(株)川金ホールディングス[グループ募集]

こんにちは！
川金ホールディングス採用担当の目黒です(^^)

働き方への不安は、
就職活動中の学生の皆さんが特に気にされるポイントだと思います。
当グループでは「安心して長く働ける会社」を目指し、
残業時間の削減と業務効率化に全社取り組んでいます。

■平均残業時間について
当グループの平均残業時間は10時間/月です。
グループ会社や部署によって繁忙期はありますが、
計画的な業務管理により長時間労働を防いでいます。

■残業時間を減らすための取り組み
川金ホールディングスグループでは、
単に「残業時間を減らしましょう」と呼びかけるのではなく、
仕組みと風土の両面から改善を進めています。
【仕組み(制度面)】
・ノー残業デーの実施：各グループ会社ごとに実施し、定時退社を推奨
・勤怠データの可視化：個人・部門の残業が増えた際は原因を早急に把握し改善
・業務フローの見直し：製造・管理・営業それぞれで業務手順を整備し無駄時間を削減
【人と組織(風土面)】
・1on1ミーティングの実施：上司が業務量・進捗を把握し、無理な負担を調整
・グループ会社間・部門間連携の強化：忙しいグループ会社・部署を他グループ会社・他部署がサポートできる体制
・メリハリのある働き方の推奨：「早く帰ることが悪い」を言う風土をなくす文化づくり

■働き方の安心材料
・有給休暇の計画的な取得をサポート
・長時間労働の指導・改善
・ライフステージに応じた休暇制度・時短制度も利用可能

学生の皆さんにとって、働く環境は企業選びの重要なポイントだと思います。
当グループでは、社員1人1人が無理なく、
安心してキャリアを築ける働き方を大切にしています。
説明会や選考の際も、具体的な働き方や実際の若手社員の1日の流れなど、
より詳しい情報をご紹介しますので、ぜひご質問ください(^^)

こんにちは！
川金ホールディングス採用担当の目黒でございます(^^)

当グループの強みと弱みは、
「歴史のあるメーカーとしての技術力」と「変革期である組織」であることです。
ここでは、学生の皆さんに知っていただきたい当グループの魅力と、
今まさに取り組んでいる改善点を率直にお伝えします。

【強み1】100年以上培われた確かな技術力と品質
川金ホールディングスグループは、
橋梁用・建築用の金属製品を中心に社会インフラを支えるモノづくりを行ってきました。
長年蓄積してきた設計力・加工技術・品質管理体制は、
幅広いお客様から高い評価を得ています。
“見えないところで社会を支える”責任と誇りを持てる仕事です。

【強み2】少数精鋭だからこその裁量の大きさ
現場・部門の距離が近いことも特徴です。
若手のうちからプロジェクトに主体的にかかわる機会が多く、
自分の意見が組織づくりや製品改善に反映されやすい環境がございます。

【強み3】グループ間連携による事業の幅広さ
グループ会社それぞれが専門領域を持ち、
製造・販売・開発が連携してプロジェクトを進められることは、
当グループならではの強みです。
多様な分野の知識が身につき、視野を広げながら成長できます。

【課題】若手人材の強化と業務効率化が今後のテーマ
課題としては、若手社員の育成を組織の活性化が挙げられます。
長い歴史を持つ会社だからこそ、
仕組みや働き方の見直しに取り組んでいる最中です。
また、生産性向上に向けて、
・デジタル化
・業務プロセスの改善
・人材配置の最適化
など、変革を進めている段階です。

【改善に向けた取り組み】
・若手育成施策(研修の充実・OJTの仕組み化)
・DX推進による業務効率化
・働きやすい環境づくり(制度面の見直し)
・グループ内連携の強化
こうした取り組みを進めることで、
今後さらに成長できる組織を目指しています。

川金ホールディングスグループは、
「歴史ある安定基盤×これからつくる変革期」という、
どちらの魅力も感じられる会社です。

“社会を支える仕事がしたい”“技術力のあるメーカーで成長したい”そんな思いを持つ学生さんに、
ぜひ興味を持っていただけたら嬉しく思います(^^)

こんにちは！
川金ホールディングス採用担当の目黒でございます(^^)

