最終更新日：2025/3/25

(株)イオンファンタジー【東証プライム市場上場】

正社員
既卒可
上場企業

業種

レジャーサービス
アミューズメント
幼稚園・保育園
旅行・観光
教育

基本情報

本社: 千葉県

資本金: 18億10百万円（2024年2月期）

売上高: 817億58百万円（2024年2月期） ※連結決算

従業員: 7,641名（パートアルバイトは８時間換算、2024年2月期中平均） ※連結決算

募集人数: 16～20名

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会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

こどもたちの夢中を広げ　えがおあふれる世界をつくる

あそぼう、世界が変わるほど。（2025/03/19更新）

伝言板画像

みなさん、こんにちは！
(株)イオンファンタジー湯栗です。
弊社の『企業マイページ』はもうご覧いただきましたか？

『企業マイページ』では通常の掲載情報だけではお伝えしきれない
弊社の具体的な仕事内容や社風等をお伝えしています！
エントリーしていただくと、さらに詳しい内容がご覧いただけますので、
ぜひエントリーをお願いします！
随時更新いたしますのでお見逃しなく...★

「こどもたちの夢中を育み、“えがお”あふれる世界をつくる。」をパーパスに、アジアNo.1のファミリーエンターテインメント企業を目指し、世界に1,000店舗以上を展開。「人を役職ではなく“さん”づけで呼ぼう」というのが社長の方針。人を大切に、一人の人間として評価し、尊重し合うという思いの表れであり、人間関係の良さがうかがえる。

: 「こどもたちの夢中を育み、“えがお”あふれる世界をつくる。」をパーパスに、アジアNo.1のファミリーエンターテインメント企業を目指し、世界に1,000店舗以上を展開。

: 「人を役職ではなく“さん”づけで呼ぼう」というのが社長の方針。人を大切に、一人の人間として評価し、尊重し合うという思いの表れであり、人間関係の良さがうかがえる。

チャレンジ精神あふれる社風と、自分の発想が新たなあそびに生まれ変わる楽しさが魅力

「当社に当たり前という言葉はありません。子どもの笑顔をつくる、楽しい時間を提供するという軸以外は柔軟な社風。やりたいことを思い切り楽しんでください」（湯栗さん）	2022年4月、イオンファンタジーは、創立以来の社是を「パーパス」として昇華させました。それは「こどもたちの夢中を育み、“えがお”あふれる世界をつくる」こと。この不変の理念をベースに、子どもとそのファミリーの笑顔のために、世界中に楽しいアソビを提案し続けています。このパーパスの実現に向け、ファミリー向けアミューズメント施設とインドアプレイグラウンドの運営を柱に事業を展開。これまで培ってきた強みを生かし、オンラインクレーンゲームやオンラインスクール、温浴施設のほか、23年にはグランピング施設などアウトドア分野にも事業を拡大しています。「人」を財産としてとらえ、年次や役職にかかわらず一人の人間として尊重し、現場の声を大切にしてくれるのが当社の社風。特に「チャレンジ提案制度」は、「マニュアルをこう変更してほしい」「こういうサービスがあったほうがお客さまに喜んでもらえる」など、全ての従業員が会社に対して自由に意見を発信でき、上層部の会議で検討してもらえる制度。不採用でも、その理由や改善点、アドバイスをフィードバックしてもらえるので、新しい視点で仕事に向き合えますし、モチベーションも高まります。実際、入社1年目の社員のアイデアが全国に広がるケースもあり、チャレンジ精神のある人には最適な環境だと思います。現在、私は人事として採用全般に関わっていますが、入社した人たちがストアマネジャーやエリアマネジャーを目指して頑張っていることを聞くと、とてもうれしいですね。夢を実現させている姿を見ると、やりがいを実感します。当社はお客さまに楽しい時間や空間を提供するのが仕事。お客さまが楽しんでいる姿を見るのが好きで、「ありがとう」と言ってもらえることにやりがいを感じる人にはぴったりな仕事だと思います。入社後は店舗配属となり、職位が上がるにつれマネジメント業務が増えていきます。エリアマネジャーや教育リーダー、営業マネジャーといったマネジメント職には、自分が育てた人材がお客さまを楽しませ、なりたい姿に向かってチャレンジするというシーンを創造できるやりがいがあります。（人事グループ人事担当　湯栗未名実／2018年入社）

