(株)プレイス＆アビリティ

こんにちは！
プレイス＆アビリティ採用担当の和久利です。

私たちは、「選ぶ選考」ではなく
**「お互いを知る選考」**を大切にしています☆彡

SPIが苦手でも、
履歴書に書ける実績がなくても、
それだけで判断することはありません。

「どんな人なのか」
「どんな想いを持っているのか」

それは、実際に会って話さなければ分からないから。
だからこそ、私たちは書類選考やSPIは行わず、選考はすべて面接です♪

うまく話せなくても、完璧じゃなくても大丈夫です。
ありのままの皆さんの思いや気持ちを、
ぜひあなた自身の言葉で聞かせてください。

選考で皆さんとお会いできるのを、楽しみにしています！(^^)

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『ほぼ毎日開催！オフィスツアー付きWEB会社説明会』

当社の「社内の様子」「活躍している人材」「会社の秘密」「就活のポイント」など、
学べる内容が盛りだくさんです！

みなさまのご参加を心よりお待ちしております♪

こんにちは！
プレイス＆アビリティ採用担当の和久利です。

弊社は学生さんに合わせて、3月ギリギリまで採用活動を行っています♪
学校行事で就活が遅れてしまった、内定あるけど再就活したいなぁ・・・など
様々な学生さんが多いかと思います！

選考ステップは以下の通りです！

STEP１.WEB説明会の参加
STEP２.1次選考（集団面接）
STEP３.2次選考（個人面接）
STEP４.最終選考（個人面接）

内定まで早くて1～2週間！！

まだ当社の応募は可能ですので、ぜひWEB説明会からご参加いただけると嬉しいです！

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こんにちは！
プレイス＆アビリティ　採用担当の和久利です。

今回は『あと何名採用枠はありますか？』についてお答えします！
結論、弊社はまだまだ”選考エントリー受付中！”です。
スピード感を重視した選考なので、今だと1月中に内定取得が可能です^o^/

＼残りの採用人数／
【東京勤務】
1.採用支援事業部 営業職（ジェネラリスト）：3名
2.セールス事業部 営業職（スペシャリスト）：1名
3.セールス事業部 採用プランナー職：1名

【大阪勤務】
1.営業職（スペシャリスト）：1名

＼簡単に仕事内容をご紹介♪／
■営業職（ジェネラリスト）・・・営業だけでなく、人事のお仕事まで担当。様々な業務が経験でき、将来的に市場価値が爆上がり！
■営業職（スペシャリスト）・・・営業活動（テレアポや提案など）を行う。新規営業力を培うチャンス☆彡
■採用プランナー職・・・人事のお仕事（説明会や面接の実施など）を担う。目指せ人事のスペシャリスト！

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学べることが盛りだくさん！

ご参加お待ちしております♪

こんにちは！
プレイス＆アビリティ採用担当の和久利です。

『いまの時期で内定なしだと印象は悪いですか？』についてご案内します。

周りが内定を取り始めると不安になりますよね・・・
焦る気持ちはとても自然なことですし、私たちも “内定の有無だけ” で判断することはありません！

大切なのは、
「なぜ内定がないのか」よりも、「これからどう考え、どう行動していくか」 という点です☆彡

内定がない理由は人それぞれですが、
多くの場合、改善したり整理したりできるポイントがあります！
そこを一緒に見直せば、ここから十分に巻き返すことができます！

つまり、
内定の有無より“これからどう動くか”が本当に大事。
不安を抱えたままにせず、次の一歩を踏み出しましょう！！

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こんにちは！
プレイス＆アビリティ採用担当の和久利です。

『面接ですぐ答えられない時、どのように対応すればいいですか？沈黙や考える時間があっても大丈夫？』についてご案内します。

結論、考える時間・沈黙の時間があってもまったく問題はございません！
逆に考えるための沈黙はむしろ「質問を真剣に受け止めてくれているんだな」とポジティブに捉えられることもあります☆彡
やっぱり面接の場になると緊張もあり、頭が真っ白になることもあると思います！
ただ考える前に、面接官へ

「要点をまとめてからお話ししたいので、少々お時間をいただいてもよろしいでしょうか。」

と一言お伝えいただけると好印象です♪

ぜひ面接で回答が浮かんで来ない場合は、実践してみてくださいね！

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こんにちは！
プレイス＆アビリティ採用担当の和久利です。

