最終更新日：2025/4/24

(株)タカラレーベン　総合職【MIRARTHホールディングスグループ】

正社員
既卒可

業種

不動産
住宅
不動産（管理）

基本情報

本社: 東京都

資本金: 4億円

売上高: 1,851億9,400万円(2024年3月期連結実績）

従業員数: 560人（男：418名、女：142名）※2024年4月時点

募集人数: 21～25名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

お客様の幸せを追求、挑戦し続ける不動産総合デベロッパー！

【重要】今後の当社における選考につきまして（2025/04/24更新）

伝言板画像

５月以降の会社説明会は開催未定です。
引き続き開催するか含め、検討中ですので、
確定しましたらこちらの掲示板等でご連絡いたします。

安定性・将来性

地域創生に力を入れる中で、今後も各地方において様々な事業展開を進めていきます。
キャリア

3年間の育成プログラムや階層別研修等、キャリアに関する支援が充実しています。

会社紹介記事

創業50年の歴史を持ち、マンション供給戸数ランキング(2024)では7位にランクイン！現状に満足せず、常に挑戦し続ける企業文化です！全国展開を進め、近年では西日本エリアにも注力しています！マンションに限らず「ホテル」「海外事業」等、多様な事業展開で更なる成長を目指します！

: 創業50年の歴史を持ち、マンション供給戸数ランキング(2024)では7位にランクイン！現状に満足せず、常に挑戦し続ける企業文化です！

: 全国展開を進め、近年では西日本エリアにも注力しています！マンションに限らず「ホテル」「海外事業」等、多様な事業展開で更なる成長を目指します！

お客様の幸せを追求、挑戦し続ける不動産総合デベロッパー！

タカラレーベンはMIRARTH ホールディングスグループにおける不動産事業を主に担っていきます。	『タカラレーベンとは？』タカラレーベンは、社員一人一人の「挑戦」によって、時代のニーズに応えていく革新的な独立系不動産総合デベロッパーです。グループ全体では不動産業界に関わるビジネスを幅広く行っています。柱となる不動産領域はもちろんのこと、マンション事業だけでなく、ホテル、海外等、様々な事業に挑戦しており、地域創生にも力を入れています。『地域創生・西日本エリアでの実績』地域創生に力を入れる中で、特に近年は西日本エリアへも注力しており、2022年には、福岡県福岡市において、創業50周年記念物件「レーベン福岡天神 ONE TOWER」の竣工、販売を実施。2026年には、「Fun＆Cool Hotel KAGOSHIMA Airport（仮称）」を2026年末の開業を目指して開発・企画を行っています。今後は、西日本に注力しながら、各地方においても様々な事業展開を進めていきます。『歴史×挑戦のタカラレーベン！』当社は、2022年に創業50年を迎え、老舗ならではの経営基盤の安定感を誇っています。築き上げてきた歴史は信頼に変わり、再開発事業等、事業規模の大きなプロジェクトにも取り組んでいます。また、『幸せを考える。幸せをつくる。』というビジョンを掲げ、幸せを考え、幸せをつくっていくことでお客様一人一人の幸せを形にしようという願いを胸に抱き、社員１人１人がベンチャーマインドを持つことで、既存のものに囚われない、業界内における新しいものを生み出そうと常に「挑戦」し続けています。

タカラレーベンはMIRARTH ホールディングスグループにおける不動産事業を主に担っていきます。

『タカラレーベンとは？』
タカラレーベンは、社員一人一人の「挑戦」によって、時代のニーズに応えていく革新的な独立系不動産総合デベロッパーです。グループ全体では不動産業界に関わるビジネスを幅広く行っています。柱となる不動産領域はもちろんのこと、マンション事業だけでなく、ホテル、海外等、様々な事業に挑戦しており、地域創生にも力を入れています。

『地域創生・西日本エリアでの実績』
地域創生に力を入れる中で、特に近年は西日本エリアへも注力しており、2022年には、福岡県福岡市において、創業50周年記念物件「レーベン福岡天神 ONE TOWER」の竣工、販売を実施。2026年には、「Fun＆Cool Hotel KAGOSHIMA Airport（仮称）」を2026年末の開業を目指して開発・企画を行っています。今後は、西日本に注力しながら、各地方においても様々な事業展開を進めていきます。

