カネマル(株)

こんにちは！
カネマル株式会社　採用責任者　井と申します。

本題に入りますが、表題の通り「良くも悪くもない」です。
他のテーマでも記載しましたが、この時期まで内定がないことには必ず理由があります。

・部活等が長引いたため
・公務員から一般企業への就職に路線変更
・その他

単純に「就職活動に取り掛かるのが遅かったため」も理由になるでしょう。

ただし、その理由を具体的に述べることができるかが印象の良し悪しに繋がると言っても過言ではないでしょう。

完璧人間はこの世にいません。
そして良いことばかりを言うのが面接ではないです。

仮にネガティブな理由だったしても、それを相手に分かりやすく伝えることができるかどうかを
各企業の面接官は見ていることでしょう。

ですので、内定がないのことは印象が悪いかなぁ～ではなくて、
それをどのように伝えることができるかな？ということに考え方を切り替えてください。

そうすれば今やるべきことに集中して、巡り合うべき企業と出会えることでしょう。

そんなカネマルですが、12月いっぱいまで26卒の活動を終了予定です。
今現在日程をUPしておりますが、この予約をされた方までが選考の対象になります。

ぜひ、スケジュールご調整の上ご予約ください
みなさんにお会いできることを楽しみにしております(^^♪

こんにちは！
カネマル株式会社　採用責任者　井と申します。

弊社の採用活動は今年（2025年）12月いっぱいを予定しております。
※実際の一次選考が来年（2026年）1月以降になる方も対象としております

つきましてはまずはエントリーください。
そして今年12月いっぱいの会社説明会にご予約ください。
※選考フローに参加可能な方は12月の会社説明会にご予約の方のみを対象予定

カネマルのことに限らず就職活動のご相談も大歓迎です。

みなさんにお会いできることを楽しみにしております(^^♪

こんにちは！
カネマル株式会社　採用責任者　井と申します。

就職活動が早期化する中、この時期まで就職活動をされていらっしゃる「理由」を知りたがっている企業及び面接官が多いのではないでしょうか？

そもそも早ければいいというものではないと思っております。
・部活やプライベートで取り組んでいることが長引いた
・公務員を目指していたが路線変更
・その他

必ず何かしらの理由があると思いますので、この時期だからこそその点をしっかり＆はっきり述べることができるかどうかを見ている企業がほとんどだと思われます。

正直に「就職活動が辛くて・・・」でも結構です。
ただし「何が辛いのか？」が明確に言えるのかどうかが重要です。

「社会人になるのが不安」や「業界が絞り込み出来ない」等、何かしら述べることができるのかどうか。

面接で確認したいことをシンプルに言います。
ずばり「話の内容が何なのか」ではなく「どういう風に話すことができるのか」です。

そしてそれができる方と一緒に働きたいと思います＝内定となるわけです。

まだ、内定が無い学生の方。
まずは弊社カネマルにエントリーください。
※12月いっぱいまで採用活動予定です

みなさんにお会いできることを楽しみにしております(^^♪

こんにちは！
カネマル株式会社　採用責任者　井です。

そもそもすぐ答えられないこと自体に不安を感じますか？
スムーズに答えられることに越したことはないですが、相手＝面接官の立場になって考えてみましょう。

そしてピンチはチャンスと常に捉えましょう。
具体的にケーススタディしますと、テーマと同様な少し変化球といいますか、
みなさんがネットでチェックしているような一般的な質問ではないことを聞かれたとします。

面接対策では想定していないことを質問されると一瞬焦りますよね？
そもそもなぜこのような一般的な質問以外のことを面接官が質問するのか考えてみてください。

それは「臨機応変な対応ができる方なのか」を見たいからです。

ですので、あなただけではなく他の応募者の方も同じ気持ちです。
こういう場面で「どのような対応ができるのか」がまさに「ピンチはチャンス」ということです。
→それができれば選考通過に繋がるというわけです

では、どう対応すればいいのかを全て答えをお教えしても意味がないので、
あくまで例えばですが、悪い例は言うまでもなく、ただただ沈黙もしくは適当な事＝嘘の内容を答えることでしょう。
「適当なタイプの人」＝「お客様に対しても適当な回答をする人なのか」と捉えられる可能性が高いです。
→不採用になる可能性高い

一方で、良い例で言いますと、
「少し考えますのでお時間いただけますか？」等ですかね（私が応募者の立場であれば）。
先ほどと逆で、「しっかり考えて答えるタイプの人」＝「お客様に対して適当に回答せずにしっかり確認をした上で回答をする人だ」となりうるわけです。
→この人と一緒に仕事がしたい＝内定となる可能性が高い