『企業側から見て、「この学生は合いそう」と感じるポイントはどこですか？』についてご案内します。

弊社では、**「大小問わず、夢や目標を持っている人」**がマッチしやすく、実際に入社後も活躍しています♪
まだ発展途上のベンチャー企業だからこそ、皆さん一人ひとりの思いやビジョンを大切にしたいと考えています。

夢や目標は、どんな内容でも構いませんし、途中で変わっても大丈夫です。ぜひ以下のような点を考えてみてください★

・将来どんな社会人になりたいか
・成し遂げてみたいこと
・挑戦してみたいこと

面接では、皆さんの夢や目標をぜひ聞かせてください♪

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こんにちは！
プレイス＆アビリティ採用担当の和久利です。

『選考で服装自由・私服OKと書かれている場合、どこまで自由にしていいのでしょうか？』についてご案内します。

面接なのに服装自由・私服OKって書かれていると、どこまで自由にしていいのか迷いますよね・・・
でも私たちは、”普段のあなたが好きな服装で参加してほしい！”と本気で思っています！！
理由はとてもシンプルで、”飾らないその人らしさを知りたい”から☆彡
形式に合わせて無理に整えるよりも自然体のあなたを見せてもらえる方が、私たちもあなたの本当の魅力を感じることができます！

もちろん清潔感は大切になってきますが、普段の服装でご参加いただけると嬉しいです♪

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こんにちは！
プレイス＆アビリティ採用担当の和久利です。

今回は『選考に進む上でチェックしておいてほしいこと』についてご案内します。
弊社の選考を受けていただくにあたって、特にチェックしてほしいポイントは以下の3つです！

1．企業理解・事業理解
企業としては、「本当に自社に興味を持ってくれているのか」「なぜ他社ではなく当社を選ぶのか」という点を重視しています。
HPやSNSなどを活用してしっかりと情報収集し、面接官へあなたの熱意をぜひ伝えてください！

2．自己理解
「自分の強み・弱み」「大事にしている価値観」「学生時代に頑張ってきたこと」など、
自分自身について一度振り返って整理しておくと、面接でも話しやすくなります♪

3．将来のビジョン
「こんな人生になったら嬉しい」「こうなれたら最高！」
そんな理想像や、夢とまではいかなくても小さな希望でも構いません。
あなたの目標や想いを、ぜひ聞かせてください！

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こんにちは！
プレイス＆アビリティ　採用担当の和久利です。

弊社にはユニークな社内制度が盛りだくさん☆彡

☆エクシブ
→福利厚生として、国内会員制リゾートホテルエクシブがリーズナブルな価格で利用することが可能！
　長期休暇にエクシブを利用して家族や友人・恋人と旅行に行っている社員も沢山います♪

☆書籍購入制度
→月に1冊、会社の経費で書籍購入が可能
　資格の教科書やノウハウ本など、仕事に役立つ本は会社で費用を負担しますよ～！

☆表彰式開催
→年4回開催される”表彰式”
　優秀な社員を表彰する機会であり、先輩社員のほとんどがこの表彰台に立つのを目標に日々業務を頑張っています！

☆ジョブローテーション制度
→キャリアチェンジを希望する社員は別職種へ異動希望を出すことができます。
　※条件あり（役職が主任以上もしくは在籍3年以上）
　実際に社員の希望により東京本社から福岡支社へ異動や営業職から営業事務職へ異動した事例も！

その他にも沢山面白い社内制度がありますので、気になる方はぜひWEB説明会へご参加いただけると嬉しいです♪

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こんにちは！
プレイス＆アビリティ　採用担当の和久利です。

結論、状況・内容次第で不採用になった場合でも再応募可能です♪
職種や応募のタイミング、前回からの成長内容などによって再チャレンジも大歓迎です！！

「前回とは違う職種に挑戦したい！」
「新しいスキルや経験を積んだので改めて応募したい！再チャレンジしたい！」

といった思いのある方は、具体的にお伝えいただければ前向きに検討いたします☆彡

再応募は決してマイナスではありません。
むしろ、「あのときの悔しさをバネにもう一度挑戦したい」
「より自分らしい職種にチャレンジしたい」といった前向きな思いを持って
再び応募してくださる方には、強い意志と成長意欲を感じます！！
そうした気持ちをぜひ、あなたの言葉で伝えていただけると嬉しいです！

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