「最後に何か質問はありますか？」と聞かれると、「何か聞かないと評価が下がるのでは？」と不安になる学生も多いと思います。結論からお伝えすると、質問をしなかったからといって、それだけで不合格になることはほとんどありません。ただし、質問の有無や内容によって“印象が変わる”ことはあります。１．質問がない場合、印象は悪くなりますか？面接官の本音・「きちんと話ができていれば、質問がなくても問題ない」・「すでに・・・

つづきを読む

質問の有無だけで合否や印象が決まることはありませんし、「質問しなかったからマイナス」ということも基本的にはありません。私たちが面接で見ているのは、“うまく質問できるか”ではなく、その人が自分の将来と真剣に向き合い、この会社で働くイメージを持とうとしているかということです。そのため、もし質問があるなら、ぜひ“面接対策用の質問”ではなく、自分が実際に働く姿を想像したときに気になったことを聞いてほしいと・・・

つづきを読む

質問の有無だけで合否が変わることはありませんが、「この人は入社後のことを本気で考えているか」が伝わる質問は、面接官の印象を大きく変えます。逆に、採用HPやマイナビを見ればわかることを聞くのは「準備が浅い」と受け取られる可能性があるため注意が必要です。◎【印象に残りやすい質問の例】・「グループのTikTok・Instagramの採用ブランディングで、反応が一番変わった投稿はどんな内容でしたか？」　→グループの発信へ・・・

つづきを読む

「最後に質問ありますか？」私たちからのそんな投げかけに、「待ってました！」という表情の方と「困った・・・」と表情の方がいらっしゃいます。私としては個人的に、質問は必ずしなくてもいいと思っています。「説明会お聞きしたい内容はすべて確認できました！」と活き活きとした表情でお話しいただける方もいらっしゃいます。また、「質問ではないんですが,,,」と、面接での質問されなかった項目の自己アピールをして頂く方も・・・

つづきを読む

こんにちは！(株)ルークの採用担当です。面接の最後に必ずと言っていいほどある「何か質問はありますか？」という逆質問の時間。「必ず質問しなきゃ！」とプレッシャーに感じる必要はありませんが、実は自分をアピールし、会社との相性を確かめる絶好の機会でもあります。■質問の有無で印象は変わる？正直に申し上げると、質問がないからといってすぐに「不採用」になることはありません。ただ、質問をいただくことで「当社への関・・・

つづきを読む

質問の有無だけで合否が変わることはありませんが、「この人は入社後のことを本気で考えているか」が伝わる質問は、面接官の印象を大きく変えます。逆に、採用HPやマイナビを見ればわかることを聞くのは「準備が浅い」と受け取られる可能性があるため注意が必要です。◎【印象に残りやすい質問の例】・「4年目で福岡オフィスの責任者になった方は、最初の1年間でどんなことを一番本気でやり続けていましたか？」　→早期に結果を出・・・

つづきを読む

質問の有無だけで合否が変わることはありませんが、「この人は入社後のことを本気で考えているか」が伝わる質問は、面接官の印象を大きく変えます。逆に、採用HPやマイナビを見ればわかることを聞くのは「準備が浅い」と受け取られる可能性があるため注意が必要です。◎【印象に残りやすい質問の例】・「入社1年目に最も成長を実感しやすいのはどんな場面ですか？また、最初の3ヶ月で一番大切なことは何ですか？」　→入社後に本気・・・

つづきを読む

質問の有無だけで合否が変わることはありませんが、「この人は入社後のことを本気で考えているか」が伝わる質問は、面接官の印象を大きく変えます。逆に、採用HPやマイナビを見ればわかることを聞くのは「準備が浅い」と受け取られる可能性があるため注意が必要です。◎【印象に残りやすい質問の例】・「4年目で福岡オフィスの責任者になった方は、最初の1年間でどんなことを一番本気でやり続けていましたか？」　→早期に結果を出・・・

つづきを読む

みなさん、こんにちは！株式会社ランドネット採用担当の橋詰です！結論から言うと、質問がゼロだからといって即不採用になることはありません。しかし、「質の高い質問」は、あなたの評価を大きく引き上げる強力な武器になります。当社が逆質問を通じて見ているのは、単なる好奇心ではなく「入社後の活躍をどれだけ真剣にイメージできているか」という一点です。私たちが「おっ、この学生さんは本気だな」と感じる、歓迎すべき質問・・・

つづきを読む

面接の最後によくある「何か質問はありますか？」という、いわゆる逆質問の時間。「必ず質問しないと評価が下がるのでは…」と不安に思う方も多いですよね。結論からお伝えすると、「質問がないからといって、それだけで不採用になることは絶対にありません」ので、まずは安心してくださいね。正直にお伝えすると、印象が変わることはあります。ただそれは「質問したから高評価」「しなかったから低評価」という単純なものではあり・・・

つづきを読む

★一般的な視点逆質問は、企業への志望度の高さをアピールする貴重な機会です。例えるなら、「初デートの最後に『何か聞きたいことある？』と言われて『特にありません』と即答される」ようなもの。相手からすると、「自分に興味がないのかな？」と少し寂しく感じてしまいますよね。★当社の視点「質問がないから不採用」ということはありませんが、「質問の内容」で評価がプラスに働くことは多々あります。●歓迎する質問：「活躍・・・

つづきを読む

こんにちは！イオンベーカリー株式会社　採用担当です。説明会や面接で「最後に質問はありますか？」とよく聞かれますよね。私もよく聞いています（笑）実際に質問がないからといって選考が不利になることはありません。ただ、やはり質問があると、「当社に興味を持ってくれているんだな」「分からないことをきちんと聞ける人物なんだな」と感じます。ただ、調べたら出てくるような会社の基本情報などの質問は避けた方がいいです。・・・

