こんにちは！株式会社交換できるくん 採用担当です。「秋採用になると、これまでの選考とは評価されるポイントが変わるの？」と不安に感じる方もいるかもしれません。結論からお伝えすると、秋採用だからといって、学生の皆さんを見るポイントが大きく変わるわけではありません。交換できるくんでは、これまでの経験や選考時期だけで判断するのではなく、仕事への向き合い方や、人柄、成長していく姿勢を大切にしています。むしろ・・・

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採用と秋採用、学生を見るポイントは変わりません！！これから応募される皆さんに期待しているのは、完璧な志望動機ではありません。今の自分の気持ちや、これから挑戦したいことを、ぜひあなた自身の言葉で聞かせてください。私たちが大切にしているのは、「これまでどんな経験をしてきたか」「どんなことを大切にしているか」「これから何に挑戦してみたいか」という、一人ひとりの人柄や考え方です。選考では、皆さん自身を知る・・・

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マイナビをご覧の皆さん、こんにちは！ＵＴエイム新卒採用の若林です。就職活動が長期化し、「秋採用では評価ポイントが変わるのでは？」と不安に感じている方もいるかもしれませんね。私たち採用担当者が、今までの採用とこれから始まる秋採用で、学生を見るポイントに違いがあるかについてお伝えします。【学生を見るポイントは変わりません！】結論から言うと、私たちは見るポイントを変えません。春・夏採用で皆さんが見せてく・・・

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これまでの採用と秋採用で、学生を見るポイントに大きな違いはありません。秋採用だからといって評価基準を変えるのではなく、これまでと同じように、学生一人ひとりの人柄や考え方、これまでの経験などを見ています。また、入社後にどのように活躍していけるか、周囲と協力しながら成長していけるかといった点も重視しています。これまでの採用と秋採用では、同じ基準で学生一人ひとりに向き合い、その人の強みや可能性を含めて総・・・

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日研トータルソーシング株式会社　製造エンジニア職　採用担当やまぴーです♪日研ではいつのタイミングでも見ているのは人柄！だから選考のタイミングに合わせて新たに対策をしていく必要はありません！その時のあなたらしく、存分に魅力をアピールしていただきたいなと思ってます☆こちらの【製造エンジニア職】以外でも当社では４職種募集していて、併願も可能！内定承諾までに、どの職種がいいのかを決めてね☆どれも【文理不問・・・

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＊～*株式会社キッツ 採用担当です*～＊【Part1】でお伝えした通り、選考基準そのものに大きな違いはありません。一方で、秋採用の時期になると、これまでの就職活動をどのように進めてきたのか、また将来どのようなキャリアを築いていきたいのかについて、より詳しくお聞きすることがあります。例えば、「これまでの企業研究を通じて何を大切にしたいと思うようになったのか」「数ある企業の中で、なぜ今キッツに興味を持っている・・・

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みなさんこんにちは！FIDIA SOLUTIONS株式会社の採用担当です。当ページをご覧いただきありがとうございます♪今回のテーマは『今までの採用と秋採用、学生を見るポイントは違う？』です。就職活動が長期化する中で、「今からでも大丈夫かな？」と不安に感じている学生も多いと思います(´・ω・｀)ですがご安心ください！結論からお伝えすると、秋採用だからといって学生を見るポイントが大きく変わるわけではありません！！これ・・・

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こんにちは。ミラエール推進部　新卒担当です。面接では『秋採用』に関わらず、就職活動のスタート時期や就活軸の確認をしております。皆さんのご状況についてお伺いし、よりよい就職活動ができるようサポートしておりますので、承諾のご決断についても、棚卸を一緒にしていければと思います。秋採用も行っていますので、ご応募お待ちしております♪ぜひ面接でお話できることを楽しみにしております。

＊＊日本SE 採用チームより＊＊時期によって評価ポイントや選考フローが変わることはございません。日本SEでは、特別な経験やスキルだけでなくコミュニケーション力や成長意欲を重視しています。例えば、・質問に対して自分の言葉で答えられているか・相手の話をしっかり理解しているか・経験から学んだことを整理して話せているかといった点を見ています。また、実績や結果よりも、「なぜそう考えたのか」「どのように行動したの・・・

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秋採用の場合であってもアースサポートは人柄を大事にした採用活動を行っています。これまで皆さんが頑張ってきたことや大切にしている思いなどを選考で聞かせてください！実習でぶつかった壁や公務員試験にむけての勉強、就活でうまくいかなかったことも、これまでの経験や頑張りを選考で評価します。ぜひ皆さんのことを選考で教えてください！

