熊本県庁の2025年度会社概要

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夢がある、魅力がある、くまモンもいる、くまもと。

会社紹介記事

熊本県庁では様々な職種の職員がやりがいを感じて働いています。採用案内ホームページ「熊本県職員採用ガイド」では23職種の職員を紹介中です。　くまモンも立派な熊本県職員！営業部長としあわせ部長を兼任しています。

: 　熊本県庁では様々な職種の職員がやりがいを感じて働いています。採用案内ホームページ「熊本県職員採用ガイド」では23職種の職員を紹介中です。

: 　くまモンも立派な熊本県職員！営業部長としあわせ部長を兼任しています。

近道はない。答えはある。

熊本県庁では「幸せを実感することができるくまもと」の実現をめざし、約4,400名（教育及び警察関係職員を除く）が働いています。	これまでの熊本を超える、新たな熊本を。　あなたの熊本への想い、挑戦する気持ち。　「チーム熊本県庁」が全力で応援します。　私達の顧客は熊本県民。　ミッションは「県民総幸福量の最大化」。　愛する熊本を未来へつなぐため。そして、経済的な豊かさだけではなく、地域への誇りに満ち、安全安心で、夢への挑戦が可能な“くまもとライフ”の実現を更に推し進めるため、私達は日々奮闘しています。

　熊本県庁では「幸せを実感することができるくまもと」の実現をめざし、約4,400名（教育及び警察関係職員を除く）が働いています。

　これまでの熊本を超える、新たな熊本を。
　あなたの熊本への想い、挑戦する気持ち。
　「チーム熊本県庁」が全力で応援します。

　私達の顧客は熊本県民。
　ミッションは「県民総幸福量の最大化」。

　愛する熊本を未来へつなぐため。そして、経済的な豊かさだけではなく、地域への誇りに満ち、安全安心で、夢への挑戦が可能な“くまもとライフ”の実現を更に推し進めるため、私達は日々奮闘しています。

会社データ

事業内容	熊本県では「県民総幸福量の最大化」を実現するため、本県の取組みの基本方針である「新しいくまもと創造に向けた基本方針」を策定しています。熊本県では、「熊本地震、新型コロナ、令和２年７月豪雨」の３つの困難を乗り越え、熊本の輝かしい未来を実現するため、SDGs の理念を全ての取組みの基本に掲げ「誰一人取り残すことなく、県民一人一人が夢を持って「輝」くことができる熊本の実現」に取り組んでいます。また、2023年度までの県政運営の基本方針となる「くまもと創造に向けた基本方針」に基づき、「令和２年７月豪雨からの創造的復興」「新型コロナウイルス感染症を踏まえた対応」「熊本地震からの創造的復興」「将来に向けた地方創生の取り組み」という4つの方向性に沿った施策を掲げています。詳しくは、熊本県のホームページをご覧ください。　◆熊本県ホームページ　http://www.pref.kumamoto.jp/

事業内容

　熊本県では「県民総幸福量の最大化」を実現するため、本県の取組みの基本方針である「新しいくまもと創造に向けた基本方針」を策定しています。

熊本県では、「熊本地震、新型コロナ、令和２年７月豪雨」の３つの困難を乗り越え、熊本の輝かしい未来を実現するため、SDGs の理念を全ての取組みの基本に掲げ「誰一人取り残すことなく、県民一人一人が夢を持って「輝」くことができる熊本の実現」に取り組んでいます。
また、2023年度までの県政運営の基本方針となる「くまもと創造に向けた基本方針」に基づき、「令和２年７月豪雨からの創造的復興」「新型コロナウイルス感染症を踏まえた対応」「熊本地震からの創造的復興」「将来に向けた地方創生の取り組み」という4つの方向性に沿った施策を掲げています。
詳しくは、熊本県のホームページをご覧ください。
　◆熊本県ホームページ
　http://www.pref.kumamoto.jp/

郵便番号	862-8570
所在地	熊本市中央区水前寺6-18-1
電話番号	096-383-1111（代表）
資本金	公共機関のため資本金はありません。
職員数	4,400名（教育及び警察関係職員を除く）
売上高	公共機関のため売上高はありません。
出先機関	熊本市や地域振興局所在地（宇城市、玉名市、山鹿市、菊池市、阿蘇市、御船町、八代市、芦北町、人吉市、天草市）などの県内各地域や県外事務所（東京、大阪、福岡）などがあります。
県外事務所	東京、大阪、福岡　等
予算額	2023年度予算額　9,135億円（当初）
平均年齢	43.2歳
平均給与	月額398,197円（平均給与月額とは、給料月額と毎月支払われる扶養手当、地域手当、住居手当、時間外勤務手当等の全ての諸手当の額を合計したものです。）

働き方データ

平均勤続勤務年数
- -年
-年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 17.7時間
2022年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12.0日
2022年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2022年度
対象者	99名	49名	148名
取得者	42名	49名	91名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2022年度

男性

42.4%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり　熊本県では職員のスキル（技術・能力）とマインド（意識・心構え・やる気）を向上させるため、研修制度を充実させています。【必修研修】　新規採用職員のほか、4年目、7年目、10年目と各段階で研修を行い、県職員として求められる意識の向上、能力開発をサポートします。【選択研修（スキルアップコース）】　職員一人ひとりが主体的に能力開発を行っていけるように、希望科目を選択する研修を実施しています。　様々なテーマから自分にあった科目選択ができ、スキルアップにつなげることができます。　R4実施科目：ロジカルコミュニケーション、リスクマネジメント、政策形成等【専門研修】　税務や福祉、土木など、業務遂行に必要な専門知識や技術の習得をサポートします。【派遣研修】　高度・専門的な知識や技術の習得、視野の拡大等を目的に、国や他県、大学院などへ職員を派遣する研修を実施しています。　主な派遣先：総務省、財務省、厚生労働省などの中央省庁や九州各県、東京大学公共政策大学院等
自己啓発支援制度	－
メンター制度	制度あり　同じ職場の先輩職員が仕事に必要な技術等の習得をサポートし、安心して社会人生活をスタートすることができるように「新採トレーナー」制度を設けています。
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	官公庁のため非公開もっと見る
採用実績（人数）	大学卒業程度　　　　2021年度　2022年度　2023年度 ------------------------------------------------- 　　　　 145名　　 137名　　 144名