エイチアールワン(株)

就職活動は、目に見える情報と、目に見えない情報を駆使して最後は直観で突き進むものだと思います。
前者は、説明会などで提示される会社の情報（理念、業務内容etc...）、後者は面接などで感じた社内の雰囲気などがそれにあたると思います。
幸いにも、今はオンラインで遠方の企業にも参加できる時代なので、とにかくアンテナを広げて、自分の中の”こだわり”を見つけてください！
悔いのない就職活動をするには「自分で選んだ」という意思が必要です。
正解のない中、不安になるとは思いますが、そういう時こそご自身の中で「これが決め手だ！」と自信を持って、就職活動に臨んでいただければと思います。
皆様の実りある就職活動をお祈りしております！！

私が感じた最大のギャップは、業務内容です。
入社前の印象は、”顧客の給与計算を行う”会社。しかし、入社後配属された業務デザインGでは上記のような業務は一切なく、”顧客の要望に対して、最適なソリューションを提供し、恒久的に運用できる仕組みを作る”業務を行ってきました。
もちろん給与計算業務等を行っている部署は複数ありますし、弊社にとって重要で基盤となる業務です。しかし、継続的に業務委託していただくためには、新しい制度や手当などのご要望を叶えることが必要不可欠です。とりわけ、人事制度は従業員の声や法改正により変更を余儀なくされるため、時代のニーズに沿った対応が求められます。
ギャップといってもポジティブなギャップで、HROneの業務の幅広さや人事制度の奥深さを知ることができました。

顧客のご要望（人事制度の導入や既存制度の改訂など）に伴う、業務運用の構築を担当しています。
例えば、先方から「○○という新しい手当を導入したい」というご要望を受け、弊社の有識者が要件を決定します。
私は、改修した内容が顧客の要望通りか、かつ通常運用として運用できるかという観点でテストを行っています。その後、社内の関係各署へ改修した内容を引継ぎ、本番運用のフォローまで行っています。
1案件につき2～3か月と長いスパンとなり、日次作業はあまりありませんが、その分各作業のタスクを管理する力が求められます。案件によって必要な知識や作業内容も変わるため、定型業務ではなく、毎回違う仕事がしたいという方にはピッタリの部署だと思います。