セントラルエンジニアリング(株)

セントラルエンジニアリングに興味を持ったのは、なにか規格外のことに挑戦できそうだと感じたからです。なぜなら、採用面談の場で、まだ右も左も分からない学生だった私に「新卒採用の仕事をやってみない？」と問われたのです。理系の知識はなかったものの、就活の経験を活かして、自分らしく仕事ができるのではないかと考えました。
こうして、入社1年目から人事に配属となり、説明会など新卒採用を担当しました。そして、2年半が過ぎた頃、エンジニアのモノづくりを学ぶために、技術者派遣の営業に取り組み始めました。営業活動を通して、当社が関わっている仕事の幅広さを実感しました。学生時代、こうしたモノづくりの現場についてもっと知っていたら「就活の選択肢が広がっていたのに！」と思いましたね。結局、2024年8月まで営業の仕事に携わり、再び採用の仕事に戻ってきました。そして今、新卒・中途採用者の管理業務をメインで手がけています。

現在当社が注力しているのは自動車業界の仕事です。現在、自動運転技術や電動化の進展が加速していますが、当社は2000年代からずっと自動車メーカーの開発の進化とともに歩んできました。エンジニア派遣から始まり、業務請負といった形で当社に仕事を任せていただき、そこでエンジニアが成長しています。

そんな私たちが求めているのは、一歩踏み出す勇気を持ち、チャレンジしていくことを楽しめる人です。これしかやらない、できないというのではなく、幅広く何でもやろうという意欲を持った人と共に働きたいと思います。なぜなら、自動車開発の世界は技術の進歩がとても早く、どんどん新しいことを吸収していく必要があるからです。そこで必要なのは、やったことのないことでも「やってみよう！」と動き出す、ポジティブな姿勢ですね。
私が担当した、とあるエンジニアの話です。最初、彼は話すことが苦手なように思われましたが、新しい仕事に取り組みながら、めざましい進化を遂げていきました。今では受託開発のリーダーとして、部下の育成や打ち合わせなど多くの業務を担いながら、信頼されるエンジニアとして活躍しています。

当社への入社を決めたのは、2年間のインターンシップを通じて、この会社なら入社後のギャップを感じることがないと判断したからです。また、フランクな社風にも親しみを感じました。

文系出身の私の場合、研修は約2週間のビジネスマナー研修、OJTによる営業研修から始まりました。そして、5月からテレフォンアポイントなどによる、新規営業に取り組み始めました。
一方、エンジニアの研修については、内定後から始まる内定者研修がスタートラインとなっています。機械・電気・情報系の学生については、まず、どういった業界・職種で活躍するチャンスが広がっているのかについて、研修講師や採用担当を交えて検討します。その上で、一人ひとり、どういった分野で活躍していくのが好ましいかを判断し、機械・電気・情報の各分野に分かれて内定者研修に入っていきます。また、入社後の技術者研修は、より実務的な内容にシフトしていきます。なぜなら、この時点で配属先がほとんど決まっているからです。就業先で取り組むことになる業務の内容に合わせて、A-LABOで基礎技術を身につけていきます。その後、ゴールデンウィーク明け頃から現場に本配属されていきます。

エンジニアには、配属後も手厚いフォローアップ研修を用意しています。担当営業との面談では、一人ひとりの目標達成度の確認を行います。キャリアコンサルタントとの面談では、キャリア形成について話し合う機会も用意されています。さらに、技術のみならず、目的意識の保ち方やロジカルシンキングなどの基礎的なビジネススキルについて指導も行っています。

先輩エンジニアの中では、文系出身者の方もいて、技術未経験から挑戦される方も、多く活躍されています。私たちとしても、やりたいことが明確でない場合であっても、当社には様々な仕事がありますし、充実した研修制度があるので、未経験の方でも活躍していくフィールドは広がっています。実際に仕事をしていく中で興味が明確になっていくのではないかと思うので、ぜひチャレンジしてほしいです。