三菱UFJインフォメーションテクノロジー(株)

• 選考でエントリーシートあり
• 選考で筆記・適性検査あり
• 選考でグループワーク・グループディスカッションなし
• グループ面接なし

当社の面接はすべて個人面接です。
面接官も1名ですので、一対一でじっくり皆さんのお話を聞かせてください。

• 理系大学院生
• 理系学部生
• 文系大学院生
• 文系学部生
• 高専生

2026年3月までに以下のいずれかの条件の満たす方
4年制大学卒業見込み、大学院（修士課程）修了見込み、
高等専門学校卒業見込み、高等専門学校専攻科卒業見込み

• 全学部・全学科

• 総合職採用

【期待要件】
・海外拠点との共同での業務に強く魅力を感じていること。
・英語で話の要点を理解し、会話・メールなどで双方向のコミュニケーションが取れること。
　その為に現在英語力向上に取り組んでいること（TOEIC800点以上、もしくは同等の英語力をお持ちの方）。
・会社の研修制度利用及び自己啓発を通し英語を含むご自身のスキルアップに積極的にチャレンジし続けることができること。

（2024年04月実績）

• 試用期間あり

入社後6カ月間
労働条件は本採用時と変更なし

• 固定残業制度なし

■社会保険
雇用・労災・健康・厚生年金

■退職金制度
企業型確定拠出年金（企業型DC）制度
規約型確定給付企業年金（企業年金：DB）制度

■休職制度
育児休職
介護休職
Challenge Leave：将来的に当社業務や自身のキャリア開発に活かせることを前提に、自己成長に資する社外での活動に挑戦するための休職（無給）を認めます。

■勤務緩和措置
育児・介護に伴う勤務緩和措置：勤務時間の短縮、始業・終業時刻の繰上げ下げなどが可能。
勤務時間中の妊産婦検診：勤務時間中に妊産婦検診のための時間を確保。

■公募制度
キャリアパス実現を目的とした人材育成施策です。ニーズのある部署が具体的な求人要件を公開し、社内で募集をかけます。社員は新しい挑戦に対し自ら手を挙げ、自身のキャリアアップ・スキルアップを目指すことができます。社員は自身の価値が認められるよう普段からスキルを磨いて手を挙げ、同時に各部署も業務・組織の魅力を向上させるよう努力を重ね、意欲的な社員の獲得を目指します。

■キャリア開発プログラム
社員のキャリアビジョン・キャリアプラン実現に向け、上司と「キャリア面談」を行い、その中で得た気づきやアドバイスに基づき、中長期および今後1年間のキャリアプランを策定・実行するプログラムです。

■その他制度
コース転換制度
自己啓発支援制度
退職者再雇用制度

• 実力主義の給与体系・評価制度を導入
• 福利厚生が充実
• 教育・研修制度が充実
• 資格取得支援制度あり
• 時短勤務制度あり
• 産休・育児休暇取得実績あり
• 完全週休2日制
• リモートワーク・在宅勤務（週に数日）
• 対面の研修あり
• 副業可

• 東京
• 京都

東京（中野、多摩ほか）、京都

• 8:40～17:10

  実働7.5時間／1日

  時差勤務制度あり

• 大学での学問に自信がある人
• 資格取得に積極的な人
• 海外経験や語学力に自信がある人
• インターンシップなどの就業体験がある人
• チームワークを重視する人
• 冷静に物事を判断できる人

• エントリー者には専用のWebコンテンツを提供
• 先輩社員との質問会・懇談会あり