(株)ダッド

自動車の進化に伴い、当社でもつねに新しい技術に触れたり、新規のプロジェクトが始まったりしています。だからこそ採用に関しても、チャレンジ精神を持つ学生のみなさんとの出会いを毎年のテーマにしています。
実際、当社を志望する方たちも、「学生時代の学びを活かしたい」「文系だけど、CGなどの趣味を仕事にしたい」「愛知県内のモノづくり企業で活躍したい」といった動機が大半です。
もちろん社員たちの出身地は中部エリアだけでなく、日本全国に及んでいます。

当社としても、そうした意欲にお応えするための制度や体制づくりに努めています。入社後の全職種合同による新入社員研修では、ビジネスマナー等を２～３日かけて学び、その後はOJTを中心に仕事を覚えていきます。
この期間中は、「職場先輩制度」というものがあり、同じブロジェクトに属する入社３～４年目の先輩が、１年間親身になってサポートしてくれます。仕事でわからない点や困ったことがあれば、遠慮せず何でも聞いて下さい。たとえ時間がかかっても、回答をすることが先輩の使命であり、当社の方針です。
業務に関しても先輩が１年間のカリキュラムを作成し、毎月の目標も一緒に立てていきます。報告会など振り返りの時間も設けています。

２年目以降もフォローアップやキャリアアップ研修があります。特に３年目のキャリアアップ研修では、５年後、10年後の目標を設定し、どうすればそれが実現できるかを検討し、そのための土台づくりをしていきます。
資格に関しても、業務に必要なものであれば受験費用はすべて会社が負担。機械・設計プラント製図技能士、CATIA認定技術者、応用情報技術者、テクニカルイラストレーション技能士、CGクリエイター検定など、当社の社員たちはさまざまな資格を取得しています（平谷さん）。

私からは、当社の選考についてご紹介します。
選考に進むには、Webでの説明会への参加が必須です。この場では私たちが事業内容や社風、会社の強み、社員教育等のお話をさせていただき、最後に質疑応答の時間も設けています。
その後、適性テスト（SPI）を経て、面接へと進みます。

面接は一次と二次があり、一次面接はWebで私と平谷が担当。リラックスした雰囲気の中、やりたいことや学生時代に打ち込んだことなどを、あなた自身の言葉で語っていただきます。
二次面接は３名の役員が行います。あくまで人物重視の採用のため、ハキハキと、学生らしい姿勢で臨みましょう。もちろん私たちもサポートは惜しみません。不安や心配事があれば、何でも気軽に尋ねて下さい。
内定から承諾までの間にも面談を実施し、どんな理由で内定に至ったかをご説明しています。そして内定式では同期との親睦を図るのはもちろん、できる限りその場に先輩社員も呼び、会社の雰囲気に慣れていただくようにしています。

入社後も安心して働いていただけるよう、さまざまな制度を用意しています。年間休日はトヨタカレンダーに準じ121日。残業も月平均20時間程度です。
有給は入社初日から与えられ、１年目は10日、２年目以降は最大で20日付与されます。育休に関しても女性社員の取得率は100%。男性社員の取得も年々増えてきており、いずれも最長で子どもが２歳になるまで取得できます。
復職後の時短勤務も、４時間～７時間勤務の中から選択可能。当社では１分単位のフレックスタイム制度も導入されており、それと併用して活用する社員も少なくありません。
コアタイムも設けていないため、月で決められた勤務時間さえクリアすれば、柔軟な働き方が可能。また社内に関してはオフィスカジュアルでの勤務もOKです（赤澤さん）。

キャリアパスに関しては、ソフト開発であればPG（プログラマー）→SE（システムエンジニア）→PL（プロジェクトリーダー）といったスキルアップが可能ですし、その他の職種もグループリーダーや役職等のポストを用意しています。
社内的に「マネジメント職」「プロフェッショナル職」といったコースのようなものがあり、評価の際に希望を出します。「部下たちをまとめ、マネジメントで力を発揮したい」という希望はもちろん、逆に「自分は生涯エンジニアとして活躍したい」「特定の工程のスペシャリストをめざしたい」といった働き方も可能です。
評価に関しては、コミュニケーションシートを作成。毎年４～５月の間に上司とともに年間目標を立て、翌年にはその達成度を見ていきます。一定の基準以上の成果を上げれば、評価が上がるという仕組みです（平谷さん）。

学生のみなさんがやりたい仕事に就き、存分に力を発揮していただくことが、私たち採用担当の務めだと思っています。そのためには働きやすい環境や、良い人間関係といった要素が欠かせません。
私も当社で育休制度を使いましたが、まわりのサポートもあり、不安なく復職できました。エンジニア集団のため、仕事に熱心で真面目なタイプが多いものの、話をしてみると、ユニークなメンバーもたくさんいます。本社で言えば会長や社長との距離も近く、風通しの良い職場です。
お客様の現場で勤務している社員は、なかなか本社に立ち寄る機会は少ないものの、その分、客先には当社のメンバーによる「島」があり、その中で一致団結して業務を進めており、お客様とも親しくさせていただいています。コロナ禍も終わった今後、チャンスがあれば、みんなで集まる機会も設けていきたいと思っています（赤澤さん）。