「当社に当たり前という言葉はありません。子どもの笑顔をつくる、楽しい時間を提供するという軸以外は柔軟な社風。やりたいことを思い切り楽しんでください」（湯栗さん）

2022年4月、イオンファンタジーは、創立以来の社是を「パーパス」として昇華させました。それは「こどもたちの夢中を育み、“えがお”あふれる世界をつくる」こと。この不変の理念をベースに、子どもとそのファミリーの笑顔のために、世界中に楽しいアソビを提案し続けています。
このパーパスの実現に向け、ファミリー向けアミューズメント施設とインドアプレイグラウンドの運営を柱に事業を展開。これまで培ってきた強みを生かし、オンラインクレーンゲームやオンラインスクール、温浴施設のほか、23年にはグランピング施設などアウトドア分野にも事業を拡大しています。

「人」を財産としてとらえ、年次や役職にかかわらず一人の人間として尊重し、現場の声を大切にしてくれるのが当社の社風。特に「チャレンジ提案制度」は、「マニュアルをこう変更してほしい」「こういうサービスがあったほうがお客さまに喜んでもらえる」など、全ての従業員が会社に対して自由に意見を発信でき、上層部の会議で検討してもらえる制度。不採用でも、その理由や改善点、アドバイスをフィードバックしてもらえるので、新しい視点で仕事に向き合えますし、モチベーションも高まります。実際、入社1年目の社員のアイデアが全国に広がるケースもあり、チャレンジ精神のある人には最適な環境だと思います。

現在、私は人事として採用全般に関わっていますが、入社した人たちがストアマネジャーやエリアマネジャーを目指して頑張っていることを聞くと、とてもうれしいですね。夢を実現させている姿を見ると、やりがいを実感します。

当社はお客さまに楽しい時間や空間を提供するのが仕事。お客さまが楽しんでいる姿を見るのが好きで、「ありがとう」と言ってもらえることにやりがいを感じる人にはぴったりな仕事だと思います。入社後は店舗配属となり、職位が上がるにつれマネジメント業務が増えていきます。エリアマネジャーや教育リーダー、営業マネジャーといったマネジメント職には、自分が育てた人材がお客さまを楽しませ、なりたい姿に向かってチャレンジするというシーンを創造できるやりがいがあります。
（人事グループ人事担当　湯栗未名実／2018年入社）

会社データ

プロフィール	現在、ファミリー向けのアミューズメント施設運営を中心に、世界に1150店舗以上を展開！遊びが好き！人を笑顔にすることが好き！子どもが好き！新しいことにチャレンジすることが好き！たくさんの好きを様々な形で、世界中に提供していくことが私たちイオンファンタジーの仕事です。
事業内容	世界に1150店舗以上を展開する、ファミリーエンターテイメント企業である当社は、様々な「あそび」を通じてお客さまに「えがお」を提供します。運営店舗例・アミューズメント事業（モーリーファンタジー、PALO）・インドアプレイグラウンド事業（スキッズガーデン・キッズーナ）・オンライン事業（MOLLY ONLINE）・温浴事業（OYUGIWA）・グランピング事業（ミューの森）複数店舗をマネジメントし売上を伸ばしていく仕事、独自に遊戯機械やオリジナル景品の開発を行う仕事、当社でしか体験できないイベントを企画する仕事、世界中へ積極的に遊びを広げていく仕事…ここには書ききれないたくさんの仕事で私たちは成長していきます！世界中の子どもたちに「遊び」で笑顔を届けること。家族で楽しめるエンターテイメントを提供すること。いろいろなエンターテイメントにこれからも挑戦し続けます。