面接の場で、すぐに答えが思い浮かばないことは珍しいことではございません。

私たち川金ホールディングスグループでは、
沈黙＝マイナス評価とは全く考えておりません。

むしろ、質問の意図を理解し、
「自分の言葉で丁寧に答えよう」とする姿勢は社会人としても大切な力だと受け止めています。

私たちが見ているのは、答えるまでのプロセスや、
考えを整理しようとする姿勢です。

そのため、焦って話し始めたり、
無理にとりつくろったりする必要はございません。

■沈黙や考える時間についてのとらえ方
・じっくり考えている時間は「真剣に向き合っている証拠」として前向きに評価
・内容を整理したうえで回答してくれたほうが、むしろ私たちも理解しやすい
・一言一句の正解を求めているわけではなく、「考え方」や「人柄」を見たい

■落ち着いて対応するためのアドバイス
１，「少し考える時間をください」と伝えて問題ございません◎
　面接官としても、その一言があることで安心して待つことができます。
２，質問の意図がわからなければ、遠慮なく確認してください。
　「〇〇という意味でよろしいでしょうか？」と聞くのは自然な対応です。
３，結論→理由の順で話すと整理しやすいです。
　考えをまとめやすく、聞き手にも伝わりやすくなります。

面接は“瞬発力を試す場”ではございません。

学生の皆さん一人ひとりが、
自分らしいペースで話せることを大切にしています。

落ち着いて、ありのままの自分の伝えていただければ、
私たちもうれしく思います(^^)

こんにちは！
川金ホールディングスグループ採用担当の目黒でございます(^^)

川金ホールディングスグループでは、
製造・技術・営業など職種によって仕事内容は異なりますが、
どの仕事にも共通して「やりがい」と「厳しさ」があります。

■つらいこと
モノづくりの現場では、納期や品質にかかわる責任が大きく、
思い通りにいかないこともあります。
例えば、製造現場で新しい加工方法に挑戦した際、
最初は思ったような成果が出ず、何度も試行錯誤を重ねました。
こうした過程では、焦りやプレッシャーを感じることもありますが、
先輩やチームと協力しながら改善策を見つけることが大切です。

■楽しいこと・やりがい
自分の仕事が形になり、
最終的にお客様の手にわたる瞬間は大きな達成感があります。
例えば、営業担当が提案した部材が採用され、
実際に建物や製品として完成した際には、
「自分たちの仕事が社会に貢献している」という喜びを実感できます。
また、チームで改善策を考え、課題を乗り越えた結果、
本質や効率が向上した時も、大きなやりがいにつながります。

川金ホールディングスグループでは、
挑戦を重ねる中で学びや達成感を得られる環境があります。
厳しさを乗り越えた先にある成長や喜びが、
仕事の楽しさとして実感できる職場です(^^)

こんにちは！
川金ホールディングス採用担当の目黒でございます(^^)

川金ホールディングスグループでは、モノづくりに誠実に向き合いながら、
チームで力を合わせてより良い製品・サービスをつくっていく姿勢を大切にしています。
そのため、以下のような大学生活の過ごし方や性格・思考を持つ学生は、
当グループとの相性が良いと感じております↓

■主体的に取り組んだ経験がある学生
部活動・アルバイト・ゼミ・研究など、分野は問いません。
「任されたことをやりきる」「課題を自分で見つけて改善した」など、
主体性をもって取り組んだ経験がある学生は、
入社後も成長していく傾向があります。

■コツコツ積み上げることが苦にならない学生
当グループの仕事は、製造・技術・営業など職種を問わず、
丁寧な作業や継続的な積み重ねを大切にしています。
継続力がある人、地道な作業にも価値を見出せる人は、
当グループで活躍しやすいと感じます。

■チームで働くことに抵抗がない学生
川金ホールディングスグループは部署間やグループ会社間の連携が多く、
「まずやってみる」「わからないことは聞く」という素直さを大切にしています。
特に若手社員は、先輩のアドバイスを取り入れながら着実に成長しているので、
柔軟さ・吸収力は非常に重要です。

こうした特徴を持つ学生は、
当グループの社風やモノづくりへの向き合い方にマッチし、
長く活躍している印象があります。
ぜひ、これまでの大学生活を振り返りながら、
自身の強みを見つけてみてください(^^)

こんにちは！
川金ホールディングス採用担当の目黒でございます。

当グループは、
金属・インフラ・機械など幅広い分野で事業を展開しておりますが、
どのグループ会社でも共通しているのは“人の温かさ”です。

社員同士の距離が近く、
上司や先輩にも気軽に相談できる雰囲気がございます。

困ったときには部署を超えて声を掛け合う文化が根付いており、
新人が1人で悩みを抱え込むような環境でございません。

また、若手社員の意見や提案を大切にしており、
現場で感じた気づきが実際の業務改善につながることもございます。

年次や職種を問わず意見交換ができる風通しのよさが、
グループ全体の成長を支えています。

仕事の時は真剣に、休憩時間や社内イベントでは笑顔で交流できる、
そんな“人とのつながりを大切にするホールディングスカンパニー”です。

温かい雰囲気の中で、一緒に成長してまいりましょう！

こんにちは！
川金ホールディングス採用担当の目黒でございます(^^)

