最終更新日:2025/4/2

(株)テレビ大分

  • 正社員
  • 既卒可

現在、応募受付を停止しています。

業種

  • 放送

基本情報

本社
大分県

このコースは応募受付を終了しています。

仕事紹介記事

PHOTO
TOSテレビ大分本社
PHOTO
TOSは2021年7月「SDGメディア・コンパクト」に署名しました。「伝える」「つなぐ」「ともに行動する」の理念のもと 、 2030 年に向けたアクションを開始。

募集コース

コース名
総合職【アナウンサー・技術職を含む】
雇用形態
  • 正社員
配属職種 ◇総合職【アナウンサー、技術職を含む】

◇総合職【アナウンサー・技術職を含む】
報道、制作、アナウンサー、スポーツ、営業、事業、編成、マーケティング、広報戦略、新規事業のデジタル事業、企画制作、映像制作(スタジオカメラ・取材カメラ・編集・美術・音声)、放送(番組送出、CM送出、放送運行業務、電波保守管理)、WEB関連、総務、経理、経営戦略

募集要項・採用フロー

エントリー方法・採用フロー
  1. エントリーシート提出

  2. 適性検査

  3. 自己PR動画

  4. 作文

  5. 面接(グループ)

    1回実施予定

  6. 面接(個別)

    1回実施予定

  7. カメラテスト

  8. 内々定

選考方法 書類審査、面接、作文、適性検査等
選考の特徴
  • 選考でグループワーク・グループディスカッションなし

提出書類 エントリーシート
募集対象
  • 理系大学院生
  • 理系学部生
  • 文系大学院生
  • 文系学部生
  • 短大生
  • 高専生
  • 既卒者

募集人数 若干名
募集学部・学科
  • 全学部・全学科

募集の特徴
  • 総合職採用

採用後の待遇

初任給

(2024年04月実績)

対象 支給額 基本月額 諸手当(一律)/月

大卒

(月給)240,100円

226,600円

13,500円

短大卒

(月給)228,500円

215,000円

13,500円

高専卒

(月給)228,500円

215,000円

13,500円

諸手当:住宅手当一律13,500円
※住宅形態に関わらず全員に支給
既卒は最終学歴に準ずる。

  • 試用期間あり

採用後6カ月間は試雇(基本給15%カット)

  • 固定残業制度なし
諸手当 住宅手当、家族手当、通勤手当、健保手当、無線手当、地域手当、教育手当、単身赴任手当、営業外勤手当、顔出手当、輪番祝日勤務手当、早出手当、年末年始勤務手当、宿泊手当、呼出手当、高所高圧作業手当、航空手当、海上手当ほか
昇給 年1回(4月)
賞与 年2回 (6月、12月)(2022年度実績)
休日休暇 週休2日制(交代制勤務あり)、年末年始休暇、特別休暇(慶弔ほか)
待遇・福利厚生・社内制度

各種社会保険、健康診断、リフレッシュ休暇、永年勤続表彰、退職金制度、企業年金制度ほか

  • 年間休日120日以上
  • 福利厚生が充実
  • 教育・研修制度が充実
  • 資格取得支援制度あり
  • 時短勤務制度あり
  • 産休・育児休暇取得実績あり
  • 完全週休2日制
  • 社宅・家賃補助制度あり
  • リモートワーク・在宅勤務(週に数日)
  • 対面の研修あり
就業場所における受動喫煙防止の取組 屋内禁煙

勤務地
  • 大分

勤務時間
  • 9:30~17:30、10:00~18:00(拘束8時間、休憩1時間)(交代制勤務あり)

こんな学生に会ってみたい
  • 資格取得に積極的な人
  • 海外経験や語学力に自信がある人
  • 学内活動の経験が豊富な人
  • 学外活動の経験が豊富な人
  • インターンシップなどの就業体験がある人
  • 学生時代に起業の経験がある人
  • 個性をアピールできる人
  • 将来は経営者になりたいと考えている人
  • チームワークを重視する人
  • こだわりや探究心の強い人
  • とにかく負けず嫌いの人
  • 冷静に物事を判断できる人
採用情報提供方法の特徴
  • 会社見学・工場見学あり
  • 先輩社員との質問会・懇談会あり

問合せ先

問合せ先 (株)テレビ大分 総務部
TEL : 097-537-5506
※平日9:30から17:30まで
URL https://www.tostv.jp/

画像からAIがピックアップ

(株)テレビ大分

似た雰囲気の画像から探すアイコン(株)テレビ大分の画像と似た雰囲気の画像から企業をおすすめしています。

(株)テレビ大分と業種や本社が同じ企業を探す。
(株)テレビ大分を志望している他のマイナビ会員は、このような企業も志望しています。

トップへ