(株)第四北越ITソリューションズの新卒採用・会社概要

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先進のシステムで人と社会を結ぶ

【追加募集を実施いたします。】※応募書類締切日を変更いたしました。（2025/08/05更新）

伝言板画像

※応募書類締切日を変更いたしました。

変更前　8月 6日（水）必着
変更後　8月14日（木）必着

これ以降のスケジュールは下記のとおりです。

【採用スケジュール】
応募書類締切：8月14日（木）
1次試験：適性検査　8月19日（火）
2次試験：グループ面接　8月25日（月）午後
3次試験：個人面接　8月29日（金）午後
※応募人数により時間変更の場合もございます。

また、8月8日(金)にWEB説明会を行います！
急なご連絡になり申し訳ありませんが、皆様のご参加をお待ちしております。

まずはマイナビよりエントリーお待ちしております！！

やりがい

文系・理系問わず、活躍できます。
職場環境

休暇を取得しやすく、仕事とプライベートの両立ができます。
充実な研修制度

入社後3カ月はシステムの基礎から学べる研修、配属後は先輩1名がつくOJT研修を行います。

会社紹介記事

1970年設立のIT企業。情報システムの開発、導入コンサルティング、IT関連機器の販売・賃貸など、幅広い事業を展開しています。開発に取り組む社員たちの表情は真剣。でもみんな話しかけやすいので、困ったことがあれば気軽に相談できます。文系・理系問わずのびのびと働けます。

: 1970年設立のIT企業。情報システムの開発、導入コンサルティング、IT関連機器の販売・賃貸など、幅広い事業を展開しています。

: 開発に取り組む社員たちの表情は真剣。でもみんな話しかけやすいので、困ったことがあれば気軽に相談できます。文系・理系問わずのびのびと働けます。

充実の研修とトレーナー制度で、1年間かけてしっかり教育。知識がなくても安心です。

「当社は計画有給などの制度もあり、ワークライフバランスも充実できます。自分の課題などの現状分析ができ、向上心の高い後輩に期待します」と先輩たち。	●任される工程が上がるたびに、スキルアップを実感私は学生時代に医療情報を学び、ヘルスケア分野の実績が豊富な当社に興味を持ちました。入社後は3カ月間の新入社員研修で、社会人マナーやプログラミングの基礎を学び、その後は「システム開発サービス」「ヘルスケアシステム」「ソリューションシステム」の各部署の業務を数カ月ごとのローテーションで体験しました。会社が手がける事業や、働く先輩たちのことを認識する上でとてもいい機会だったと思います。また1年目の後半からはトレーナーが付き、実際の業務を通じてとても親身にアドバイスをいただきました。2年目からは、製造業の生産管理システムの改良案件に携わっています。テスト工程から始め、設計、打ち合わせ、メンバーへの指示出しと着実に上流工程へと進んでおり、この間に応用情報技術者試験にも合格しました。当社では2年目以降にも階層別研修があり、お客様の目的を達成するために、エンジニアとして必要な心がまえなどを学んでいます。今後はプロジェクトチームとして結果を残すことを目標に、努力を重ねていきたいですね。（男性社員／技術職／2021年入社） ●未経験者でも、無理のないスタートができます私は学生時代にプロダクトデザインを専攻。授業の中で、Webサイトの情報や機能をわかりやすく伝える手法は学んだものの、ITの知識はほぼゼロ。当社は未経験入社の先輩が多く活躍していると聞き、入社を決めました。3カ月間の新入社員研修は、プログラミング言語の学習、課題への挑戦など盛りだくさんの内容でした。難しい部分もあったものの、同期と励まし合いつつ乗り越えたものです。なるべく早く仕事を覚えようと、自分で資料をつくるなどの工夫もしていましたが、トレーナーの先輩がどんな質問にも気さくに答えてくれる環境は、とても心強かったですね。 2年目からは、官公庁のサーバーリプレイス（交換）の際に生じる、不具合対策を担当。最近ではRPAの技術を使って、お客様から依頼された事務処理の自動化に挑んだり、お客様からの問い合わせ対応も任されたりするようになり、少し自信も出てきました。私にとっては、階層別研修も楽しみの1つ。新人から3年目までの社員が一緒にグループワークをするため、先輩や後輩とも親しくなれます。今後は、後輩たちの手本となれるよう、さらにスキルアップを目指したいです。（女性社員／技術職／2022年入社）

