東亜非破壊検査(株)

私は当社で働いてくれている社員のみなさんのことが、大好きです。だからこそ、一人ひとりが輝ける場所で、楽しく健康的に、幸せに働けることを一番に考えています。もし今それができていないとしたら、それは私や会社の責任です。考え方や感じ方、表現の仕方は人それぞれですが、みんなお客さまや会社、仲間のために「頑張っている」ということは間違いありません。だからこそ、その大切な想いを最大限にいかせる環境を整えていくことが、私や会社の役目だと思っています。当社は私で三代目になる、創業60年を超える会社です。長く続く組織だからこそ、常に柔軟に変化していくことが大切です。「今までがそうだったから」「みんなそうだから」と、あたりまえになっていることに、疑問を持つことから新たな挑戦が始まります。みんな頑張ってくれているのですから、しんどい思いをする必要はまったくありません。どうすればより楽しく働けるか、幸せになれるか、社員みんなで考え、誰もがもっと自由に発言できる環境をつくっていくことが、今後の目標ですね。

そのための取組みの一つに「ウェルビーイングプロジェクト」があります。まだ始まったばかりの活動ですが、まずは自分自身やまわりの人たちの「価値観」を客観的に知ること、そして自分とは違う色々な価値観があるということを、本当の意味で理解することから始めています。そして、もう一つみんなに伝えているのが「リーディングカンパニーになる」ということです。これは夢や目標というものではなく、結果だと思っています。心に余裕のある環境で、誰もが頑張りを最大限に発揮しながら、質の高いサービスを提供し続けていくことで、自然とお客さまに求められる会社になっていくのだと思います。

学生のみなさんにとって、たくさんの企業や仕事がある中で、一つに決めるということは本当に難しいし、大変なことだと思います。仕事は自分で選んで、考えたことに取り組むほうが絶対に楽しいと思いますので、ぜひ最後まで頑張ってください。その中で、もし少しでも当社や私のことが気になる、という方がいれば嬉しいですね。

＜代表取締役社長　中山祥太郎＞

当社が行っている「非破壊検査」は専門性が高く、内容によってそれぞれ資格も必要になります。そのため以前から人財教育専門の部署があり、手厚い研修や資格取得のサポートを行っていました。これまでは知識・スキル向上がメインでしたが、今後の当社がさらなる成長や、お客さまから求められる「リーディングカンパニー」を目指していく上で、当社の考え方を社員みんなで共有し、さらに社員一人ひとりがより高いパフォーマンスを発揮できるようにサポートしていきたいという想いから、2023年度より新たに「人財開発部」としてスタートしました。

「人財開発部」では、新人研修や資格取得のサポート等、業務に必要な知識・スキルの習得をしっかりとサポートしていきますが、その内容に関しては毎回決まったものではなく、現場や受講者の意見を積極的に取り入れながら、より一人ひとりに寄りそう内容に柔軟に変化していきたいと考えています。例えば先輩との対話形式や現場のプロフェッショナルからのアドバイスであったり、希望する項目の選択制等、誰もが主体的に参加できる研修内容を社員のみなさんと一緒に企画していきたいですね。

また、「ウェルビーイングプロジェクト」も新しい取り組みの一つ。「この会社で働いて良かった」と思えるように、どうすればより楽しく働けるか、幸せになれるか、社員みんなで考え、誰もがもっと自由に発言できる環境をつくっていきたいという想いから始まったプロジェクトです。まだスタートしたばかりの活動ですが、まずは自分自身やまわりの人たちの「価値観」を客観的に知ること、そして自分とは違う色々な価値観があるということを、本当の意味で理解することから始めています。月に1回、社長を含め誰でも自由に参加できるディスカッションの機会をつくっているのですが、若手を中心に常時30人以上が集まって様々なテーマで率直な意見を交わしています。例えば「この時どうして自分は上司の言葉を不快に思ったのか」という内容も、深堀りしていくことでお互いの考えや、言葉や行動の奥にある本当の想い等、毎回新たな学びがあります。そんな新たな気付きやお互いへの理解を重ねていくことで、ありのままの自分を認めてくれる組織への信頼や、新たな挑戦や成長への意欲、仲間への感謝が自然と生まれる環境を、社員みんなでつくっていきたいですね。
＜人財開発部・部長　横松実＞

私が就職活動をしていた頃は、まだオンラインでの説明会等が多かったのですが、その中で対面でのインターンシップを開催していた企業で初めて「非破壊検査」を体験しました。今まで聞いたことのない言葉でしたが、実際の検査業務はとても興味深くて、もっと知りたいと思うようになりました。業界研究を進める中で、景気に左右されず安定したニーズがあることや、この先のトラブルや事故を未然に防ぐための重要な仕事であることがわかり、この分野での技術を極めていきたいと思いました。そこからは、非破壊検査を行っている企業にしぼって就職活動を進めていましたが、その中でも当社は会社全体の温かい雰囲気や、若手の先輩たちがイキイキと働いている姿がとても印象的でした。最終的に「この人たちと一緒であればずっと長く働ける」と思ったことが入社の決め手です。

入社後は約1カ月間の新入社員研修があり、非破壊検査の種類や方法、専門用語等、基本的なことからしっかり学ぶことができました。同期のメンバーは13人いて出身学部も様々でしたが、みんな入社時はほとんど知識ゼロの状態で同じスタートラインから取り組むことができたので、とても心強かったですね。さらに8月にも約3週間の集合研修があり、各拠点の入社2～5年目の先輩社員が講師となって、実務での経験をベースにした検査の知識・スキルを指導してくれました。頼りになる先輩なので質問や相談もしやすいですし、普段の業務への理解も深まり、とても参考になりました。

現在は本社の金属分析センターで、お客さまからお預かりした配管やタンク、熱交換器等の多くの対象物（金属）を、それぞれの目的や性質等に合わせて最適な方法で検査し、破損状態や原因を調べています。少しずつできることが増えてきて、任された業務を無事にやり遂げた時には達成感がありますし、「できるようになったね！」「ありがとう」と、いつも先輩が温かく見守ってくれるので、思い切って挑戦することができます。また、入社1年目で資格を二つ取得できたので、任せてもらえる仕事が増えて、成長を実感できました。新しいことを学べる毎日がとても楽しいですし、休日も多くて自分の時間も大切にできるので、仕事とプライベート共に充実しています。
＜金属分析センター　澤江香佳＞