面接時の沈黙に対して「悪い意味での対策」をしすぎて難しく考えすぎる学生が多くいらっしゃいますが、
シンプルに考えることができればベストな対応ができるはずです。

なぜ面接官はこんなことを質問してくるのだろう？
仮説を立てて考えてみることこそが「良い意味での対策」となります。

いかがでしたでしょうか？
カネマルのことだけではなく就職活動のご相談も承っております。

ぜひ、会社説明会のご予約をお待ちしております(^^♪

こんにちは！
カネマル株式会社　採用責任者　井と申します。

弊社の強みと弱みについてご回答いたします。

まず強みですが、住宅建築資材の商社として売上高及びシェアがあること
＝他社にも負けないお客様からの信頼関係の構築ができていること、です。

業界を問わず商社という立ち位置の会社は、商材＝扱う物がライバル企業と同じです。
要はお客様目線で言うと、どこから買っても同じものが手に入ります。

そんな中で結果を出し続けて創業50年を超えて現在に至ります。
その要因が何か？を会社説明会でお教えいたします！

一方で弱みですが、ズバリ「人材不足」です。
この部分だけ聞くと不安に思われるかもしれませんが、逆にチャンスだと思いませんか？

ベテランが定年退職等で一定数退職して、新卒及び若手の中途採用を強化しております。
また既存の営業所のみならず、新たに寝屋川もしくは江坂エリアへの新営業所を計画中です。

要は既存及び新規開拓したお客様が多数いらっしゃる中での「人材不足」ですので、
とても前向きな人材不足という状況です。

新卒採用でご入社いただいた方は漏れなくマンツーマンで先輩社員がつくメンター制度を導入しております。
ですので１からOJT教育していく環境となっておりますので、ご安心くださいませ。

そんなカネマルですが、少しでもご興味がございましたら、
会社説明会のご予約をお願いいたします。

12月いっぱいまでで採用活動は終了予定となりますので、
何卒よろしくお願いいたします。

みなさんとお会いできることを楽しみにしております(^^♪

こんにちは！
カネマル株式会社　採用責任者　井と申します。

タイトルの3つを持っていらっしゃる方は合いそうだと感じます。
共通点は「新人及びその後の成長曲線が高くななりそう」と感じるかです。

・素直：
　新人はどの企業だったとしても右も左も分からないことから始まります。失敗はつきものですが、失敗した際に素直になれるかどうかです。
「申し訳ございません」と社内外問わすに相手に対して気持ちも含めて言葉で発することができるかが大切です。
それができる新人には先輩及びお客様は、必要以上に叱らずに自然と次は失敗しないように教えたくなります。

・ポジティブ：
　上記同様に失敗した際は倍以上の時間がかかり、先輩やお客様にこっぴどく叱られることもありますし、とにかく凹みます。
ただし、いつまでもクヨクヨしても状況は変わりませんし、お客様も待ってはくれません。
なぜ失敗したのか？の原因を考え、次はどうすべきか？の改善策を練ることが今すべき唯一のことだと理解できるかが大切です。

・よく考える人：
　一般的には営業担当として担当するエリア及びお客様を持ちます。
その際にただ言われたことだけをする、これも新人時代としてはまず大切なことと言えます。
ただし、経験を積みながら成長していく中でもう一皮むける＝1人前の営業担当はそれだけでは不十分です。
「お客様の課題は何なのか？」と「その課題点を仮説を立てながら、先にこちらから提案すること」ができるかどうかが大切です。

私がよく使う好きな言葉の一つでもありますが、
お客様に「気づきを与える営業」ができるかどうかが大切なことであり一流の営業だと考えます。

お客様からも「この営業担当は自分のことをよく見てくれているな」と信頼感がグッと上がります。
その積み重ねにより「ぜひこの仕事はこの人に任せたい」と社内外問わずに信頼されることに繋がります。

以上この3つを持っている方は、弊社に限らずどの企業でも活躍してくれると思っております。
ちなみに今持っていなくても、意識次第では継続して訓練をすれば誰でも手にすることができるものだと思います。

実は私は新卒で銀行員として営業を5年ほど経験しましたが、弊社カネマルの会社説明会でも就職活動や新人時代のことも含めてお話しできればと思います。

みなさんにお会いできることを楽しみにしております(^^♪

こんにちは！
カネマル株式会社　採用責任者　井です。

仕事のやりがいについて当社の募集ポジションでもある「営業職」についてお話しさせていただきます。

まず私は今でこそ採用責任者としてお仕事させていただいておりますが、
新卒で社会人としてスタートを切ったのは営業職でした。

簡単に自己紹介がてらキャリアを説明しますと、業界は違いますが、銀行に入行して丸5年間ほど在籍しておりました。

その中で辛かったことは、営業として担当するお客様を先輩から引き継ぐことからスタートした際に、
お客様から「前任者はもっとよく対応してくれた」と言われたことです。

まだまだ新人営業で業務そのものも未熟でお客様との会話もままならない時期にそのようなことを言われて、
どうすれば信頼を得ることができるのか？と葛藤する日々でした。

ただその中で、前任の先輩の良いところを参考にしながらも、
自分なりに正しいこと＝お客様に喜んでいただける営業担当になろうと思い、
失敗した際でも「新人なので教えてください」と簡単に諦めずに粘り強く対応することを心掛けて取り組みました。

