最終更新日：2025/4/22

(株)シーエックスアール

正社員
既卒可

業種

検査・整備・メンテナンス
専門コンサルティング
鉄鋼
輸送用機器（船舶・航空・宇宙関連など）
プラント・エンジニアリング

基本情報

本社: 広島県

資本金: 5,000万円

売上高: 49億1,350万円（2024年3月期）

社員数: 351名（2024年4月1日現在）

募集人数: 6～10名

エントリー	エントリーはこちら
セミナー／説明会	【オンライン説明会】インフラの安全を守る非破壊検査の魅力をお伝えしますオンライン説明会を予約する！

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

インフラを守る技術を、あなたの手に。“壊さずに確かめる”非破壊検査で、社会の安全を支えるプロになろう

☆会社説明会にぜひご参加ください☆ （2025/04/14更新）

伝言板画像

こんにちは！

株式会社シーエックスアールです。

この度は、当社の企業ページをご覧いただき誠にありがとうございます。

当社では“壊さずに確かめる”非破壊検査で、“社会インフラの安全”を守る―― 。
地味に見えるかもしれませんが、一度その価値を知ると
『自分の仕事が誰かの安心を直接生んでいる』と思えて、とても誇りに感じることができる仕事です。
是非、私たちと一緒に、成長しながら、社会のインフラの安全を守りませんか？

現在、4月のオンライン説明会の予約を受付中です。（5月はもう少しお待ちください）
日程は随時更新していますので、ご都合の良い日程を予約ください！

当社では、「受けるだけで自身の強みが分かる！」選考を実施しております。

皆さまのエントリーを心よりお待ちしております。

◆◇------------------シーエックスアールの魅力------------------◇◆

★2年間の集中研修＋資格取得支援
研修センターで基礎理論から実技までを体系的に学び、
資格取得を目指します。試験費用は会社の全額負担で、合格率70％を誇ります。
研修終了後は、東京・千葉など都市部の拠点や広島・岡山など様々な地域で活躍できるチャンスがあります。

★創業60年以上の安定基盤×挑戦を歓迎する社風
大手ほど硬直的ではなく、新しい提案やプロジェクトを積極的に推進できる環境です。
実力次第で早い段階から裁量の大きい仕事に関われるため、自分らしく成長を遂げたい方に最適です。

★少人数チームで大きな成果に貢献
2～3名で現場を担当するケースも多く、「自分の存在意義」を実感しながら働けます。
努力がダイレクトに評価され、ステップアップの機会を得やすい環境です。

◆◇----------------------------------------------------------------◇◆

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　株式会社シーエックスアール　人事企画部
　

やりがい

“大丈夫”を作り出す仕事。非破壊検査で、何気ない毎日をずっと守ります！
制度・働き方

2年の研修で座学・実習・OJTを体系的に実施
安定性・将来性

非破壊検査業界はインフラ需要で非常に倒産リスクが低く、景気耐性が高い。

会社紹介記事

社名の由来となるアルファベットが意味するのは『C（創造）・X（無限の挑戦）・R（信頼）』。無限の挑戦で信頼を創造するという会社のビジョンを具現化しています。超音波やエックス線などを用いた検査機器や技術を用いて、見た目では分からない構造物の不具合を検査。人々の生活に欠かせないインフラ設備の安全性を支える存在です。

