こんにちは、ＵＴエイムの田中です。「他者と違うすごい経験がない」と悩む必要はありません。弊社が選考通過の決め手とするのは、特別な実績よりも「弊社の仕組みと、あなたの未来がどれだけ噛み合っているか」という一貫性です。具体的に、私たちが「この方と一緒に働きたい（通過）」と判断する3つのポイントを挙げます。1. 弊社を「踏み台」にするほどの強い野心最も強力な決め手は、弊社を単なる就職先ではなく、「理想のキャ・・・

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選考で通過するためには、「他の人と違うすごい経験が必要なのでは」と感じる方も多いと思います。ですが私たちは、特別な実績や華やかな経験だけで判断しているわけではありません。大切にしているのは、その経験にどう向き合ってきたか、そこから何を考えているかです。たとえば、同じアルバイトの経験でも、・なぜその取り組みを工夫しようと思ったのか・うまくいかなかったときにどう考えたのか・そこから次にどう行動したのか・・・

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広告・イベント業界では難しい事にもタフに対応できる方や、人材業界では「対ヒト」となるのでコミュニケーション能力などが求められております。業界の適性だけではなく、ORBとの適正も見ております。ORBでは自分から手をあげれば、やりたい仕事に携われる可能性が高く、積極性や自己開示力が高い社員が多いです。学生のみなさまが自分にあった企業で働くのが1番だと考えておりますので、マッチ度も選考で見ております。

＊～*株式会社キッツ 採用担当です*～＊選考において、「これがあれば必ず通過する」という単一の基準はありませんが、一つの大きなポイントとして感じているのは、「キッツで働くイメージができているか」という点です。そういった方は、履歴書や面接でお話いただく内容が、具体的で解像度が高い傾向にあります。例えば、・どのような仕事に関わりたいか・どんな価値観を大切にして働きたいかといった点が、実際の仕事内容や環境・・・

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エントリーシートで個性を出すのは難しいかもしれません。特別な活動をしていたり、素晴らしい賞を受賞したなら、差別化できるでしょう。でも、無難な内容に落ち着いてしまっても、エントリーシートは真摯な気持ちで記載してくださっていれば「丁寧さ」や「熱意」「人柄」は伝わってきますので心配しないでください。いざ、面接では「面接官の質問の内容をよく聞く」「自分の言葉ではっきりと伝える」ができていること、プラス将来・・・

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こんにちは、ＵＴ東芝　新卒採用担当の佐藤です。他者との差別化に悩む必要はありません。大切なのは「飾らない等身大の自分」を伝えることです。過去の選考通過者も、特別な実績がある人ばかりではありません。失敗から学んだことや、日頃から大切にしているルールなど、自分の言葉で素直に、そして誠実に伝えてくれたかどうかが最大の判断基準です！まずはオンライン説明会で、仕事内容や働き方について直接聞いてみませんか？き・・・

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人柄採用のような側面があるため、筆記試験よりも面接試験が重視されます。・明るい挨拶・はっきりと聞こえる大きめの声・相手の目を見て話すこの辺りを意識して臨めば、ハロー効果は抜群です。弊社が営業する岡山市中央卸売市場の敷地は広いですが、交流は狭いです。市場内に店舗を構えている仲卸さんとは毎日顔を合わせますし、長いお付き合いになります。そのため、明るく挨拶のできる学生さんは好印象です。また、どの企業に就・・・

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こんにちは！株式会社石井スポーツ　採用担当です。石井スポーツの書類選考ポイントについて、お答えします。石井スポーツでは『面接』を非常に重要視しています。応募書類は、面接でお話を伺うためのベースとなりますので、そういう点では、まずはしっかりと『内容』があること。◆ガクチカについてアウトドアやスポーツにおいて、がんばった経験や、学生時代のアルバイトでの接客経験など、『入社後に生かせるポイント』をイメー・・・

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こんにちは！テクノカルチャー 採用担当です。「何が評価されて通過につながるのか」は、就活中とても気になりますよね。テクノカルチャーで特に大切にしているのは、この仕事・この会社を選ぶ理由に納得感があるかです。具体的には、次の3点を見ています。・なぜIT業界なのか・なぜエンジニア職なのか・なぜテクノカルチャーなのかこの3つが、自分の経験や考え方と結びついて語られていると、志望動機に説得力が出ます。逆に、ど・・・

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こんにちは。株式会社角丸・人事部です。当社では、「人柄重視の採用」を行っています。当社の仕事は、個人で（一人で）できる業務ではありません。営業・技術・事務と、それぞれが専門的に担当することで、業務の効率化を図っています。そのため、コミュニケーション能力の高い方は、一緒に働いているイメージがし易いですね。さらに仕事に対する熱意にも注目しています。熱意が高い人を迎えることは、私たちのモチベーション向上・・・

