| 初任給 |
（2024年04月実績）
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エンジニア職
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（月給）242,000円
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204,400円
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37,600円
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※固定残業手当37,600円（20時間分）を含む
試用期間：3か月
※該当期間の給与待遇に変動はありませんのでご安心ください
※固定残業手当37,600円（20時間分）を含む
20時間を超えた分の残業手当につきましては、全額追加支給いたします。
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| モデル月収例 |
【入社1年目】東京都23区内在住：月収257,000円(固定残業手当20時間分37,600円、住宅手当15,000円含む)
【入社3年目】東京都23区内在住：月収315,000円( 固定残業手当20時間分37,600円 、住宅手当15,000円含む)
【入社5年目】東京都23区内在住・扶養家族あり(子供2人)：月収395,000円(固定残業手当20時間分37,600円、住宅手当15,000円、扶養手当5,000円、こども手当10,000円(5,000円×2人)含む)
また、すべての場合において、固定残業時間を超えた場合は超過分の割り増し分が支払われます。 |
| 諸手当 |
・通勤手当(定期代40,000円+バス代10,000円 合計50,000円上限)
・住宅手当(東京23区内在住賃貸契約者：15,000円)
・役職手当(昇進随時)
・残業手当(法定に基づき清算)
・配偶者手当(10,000円)
・扶養手当(各5,000円※最大5名まで)
・こども手当(各5,000円※最大5名まで)
・資格手当(基本給ベースUP、お祝い金・受験料全額支給)
・永年勤続手当(社歴5年より諸手当ベースUP)
・夜勤手当(20,000円)
・引越し補助手当(年1回：10,000円)
・出張手当(1泊1,000円)
・結婚祝い金(10,000円)
・出産祝い金(10,000円)
・弔慰金(5,000円)
・ライフプラン手当
・特別・成果手当(各種インセンティブ) |
| 昇給 |
人事考課査定 年1回(8月)、実績により半期ごとに査定有、昇進随時
※月ベース3万円以上アップの実績あり |
| 賞与 |
コロナ禍を経て、業績の影響を受け、不確定要素を含む賞与制度ではなく、
賞与に代わるものとして、以下のような制度を設けております。
▼人事評価制度
透明性の高い等級制度。
各等級の要求事項の達成度により、評価を行います。
等級に応じた昇格・昇給を基本給に反映しております。
会社への貢献度の高い社員には、月額数万円相当の昇給実績が多数あります。
※賞与で支給する分をしっかり基本給にのせる形
▼入社1年特別昇給(3月)
未経験の新入社員は、入社1年後に実施する、「入社1年特別昇給」で、
これまでの実績を確認する場がございますので、
ここで大きく前進できるよう、担当上長や人事担当も1年サポートしてまいります。
1年目は、まずは自分のできることを増やしていくことが重要です。
エーエルジェイの人事評価は完全実績評価制となっております。
年齢・社歴にとらわれない評価軸ですので、年齢や社歴にとらわれることなく、頑張りや実績がしっかり反映される仕組みとなっています。 |
| 年間休日数 |
130日 |
| 休日休暇 |
■基本休暇
・完全週休二日制（土・日）
・祝日
・年次有給休暇
■特別有給休暇
・夏季休暇（3日間）※毎年決定
・冬期休暇（12月30日～翌1月4日）※毎年決定
・ボランティア休暇（年1日）
・アニバーサリー休暇（年1日）
・結婚式休暇(3日間)
・配偶者出産(1日間)
・弔事(最大5日)
・子女結婚休暇(1日)
・アニバーサリー休暇(年1日)
・裁判員休暇