: 社名の由来となるアルファベットが意味するのは『C（創造）・X（無限の挑戦）・R（信頼）』。無限の挑戦で信頼を創造するという会社のビジョンを具現化しています。

: 超音波やエックス線などを用いた検査機器や技術を用いて、見た目では分からない構造物の不具合を検査。人々の生活に欠かせないインフラ設備の安全性を支える存在です。

東証プライム企業グループからも厚い信頼を寄せられる『技術力』と『人間力』

「私自身、入社間もない時期に現場を経験しましたが、それが現在の”社員目線での組織づくり”につながっているのかもしれません」（代表取締役社長・小早川孝）	「壊さずに確かめる」という技術――それが非破壊検査です。発電所、石油プラント、船舶、大型ビルなどに使われる鋼材・溶接部・高温配管を一切壊すことなく内部を点検し、きずや劣化をいち早く見つけて重大な事故を未然に防ぎます。創業65年以上の歴史を持つ当社は、広島県呉市に本社を構えながらも全国19拠点を展開し、電力会社、化学メーカー・造船会社プラントなどの厚い信頼を得てきました。2年間の研修開発センターでの育成制度により、未経験からでも専門資格を取得し、社会のインフラを守る技術者へ成長できる点が最大の特長です。当社は「検査を通じて社会の安心・安全の確保に貢献する」を理念に、人材育成を最優先にした組織づくりを進めています。技術力の向上はもちろんのこと、人間力の育成にも力を入れ、「失敗事例を共有して次に活かす」「少人数チームで若手でもリーダーを経験」など、チャレンジしやすい風土が根づいているのも当社ならではです。創業100年を目指す堅実な経営方針のもと、1本の溶接、1カ所の小さなきずの発見が、大きな安全を守る――そんな責任ある仕事を、あなたもぜひ体感してみませんか？、ともに力を合わせて新しい時代を築いていきたいと願っています。

「私自身、入社間もない時期に現場を経験しましたが、それが現在の”社員目線での組織づくり”につながっているのかもしれません」（代表取締役社長・小早川孝）

「壊さずに確かめる」という技術――それが非破壊検査です。発電所、石油プラント、船舶、大型ビルなどに使われる鋼材・溶接部・高温配管を一切壊すことなく内部を点検し、きずや劣化をいち早く見つけて重大な事故を未然に防ぎます。

創業65年以上の歴史を持つ当社は、広島県呉市に本社を構えながらも全国19拠点を展開し、電力会社、化学メーカー・造船会社プラントなどの厚い信頼を得てきました。2年間の研修開発センターでの育成制度により、未経験からでも専門資格を取得し、社会のインフラを守る技術者へ成長できる点が最大の特長です。

当社は「検査を通じて社会の安心・安全の確保に貢献する」を理念に、人材育成を最優先にした組織づくりを進めています。技術力の向上はもちろんのこと、人間力の育成にも力を入れ、「失敗事例を共有して次に活かす」「少人数チームで若手でもリーダーを経験」など、チャレンジしやすい風土が根づいているのも当社ならではです。創業100年を目指す堅実な経営方針のもと、1本の溶接、1カ所の小さなきずの発見が、大きな安全を守る――そんな責任ある仕事を、あなたもぜひ体感してみませんか？、ともに力を合わせて新しい時代を築いていきたいと願っています。

会社データ

プロフィール	みなさんに分かりやすくCXRについてお伝えするために、5つの観点から企業の特性紹介します。【1】創業65年以上の歴史と信頼 1958年に放射線検査業務を開始した西日本エリアでもパイオニア的な存在。全国19カ所に拠点を設け、大手企業様のプラント・設備などの非破壊検査を継続的に請け負っています。【2】人材育成に並々ならぬ思い『会社の最大の財産は人材であり、他にない新規技術である』という思いを胸に2016年、広島県竹原市に研修開発センターを開設。また、入社後3年間は非破壊検査業務に必要な資格取得にまつわる費用を会社が全額負担しています。【3】技術開発にも積極的に取り組む長年培ってきた検査事業を基盤に、さらなる検査の信頼性向上と多様化するニーズに応えるために独自の検査機器を開発。大手企業様との共同開発実績も豊富で、特許も複数保有しています。特に細管検査技術においては同業他社から調査依頼をいただくほどの強みを持っています。【4】安定経営景気に大きく左右されない業界特性があるという側面もあり、64年の歴史の中でも赤字決算は一度のみ。人々の生活に欠かせないインフラ設備を水面下で支える社会貢献度の高さも特徴の一つです。【5】創業時から息づくフロンティア精神これまでも未踏の分野にも果敢にチャレンジして道を切り拓いてきた当社。これからの将来を見据え、当社が持つ技術をより広い業界・場面で活用できないか検討するプロジェクトも発足させています。
事業内容	◆非破壊検査・石油・化学・電力プラント、造船所、橋梁・建築物、タンクなどに対する放射線透過試験、超音波探傷試験、磁粉探傷試験、浸透試験、渦電流試験、厚み測定など多彩な手法を駆使。・2~3名でチームを組み、大型案件では40名を超える編成になることも。顧客のニーズに合わせ、「安全かつ効率的な」検査を目指します。 ◆コンサルティング・技術開発・AIなどを活用した新技術開発にも着手。産学連携で大学と協力し、細管検査のAI化などを試行中。・「より壊さない」「より精度を高める」ために米国研究開発機関SwRIと技術連携し、特殊センサーや画像解析技術を確立しています。 ◆海外案件・出張検査・必要に応じて海外の発電所やプラントに出張し、短期集中で検査対応を行う案件もあります（若手～ベテランが混合チームで対応）。 2016年に開設した研修開発センターには非破壊検査に必要な各種資格の実務試験を訓練できる設備も完備。長期的な視点で人材を育てる上でも重要な役割を担っています。