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「特別な経験がないと通過できないのでは……」と不安に感じる方も多いかもしれません。ですが当社が選考で重視しているのは、華やかな実績よりも“どんな姿勢で挑戦してきたか”です。等身大の言葉で、自分の経験を伝えてくれる方に魅力を感じています。――――当社の選考では、「この人は入社後にどんな成長をしていけそうか」という視点を大切にしています。たとえば学生時代の経験でも、結果そのものより、「どんな課題に向き・・・

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選考では、資格や経験だけでなく、「入社後に周囲と協力しながら成長していけそうか」という部分も重視しています！特にヤマト住建は、営業・設計・施工など多くの人と連携しながら、お客様の住まいづくりを進めていく仕事です。だからこそ、“コミュニケーションの取り方”は大切なポイントのひとつです。例えば過去には、話す内容が完璧だったわけではなくても、面接官の話にしっかりリアクションをしながら、自然体で会話してく・・・

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元気でハキハキとした受け答えで、清潔感があり、非常に好印象でした。誰にでも好かれる人柄が見てとれました。

こんにちは！C-mind採用担当です。面接やエントリーシートで他者と差別化した自分をどのようにアピールすれば良いのか、自分らしさを表現するのは難しいですよね・・＞＜弊社が選考の中で皆さんのどんなところを見ているのか、選考となる基準を一部ご紹介します！大前提として、一言に選考基準と言っても企業によってその基準や判断方法は様々だと思います。そして、皆さんの就職活動も企業の採用活動も「内定」「入社」はゴールで・・・

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私たちが選考通過を決定する基準は「同じユニフォームを着て、山新の仲間として一緒に働いているイメージができるかどうか」です。『Q.説明会に参加しないと選考には進めない？』でもお話しましたが、就活と結婚は良く似ています。「この人と結婚したら絶対幸せになれる！」と確信できる人とでなければ結婚には踏み切れませんよね。それは就活も同じです。「この人ならうちで楽しく働いてくれそう！」「お客様にいきいきと接客して・・・

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こんにちは、ゼロソフトです。当社ページをご覧いただき誠にありがとうございます。今回は、『選考通過の決め手になったポイントを教えて』ということでお話いたします。当社は、ソフトウェア開発の会社ですのでやはり、ITに関わるお話をしていただけいけますと比較的、選考を通過されていらっしゃいます。また、ご自身の強みやご経験を当社でどうに活かしていきたいかもお話しいただけたらと思います。当社に少しでも興味をお持ち・・・

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「他の学生と差別化できない…」新卒面接では、そう悩む学生が本当に多いです。でも実際は、“特別な経験”が選考通過の決め手になるとは限りません。面接官側で印象に残るのは、「この人と一緒に働きたい」と感じる学生です。例えば、・話を素直に聞ける・受け答えに自然な熱量がある・自分の言葉で話している・分からないことを誤魔化さないこういった部分はかなり見ています。逆に、・話を盛りすぎる・テンプレ回答だけ・“正解・・・

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1. アイエスエイプランの価値観や考え方に共感できているか2.数値や根拠をもとに、論理的な説明ができるか弊社では、少し変わった課題選考を行っております。そのため、課題に対して「なぜその考えに至ったのか」を、自分なりの根拠をもって説明できているかが選考通過の決め手になります！考えることを大切にしている会社なので、気になった方はぜひ説明会からお待ちしております！

東洋機械の金子と申します。”どんな会社で何がしたいのか”を教えてください。●志望 ＝ 自分がこうなりたいと望む事が　整理されていると熱意が伝わりやすいと感じます。志望動機を書く為に考えた事は、面接時の応対につながるだけでなく、実際に働いてからもあなたの財産になります。大変ですが、大切な事なので自分がどうなりたいのかをしっかりと考えるとよいと思います。まずは、自分のニーズを自分本位で考える。そして、希・・・

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こんにちは！IGスクウェア 採用担当の井上です。今回のテーマは『選考通過の決め手になったポイントを教えて』についてです。面接担当により見るポイントは異なりますが、私が重要視しているのは、コミュニケーション能力です。１．質問に対し、正しく理解し返答出来ているか。２．伝えたい事を適切に表現し、相手に説明できているか。弊社は主にプログラムの仕事をしていますが、プログラム経験がなくても、コミュニケーション能・・・