自分の軸を大切にしながらも、お客様に感謝していただくために営業担当として何ができるか？
を常に最優先で行動できるかどうかという物の考え方の順番です。

その積み重ねにより、お客様に「よくやってくれているね、いつもありがとう」と言っていただいた際は、
これまでの苦労や努力が一気に報われた気持ち＝「楽しさ」を感じることができました。

そして、そのような関係性が構築できれば、同時に営業担当としての契約等の数字もついてくるようになりました。
慢心することなくここからさらに努力を継続していくことができるかどうかの分かれ道となりますが、
もう一段先に「さらなる楽しさ＝充実感＆成長」が待っていました。

良いか悪いかは置いておいて、最終的にはお客様とほぼタメ口でお話しできるような方もチラホラ出てきたほどです。
銀行を退職したのは10年前ですが、今でも連絡を取り合う方もいらっしゃいます。

これが私の辛いことと楽しさはセットだという実体験となります。

このような就職活動及び新人時代のお話もさせていただきますので、
ぜひカネマルの会社説明会にご参加いただけますと幸いです。

みなさんにお会いできることを楽しみにしております(^^♪

こんにちは。
カネマル株式会社　採用責任者　井です。

タイトルの件ですが、記載の通り「3～5名」の枠がございます。
※年末までを目途に採用人数の充足次第で終了

元々の採用人数及び内定承諾を得て6月末で26卒の採用活動を終了する予定でしたが、
次年度に向けてさらなる採用活動に力を入れていくためにも、
追加募集させていただく運びとなりました。

なお、奈良と京都を中心に希望勤務地の選択可となります。

選考フローは2種類ございましてご希望の選考フローをお選びください。

1.会社説明会兼一次選考会（対面及び同日開催）
※場所は大阪本社及び各営業所でも開催

2.会社説明会（WEB開催）
→後日、希望者は一次選考へ進む

季節も秋となりまだ決まられていない方は「焦り」がある方もいらっしゃるかもしれません。
焦っても悪循環となりますため、まずは「お気軽に」弊社の会社説明会にご参加しいませんか？

選考云々よりも就職活動の「相談役」を承ります！

ご検討のほど何卒よろしくお願いいたします。

こんにちは。
カネマル株式会社　採用責任者　井です。

段々と朝晩が涼しくなってきましたね。
そんな中ですが弊社も【26卒～秋冬採用～追加募集】を随時募集しております。

まさにテーマの通り、「会社説明会＆一次選考会」を通常のフローとは別に設けております。
まずはそれぞれの具体的な選考フローは下記の通りです。

1.通常の選考フロー
・会社説明会（WEB）
・一次面接（WEB）
・適性検査（WEB）
・最終面接（本社）

2.特別選考フロー　☆希望勤務地の選択可（奈良or京都）
・会社説明会＆一次面接（対面＠各営業所）
・適性検査（後日URL送付にて受検）
・最終面接（本社）

1と2を比較すると、約1週間前後の時間を短縮することが可能となります。
また、各営業所で実施となりますので職場の雰囲気や先輩社員を見ることができます。

WEBも便利ですが、どちらにもメリットがございますので、
お好きな方でご対応させていただきますので、
お気軽にセミナーへのご参加よろしくお願いいたします。

こんにちは。
カネマル株式会社　採用責任者　井です。

タイトルの件ですが、記載の通り「3～5名」の枠がございます。

元々の採用人数及び内定承諾を得て6月末で26卒の採用活動を終了する予定でしたが、
次年度に向けてさらなる採用活動に力を入れていくためにも、
追加募集させていただく運びとなりました。

なお、奈良と京都を中心に希望勤務地の選択可となります。

選考フローは2種類ございましてご希望の選考フローをお選びください。

1.会社説明会兼一次選考会（対面及び同日開催）
※場所は大阪本社及び各営業所でも開催

2.会社説明会（WEB開催）
→後日、希望者は一次選考へ進む

季節も秋となりまだ決まられていない方は「焦り」がある方もいらっしゃるかもしれません。
焦っても悪循環となりますため、まずは「お気軽に」弊社の会社説明会にご参加しいませんか？

選考云々よりも就職活動の「相談役」を承ります！

ご検討のほど何卒よろしくお願いいたします。