| 初任給 |
（2024年04月実績）
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大学院(修士)＜東京地区＞
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（月給）267,000円
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225,000円
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42,000円
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大学＜東京地区＞
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（月給）260,000円
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218,000円
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42,000円
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大学院(修士)＜関西地区＞
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（月給）261,000円
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225,000円
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36,000円
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大学＜関西地区＞
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（月給）254,000円
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218,000円
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36,000円
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大学院(修士)＜九州地区＞
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（月給）250,000円
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225,000円
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25,000円
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大学＜九州地区＞
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（月給）243,000円
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218,000円
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25,000円
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＜ベースアップ実績＞
・23年度7,000円ベア実施
・24年度15,000円ベア実施
＜諸手当（一律）内訳＞
※条件にかかわらず、一律で支給します。
・住宅地域手当（一律）
東京 39,000円
関西 33,000円
九州 22,000円
上記には、独身世帯主手当（東京、関西：5,000円、九州3,000円）を含む
・スマートワーク手当 （一律）3,000円
※テレワークの実施に伴う光熱費や通信費の手当です。
※既卒は最終学歴に応じた支給となります。
3カ月 条件変更なし
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| モデル月収例 |
東京本社勤務・大学院卒・世帯主（一人暮らし）の場合
総支給額：267,000円
【内訳】
基本給 ：225,000円
地域手当 ：34,000円(一律支給)
世帯主手当 ：5,000円(一律支給)
スマートワーク手当 ：3,000円 |
| 諸手当 |
通勤手当、時間外手当（1分単位で支給）、住宅地域手当、家族手当、スマートワーク手当 など |
| 昇給 |
年1回（4月） |
| 賞与 |
年2回（夏・冬）
業績賞与・決算特別賞与 実績あり※業績により |
| 年間休日数 |
126日 |
| 休日休暇 |
年間休日126日（2023年度）
完全週休2日制（土・日）祝
夏期休暇、年末年始休暇、年次有給休暇（入社時10日、最大25日付与）、特別休暇、慶弔休暇、夏季休暇9連休推奨 |
| 待遇・福利厚生・社内制度 |
＜勤務制度＞
・年間休日126日（有休入社時10日付与、最大25日付与、最大休日151日、夏季9連休推奨）
・有給休暇 入社時付与あり 半日/時間有給取得可能 有給消化率70％程度
・残業平均15.9時間
・ノー残業デー
・定時退社率50％以上
・テレワーク推進（30％～50％程度の利用状況。プロジェクトによりフルテレワーク可）
・PC・拡張ディスプレイ貸与（本社・支社勤務の場合）
・ビジネスカジュアル・オフィスカジュアル可
・慶弔休暇・見舞金制度
・介護・看護休暇制度
＜教育研修制度＞
・資格取得支援制度有 約230資格を対象
・資格取得報奨金 最大50万円以上
・新入社員研修 eラーニング6ヶ月・新入社員研修3ヶ月・OJTフォロー9ヶ月