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みなさん、こんにちは！！(株)コルモ採用担当のオオヤです。弊社での選考通過の決め手は・・・論理的思考をもって、コミュニケーションがとれるかどうか！です。弊社の業務では、お客様との対話の中で、お客様の意向をくみ取り、適切に返答することやシステム作りの過程で、論理的に組み立てていく力が必要となります。ですので、採用選考の場面でも、弊社からの質問に対して・聞いたことが返ってこない・論点がずれた返答になって・・・

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こんにちは。ケアコネクトジャパン採用担当の奥田です。ケアコネクトジャパンでは選考別に見定めるポイントが分かれています。1次選考　コミュニケーション能力です。面接官と上手にキャッチボールが出来るか、意図を汲み取って回答出来ているか、適切な情報量か、適切な情報提供順序かなど、会話において違和感がないか確認しています。2次選考　志望部署に対する専門性、ストレス耐性です。志望部署に対する専門性を見るので、同・・・

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エントリーシートや面接で「他者と差別化できるような立派なエピソードがない…」「ITの専門知識がなくて不安…」と悩む必要は一切ありません。私たちが選考で最も注目し、通過の決め手としているポイントをお伝えします。■今持っている「知識」よりも、誠実に調べ・磨く「準備の姿勢」私たちは、現時点でITの専門知識やプログラミングスキルをたくさん持っているかどうかは重視していません。技術や知識は、入社後に当社の勉強会・・・

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"""こんにちは！株式会社 BREXA Advan 採用担当です。ご自身の良さをしっかりアピールするには「自分の良さを裏付けるエピソード」までお話しいただけると良いかと思います。その良さをどんなところに活かしたのかまで具体的にお話しいただくことで、入社後に活躍いただくイメージが付きやすいです。まずは、自分にどんな良いところがあるのかを知っていただくことが大切です！今までの経験を振り返ってみたり、ご家族やご友人に聞・・・

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「特別な経験がないと通らないのでは？」「他の学生とどう差をつければいいのか？」こうした不安を感じている学生は少なくありません。しかし実際の選考では、華やかな実績や話の上手さよりも、その人がどのように考え、向き合ってきたかを重視しています。ここでは、これまでの選考事例を踏まえ、「この学生なら通したい」と感じたポイントをご紹介します。１． 回答の正しさより、「考え方」が伝わったとき選考通過につながった・・・

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「他の学生と差別化しなきゃ…！」と考えるほど、志望動機って難しく感じますよね。ですが、実は私たちが見ているのは“上手な答え”よりも、その人自身の考え方や価値観です。特別な経験や立派なエピソードが必要というわけではありません。例えば、・なぜこの会社の選考を受けようと思ったのか・会社説明会や面接でどんな印象を持ったのか・自分はどんな会社で働きたいと思っているのかこうした“自分の気持ち”を素直に言葉にで・・・

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選考通過の決め手は、「SNSのフォロワー数が多いこと」ではなく、「これまでの人生で一番本気で相手に伝えて・行動を変えた経験と、その再現性」を具体的に語れたかどうかです。アルクススタッフィングはグループ自身がTikTok・Instagramで採用ブランディングを実践してきた当事者として、スペックより【伝える力の根拠・相手の反応を見て改善する姿勢・チームで楽しく成長する意志】が選考の決め手になります。◎【選考を通過した・・・

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こんにちは！(株)ルークの採用担当です。「特別なエピソードがないと受からないのでは？」と、他者との差別化に悩む声をよく耳にします。しかし、私たちの選考において、派手な実績や特別な資格は必須ではありません。私たちが選考通過の判断基準として大切にしているのは、ズバリ「意欲」と「人柄」です。■1.「努力のプロセス」が見えるか私たちは、結果そのものよりも、そこに至るまでの過程を重視しています。学業、アルバイト・・・

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選考通過の決め手は、「採用・人材の知識があること」ではなく、「これまでの人生で一番本気で現状を変えようと動いた経験と、その行動の再現性」を具体的に語れたかどうかです。エスエスパートナーズ／Enrich MR Holdingsグループは「失敗＝成長のチャンス」を体現する組織だからこそ、スペックより【現状への課題意識・アイデアで動く行動力・チームで結果を出す姿勢】が選考の決め手になります。◎【選考を通過した学生に共通し・・・

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選考通過の決め手は、「やりたいことが決まっていること」ではなく、「これまでの人生で一番本気でまずやってみた経験と、そこから何かを変えた行動の再現性」を具体的に語れたかどうかです。ファーストスタッフィングは「やりたいことが決まっていない学生も大歓迎」のスタンスだからこそ、スペックより【まずやってみる行動力・素直さ・チームで成長する意志】が選考の決め手になります。◎【選考を通過した学生に共通していたポ・・・

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