プロフィール

みなさんに分かりやすくCXRについてお伝えするために、5つの観点から企業の特性紹介します。
【1】創業65年以上の歴史と信頼
1958年に放射線検査業務を開始した西日本エリアでもパイオニア的な存在。全国19カ所に拠点を設け、大手企業様のプラント・設備などの非破壊検査を継続的に請け負っています。

【2】人材育成に並々ならぬ思い
『会社の最大の財産は人材であり、他にない新規技術である』という思いを胸に2016年、広島県竹原市に研修開発センターを開設。また、入社後3年間は非破壊検査業務に必要な資格取得にまつわる費用を会社が全額負担しています。

【3】技術開発にも積極的に取り組む
長年培ってきた検査事業を基盤に、さらなる検査の信頼性向上と多様化するニーズに応えるために独自の検査機器を開発。大手企業様との共同開発実績も豊富で、特許も複数保有しています。特に細管検査技術においては同業他社から調査依頼をいただくほどの強みを持っています。

【4】安定経営
景気に大きく左右されない業界特性があるという側面もあり、64年の歴史の中でも赤字決算は一度のみ。人々の生活に欠かせないインフラ設備を水面下で支える社会貢献度の高さも特徴の一つです。

【5】創業時から息づくフロンティア精神
これまでも未踏の分野にも果敢にチャレンジして道を切り拓いてきた当社。これからの将来を見据え、当社が持つ技術をより広い業界・場面で活用できないか検討するプロジェクトも発足させています。

事業内容

◆非破壊検査
・石油・化学・電力プラント、造船所、橋梁・建築物、タンクなどに対する放射線透過試験、超音波探傷試験、磁粉探傷試験、浸透試験、渦電流試験、厚み測定など多彩な手法を駆使。
・2~3名でチームを組み、大型案件では40名を超える編成になることも。顧客のニーズに合わせ、「安全かつ効率的な」検査を目指します。

◆コンサルティング・技術開発
・AIなどを活用した新技術開発にも着手。産学連携で大学と協力し、細管検査のAI化などを試行中。
・「より壊さない」「より精度を高める」ために米国研究開発機関SwRIと技術連携し、特殊センサーや画像解析技術を確立しています。