『歴史×挑戦のタカラレーベン！』
当社は、2022年に創業50年を迎え、老舗ならではの経営基盤の安定感を誇っています。築き上げてきた歴史は信頼に変わり、再開発事業等、事業規模の大きなプロジェクトにも取り組んでいます。また、『幸せを考える。幸せをつくる。』というビジョンを掲げ、幸せを考え、幸せをつくっていくことでお客様一人一人の幸せを形にしようという願いを胸に抱き、社員１人１人がベンチャーマインドを持つことで、既存のものに囚われない、業界内における新しいものを生み出そうと常に「挑戦」し続けています。

会社データ

プロフィール	当社は、大規模な開発も手掛けている「不動産総合デベロッパー」です。開発事業を行っている会社のことを別名「デベロッパー」と呼びますが、『開発』の言葉の意味は、【新しいものを作り出す事】。当社においては、土地を仕入れて建てて終わりという開発ではなく、その後の販売、契約まで社内で行う、「一貫体制」を強みとしています。 2022年に、タカラレーベングループはMIRARTH ホールディングスグループとなり、グループ間の連携がさらに深まりました。グループ全体で、2030年に向けた長期ビジョンとして『地域社会のタカラであれ。』というメッセージを定め、グループ全体で多角的に事業を展開していく中で、当社においても、従業員一人一人がその地域にとって“宝”のような存在になろうと考え行動しています。地域の皆さまと関わり生まれてくる課題に対し、自らの力で考え答えを出し、地域社会と共創しながら未来へ向けた街づくりに取り組む企業へと進化していく、そのために、従業員一人一人が「何ができるのか」考え、能動的に行動し、新しいことに取り組み続けることで、日々挑戦を続けています。
事業内容	■新築分譲マンション事業マンションブランド『LEBEN（レーベン）』ならびに都市型コンパクトマンション『NEBEL（ネベル）』シリーズの開発・企画・販売を、一貫体制で全国に展開しています。 ■建替・再開発事業集合住宅等の「建替事業」、都市の機能性や居住性を向上させる「再開発事業」を展開。権利者の方や行政ともタッグを組み、三者一体で都市を再生します。 ■流動化事業創業以来、築き上げてきたノウハウを活かし、住宅やオフィスなど幅広い不動産の開発やバリューアップを行っています。 ■ホテル事業全国でオリジナルブランド『HOTEL THE LEBEN』によるホテル事業を展開。不動産総合デベロッパーならではの快適な空間づくりを提供しています。 ■海外事業東南アジアを中心に、大規模マンション開発やリノベーション事業、商業施設をそなえた複合型分譲マンション開発などの事業を展開しています。当社のシンボル「ハーモニックサークル」。左からお客様・社員・パートナーを表しており、タカラレーベンに関わる全ての人の「幸せ」を考えています。

プロフィール

当社は、大規模な開発も手掛けている「不動産総合デベロッパー」です。
開発事業を行っている会社のことを別名「デベロッパー」と呼びますが、『開発』の言葉の意味は、【新しいものを作り出す事】。当社においては、土地を仕入れて建てて終わりという開発ではなく、その後の販売、契約まで社内で行う、「一貫体制」を強みとしています。

2022年に、タカラレーベングループはMIRARTH ホールディングスグループとなり、グループ間の連携がさらに深まりました。グループ全体で、2030年に向けた長期ビジョンとして『地域社会のタカラであれ。』というメッセージを定め、グループ全体で多角的に事業を展開していく中で、当社においても、従業員一人一人がその地域にとって“宝”のような存在になろうと考え行動しています。

地域の皆さまと関わり生まれてくる課題に対し、自らの力で考え答えを出し、地域社会と共創しながら未来へ向けた街づくりに取り組む企業へと進化していく、そのために、従業員一人一人が「何ができるのか」考え、能動的に行動し、新しいことに取り組み続けることで、日々挑戦を続けています。