・長時間労働セーフティ休暇
・リフレッシュ休暇制度(連続最大5日)
■特別無給休暇
・ハネムーン休暇(最大5日)
・生理休暇(月1日)
・家族ふれあい休暇(最大5日)
・マタニティ通院休暇(月1日)
・ヘルスケア通院休暇(月1日)
・産前産後休業(法令遵守)
・育児休業(法令遵守)
・介護休業(法令遵守) |
| 待遇・福利厚生・社内制度 |
■福利厚生
・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金)
・関東ITソフトウェア健康保険組合施設利用(保養施設等)
・福利厚生サービス会社提携(ベネフィット・ワン)※育児、介護、レジャー、各種施設優待割引など
・定期健康診断(年1回)
・産業医面談(毎月)・ストレスチェック制度(年1回)
・寮社宅制度(東京23区内)
・上京支援制度(1都6県外対象)
■キャリア形成サポート
・各種相談窓口設置(労務、人事、技術相談など)
・ビジネスマナー研修
・新入社員技術研修(ASEP)
・階層別研修
・eラーニング受講(オンライン学習サービス「Schoo」)
・IT資格対策講座
・各種勉強会開催
・参考書籍貸出
■ワーク・ライフ・プライオリティ
・育児勤務時間短縮制度
・テレワーク制度(業務委託)
・副業認可
・毎週水曜日定時退社推奨Day
・毎月月末完全定時退社Day
- 実力主義の給与体系・評価制度を導入
- 年間休日120日以上
- 福利厚生が充実
- 教育・研修制度が充実
- 資格取得支援制度あり
- 独立・起業支援制度あり
- 時短勤務制度あり
- 産休・育児休暇取得実績あり
- 平均残業時間が月20時間以内
- 完全週休2日制
- 社宅・家賃補助制度あり
- リモートワーク・在宅勤務（週に数日）
- 対面の研修あり
- 副業可
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| 就業場所における受動喫煙防止の取組 |
敷地内すべて禁煙
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| 勤務地 |
初期配属はプロジェクトに準する形のため本社または一都三県のお客様先での業務あり、将来的には全国テレワークが可能です。
※転居を伴う転勤なし |
| 勤務時間 |
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| こんな学生に会ってみたい |
- 大学での学問に自信がある人
- 資格取得に積極的な人
- 海外経験や語学力に自信がある人
- 学内活動の経験が豊富な人
- 学外活動の経験が豊富な人
- インターンシップなどの就業体験がある人
- 学生時代に起業の経験がある人
- 個性をアピールできる人
- 将来は経営者になりたいと考えている人
- チームワークを重視する人
- こだわりや探究心の強い人
- とにかく負けず嫌いの人
- 冷静に物事を判断できる人
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| 採用情報提供方法の特徴 |
- 採用公式X(旧Twitter)あり
- 採用公式facebookあり
- 会社見学・工場見学あり
- 先輩社員との質問会・懇談会あり
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| ★エンジニアファースト |
当社は「エンジニアファースト」を掲げ、
エンジニアが長く働ける環境を整えています。
本社のフリーアドレスや、テレワーク制度などもそのひとつです。
【ALJが大切にしていること】
●多様性を受け入れること
→弊社はグローバリゼーションとダイバーシティを軸にアプローチを行っており、海外人材をはじめとする属性や、働き方の多様性を広げています。
互いの価値観を認め受け入れる風土を育むため、自社研修内に独自のカリキュラムに取り入れて教育を行います。
●ワークライフプライオリティ
⇒ワークライフプライオリティ（人生における優先順位）を、人生観を含め相談できる会社を目指しています。具体的な制度化を図ることで、相談しやすい体制作りを行っています。
●コミュニティを大切にすること、育むこと