◆海外案件・出張検査
・必要に応じて海外の発電所やプラントに出張し、短期集中で検査対応を行う案件もあります（若手～ベテランが混合チームで対応）。

2016年に開設した研修開発センターには非破壊検査に必要な各種資格の実務試験を訓練できる設備も完備。長期的な視点で人材を育てる上でも重要な役割を担っています。

本社郵便番号	737-8516
本社所在地	広島県呉市三条二丁目4-10
本社電話番号	0823-22-4100
支社郵便番号	143-0006
支社所在地	東京都大田区平和島6-1-1　東京流通センター　センタービル9階
支社電話番号	03-5767-5901
創業	1958年（昭和33年）
設立	1960年（昭和35年）4月20日
資本金	5,000万円
社員数	351名（2024年4月1日現在）
売上高	49億1,350万円（2024年3月期）
代表者	代表取締役　小早川　孝
事業所	本　社／広島県　　呉本社　　　　　：呉市　支　社／東京都　　東京本社　　　　：太田区　　事業所／千葉県　　千葉事業所　　　：市原市　　　　　東京都　　東京事業所　　　：大田区　　　　　岡山県　　水島事業所　　　：倉敷市　　　　　広島県　　福山事業所　　　：福山市　　　　　山口県　　山口事業所　　　：岩国市　営業所／茨城県　　日立営業所　　　：東海村　　　　　新潟県　　柏崎営業所　　　：柏崎市　　　　　岡山県　　玉野営業所　　　：玉野市　　　　　愛媛県　　西条営業所　　　：西条市　　　　　島根県　　島根営業所　　　：松江市　出張所／宮城県　　仙台出張所　　　：仙台市　　　　　青森県　　青森出張所　　　：むつ市　　　　　兵庫県　　兵庫出張所　　　：相生市　　　　　岡山県　　手城出張所　　　：福山市教育施設／広島県　　研修開発センター：竹原市
経常利益	経常利益　　　　　　3億9,300万円（2022年3月期）　　　　　2億7,400万円（2021年3月期）　　　　　3億8,800万円（2020年3月期）　　　　　3億3,100万円（2019年3月期）　　　　　2億7,300万円（2018年3月期）　　　　　1億9,600万円（2017年3月期）　　　　　1億5,200万円（2016年3月期）　　　　　2億　335万円（2015年3月期）　　　　　2億5,900万円（2014年3月期）
主な取引先	日立グループ、三井化学グループ、旭化成グループ、住友化学グループ三井造船グループ、JFEスチールグループ、東芝グループ、三菱グループ
関連会社	(株)CXRプラネット　溶接検査(株) 　(株)八戸インスペクションエンジニアリング　(株)橋梁検査センター　(株)ニッケン　誠心エンジニアリング(株)
平均年齢・平均勤続年数	平均年齢：38.13歳（2024年4月時点）平均勤続年数：13.24年（2024年4月時点）
社是・企業理念	社是 C＝Creative（創造） X＝無限の挑戦 R＝Reliable（信頼）常に創造し、挑戦し続けること、信頼を裏切らないこと。社名のシーエックスアールにも通ずる、シーエックスアールの方向性です。企業理念「お客様と社員に信頼される企業であり続け、検査を通じて社会の安心・安全の確保に貢献する」当社の存在意義を示しています。
●社員教育の充実	2016年（平成28年）4月、竹原市に「研修開発センター」を開設しました。人間力と技術力の向上が会社の成長にもつながるとして、社員研修のさらなる拡充に取り組んでおります。　従来から実施していた社員教育による資格の取得率向上や業務経験だけでなく、外部研修などの実施を通じて視野を広げ、人間力の更なる充実を目指し、より、高い次元での職業人生を送れるような教育を実施します。　また、令和4年（2022年）度の新入社員より技能・技術・人間力のより効果的な向上を目指し、「育成プログラム」と銘打ち、2年間に渡る全寮制での研修を実施します。　座学で身につけた知識を現場での実践で活かし、そこでわからなかったことを座学で学び直すといった研修を実施しています。現場での実践では弊社営業所に出張し、そこで勤務されている先輩社員について業務経験を積んでいきます。1～2カ月の出張を年間数回繰り返します。そうした過程の中で「非破壊検査」について学び、業務で必要な資格を取得していきます。