事業内容

■新築分譲マンション事業
マンションブランド『LEBEN（レーベン）』ならびに都市型コンパクトマンション『NEBEL（ネベル）』シリーズの開発・企画・販売を、一貫体制で全国に展開しています。

■建替・再開発事業
集合住宅等の「建替事業」、都市の機能性や居住性を向上させる「再開発事業」を展開。
権利者の方や行政ともタッグを組み、三者一体で都市を再生します。

■流動化事業
創業以来、築き上げてきたノウハウを活かし、住宅やオフィスなど幅広い不動産の開発やバリューアップを行っています。

■ホテル事業
全国でオリジナルブランド『HOTEL THE LEBEN』によるホテル事業を展開。
不動産総合デベロッパーならではの快適な空間づくりを提供しています。

■海外事業
東南アジアを中心に、大規模マンション開発やリノベーション事業、商業施設をそなえた複合型分譲マンション開発などの事業を展開しています。

当社のシンボル「ハーモニックサークル」。左からお客様・社員・パートナーを表しており、タカラレーベンに関わる全ての人の「幸せ」を考えています。

本社郵便番号	100-0005
本社所在地	東京都千代田区丸の内1-8-2　鉄鋼ビルディング15・16F
本社電話番号	03-6551-2111
設立	1989年8月
代表者	代表取締役　秋澤昭一
資本金	4億円
従業員数	560人（男：418名、女：142名）※2024年4月時点
売上高	1,851億9,400万円(2024年3月期連結実績）
平均年齢	34.3歳 ※ 2024年4月時点
【西日本への展開拡大】	地域創生に力を入れる中で、特に近年は西日本エリアへも注力しており、2022年には、福岡市において創業50周年記念物件『レーベン福岡天神 ONE TOWER』の竣工、販売を実施。マンションのみならず、同年に大阪市においてタカラレーベン初のホテル「『HOTEL THE LEBEN』ブランドの開業も行いました。今後も新規ホテルの開発、開業予定もあり、西日本に注力しながら、各地方においても様々な事業展開を進めていきます。
【営業力】と【挑戦心】	結婚や転勤や移住など、人生の決断の場面である住宅購入。その一歩を踏み出す瞬間に携わるのが当社の営業。お客様のすべての要望に対して自由自在に既存のマンションの条件を変えることはできません。それで終わりにせず、「お客様が叶えたい本音」をお伺いし、相談や提案を重ねるなかで「住宅購入」という意思決定をお手伝いします。そこには、お客様ファーストだからこそ磨き抜かれた営業力があります！営業のみならず、開発部、その他の部署であっても、日々個々人が挑戦し続けることで、タカラレーベン自体も成長を続けています。
「突破する野望はあるか」	みなさんは『野望』を持っていますか？「本気で仕事にのめりこみたい！」「誰にも負けない営業力を身につけたい！」「とにかく成長し続けたい！」そんな想いを叶えられるのがタカラレーベンです。入社１年目で数十億規模案件を役員にプレゼンしたり、数年で部下を持ったりと若手にどんどんチャンスを与え、頑張りも正当に評価します。大変なことももちろんありますが、立ち向かって取り組み、乗り越えられたときは何物にも代えられない達成感があります！「楽しい時が成長期！」と声をかけてくれる管理職もおり、全体的に熱量高く仕事に向き合っている人が多いです。突破したい野望がある方を、私たちはお待ちしています！
本社/支店/営業所	本社/東京首都圏・中部支社/東京、金沢、名古屋東日本支社/仙台、札幌西日本支社/福岡、大阪、松山海外/ハノイ駐在員事務所モデルルーム/全国
関連会社	MIRARTHホールディングス株式会社株式会社レーベンコミュニティ株式会社レーベンホームビルド株式会社タカラレーベンリアルネット株式会社レーベンゼストック株式会社レーベントラストタカラレーベンタイランド株式会社レーベンコミュニティベトナム有限会社 MIRARTHエナジーソリューションズ株式会社 MIRARTHグリーンテック株式会社 MIRARTH Agri Tech Co., Ltd. MIRARTHアセットマネジメント株式会社 MIRARTH不動産投資顧問株式会社
沿革	1989年8月有限会社二宮物産を松山市朝生田町に設立 1997年7月株式会社住宅情報館に商号変更 2002年7月分譲マンション管理業開始 2007年1月全国賃貸FCミニミニに加盟 2009年4月シュロス日銀前竣工、オフィスビル管理業開始 2011年3月タッチパネル賃貸検索システム導入（miosoft） 2015年1月株式会社タカラレーベン（東証一部）の連結子会社に変更 2017年4月株式会社タカラレーベン西日本へ商号変更福岡本社を開設 2022年10月株式会社タカラレーベンへ商号変更東京都千代田区丸の内に本社を移転

