| 大阪本社郵便番号 |
532-0011 |
| 大阪本社所在地 |
大阪市淀川区西中島6-1-1 新大阪プライムタワー15F |
| 大阪本社電話番号 |
06-6309-9920 |
| 東京本社郵便番号 |
160-0023 |
| 東京本社所在地 |
東京都新宿区西新宿7-20-1 住友不動産西新宿ビル33F |
| 東京本社電話番号 |
03-6908-9242 |
| 設立 |
1994年2月 |
| 資本金 |
1,000万円 |
| 従業員 |
525名（2023年4月現在） |
| 売上高 |
38億5449万円（2023年1月期） |
| 事業所 |
大阪オフィス（新大阪）
東京オフィス（新宿） |
| 平均年齢 |
27.6歳（2023年4月現在） |
| 主な取引先 |
IQVIAソリューションズ ジャパン(株)
アクセンチュア(株)
アドソル日進(株)
伊藤忠テクノソリューションズ(株)（CTC）
SCSK(株)
NTTコムウェア(株)
NTTテクノクロス(株)
NTT東日本(株)
NTTラーニングシステムズ(株)
(株)大塚商会
関電システムズ(株)
キヤノンITソリューションズ(株)
グローブライド(株)
さくら情報システム(株)
(株)SUMCO
(株)JR西日本ITソリューションズ
ソフトバンク・テクノロジー(株)
ＴＩＳ(株)
(株)ＤＴＳ
(株)テラスカイ
デロイト トーマツ コンサルティング合同会社
(株)電通総研
(株)デンソーテン
日鉄ソリューションズ(株)
日本オラクル(株)
パナソニック(株)
パナソニック インフォメーションシステムズ(株)
(株)ビズリーチ
ＢＩＰＲＯＧＹ(株)
富士通(株)
富士通クラウドテクノロジーズ(株)
(株)富士通Ｊａｐａｎ
(株)メイコー
（五十音順） |
| 主な開発実績 |
・自動車メーカ向け データ統合基盤システム（AWS）
・アウトドアメーカー向け 仕販在管理システム（AWS）
・コールセンター事業者向け ロードサービス費用精算システム（AWS）
・官公庁向け 申請チェックシステム（AWS/Salesforce）
・電機メーカー向け 商品紹介ポータルサイト（Salesforce）
・製薬会社向け 顧客管理システム（Salesforce）
・化粧品メーカー向け 問合せ管理システム（Salesforce）
・鉄道会社向け 顧客管理システム（Salesforce）
・医療機器メーカー向け フィールドサービスシステム（Salesforce）
・証券会社向け 営業支援・案件管理システム（Salesforce）
・物流資材会社向け リターナブル輸送器材入出荷管理システム（WEB）
・不動産会社向け 物件紹介システムWEBサイトリニューアル（WEB）
・情報通信会社向け 共通経理システム（WEB）
・電機部品メーカー向け 工程管理システム（WEB）
その他、WEBシステム・クラウドシステム多数 |
| 主な資格取得者数 |
■Java言語資格取得者数
ORACLE認定JavaプログラマSE6 … 496名
■ORACLE認定資格取得者数
『Oracle Applications認定コンサルタント』
Oracle Certified Consultant Financial Expert … 51名
Oracle Certified Consultant SCM Expert … 3名
Oracle Certified Consultant Silver … 122名
『Oracle Database』
ORACLE MASTER Platinum … 2名
ORACLE MASTER Gold … 10名
ORACLE MASTER Silver … 41名
ORACLE MASTER Bronze … 65名
■Salesforce.com 認定資格取得者数
Salesforce.com 認定上級Platformデベロッパー … 80名
Salesforce.com 認定Platformデベロッパー … 302名
■AWS認定資格
AWS Certified Developer Associate … 21名
AWS Certified Solutions Architect Associate … 37名
AWS Certified Cloud Practitioner … 86名
■JDLA [日本ディープラーニング協会]認定
ENGINEER資格（E資格） … 4名
GENERALIST検定（G検定） … 30名
■Pythonエンジニア育成推進協会認定
Python 3 エンジニア認定データ分析試験 … 11名
Python 3 エンジニア認定基礎試験 … 45名
※資格取得者数は2024年1月1日時点当社調べとなります。 |
| 大切にしていること |
私たちが仕事をする上で大切にしていることが3つあります。
1. 社員のスキルアップ
2. 社員の給与所得アップ
3. 顧客満足度の向上
それぞれに関して、以下の項目で詳細をご説明します。 |
| 1.社員のスキルアップ |
「組織の時代」は終わりを告げ、これからは組織に属する個々の人材の能力が問われる「個人の時代」になってきていると我々は考えています。
「組織」として能力が高いのではなく、
能力の高い「個人」が集まることにより
能力の高い「組織」が構成される。
であれば、その時代を生き抜くためには、 個人の価値を高めることが、会社としての重要な使命になります。
それが、私たちの基本的な考え方です。
シティ・コムは、社員個人のスキルアップとして、資格取得に力を入れています。
たとえば、「資格」を持っていれば、その人の能力を客観的に評価できます。
そこで当社では、全員が「Java資格」を取得できるように、入社後の一定期間を勉強のための期間にあてるようにしています。
