大豊工業(株)【東証スタンダード上場】

1．海外赴任者支援・・・海外に赴任している弊社の従業員の支援をしています。
　　　　　　　　　　（アメリカ・ハンガリー・ドイツ・中国・韓国・インドネシア・タイ）
　　　　　　　　　　（例）赴任、帰任時のサポート、一時帰国の手続き等
2．海外拠点の人事施策・・・現地の人事関連の問題を一緒に現地の方と解決します。
　　　　　　　　　　　　　定期的に英語でテレビ会議を行い、
　　　　　　　　　　　　　離職率問題や現地の悩み事を解決していきます。
3．労働組合窓口・・・労働組合と会社側の間に入りやり取りをします。
　　　　　　　　　　（例）組合員の働き方について議論、一時金（ボーナス）の月数交渉等
4．働き方の変化の対応・・・多様に変化する働き方に対して会社として
　　　　　　　　　　　　　どのような対応をするか考え、実行します。
　　　　　　　　　　　　（例）水曜日は定時で帰社できるように活動をしたり、
　　　　　　　　　　　　　　　男性が育児休業を取得できるよう施策を考えます。

1．多くの従業員と関りを持つことができる。
2．国内・海外両方の仕事をしているため、多様な考え方やニーズを持って仕事ができとても勉強になる。
3．従業員に感謝をされたり、頼ってもらえること。

1．人の温かい会社と感じたから。
2．面接を繰り返しているうちに、自分がこの会社で働くところが想像できたため。

会社の従業員の笑顔と、従業員にもっと大豊工業を好きになってもらえるよう、会社をよりよい方向へ変えていく挑戦。
会社の歴史に新たな名を残せるように活躍をしたい。