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 6.8年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 21.4時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 11.5日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	24名	5名	29名
取得者	10名	5名	15名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

41.7%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 12.5%
  （176名中22名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり制度あり ■3年間育成プログラム（新卒入社社員対象）＜新入社員研修＞入社から各現場配属までの2～3週間、本社にて新入社員研修を実施します。基礎的なビジネスマナーに始まり、社会人としての素養を身に付けていく研修です。また、各部署の社員が講師となり、会社理解・各部署理解を深める研修も実施します。＜新入社員フォローアップ制度＞人事担当者との面談を通じて、問題や悩みの早期発見・解決を図ります。また入社後1年間のうちにフォローアップ研修を行い、今までの振り返りと、働く上での行動指針を確立します。このフォローアップ研修は2年目、3年目社員も継続して行います。＜2年目研修＞プレーヤーとして独り立ちをするためのビジネススキル研修を行います。自身の強みや課題を分析し、目標達成能力を高めます。＜3年目研修＞後輩の指導・育成等、周囲にも良い影響力を発揮するための研修を行います。プログラムの集大成ということでこれまでの3年間を振り返り、今後のキャリアやビジョンを明確にします。 ■階層別研修 3年間育成プログラム終了後も、階層（役職）別に様々な研修プランがございます。
自己啓発支援制度	制度あり上司との個人面談を年に複数回実施、1on1も積極的に推進しており、今後のキャリアやプライベートな悩みまで相談しやすい環境です。
メンター制度	制度なし OJTや接客同行により、より実践に役立つスキルを早くから身につけることができます。
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞神戸大学、埼玉大学、城西国際大学、中央大学、筑波大学、東京理科大学、東北大学、日本大学、兵庫県立大学、法政大学、横浜国立大学、早稲田大学、香川大学、摂南大学、工学院大学、新潟大学＜大学＞愛知大学、愛知学院大学、愛知工業大学、青山学院大学、麻布大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、岩手大学、宇都宮大学、愛媛大学、桜美林大学、大阪経済大学、大阪公立大学、大谷大学、大妻女子大学、岡山大学、お茶の水女子大学、学習院大学、鹿児島大学、神奈川大学、金沢大学、金沢学院大学、関西大学、関西外国語大学、関東学園大学、北九州市立大学、北里大学、京都大学、京都産業大学、杏林大学、近畿大学、釧路公立大学、慶應義塾大学、工学院大学、神戸大学、神戸学院大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、札幌大学、産業能率大学、実践女子大学、芝浦工業大学、淑徳大学、首都大学東京、順天堂大学、上智大学、椙山女学園大学、成蹊大学、成城大学、聖心女子大学、摂南大学、専修大学、創価大学、大東文化大学、拓殖大学、玉川大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、筑波大学、筑波技術大学、帝京大学、帝京平成大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東京経済大学、東京芸術大学、東京工科大学、東京国際大学、東京女子大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、東京福祉大学、東京薬科大学、東京理科大学、同志社大学、東北大学、東北学院大学、東北芸術工科大学、東北工業大学、東北文化学園大学、東洋大学、獨協大学、富山大学、名古屋外国語大学、南山大学、新潟大学、新潟県立大学、二松学舎大学、日本大学、日本体育大学、白鴎大学、フェリス女学院大学、福岡大学、福岡女学院大学、福山大学、文教大学、文京学院大学、平成国際大学、法政大学、武庫川女子大学、武蔵大学、武蔵野大学、武蔵野音楽大学、武蔵野美術大学、明海大学、明治大学、明治学院大学、明星大学、目白大学、山形大学、横浜国立大学、横浜商科大学、立教大学、立正大学、立命館大学、龍谷大学、流通経済大学（茨城）、麗澤大学、和歌山大学、早稲田大学、都留文科大学、九州産業大学、高千穂大学、桃山学院大学、福山市立大学、関東学院大学＜短大・高専・専門学校＞青山製図専門学校インターナショナル・パシフィック大学、サウスアラバマ大学、ノースアラバマ大学、延世大学、米国州立ネブラスカ大学カーニー校、クイーンズランド工科大学などもっと見る
採用実績（人数）	年　　　　　　　採用数 ―――――――――――――― 2025年4月 23名（予） 2024年4月　　　42名 2023年4月　　　61名 2022年4月　　　52名 2021年4月　　　23名 2020年4月　　　40名 ※いずれも総合職の人数