こんにちは。東洋機械の金子と申します。”どんな会社で何がしたいのか”を考えて活動していくと、自然に絞り込まれると思います。難しく考えず、学生時代に何が楽しかったか、自分はどんな事が好きなのかを知っているだけで、就職活動が変わってきます。当社は皆様にご希望頂いた部門での選考・採用・配属を行っております。説明会等で当社の仕事内容をご理解頂き、ご希望の職種を探してください。理系学部専門の職種はありますが・・・

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こんにちは！テクノカルチャー 採用担当です。秋採用になると、「今までの採用と評価基準が違うのでは」「就活が長引いていることを不利に見られないかな」と不安になる方もいらっしゃると思います。テクノカルチャーでは、秋採用だからといって選考基準や選考フローを大きく変えることはありません。これまでと同様に、一人ひとりの考え方や仕事への向き合い方、エンジニアとして挑戦、成長していこうとする思いをしっかり確認し・・・

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こんにちは。ティファナ・ドットコムの採用担当です。秋からの選考だからといって評価基準や見ているポイントが変わることは一切ありませんので、その点はご安心ください。ティファナ・ドットコムでは、春の選考でも秋の選考でも、一貫して「時期」ではなく「あなた自身の人柄と成長意欲」を重視した人物重視の選考を行っています。そのため、夏までに就活を終えられなかったからといって不利になることも、求めるハードルが突然高・・・

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こんにちは。株式会社タクミインフォメーションテクノロジーの採用担当です！就職活動も終盤に差し掛かってきましたが、今までの採用と秋採用で特に大きなポイントの違いはありません。就職活動が長引いてしまった方や様々な理由で始めるのが今からの方もいるはずです。焦ることもあるかもしれませんが、当社のことを調べてくれて、入社して何がしたいのかを明確にしていただければ選考でも会話が弾むかと思います。選考会残席も残・・・

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「秋採用になるとハードルが上がったり、評価の基準が変わって厳しくなるのかな…」と身構えてしまう学生さんも多いですが、結論からお伝えすると、評価のポイントや選考フローが変わることは一切ありません！BUBが選考で一貫して大切にしているのは、就活を始めた時期やテクニックではなく、あなたという人間の本質です。バリューである『Be Positive（明るく前向き）』な笑顔で目の前の人にエネルギーを与えられるか、困難な状況・・・

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こんにちは！株式会社グッドコムアセット　採用担当の豊川です！この秋の時期に就活を続けている学生さんの中には、「より自分に合う企業を探したい」「就活を続けていくうちに、別の業界に興味が出てきた」など、さまざまな思いをお持ちの学生さんも多いのではないでしょうか。私は、そうした就活をしていく中で、変化してきたあなたの「視点」をお聞きしたいと考えております。例えば、「より良い企業を探したい」と考えている学・・・

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「秋採用になると、これまでの選考とは見られるポイントが変わるのかな？」「今から応募する場合、何か特別なアピールが必要なのかな？」9月になり、就活を続けていると、そんな疑問を持つ方もいるかもしれません。AEVICでは、今までの採用と秋採用で、学生を見るポイントや選考フローに大きな違いはありません！年間を通して新卒・中途の採用活動を行っていますが、採用する時期によって、私たちが大切にしているポイントが変わる・・・

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こんにちは、ＵＴ東芝 新卒採用担当の田中です。秋以降の選考について「評価のハードルが上がるのでは」「これまでの時期をどう説明すればいいのだろう」と身構えてしまう方も多いかもしれません。ですが、選考の基準やフローは春や夏と何ひとつ変わりません！「やりたいことがまだ見切れていない」「色々な職種で迷っている」という状態は決してマイナスではなく、真剣に進路を考えているからこその自然な姿です。私たちは、そう・・・

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当社はモノづくり企業のため、文系・理系を問わず、「技術的な仕事に興味がある」「モノづくりに携わりたい」という意欲を重視しています。営業職として入社した場合でも、製品や製造工程に関わる機会は多くあります。技術や製造に関する知識を身につけることで、製造部門との連携がスムーズになるだけでなく、お客様からの信頼にもつながります。現在、自動車業界は大きな転換期を迎えています。当社はこれまで量産品製造を強みと・・・

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秋採用だからといって、学生を見るポイントが大きく変わるわけではありません。人柄や成長意欲などはこれまでと変わらず大切にしています。一方で、選考フローはこれまでの「一次選考→個人面談→最終選考」から、「個人面談→最終選考」とし、よりスピード感を持って選考を進めています。今後応募してくださる方には、これまでの就職活動を振り返りながら、「なぜコプロなのか」「入社後どうなりたいのか」を自分の言葉で伝えてい・・・