・資格取得実績：社内合計2,655件取得、一人あたり5.2件
・資格取得実績：国際資格PMP（Project Management Professional）はプロジェクトリーダクラス以上の社員の内、41%がPMP資格を保有しており、業界トップクラスの取得率
＜福利厚生制度＞
・各種社会保険完備
・借り上げ寮/独身寮 有
・退職金制度（退職一時金・確定給付企業年金DB・企業型確定拠出年金DC）
・財形貯蓄制度（一般・住宅・年金貯蓄）
・従業員持株会
・各種割引優待サービス（映画・宿泊・レストラン等、日常生活の独自割引サービス）
・電子書籍無料サービス有
・表彰制度
・保養所（国内・海外あり）
・育児休暇 男女ともに希望者取得100％＆復帰100％
・育休取得支援金あり
＜その他＞
・文系・未経験も採用実績あり
・完全未経験も25％程度採用実績あり
・配属部署希望制（実績：第1希望6～7割、第2希望2～3割、第3希望若干名）
・離職率5％
・新卒定着率95％以上（直近3年平均）
・平均勤続勤務年数12.3年
・上流工程（企画・設計・要件定義）案件多数。最短1年目から早期チャレンジ可能
- 年間休日120日以上
- 福利厚生が充実
- 教育・研修制度が充実
- 資格取得支援制度あり
- 時短勤務制度あり
- 産休・育児休暇取得実績あり
- 平均残業時間が月20時間以内
- 完全週休2日制
- 社宅・家賃補助制度あり
- リモートワーク・在宅勤務（原則全日）
- リモートワーク・在宅勤務（週に数日）
- 対面の研修あり
- フレックス制度あり
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| 就業場所における受動喫煙防止の取組 |
屋内原則禁煙（喫煙専用室設置あり）
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| 勤務地 |
東京本社、関西支社、名古屋支社・九州支社いずれかの配属になります。 |
| 勤務時間 |
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| こんな学生に会ってみたい |
- 大学での学問に自信がある人
- 資格取得に積極的な人
- 海外経験や語学力に自信がある人
- 学内活動の経験が豊富な人
- 学外活動の経験が豊富な人
- インターンシップなどの就業体験がある人
- 個性をアピールできる人
- チームワークを重視する人
- こだわりや探究心の強い人
- とにかく負けず嫌いの人
- 冷静に物事を判断できる人
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| 採用情報提供方法の特徴 |
- エントリー者には資料を送付
- エントリー者には専用のWebコンテンツを提供
- 会社見学・工場見学あり
- 先輩社員との質問会・懇談会あり
- リクルーター制度あり
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| 入社1年目の育成プラン |
【長年培ってきた育成プログラムで成長をサポート！】
【新入社員研修】や【OJT】によって社会人としての基礎的なマナーや知識を身に付け、システム開発のベースとなる技術的な基礎知識を習得します。
▼4-6月下旬（3ヶ月間）
＜新入社員研修＞
・ビジネス研修
社会人のマナーやふるまい、社内の就業上の規則コンプライアンス、
及び事業内容について1週間かけて学びます。
・技術研修
パソコン・OSの設定といった基礎的な事から始め、HPの作成、言語学習、
ソフトウエアの設計・開発手法を実践を通して学んでいきます。
約2カ月の間で、基礎をしっかり身に付けられます。
▼6月下旬～（9ヶ月間）
＜OJT＞
実際の事業部に仮配属となり、OJTが始まります
（新入社員1名につきトレーナー1名が指導にあたります）。
実際のプロジェクトに参画し、先輩方の指導を受けながら通常業務を行い、
スキルを磨いていきます。10月と翌年3月には、新入社員全員が本社に集合し、
OJTの報告発表研修を行います。
＜その他＞
上記研修の他、必要に応じて事業部内での業務に特化した研修も実施して、
新入社員を積極的に育てていきます。 |
| 研修制度 |
制度あり
・新入社員研修
・OJT教育
・ビジネススキル教育
・コンプライアンス教育
・ヒューマン教育
・マネジメント教育
・設計・開発教育
・制御・組込開発教育
・スペシャリスト教育
・エキスパート教育
・先端・先進技術教育
・プロジェクトマネジメント教育
・グローバル人財教育
・営業教育 |
| 事業部配属 |
希望提出が可能です。
(1)入社後、研修期間中に各事業部の紹介時間を設けています。
(2)新入社員研修中(4月～5月)に第１～第３希望提出をいただきます。
(3)翌年6月下旬以降の事業部配属となります。
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| 選考フロー |
(1)会社説明会 動画視聴
(2)会社説明会アンケート回答（回答者へ書類選考案内を送付しています。）
(3)書類選考（エントリーシート提出・適性検査）
(4)一次面接・二次面接（最終）
(5)内定
★早期内定承諾で勤務地確約特典あり！★
是非、お早めに選考へ進み、理想の勤務地で内定を承諾しよう！
※本特典は、予告なく変更または終了する場合があります。予めご了承ください。 |
| 推薦応募 |
学校推薦での応募を受け付けています。
推薦応募の場合、必ず【二次面接（最終）】を実施いたします。
【書類選考・適性検査】【一次面接】を通過とし、【二次面接（最終）】での総合判定となります。
自己応募と比べ、必ず二次面接まで実施される為、PR回数を増やす事が可能です。
他、面接日程調整の優遇など、優先的に選考に進む事が可能です。
アドソル日進を単願する場合は、積極的にご活用ください。
注：書類選考・適性検査・一次面接の実施はございます。 |