採用実績（学校）

＜大学院＞
神戸大学、埼玉大学、城西国際大学、中央大学、筑波大学、東京理科大学、東北大学、日本大学、兵庫県立大学、法政大学、横浜国立大学、早稲田大学、香川大学、摂南大学、工学院大学、新潟大学
＜大学＞
愛知大学、愛知学院大学、愛知工業大学、青山学院大学、麻布大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、岩手大学、宇都宮大学、愛媛大学、桜美林大学、大阪経済大学、大阪公立大学、大谷大学、大妻女子大学、岡山大学、お茶の水女子大学、学習院大学、鹿児島大学、神奈川大学、金沢大学、金沢学院大学、関西大学、関西外国語大学、関東学園大学、北九州市立大学、北里大学、京都大学、京都産業大学、杏林大学、近畿大学、釧路公立大学、慶應義塾大学、工学院大学、神戸大学、神戸学院大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、札幌大学、産業能率大学、実践女子大学、芝浦工業大学、淑徳大学、首都大学東京、順天堂大学、上智大学、椙山女学園大学、成蹊大学、成城大学、聖心女子大学、摂南大学、専修大学、創価大学、大東文化大学、拓殖大学、玉川大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、筑波大学、筑波技術大学、帝京大学、帝京平成大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東京経済大学、東京芸術大学、東京工科大学、東京国際大学、東京女子大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、東京福祉大学、東京薬科大学、東京理科大学、同志社大学、東北大学、東北学院大学、東北芸術工科大学、東北工業大学、東北文化学園大学、東洋大学、獨協大学、富山大学、名古屋外国語大学、南山大学、新潟大学、新潟県立大学、二松学舎大学、日本大学、日本体育大学、白鴎大学、フェリス女学院大学、福岡大学、福岡女学院大学、福山大学、文教大学、文京学院大学、平成国際大学、法政大学、武庫川女子大学、武蔵大学、武蔵野大学、武蔵野音楽大学、武蔵野美術大学、明海大学、明治大学、明治学院大学、明星大学、目白大学、山形大学、横浜国立大学、横浜商科大学、立教大学、立正大学、立命館大学、龍谷大学、流通経済大学（茨城）、麗澤大学、和歌山大学、早稲田大学、都留文科大学、九州産業大学、高千穂大学、桃山学院大学、福山市立大学、関東学院大学
＜短大・高専・専門学校＞
青山製図専門学校

インターナショナル・パシフィック大学、サウスアラバマ大学、ノースアラバマ大学、延世大学、米国州立ネブラスカ大学カーニー校、クイーンズランド工科大学など

採用実績（人数）

年　　　　　　　採用数
――――――――――――――
2025年4月 23名（予）
2024年4月　　　42名
2023年4月　　　61名
2022年4月　　　52名
2021年4月　　　23名
2020年4月　　　40名

※いずれも総合職の人数

過去3年間の新卒採用者数（男女別）