プロフィール

現在、ファミリー向けのアミューズメント施設運営を中心に、世界に1150店舗以上を展開！
遊びが好き！人を笑顔にすることが好き！子どもが好き！新しいことにチャレンジすることが好き！たくさんの好きを様々な形で、世界中に提供していくことが私たちイオンファンタジーの仕事です。

事業内容

世界に1150店舗以上を展開する、ファミリーエンターテイメント企業である当社は、様々な「あそび」を通じてお客さまに「えがお」を提供します。
運営店舗例
・アミューズメント事業（モーリーファンタジー、PALO）
・インドアプレイグラウンド事業（スキッズガーデン・キッズーナ）
・オンライン事業（MOLLY ONLINE）
・温浴事業（OYUGIWA）
・グランピング事業（ミューの森）
複数店舗をマネジメントし売上を伸ばしていく仕事、独自に遊戯機械やオリジナル景品の開発を行う仕事、当社でしか体験できないイベントを企画する仕事、世界中へ積極的に遊びを広げていく仕事…ここには書ききれないたくさんの仕事で私たちは成長していきます！

世界中の子どもたちに「遊び」で笑顔を届けること。家族で楽しめるエンターテイメントを提供すること。いろいろなエンターテイメントにこれからも挑戦し続けます。

本社郵便番号	261-0023
本社所在地	千葉県千葉市美浜区中瀬1-6　エムベイポイント幕張8階
本社電話番号	043-212-6203
設立	1997年2月14日設立
資本金	18億10百万円（2024年2月期）
従業員	7,641名（パートアルバイトは８時間換算、2024年2月期中平均） ※連結決算
売上高	817億58百万円（2024年2月期） ※連結決算
事業所	1204店舗（国内直営734店舗・海外470店舗）　※2024年7月末現在
事業内容	ショッピングセンター内「アミューズメント施設」及び「インドアプレイグラウンド」の運営
株主構成	イオン株式会社 60.50％その他 39.42％（2024年2月29日時点）
主な取引先	（遊戯機器、ベンダー関連）加賀アミューズメント(株)、ハピネット、(株)ペニイ、(株)セガ、フリュー(株)、(株)バンダイナムコアミュ－ズメント、旭精工(株)、(株)アムジー、(株)エンハート、(株)コナミアミューズメント（プライズ関連）バンプレスト販売(株)、(株)Ｊドリーム、システムサービス(株)、(株)ブレイク、(株)舟橋商店、(株)鈴木栄光堂、(株)トライエンタプライズ、(株)エスケイジャパン、(株)アミューズ、(株)タイトー、日本オート玩具(株)、(株)ピーナッツクラブ、(株)レッグス、(株)フクヤ、(株)SO-TA （物流） (株)セガ・ロジスティクスサービス、(株)バンダイロジパル
取引銀行	みずほ銀行りそな銀行三井住友銀行三井住友信託銀行三菱UFJ銀行
沿革	1997年 2月 (株)イオンファンタジー設立 1997年 3月ジャスコ(株)より58店舗を譲り受け営業開始 2000年 2月株式額面変更のため、形式上の存続会社 (株)ファンタジーアイランドと合併し、社名を (株)イオンファンタジーに変更 2002年 2月ジャスダック市場株式上場 2003年11月東京証券取引所第二部に株式を上場 2005年 2月東京証券取引所第一部に株式を上場 2006年 4月 (株)マイカルクリエイトの全株式を取得 2006年 8月 (株)マイカルクリエイトと合併 2007年11月永旺幻想（北京）児童遊楽有限公司を独資にて設立 2011年3月 AEON　Fantasy（Malaysia）SDN．BHD．設立 2012年5月 AEON　Fantasy（Thailand）Co.,Ltd．設立 2014年5月 AEON Fantasy（Thailand）Co.,Ltd. 設立 2014年11月 PT. AEON Fantasy INDONESIA 設立 2015年6月 (株)ファンフィールドと合併 2017年7月 AEON FANTASY VIETNAM CO.,LTD. 設立

