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最終更新日：2025/6/10
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■事業内容新卒学生などの若手人材から、ミドル・ハイクラス、役員クラスなど幅広い人材に向けた採用／就労支援サービス生産年齢人口の減少が加速している日本において、前向きかつ多様なキャリア形成を実現できる人材を世の中に輩出することで国全体の成長を実現します。■仕事内容採用活動を行う企業様と、就職・転職を目指す求職者様とのご縁をつくります。・企業様へ採用ニーズのヒアリング・求職者様とのキャリア面談・仕事紹介・双方のマッチング など
会社説明会
WEBにて実施
エントリーシート提出
随時
面接（個別）
1回実施予定
リクルーター面談
最終面接
内々定
各選考ではひとり一人と本気で向き合います。ぜひ皆様の想いをお聞かせください！
面接以外にも、会社・事業理解を深めるために先輩社員との面談を設けることも可能です！
2026年3月に大学院・大学を卒業・修了見込みの方※既卒者のエントリーも募集しています。
学部・学科を問わず、幅広い知見を持つ皆さんをお待ちしています。
何よりも大事なのは「挑戦したい」「成長したい」という"意欲"です。ぜひ選考でお話しできることを楽しみにしております！
大卒、既卒
（月給）280,000円
207,000円
73,000円
修士了
■初任給（月給）大卒、既卒：280,000円+インセンティブ支給あり（月45時間分、73,000円の固定残業手当含む。45時間を超える時間外労働は追加で支給）修士了：280,000円+インセンティブ支給あり（月45時間分、73,000円の固定残業手当含む。45時間を超える時間外労働は追加で支給）
■試用期間あり（3カ月）その間の給与・待遇に変動はありません。
【大卒、既卒】月45時間分、73,000円の固定残業手当含む。45時間を超える時間外労働は追加で支給【修士了】月45時間分、73,000円の固定残業手当含む。45時間を超える時間外労働は追加で支給
【福利厚生】■交通費支給（上限あり）■各種社会保険完備■確定拠出年金制度■持株会■在宅勤務制度■ネオキャリー（社内異動制度）■Nチャレンジ（早期抜擢制度）■チャイルドプラン休職/休暇（不妊治療支援制度）■介護施設利用割引■勤続報奨金制度・勤続年数5年で50万円、10年で100万円を支給（+10日間の連続休暇）■Family Care Working制度・子供や介護が必要な家族がいる従業員のため、家庭と仕事の両立を支援・短時間勤務、勤務スケジュール変更、育児サポート手当、企業主導型ベビーシッター割引券支給 等【その他】■各種サークル（フットサル、ゴルフ、バスケ他）■階層別研修■定例会■社員総会■目標達成部署達成会
※配属先は、ご希望と状況を考慮し決定いたします。