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こんにちは！アーキテクトコア採用担当です(*^_^*)今回は「今までの採用と秋採用、学生を見るポイントは違う？」について回答します！基本的に見ているポイントは通年を通して変わりません！時期によって選考基準を変えたり、甘くすることもありません。今までと同じ目線で見ていますので、安心して自分らしさを出してください(*^^*)もし、ITを通じて、色々な仕組みや、業界に触れてみたいと考えていらっしゃる方や、当社に興味を・・・

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こんにちは、ＵＴ東芝 新卒採用担当の高橋です。「秋からの選考はハードルが上がるのでは？」「評価ポイントが変わるのかな…」と不安を感じている方もいらっしゃるかもしれませんね。ですが、どうぞご安心くださいね。ＵＴ東芝では、秋以降の採用であっても評価の基準や選考フローが変わることは一切ありません。むしろ、これまで悩んだり試行錯誤したりしながら就活を続けてきた時間は、あなたが自分のキャリアや将来と真剣に向・・・

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みなさん、こんにちは！東京石灰工業グループ採用担当上岡です。夏採用が終わりを迎え、いよいよ秋採用がスタートする時期です。学生の皆さんからすれば、企業側の「夏採用」や「秋採用」という言葉に、えっ？何か違うの？思われる方がいるかも知れません。東京石灰工業グループ入社後、採用担当として業務スタートした頃の私は、そもそも夏採用？秋採用？なんじゃそりゃ？？？と思っていました(^^；数年前から出てきた「これまで・・・

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「秋からの応募って、今までの学生より不利なのかな？」そんな心配をする必要はありません！ビッグヨーサンでは、採用する時期によって学生を見るポイントを変えていません。選考でも、これまでと同じように皆さんの人柄や考え方、そして「一緒に働きたい」と思えるかどうかを大切にしています。就職活動を続けていると、「早く決めなきゃ」と焦ってしまうこともあると思います。でも、焦って自分をよく見せようとしなくて大丈夫で・・・

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秋採用だからといって、選考フローや学生を見るポイントが大きく変わるわけではありません。私たちが知りたいのは、「この人はどんなことを考えている人なのか」「一緒に働いたらどんなことに挑戦してくれそうか」ということです。だから、面接のために無理に立派なことを言おうとしなくても大丈夫です。「こんな仕事がしてみたい」「こういうことに興味がある」「まだやりたいことは決まっていないけれど、こんなことは頑張りたい・・・

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こんにちは！グリーンライフ採用担当の坂本です。「秋採用は評価ポイントが変わるの？」 そんな疑問を持つ方もいるかもしれません。当社では、秋採用だからといって選考フローや評価基準が大きく変わることはありません。ただ、秋採用で応募してくださる学生の皆さんには、「なぜ今も就職活動を続けているのか」「どんな会社で働きたいのか」をぜひ聞かせていただきたいと考えています。就職活動を続けている理由は人それぞれです・・・

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こんにちは！株式会社W.Hの採用担当です。今までの採用と、秋採用で「学生を見るポイント」が大きく変わることはありません！選考フローについても、秋採用だからといって特別な選考を設けているわけではありません。【会社説明会＋1次面接】を同日に実施し、その後の選考もスピード感を持って進めています。特に秋以降にご応募いただく方には、就職活動を続けている理由や、改めてどんな会社で働きたいのかなどをお聞きしておりま・・・

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こんにちは！横浜環境保全株式会社　採用担当です。「秋からの応募だと、選考で不利になるのでは？」と不安に感じている方もいるかもしれません。当社では、これまでの採用と秋以降の採用で、学生の皆さんを見るポイントに違いはありません。これから応募される方も、これまでと変わらず「人柄」や「当社で働きたいという気持ち」を重視して選考を行います。特に大切にしているのは、入社後に前向きに仕事へ取り組んでいただけるか・・・

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秋採用では、学生の皆さん一人ひとりとよりじっくり向き合うため、選考フローを少しスピーディーかつ柔軟に設定している場合があります。春のように大人数向けの説明会を待つのではなく、少人数での面談や、面接と現場社員面談をスムーズにセットにするなど、「短期間でお互いを深掘りできる場」を用意しています。設計職・総合職問わず、疑問や不安をその場で解消しながら選考を進めていただけます。秋から志望業界を変えたり、新・・・

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秋採用期に入り、企業が学生を評価する視点や選考フローには明確な変化が生まれます。就活を継続中の学生に向けて、評価ポイントの違いや選考のリアル、今期待していることについて解説します！従来の春・夏採用とこれからの秋採用では、選考のあり方が大きく変化します。まず評価視点においては、春・夏が「ポテンシャル・基礎力・志望度」を重視していたのに対し、秋採用では「入社意欲の真剣さ・自己改善力・マッチ度の高さ」が・・・

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