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 30年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 9.7時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 10日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

-年度
対象者	-名	-名	-名
取得者	-名	-名	-名

前年度の育児休業取得率（男女別）

-年度

男性

-%

女性

-%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度ありイオンファンタジーでは様々な教育機会が有り、自分を成長させる環境が整っています！ ●新入社員入社時のオリエンテーション ●新入社員フォローアップ研修 ●入社2年次・3年次研修 ●職位登用時研修 ●自身で受けたいセミナーを受けられる公募型研修 ●イオングループの研修 ●お客さま満足向上セミナー ●当社業務の認定制度（プライズ・エンタメ・CS・プレイリーダー・メダル・メンテナンス）
自己啓発支援制度	制度あり自己啓発支援制度… ●通信教育制度があり、修了すると全額費用は会社負担です！ ●イオングループの自己啓発サポート制度もあり、資格試験や通信教育、通学などの割引制度がございます！
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度ありイオンファンタジーの店舗業務のスキルアップのための社内認定制度がございます！【エンタメリーダー認定制度】【プライズリーダー認定制度】【メダルリーダー認定制度】【メンテナンスリーダー認定制度】【プレイリーダー認定制度】【CSインストラクター認定制度】

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞立命館大学、琉球大学＜大学＞愛知教育大学、青山学院大学、亜細亜大学、愛媛大学、桜美林大学、大阪大学、大阪芸術大学、大阪産業大学、大阪市立大学、大手前大学、神奈川大学、川村学園女子大学、関西大学、関西学院大学、神田外語大学、関東学院大学、九州大学、京都大学、京都外国語大学、京都女子大学、近畿大学、埼玉大学、昭和女子大学、実践女子大学、順天堂大学、上智大学、聖徳大学、専修大学、高崎経済大学、大東文化大学、筑紫女学園大学、中央大学、帝京大学、田園調布学園大学、東京経済大学、東京工科大学、東京工芸大学、東京女子大学、東洋大学、同志社大学、同志社女子大学、名古屋外国語大学、奈良大学、新潟大学、日本大学、日本女子大学、日本女子体育大学、阪南大学、広島経済大学、法政大学、宮崎公立大学、武庫川女子大学、明海大学、明治大学、明治学院大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、和歌山大学、流通経済大学（茨城）もっと見る
採用実績（人数）	2021年度　　男性：女性=2：2 2020年度男性：女性=8：13　 2019年度　男性：女性＝2：13 2018年度　男性：女性＝3：5 2017年度男性：女性＝2：6

採用実績（学校）

＜大学院＞
立命館大学、琉球大学
＜大学＞
愛知教育大学、青山学院大学、亜細亜大学、愛媛大学、桜美林大学、大阪大学、大阪芸術大学、大阪産業大学、大阪市立大学、大手前大学、神奈川大学、川村学園女子大学、関西大学、関西学院大学、神田外語大学、関東学院大学、九州大学、京都大学、京都外国語大学、京都女子大学、近畿大学、埼玉大学、昭和女子大学、実践女子大学、順天堂大学、上智大学、聖徳大学、専修大学、高崎経済大学、大東文化大学、筑紫女学園大学、中央大学、帝京大学、田園調布学園大学、東京経済大学、東京工科大学、東京工芸大学、東京女子大学、東洋大学、同志社大学、同志社女子大学、名古屋外国語大学、奈良大学、新潟大学、日本大学、日本女子大学、日本女子体育大学、阪南大学、広島経済大学、法政大学、宮崎公立大学、武庫川女子大学、明海大学、明治大学、明治学院大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、和歌山大学、流通経済大学（茨城）

採用実績（人数）

2021年度　　男性：女性=2：2
2020年度男性：女性=8：13　
2019年度　男性：女性＝2：13
2018年度　男性：女性＝3：5
2017年度男性：女性＝2：6

過去3年間の新卒採用者数（男女別）