(株)多久製作所

皆さんが日常生活で使う水道水は、浄水場でつくられた安全できれいな水が地下の水道管を通り、各家庭へと供給されています。当社は、これらの設備に必要な配管を手掛ける専門メーカーです。「片手で持てる小さな配管」から「人が中へ入れてしまうほどの大きな配管」まで、鉄やステンレスを使用した様々な素材・サイズ・形状の製品をオーダーメイドで製造しています。配管を加工する機械も自社で設計・改良し、他社が真似できない独自のTAKブランドを生み出してきました。

中でも当社が得意とするのは、強度が高くて耐食性に優れた「耐食鋼管」です。海水を冷却水として使用する火力発電所、超純水が必要な半導体製造工場…配管の中は水だけでなく、薬液・ガス・排気など様々な流体が通ります。耐食鋼管とは、流体の性質・使用環境などの条件に合わせて、配管に樹脂やメッキなどをコーティングして機能性を追求した製品。このような付加価値の高い独自製品を手掛けられるメーカーは限られており、国内における売上げトップシェアを誇っています。

また、技術力だけでなく、製品をスピーディに建設現場へ納入する生産・物流体制が不可欠です。特に大規模施設では、重量のある大型製品をはじめ、多種多様な製品が大量に必要と
なります。当社では、札幌・茨城・埼玉・滋賀・佐賀へ工場を設けて迅速に対応することで、全国各地で数多くの実績を残してきました。超高層ビルや大規模工場、上下水道・水処理施設、水管橋、商業施設、病院、空港、エネルギー施設などと多岐にわたり、特に公共事業の比率が高いことが特徴です。当社は創業から70余年の歴史の中で、人々の生活基盤である社会インフラを支え、皆さんの生活や経済発展に貢献すると共に、業界で確固とした地位を築いてきました。

これまでは、機能配管メーカーとして実績を残してきましたが、独自の工法とデジタル技術を融合させ、より早く、高品質で、安全な配管施工へと進化させるべく、「モノ売りからコト売り企業へ」を合言葉に新しいフィールドへ挑戦しています。

建設業界では人材不足や職人の技術継承をはじめ、納期短縮やコスト削減といった多くの悩みを抱えています。そのような課題を解決するのが、当社独自の「プレファブ工法」です。この工法では工場内で配管部材を加工して、製品を概ね完成させてしまいます。搬入先の現場では組み立て作業をするのみです。現場で作業を行う従来の工法と比べて安全に施工ができ、工期短縮とコスト削減の課題も解決させられます。ベテランだけでなく若い職人さんでも作業が可能なので、人材不足対策の一助にもなります。更には、省スペース・省資源・省エネルギーにも対応でき、SDGsで掲げられている目標達成にも貢献できる画期的な工法なのです。

現在、当社が取り組んでいるのは、製品受注から加工・納入・施工までをデジタル化させる建設プラットフォームの構築です。このシステムを利用することで、お客様へコスト削減や納期短縮・効率化といったメリットを与えることができ、当社は顧客のリピートによって安定した業績を実現できます。更に今後は、配管の設計から製造・施工アシストまで、いわゆる川上から川下まで一貫したサービスの提供を目指しています。世の中の需要と供給のバランスが崩れた影響を受け、あらゆる業界で資材不足や価格高騰といった課題に直面する中、当社が設計から関わることで調達のリードタイムを延ばし、リスクを回避させます。国内だけでなく、当社のベトナム工場より高品質・低コストな製品供給もでき、お客様の選択肢を広げることができます。このように高機能・高付加価値の商品・サービスを提供し、建設業界の発展にも貢献していきたいと考えています。

企業の持続的な成長の鍵を握るのは、やはり人材です。どんなに優れた製品・サービスがあっても、それをお客様へ伝える人材がいなければ、企業は発展することができないのです。建築やITシステムなどの専門知識・営業スキルはもちろんですが、何よりも大切なのはコミュニケーション力です。お客様のニーズや課題をきちんと理解して、解決するために誠意を持って熱心に取り組む。その想いは相手に伝わり、周りを動かす大きな力になります。また、モノづくりはチームで行うため、社内での信頼関係づくりも不可欠。お客様に求められるからと言って、無理な納期に応えてしまうと生産現場へ大きな負担をかけてしまい、結果的に信頼を失ってしまいます。

メーカーである当社の基本は、モノづくりを知ること。過去には、営業マンも施工現場を手伝うことで職人さんの苦労を経験したこともありましたが、現在では安全管理の観点から難しくなっています。そのため、当社では社員が複数の部門を経験することを基本とし、営業や設計の社員を生産部門などへ一定期間異動させて現場の理解を深め、その経験をより良い仕事・新たな発想へつなげてほしいと思っています。若手社員の意見を活かせるように、会議では活発にディスカッションできる雰囲気をつくり、私もその場で質問をしたり、意見を聞くように心掛けています。

また、時代の変化や社員のニーズ・価値観に合わせて、働きやすい環境づくりにも力を入れています。「ずっと住み慣れた地域で働きたい」「ワークライフバランスを大切にしたい」といった希望へ応えるため、人事制度や休日休暇制度・福利厚生の充実を図り、地域限定採用の導入も検討しています。社員一人ひとりが理想の仕事と生活を実現し、長く安心して働きながらキャリアを形成できる。そんな会社を目指していきたいと思います。