実績としては1カ月で9割の人が、1カ月半で残りの1割の人も取得しています。
仕事を始めた後では「忙しくて勉強する時間が無～い！」 なんてこともありえますから。
新人のうちに資格を取得してもらうのは、そんな時間的な理由もあるのです。 |
| 2.社員の給与所得アップ |
社員の給与水準を上げるには、2つの要素が必要です。
1つは「付加価値の高い案件を受注すること」。
もう1つは「エンジニア以外の人件費を抑えること」です。
付加価値の高い案件を受注するには、先述のように「社員個々のスキル」を高めることが大切です。
個々のスキルが上がれば、プロジェクトの精度も高くなり、顧客満足度も受注金額も大きくなるからです。
あらゆる処理がパソコンで出来る今は、大胆な人件費の削減も可能。
当社では、総務等の事務処理をスタッフに負荷がかからない作業量に圧縮し、浮いたコストを元手に社員の給料に還元。社員のスキルアップや人材採用にも投資しています。 |
| 3.顧客満足度の向上 |
顧客満足度は、優秀なスキルを持つエンジニアが、正当な報酬を得て正確な仕事をすることで自然と向上します。
そしてその満足度が高ければ、納品後の機能追加や変更の際も 「ぜひシティ・コムさんで！」と声をかけていただけるようになります。
中には「○○さんにまたお願いしたいんです」と、名指しで指定してくださるお客様もいらっしゃいます。
当社に営業スタッフが少人数しかいませんので、そうしてオーダーをいただけるのはとても嬉しいことです。
特に最近は、今までの実績が評価され、仕事が殺到している状態です。 |
| 時代に先駆けて… |
シティ・コムの強みは全社員がJavaの資格を持っていること。
「Java」はまだ歴史が浅く、現在も慢性的な人材不足が続いています。
その点シティ・コムは「将来はJavaを使える人が評価される！」と考え、「Java」がまだ一般的でなかった頃から教育体制を整えてきました。
「ORACLE MASTER」などの資格もいち早く取得させるなど、独自の先見性と大胆な発想力で時代を開拓してきました。
「Salesforce.com認定資格」、「AWS認定資格」を取得している社員も多数在籍しています。 |
| 抜群の教育体制 |
シティ・コムを語る際に外せないのが「教育制度の充実ぶり」です。
「パソコン」の「パ」の字も知らなかったにも関わらず、今では一人前のエンジニアとして活躍している人が大勢います。
入社1カ月は資格取得のための勉強、2カ月は実習、3カ月で実技等、段階を追って学習できるため、無理なく覚えられます。
また、業務の切れ目に2週間～1カ月ほどの勉強期間を設けるなど、仕事を離れて、資格取得の勉強に励むことができます。 |
| 仕事の任せ方 |
上司が新人に、あるいは先輩が後輩に仕事を任せる場合、当社ではアタマごなしに命令することはありません。
たとえば、ある若手社員にリーダーを任せるとします。
彼はシステム全体の構成を考えると共に、納期までのスケジュールや予算を検討したりします。
それらすべてを、まずは1人で考えます。
プランが決まると、それを上司に報告します。
この時、上司は自分の意見を押し付けません。
たとえ本人が考えたプランが「70点」で、上司のそれが「90点」であっても、それら両方を提示した上で「70点」のプランを進めてもらいます。
はじめから「90点」のプランを押し付けられていては、成長できない。
大切なのは「20点の差」を実際に肌で感じることなのです。
自分で足りないところを考え、蓄積していく、そんな「仕事の任せ方」が次のステップへと繋がるのです。 |
| 会社の雰囲気について |
社内の雰囲気はいたって自由で、社員は私服。ネイル等の規則もありません。
オフィスも広々として明るく、時に笑い声が聞こえることも。
コンピュータ業界ってなんだか「機械とひたすら向き合っている」イメージがあると思うのですが、本当に大切なのは「人と人とのコミュニケーション」なんです。若いスタッフ中心なので話も合うし、コミュニケーションもスムーズです。
皆さんにもぜひ私たちの会社に来ていただいて、この雰囲気を体感してもらいたいですね。 |
| 残業や休日出勤は… |
残業は月平均15時間です。
プロジェクトによっては納期前に残業したり休日出勤することもありますが、それが終われば、まとまった有給休暇をとることもできます。
実際その休暇に、海外旅行、国内旅行、キャンプ、釣り、スノーボード、田舎へ帰省などを楽しんでいるようです。
社員の大半は何らかの趣味・特技を持っています。仕事に集中するだけでなく、オフはきっちり休んで人生を楽しむ。
それがシティ・コム社員の時間の使い方です。 |
| 社員の平均勤続年数は？ |
当社は2011年以降に急成長した会社であるため、現在525名いる社員のうち、445名が2011年以降の入社。
ですから、平均勤続年数は6年程度となっています。
しかし、定着率は非常に高く、入社してから3年以内に退職する人はほとんどいません。
3年から5年経つまでの間に、10名中2、3名が退職するというのが現在の実績となっています。
（ちなみに、一般企業の平均は3～4割といわれています。） |
| 女性社員の活躍って？ |
当社では全社員525名中、女性は236名と社員の45％が女性です。
上級SE・プロジェクトリーダーとして活躍している女性がたくさんいます。
先輩社員の年次も近いため、良き相談相手となってくれるでしょう。 |
| 制度の裏側おしえます |
皆さんを指導する先輩も、大半が未経験入社。ですから、「皆さんがどんなことで悩んでいるのか？」もすぐ理解してもらえます。的確なアドバイスを得ることもできます。
また、業務の切れ目に2週間～1カ月ほどの勉強期間を設けるなど、 仕事を離れて、資格取得の勉強に励むことができます。 |