●技術力	お客さまの新規プラント製作から、運用後の保守検査まで、広範囲にわたり、様々な検査を行う独自の技術力を持っています。特に細管検査においては同業他社から検査の依頼があるほど、高い技術を持っています。
●将来展望	今までは設備を停止させた定期点検・定修時の検査を中心としてきましたが、今後は現在もお客様から好評を得ている「Thru-VU」システムなど、設備を稼働させた状態での検査についての技術開発を進めています。また、同業他社から検査依頼を頂くほどの強みとしている細管検査技術を伸ばし、100年企業を目指します。
●人間力を育む技術者	私たちは、人間力を重要視した研修を提供し、技術と技能を磨くだけでなく、これらをコントロールする能力を育成しています。これらのスキルは、日常生活において不可欠であり、AIや自動化が進化しても、人間同士の関係や技術者の役割は不可欠です。自動化が進んでも、私たちの業務は技術者の存在が不可欠であり、検査機器の操作が自動化されても最終判定は資格を持つ技術者に委ねられます。また、検査は多様な環境や条件下で行われるため、技術者への依存度は非常に高いです。お客様と製品への適切な対応はAIでは代替できません。そのため、私たちは独自の2年間の研修を提供し、他社との差別化を図る技術知識を養います。最初は分からないことばかりで自信はなくても、経験を積み重ね、物事の原理原則を学び、応用力を養っていきます。自己成長と社会貢献を兼ね備えた非破壊検査会社として、存在意義を見つけ、進化していくことをサポートしています。
沿革	1958年中国地区以西で初の検査業者として、放射線透過試験業務を開始。 1960年非破壊検査の専門会社として、中国エックス線(株)を設立。 1965年日本溶接協会放射線検査委員会により、全国で最初の放射線透過写真撮影事業者として認定をうける。 1966年科学技術庁より、放射線障害防止に係わる放射性同位元素の使用許可を受ける。 1975年米国Southwest Research Institute（SwRI）と技術援助契約を締結。 1984年通産省・工業技術院電子技術総合研究所と「管内自走装置」特許実施契約締結。代表取締役中野盛司が日本非破壊検査工業会理事長に就任。 1985年通産省・工業技術院機械技術研究所と「パイプライン設備診断装置」特許実施契約締結。環太平洋原子力会議ソウル大会で、日本政府コーナーに「モグラー」を出展。 1986年ジュネーブ国際原子力産業見本市で、日本政府コーナーに「モグラー」出展。 "粉体処理による染色浸透探傷法"で非破壊検査協会奨励賞受賞。本州四国連絡橋において、自動超音波探傷装置による超音波探傷検査実施。 1990年創立30周年を記念し、社名を中国エックス線(株)より(株)シーエックスアールへと変更。 1992年東京都第三者検査機関の指定をうける。代表取締役中野盛司がCIW検査事業者協議会代表幹事に就任。 1996年日本道路公団殿委託による橋梁第三者検査を実施。 1997年 ISO9001認証取得（エンジニアリング事業部）。 1998年米国シカゴOmega International Technology Inc.と ThruVUシステムに関する技術導入契約を締結。 1999年新規拠点、新規検査事業分野を開拓するために新規開拓室を新設。再処理施設小径配管への適用を目途とし、イッテルビウム照射装置を開発。 2001年超音波TOFD装置の導入、実用化。 2002年「配管用磁わい式非接触超音波発信システムの実用化」の補助事業認定。 2003年「MsS磁わい超音波探傷装置」のフィールドテスト開始タンク診断システムの開発。 2006年本社屋の建替竣工。 2007年 CR装置（コンピューテッドラジオグラフィ）を導入、実用化。 2011年「Thru-VUシステム」の提携先、米国Omega-International Technolgy社からSENTIENT REVOLUTION LLCに移管。 2012年「MsT磁わい超音波探傷用センサー」のフィールドテスト開始。 2014年「フェーズドアレイ」装置導入、実用化仙台営業所開設福島営業所を廃止 2016年研修開発センター開設 2018年新規事業展開の一つとして、ばい煙や水質検査機器を検査する環境事業部を設立。 2020年会社設立60周年（創業62周年）

