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最終更新日：2025/4/11
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東京インキでは2023年4月に新しい人事制度を導入しました。社員一人ひとりが評価されやすい制度にすることで、若い人材の飛躍を後押ししていくのがその狙いですが、これと併せて社員の教育・研修制度も大幅なリニューアルを敢行しました。大まかに言えば、階層別研修とライフプラン系の研修の二本立ての研修体制です。 階層別研修においては、新人でいえば「入社前研修」からスタート。社会人としてマインドチェンジをしていくべく、ビジネスマナーや社会人としての心構えをテーマに、Webを通した課題などに取り組んでもらいます。入社後の「新入社員教育」に関しては1週間ほどの開催を実施。ここで企業理念や事業内容などを学んでもらった後．．． 続きを読む
大学では生物のタンパク質の抗菌作用のメカニズムをテーマに研究しており、就職先としては当初、研究に関連する食品業界を考えていました。ただ、せっかくの機会ですから幅を広げて企業を見ていくと、“色”の仕事を手掛ける当社と巡り合いました。試しに話を聞いてみると、インキではなく新機能を有するプラスチックを開発している点に大きく心ひかれるものがありました。実はその頃、実家の物干し台にあったプラスチックの洗濯バサミが太陽光にさらされて劣化しており、「プラスチックの機能を高めたら長く使えるのでは？」と想像していました。そんな思いがかなえられるフィールドが広がっているからと、異分野ながら思い切って挑戦をしてみる．．． 続きを読む