⇒ALJの中には複数のコミュニティが存在します。それぞれが自律的に意思決定を行いつつ、共通して掲げた志を通じてビジョンを叶えるような、強い組織を目指しています。 |
| ★新入社員研修(ASEP) |
未経験の方も安心の研修制度！
【ASEP（ALJ Standard Education Program）】
・社会常識(法律、一般社会人知識など）
・ビジネスマインド・マナー
・技術(模擬プロジェクト)
・OJT
教育専門子会社によるセットカリキュラムで社会人スタートをしっかりサポート
■基礎知識
＜社会常識研修＞
就業規則、社内規定を法律と照らし合わせ理解を深めます
＜ビジネスマナー研修＞
社会人一年目で習得すべき必須マナーを、マインド部分から学んでいきます。
■技術
＜IT基礎知識＞
IT用語をはじめ、PCの仕組みやプロジェクトの流れ、
ドキュメントの種類や作法など、業界知識をインプットします。
＜課題制作＞
受注～納品に至るまで、一連の流れを模擬プロジェクト形式で体感します。
課題解決スキルやコミュニケーションスキルも、ここで養っていきます。
最後は発表の場を設け、受講生同士の成長を確かめ合いましょう！
■OJT
研修カリキュラム終了後は、先輩の下で実務を通してプロデビューに備えます。
★自己成長を後押しする様々な勉強会
資格取得セミナーやPG、インフラ技術セミナーなど、
社員主導で業後や休日開催しています。
★オンライン動画研修アカウントも付与可能
技術の基礎から応用、資格学習など、幅広い領域の技術学習を、動画でハンズオン形式で学ぶことができます。また、技術だけではなくビジネススキルも向上できる講座も多数！
好きな時間に、好きなだけ。スキマ時間などでも手軽に学習できます。 |
| ★安心のサポート体制 |
導入Grpの先輩社員や人事担当が皆さんを支えます。
日々の業務の立ち回り方の相談や、スキル向上のための勉強方法などを教示し、サポートしてくれます。
『何でも相談できる先輩社員』なので、気兼ねなく相談できます◎
まず一年目は、社会人として、また、エンジニアとして必要なマインドや仕事の進め方のアドバイスをしながらしっかりとサポートしていきます。
数年後には後輩ができ、皆さんが先輩として後輩をサポートしていくかもしれません。その時が楽しみです◎ |
| ★楽しみを共有できる環境 |
ビジネス以外でもメンバーが共通の趣味や楽しみを共有できる環境を作っています！
こういうのが欲しいと社員の案から生まれています♪
【例えば…】
◆コミック棚
⇒社員希望で購入した100冊以上の漫画！最新刊が出たらチェック！
昼休みや業後に読んでいる社員も多数
◆ゲーム
⇒ラウンジスペースの大スクリーンを使い、みんなで遊んでいます♪
ゲーム部を作ったり、対戦ゲームで盛り上がることも
◆お菓子
⇒気軽に手に取れるお菓子ゾーンがあります。疲れた時に甘いものを補給しています◎チョコ系がやはり一番人気 |
| ★様々なコミュニティ |
社員の「好き」を共有できるコミュニティがあります。
参加するのもコミュニティを開くのも自由！
社員主導コミュニティはエーエルジェイの大きな特徴です♪
廊下やちょっとした雑談から人を集めてイベントを開催してしまうほどの自由度です。
例えば…
・趣味系
■辛いもの部
■スポーツ観戦部
■ポーカー部
■ねこ部
■ゲーム部
■キャンプ、釣り好きによるアウトドア部
■ダイビング部
・技術勉強会
■Raspberry Piをいじろうの会
■メタバース研究部
■Kaggle部
■kintone勉強会
etc...
ほかにも
★LT会
⇒ITに関することや趣味に関することなど、5分程で発表をする会
5分という短い時間で発表をすることでまとめる力や、話す力を高める
また、聞いている人も色んな話題を聞けるので好評な会です
例えば…
クラリネットを熱く語る、地元の方言について、最近の気になるIT技術、
kintoneを知ろう！など
この会を通して同じ趣味を見つける人も
★リーダー主催の勉強会実施
⇒エーエルジェイの勉強会はすべて社員主導で行われます。
やってください、お願いします、と声をかけなくても、社員が自主的に勉強会を企画し実施します。ぜひたくさんの勉強会に参加して知識を深めていきましょう！
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