説明会や選考の案内に「服装自由」「私服OK」と書かれていると、
「本当にスーツじゃなくて大丈夫？」
「どの程度カジュアルでいいの？」と迷ってしまう方も多いと思います。

企業が「服装自由」としているのは、
できるだけリラックスした状態で臨んでほしいからです。

服装で気張るよりも、
自然体でお話しできる時間にしたいと考えています。

とはいえ「自由＝なんでもOK」ではございません。

清潔感があり、相手に好印象を与える服装を意識しましょう。

例えば、
オフィスカジュアル(シャツやブラウス、ジャケットなど)をイメージすると安心です。

ダメージ加工の強いものやラフすぎる格好は避けるのが無難です。

私たちが見ているのは“服装”よりも“中身”です。

ぜひリラックスしてご参加ください。

こんにちは！
採用担当の目黒です(^^)

就職活動もいよいよ終盤に差し掛かる時期ですね。

そんな中で、当グループのページに目を留め、
応募を検討してくださる学生さんに、
まずは感謝の気持ちをお伝えしたいと思います。

この時期に応募される学生の皆さんは、
「自分に本当に会う会社を見つけたい」
「納得のいく選択をしたい」という強い思いを持っている方が多いと感じています。

当グループは、
そんな“最後まで自分の軸をもって考え抜く姿勢”を何よりも大切にしています。

これまでの活動の中で、うまくいったことも、
悩んだこともあるかもしれません。

しかし、そうした経験を通して「自分はどんな環境で力を発揮できるのか」
「どんな仕事にやりがいを感じるのか」を考えてきた方は、
確実に成長しています。

当グループは、
そのように“自分を見つめなおしながら前に進む力”を持った方とお会いしたいと考えています。

また、この時期は企業にとっても、「採用人数を満たすための募集」ではなく、
組織やチームに合う人をじっくり探す時期です。

ですので、当グループはスペックや学歴だけでなく、
・人の話を柔軟に聞ける素直さ
・周囲と協力しながら物事を進める姿勢
・地域や社会に貢献したいという思い
といった“人柄”や“姿勢”を重視して面接を行っています。

今応募してくださる皆さんには、
「この会社でどんな成長ができるか」「どんな仲間と働きたいか」を、
率直に話してもらいたいと思います。

当グループも、皆さん1人1人の言葉にしっかり耳を傾け、
“お互いに納得のいく出会い”にできるよう、誠実に向き合います。

焦らず、あきらめず、最後まで自分らしい選択をしてください。

そんな前向きな思いを持つ皆さんと出会えることを、
心から楽しみにしています(^^)

こんにちは！
採用担当の目黒です(^^)

川金ホールディングスグループでは、学部学科の専門性よりも、
「入社後にどれだけ成長しようとする姿勢があるか」
「モノづくりや社会に貢献する仕事に興味を持っているか」を重視しています。

そのため、理系・文系問わず、
さまざまなバックグラウンドを持つ社員が活躍しています。

たとえば、
文系出身でありながら技術職として製品の検査・品質管理に携わっている社員や、
理系出身で営業職としてお客様と技術部門の橋渡し役を担っている社員もいます。

入社後は、各社でのOJTや研修制度を通して、
未経験の分野でも1から学べる環境が整っています。

したがって、
「自分の学部・学科と違う分野に挑戦したい」という意欲を持っている方も、
安心してチャレンジすることができます(^^)

こんにちは！
採用担当の小川です。

当グループでは、
選考にあたって
一つの職種に限定せず、
第三希望まで職種を
提出していただくことが
可能です。

希望職種の提出だけではなく、
面接や面談を通して、
それぞれの方の思いを
伺っています。
希望理由やこれまでの経験、
将来の目標をもとに、
一人ひとりが最も力を
発揮できる職種を
一緒に考えていくのが
当グループです。

そのため
学生の皆さまには、
自身の興味や適性を
幅広く検討しながら、
「どのような職種で働きたいか」
をじっくりと考えていただける
機会を設けています。

また、複数の職種を希望できることで、
より多角的な視点から自分に合った
キャリアを見つけることができる点も
大きな特徴です。

皆さま一人ひとりが
将来のビジョンを描きながら、
自分にとって最も納得の選択を
していただけるよう
丁寧にサポートしてまいります。