「当社は計画有給などの制度もあり、ワークライフバランスも充実できます。自分の課題などの現状分析ができ、向上心の高い後輩に期待します」と先輩たち。

●任される工程が上がるたびに、スキルアップを実感
私は学生時代に医療情報を学び、ヘルスケア分野の実績が豊富な当社に興味を持ちました。入社後は3カ月間の新入社員研修で、社会人マナーやプログラミングの基礎を学び、その後は「システム開発サービス」「ヘルスケアシステム」「ソリューションシステム」の各部署の業務を数カ月ごとのローテーションで体験しました。会社が手がける事業や、働く先輩たちのことを認識する上でとてもいい機会だったと思います。また1年目の後半からはトレーナーが付き、実際の業務を通じてとても親身にアドバイスをいただきました。2年目からは、製造業の生産管理システムの改良案件に携わっています。テスト工程から始め、設計、打ち合わせ、メンバーへの指示出しと着実に上流工程へと進んでおり、この間に応用情報技術者試験にも合格しました。
当社では2年目以降にも階層別研修があり、お客様の目的を達成するために、エンジニアとして必要な心がまえなどを学んでいます。今後はプロジェクトチームとして結果を残すことを目標に、努力を重ねていきたいですね。（男性社員／技術職／2021年入社）

●未経験者でも、無理のないスタートができます
私は学生時代にプロダクトデザインを専攻。授業の中で、Webサイトの情報や機能をわかりやすく伝える手法は学んだものの、ITの知識はほぼゼロ。当社は未経験入社の先輩が多く活躍していると聞き、入社を決めました。3カ月間の新入社員研修は、プログラミング言語の学習、課題への挑戦など盛りだくさんの内容でした。難しい部分もあったものの、同期と励まし合いつつ乗り越えたものです。なるべく早く仕事を覚えようと、自分で資料をつくるなどの工夫もしていましたが、トレーナーの先輩がどんな質問にも気さくに答えてくれる環境は、とても心強かったですね。
2年目からは、官公庁のサーバーリプレイス（交換）の際に生じる、不具合対策を担当。最近ではRPAの技術を使って、お客様から依頼された事務処理の自動化に挑んだり、お客様からの問い合わせ対応も任されたりするようになり、少し自信も出てきました。
私にとっては、階層別研修も楽しみの1つ。新人から3年目までの社員が一緒にグループワークをするため、先輩や後輩とも親しくなれます。今後は、後輩たちの手本となれるよう、さらにスキルアップを目指したいです。
（女性社員／技術職／2022年入社）

会社データ

プロフィール	当社はシステムのコンサルティング・設計開発から運用保守まで、IT導入の総合サービスを提供し、お客様の課題解決をパワフルにサポートします。最新技術と幅広いシステムラインナップで、公共・医療・金融・学校・建設などあらゆる業種・業態のお客様に最適なシステムをご提供しています。仕事とプライベートの両立できる働きやすい職場として、ワークライフバランス・働き方改革の活動に積極的に取組み、新潟県ハッピー・パートナー企業にも登録しています。
事業内容	◆情報システム開発 ◆パッケージ販売 ◆IDCサービス ◆アウトソーシングサービス ◆IT関連機器販売、賃貸 ◆導入コンサルティング ◆導入支援 ◆保守・サポート＃新潟県＃中央区＃東京＃IT企業＃SE 1970年創業。50年以上の歴史を誇る企業として新潟のIT業界では老舗的な存在であり、県内の大手銀行・企業を顧客にしている。