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 14.4年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 14.5時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 14.4日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	2名	0名	2名
取得者	0名	0名	0名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

0%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 3.0%
  （33名中1名）
- 2023年度

社内制度

研修制度	制度あり【2年間の育成プログラム】 1年目：研修開発センター（広島・竹原）で座学（放射線透過理論、超音波物理、金属材料学など）→週単位で営業所へ出張OJT → 再度センターで技能試験対策 …を繰り返し、レベル2資格２種目の合格を狙う。 2年目：現場実践が中心。大型プラント定期修理期間などで2～3か月単位の出張を経験。チーム内で検査報告書も作成し、レベル2資格の２種目の追加取得にも挑戦。広島でフォローアップ研修を受けながら、現場で学んだ疑問を教官に質問→翌週の検査で即実践。こうして座学×現場×試験対策を循環しながら、確かな知識・技能・人間力を養う仕組みです。
自己啓発支援制度	制度あり入社後3年間は非破壊検査業務に必要な資格は『社命受験』としており、受験料や交通費など試験に必要な費用は全額会社が負担。また『資格取得に関する規程』に基づき、会社が推奨する国家資格などの取得について、参考図書の貸与や、その資格を取得するためにかかった受験料などを補助しています。
メンター制度	－
キャリアコンサルティング制度	制度あり賞与・昇給などのタイミングや年数回の『目標管理面談』で『どのような将来像を描いているのか』『今後どのようなキャリアを築きたいのか』などを確認しています。
社内検定制度	制度なし外部機関、公的機関が実施する資格試験を受験いただきます。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞愛媛大学、岡山大学、九州大学、東海大学、広島大学、弘前大学、山口大学、鳥取大学、東洋大学、茨城大学、鳴門教育大学、筑波大学、奈良先端科学技術大学院大学＜大学＞青山学院大学、茨城大学、愛媛大学、桜美林大学、大阪工業大学、大阪国際大学、大阪産業大学、大阪電気通信大学、大阪府立大学、追手門学院大学、岡山商科大学、岡山理科大学、沖縄国際大学、神奈川大学、金沢工業大学、川崎医療福祉大学、関西大学、九州共立大学、九州工業大学、九州産業大学、京都外国語大学、京都産業大学、京都精華大学、近畿大学、県立広島大学、甲子園大学、神戸学院大学、国士舘大学、駒澤大学、島根大学、城西国際大学、創価大学、崇城大学、高千穂大学、大東文化大学、千葉大学、千葉工業大学、筑波大学、帝京大学、帝京平成大学、東亜大学、東海大学、東京工業大学、東京農工大学、東北学院大学、常磐大学、徳島文理大学、鳥取大学、豊田工業大学、獨協大学、長崎大学、長崎総合科学大学、新潟大学、西日本工業大学、日本大学、日本工業大学、日本文理大学、八戸工業大学、比治山大学、広島大学、広島経済大学、広島工業大学、広島国際大学、広島国際学院大学、広島修道大学、福岡大学、福岡工業大学、福山大学、福山平成大学、法政大学、松山大学、明海大学、明治大学、名城大学、桃山学院大学、安田女子大学、山口大学、立命館大学、龍谷大学、流通経済大学（茨城）＜短大・高専・専門学校＞岩国短期大学、宇部工業高等専門学校、浦和大学短期大学部、大阪電子専門学校、大原簿記法律専門学校柏校、岡山短期大学、香川高等専門学校、呉工業高等専門学校、女子美術大学短期大学部、聖徳大学短期大学部、千葉女子専門学校、中国短期大学、徳島文理大学短期大学部、徳山工業高等専門学校、新居浜工業高等専門学校、日本航空大学校北海道、八戸工業高等専門学校、広島会計学院ビジネス専門学校、広島コンピュータ専門学校、福島県立テクノアカデミー浜職業能力開発校、松江工業高等専門学校、水戸経理専門学校、水戸電子専門学校、美作大学短期大学部、＜専＞ＹＩＣ京都工科自動車大学校もっと見る
採用実績（人数）	8名　令和5年（2023年） 5名　令和4年（2022年） 21名　令和3年（2021年) 10名　令和2年（2020年) 16名　平成31年(2019年) 36名　平成30年(2018年) 10名　平成29年(2017年） 13名　平成28年(2016年）
採用実績（学部・学科）	経　済　学　部：経済情報学科、経済学科、国際地域経済学科文　　学　　部：人文学科商　　学　　部：経営学科、商学科地　域　学　部：地域環境学科政策創造学部：政策学科環　境　学　部：地球環境学科、環境情報学科社会環境科学部：情報通信学科生物資源科学部：物質化学科理　　学　　部：応用数学化、理学科、生物・化学科、物理科学科総合理工学部：材料プロセス工学科理　工　学　部：機械工学科、数学物理学科工　　学　　部：機械工学科、機械システム工学科、生物化学工学科、応用化学科、バアイオ応用化学科、化学システム工学科、ロボティクス学科、住環境デザイン学科、動力機械工学科、電気電子工学科、情報システム工学科都市デザイン工学科、都市環境システム学科、環境共生工学科先端工学基礎学科、応用数理工学科基礎工学部：物質環境工学科生命工学部：応用生物化学科大　　学　　院：医学系研究科、生命科学研究科、バイオサイエンス研究科数理物質科学研究科、工学研究科、産業工学研究科、理工学研究科、農学研究科、理学研究科、学校教育研究科、文学研究科、化学専攻

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2023年	7名	1名	8名
2022年	5名	0名	5名
2021年	20名	1名	21名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2023年	8名	0名	100%
2022年	5名	0名	100%
2021年	21名	4名	81.0%

先輩情報

誰もが知っているものを、知らないところで支える仕事: Ｙ．竹本

2021年入社

23歳

関西大学

法学部法学政治学科

水島事業所

石油・化学プラントや発電所、工場、造船所等での非破壊検査業務

QRコード

https://job.mynavi.jp/26/pc/search/corp85887/outline.html
外出先やちょっとした空き時間に、スマートフォンでマイナビを見てみよう！
※QRコードの商標はデンソーウェーブの登録商標です。

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