プロフィール

当社はシステムのコンサルティング・設計開発から運用保守まで、IT導入の総合サービスを提供し、お客様の課題解決をパワフルにサポートします。

最新技術と幅広いシステムラインナップで、公共・医療・金融・学校・建設などあらゆる業種・業態のお客様に最適なシステムをご提供しています。

仕事とプライベートの両立できる働きやすい職場として、ワークライフバランス・働き方改革の活動に積極的に取組み、新潟県ハッピー・パートナー企業にも登録しています。

事業内容

◆情報システム開発
◆パッケージ販売
◆IDCサービス
◆アウトソーシングサービス
◆IT関連機器販売、賃貸
◆導入コンサルティング
◆導入支援
◆保守・サポート

＃新潟県＃中央区＃東京＃IT企業＃SE

1970年創業。50年以上の歴史を誇る企業として新潟のIT業界では老舗的な存在であり、県内の大手銀行・企業を顧客にしている。

本社郵便番号	950-0075
本社所在地	新潟市中央区沼垂東2-11-21
本社電話番号	025-244-2101
設立	1970年3月20日
資本金	1億円
従業員	237名（2024年4月現在）
売上高	32億円（2024年3月期）
事業所	本　　　社／〒950-0075　　　　　　　　新潟市中央区沼垂東2-11-21 東京営業所／〒101-0052 　　　　　　　東京都千代田区神田小川町3-7-5　VORT神保町5F 佐渡汽船駐在所／〒950-0078 　　　　　　　新潟市中央区万代島9-1　佐渡汽船ターミナルビル2F
株主構成	(株)第四北越フィナンシャルグループ
パートナーシップ	富士通(株) 販売代理店、東芝テック(株) 販売代理店、日本電気(株) 販売代理店、NTTコミュニケーションズ(株) 販売代理店、富士フイルムビジネスイノベーションジャパン(株) 販売代理店、キヤノン(株) 販売代理店、東芝デジタルソリューションズ(株) 販売代理店、日本アイ・ビー・エム(株) 販売代理店、日本ヒューレット・パッカード(株) 販売代理店、京セラコミュニケーションシステム(株) 販売代理店、SCSK(株)”CELF”販売パートナー、(株)オービックビジネスコンサルタント OBC Alliance partner(OAP Platinum)、応研(株)大臣シリーズ認定販売店(DCP GOLD)、応研(株)大臣シリーズ認定カスタマイズパートナー(DOP)、応研(株)大臣エンタープライズ取扱販売店(DEC)、(株)インフォマートアライアンスパートナー、(株)NIコンサルティング販売パートナー
平均年齢	43歳（シニア嘱託・パートタイマー除く）
平均勤続年数	14年（シニア嘱託・パートタイマー除く)
快適な職場環境への取組み	2008年09月に厚生労働省所管の21世紀職業財団より「職場風土改革促進事業実施事業主」の指定を受けました。同年11月に取組について社内外に公表し、職場の風土改善に努めています。社員一人ひとりが安心して仕事と家庭を両立できる環境や働き方を実現し、活躍し続けていくために、職場環境の整備に取り組んでいます。また、当社は新潟県ハッピー・パートナー企業（新潟県男女共同参画推進企業）に登録しています。【主な取り組み】完全週休2日制、有給休暇の計画的付与(連続休暇制度)、育児・介護休業制度、シニア嘱託制度、資格取得の支援、定時退社日の設定(毎週水曜)、プレミアムウェンズデー(第2水曜日：やるべき仕事が終われば、16:30以降は上席者に申告して[退社可])　など
認証資格	・品質マネジメントシステム　ISO9001:2015 ・情報セキュリティマネジメントシステム JIS Q 27001:2023(ISO/IEC 27001:2022) ・プライバシーマーク(登録番号第10824548号) ・届出電気通信事業者(届出番号 B-14-279) ・労働者派遣事業（許可番号派15-300180）
沿革	1970年 3月 (株)新潟コンピュータ・サービスとして設立し受託計算センター事業を開始 1971年 9月東京営業所を開設 1973年10月コンピューター機器の販売代理店事業を開始 1975年 3月医療事業として医療請求事務の受託計算を開始 1976年11月リース事業を開始 1983年12月通商産業省「情報処理サービス業電子計算機システム安全対策実施事業所」認定（新潟県第1号） 1989年 4月社名を(株)エヌ・シー・エスに変更 2003年 3月総務省に一般第二種電気通信事業者として登録(届出番号 B-14-279) 2003年 4月インターネットデータセンター事業を開始 2004年 7月品質マネジメントシステム「ISO9001:2000」認証取得 2004年 9月情報セキュリティマネジメントシステム「JIP-ISMS100-2.0」認証取得 2007年 9月情報セキュリティマネジメントシステム「ISO/IEC 27001:2005」認証移行 2009年 8月 (株)第一コンピュータ販売の事業を統合 2010年 6月佐渡汽船コンピューターサービス(株)の電算事業を統合 2010年 7月品質マネジメントシステム「ISO9001:2008」認証移行 2010年 9月 (有)エヌ・エス・エスの事業を統合 2011年 5月京セラ丸善システムインテグレーション(株)より新潟営業所の業務移管受入 2013年10月本社社屋リニューアル竣工 2015年 8月情報セキュリティマネジメントシステム「ISO/IEC 27001:2013」認証移行 2017年3月労働者派遣事業許可を取得(許可番号派15-300180) 2017年7月品質マネジメントシステム「ISO9001:2015」認証移行 2017年 12月プライバシーマークを取得(登録番号第10824548号) 2019年　1月首都圏での業容拡大に向けて東京営業所を移転 2023年　4月第四北越フィナンシャルグループの完全子会社となり、社名を第四北越ITソリューションズに変更 2025年7月情報セキュリティマネジメントシステム「ISO/IEC27001:2022」認証移行

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 14年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 12時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 14日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	4名	5名	9名
取得者	1名	5名	6名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

25.0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修・フォローアップセミナー階層別研修管理監督者セミナー技術職セミナー　等社外セミナー
自己啓発支援制度	制度あり【資格取得褒賞金制度】情報処理技術者試験や公的・民間資格を受験・取得した際に受験費用および一時金として褒賞金を支給します。(業務貢献度および難易度で規定有)
メンター制度	制度あり 2016年度よりトレーナー制度を導入。 3カ月の新入社員基礎研修終了後も3月までは上司とは別に、若手先輩社員がついて、新入社員へ助言指導を行いサポートしていきます。
キャリアコンサルティング制度	－
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞新潟大学＜大学＞秋田県立大学、青森大学、亜細亜大学、大阪商業大学、神奈川工科大学、金沢大学、金沢工業大学、関東学園大学、慶應義塾大学、群馬大学、國學院大學、国士舘大学、芝浦工業大学、専修大学、拓殖大学、大東文化大学、千葉大学、千葉商科大学、筑波大学、帝京大学、東海大学、東京工芸大学、東京電機大学、東京理科大学、東北学院大学、東北芸術工科大学、東北工業大学、長岡技術科学大学、新潟大学、新潟医療福祉大学、新潟経営大学、新潟県立大学、新潟国際情報大学、新潟工科大学、新潟青陵大学、日本大学、日本工業大学、福井工業大学、福島大学、法政大学、北陸職業能力開発大学校（応用課程）、北海道情報大学、明治大学、明星大学、山形大学、立正大学、和光大学、早稲田大学＜短大・高専・専門学校＞大原情報医療専門学校新潟校、新潟高度情報専門学校、新潟コンピュータ専門学校、新潟情報専門学校、新潟青陵大学短期大学部、新潟ビジネス専門学校大原情報医療専門学校、中京女子大学、帝京技術科学大学、長岡短期大学、新潟女子短期大学もっと見る
採用実績（人数）	2020年　2021年　2022年　2023年　2024年 --------------------------------------------------------------------- 大学院了　　　2名　　ー　　 ―　　　 ―　　　 ― 大卒　　　　　6名　　　3名　　　6名　　　13名　　 7名短大卒　　　　―　　　　―　　　―　　　 1名　　　ー専門卒　　　　―　　　　―　　　 ―　　　 2名　　　6名
採用実績（学部・学科）	工学部・理工学部・デザイン工学部・経済学部・経営学部・経営情報学部・情報学部・情報文化学部・教育学部・人文学部・外国語学部・国際地域学部・医療経営管理学部・看護福祉心理学部　他