つづきを読む

こんにちは。株式会社シモセンの企画室：採用担当の井上と樫本です。必ず質問をしないといけない、ということはないです。ですが、やはり質問してもらえると「ちゃんと調べてきてくれたんだ」「弊社に興味があるんだ」と感じて嬉しく思います。つまり、質問があれば面接の印象が良い方に変わると思います。質問内容は、どんなことでもいいです。自分が弊社で働くイメージを想像して質問内容を考えてほしいです。入社した後に、「聞・・・

つづきを読む

みなさん、こんにちは！株式会社ファクトリージャパングループ採用担当です。オンラインでの企業説明会を随時開催しています！まずは予約して参加してみてください★面接の最後に「何か質問はありますか？」と聞かれると、「絶対に質問しなきゃ！」と焦ってしまう方も多いですよね。結論からお伝えすると、“無理に質問をしなくても大丈夫”です。私たちが見ているのは、「質問したかどうか」ではなく、“会社や仕事にしっかり向き・・・

つづきを読む

面接の最後によくある、「何か質問はありますか？」という時間。この瞬間、急に焦る方、結構います。先にお伝えすると、必ず質問しないといけないわけではありません。「質問しないと印象が悪くなるのでは…」と心配する方もいますが、質問の有無だけで評価が決まることはありません。無理に質問をひねり出して、「御社の強みは何ですか？」「入社までにやっておくべきことは？」…もちろん悪くはないのですが、少し“準備してきた・・・

つづきを読む

こんにちは！アクロストランスポートの佐々木です。弊社の場合は、必ず質問しなくてもOK！質問は、入社に向けて疑問点や不安点を解消時間と考えています。説明会と面接でよく聞かれる質問は下記の通りです。・入社前にやっておいた方が良いこと・会社の雰囲気・入社した理由・大変だったこと／仕事のやりがい・休日の過ごし方／残業時間質問で印象が悪くなることはないので聞きにくい内容も、遠慮なくご質問ください！

こんにちは！株式会社アズスタッフの採用担当でございます♪面接や面談の最後に「何か質問はありますか？」と聞かれると、「これって絶対聞かなきゃダメ？」「質問しないと印象悪いのかな？」と不安になる方もいますよね。アズスタッフでは、"質問がある・ないだけで合否が決まることはありません！"面接や面談の中で気になったことや、入社後をイメージするために知りたいことを素直に聞いてもらえると嬉しいです。たとえば、「入・・・

つづきを読む

質問の有無だけで合否が変わることはありませんが、「この人は入社後のことを本気で考えているか」が伝わる質問は、面接官の印象を大きく変えます。逆に、採用HPやマイナビを見ればわかることを聞くのは「準備が浅い」と受け取られる可能性があるため注意が必要です。◎【印象に残りやすい質問の例】・「バイトル・はたらこねっとの中で、近年特に注力しているターゲット層や機能改善はどのような方向性ですか？」　→求人サービス・・・

つづきを読む

こんにちは！株式会社白洋舍 採用チームです。面接では、必ずしも質問をしなければならないということはありません。ただ、質問をしていただくことで、こちらから十分にお伝えしきれなかった点を補足でき、お互いの理解をより深めることができるというメリットがあります。また、「何を聞けばよいか分からない」と感じる方も多いかと思いますが、「自分がこの会社で働くとしたら？」とイメージし、その中で気になったことをぜひ率・・・

つづきを読む

自社採用に関わらずですが、質問は就活における不安を払拭する確認作業でもあり、差別化するアピールの場にも、没個性となる事でもあります。純粋に確認したい事を聞いていただくのも然り、質問内容や質問の角度によっては差別化もでき、当たり障りない質問では多くの内の一人となります。じゃあどれが正解なの？！となるかもしれませんが、一番良いのは、純粋な確認事項が望ましいかと思います。ただ、面接官によっては丁寧な説明・・・

つづきを読む

こんにちは！採用担当です。面接の最後に「最後に何か質問ありますか？」と聞かれると、少し悩みますよね。「就業条件は聞きにくいし…」「特に気になることもないけど…」「とりあえず“やりがい”や“雰囲気”を聞いておこうかな」そんな風に感じる方も多いかと思います。もちろん、そのような質問でも全く問題ありません。ただ、ひとつ大切にしていただきたいのが、「なぜそれを聞くのか」という視点です。例えば、部長や社長に・・・

つづきを読む

質問がないと志望が低いと思われてしますので、1つは質問を考えてきてもらいたいです。平均的に質問数は２～3つが多いです。難しい内容の質問をする方もいますが、それよりも些細なことでも大丈夫なので、本当に聞きたいことを聞いてくれる方が印象がいいです。

皆さん、こんにちは！ハウストゥハウス採用担当の戸次です♪面接の際、「必ず質問をしなければいけないのでは」と不安に感じる方も多いかと思いますが、結論として“無理に質問をする必要はありません”。質問の有無だけで評価が大きく変わることはありませんが、「どのような視点で企業を見ているのか」「どこに興味を持っているのか」が伝わることは事実です。そのため、ご自身が本当に気になっていることを素直に聞いていただく・・・

つづきを読む

こんにちは！川金ホールディングスグループ採用担当の目黒です(^^)「逆質問をしないと印象が悪くなるのでは。。？」と不安に感じる学生さんは多いと思います。結論から言うと“必ず質問をしなければならない”ということはありません。無理に質問をひねり出すよりも、面接の受け答えを丁寧に行えているかの方が大切です。ただ、質問の内容から“会社への興味”や“働くイメージが持てているか”が伝わることはあります。例えば、川・・・

つづきを読む

質問の有無だけで合否が変わることはありませんが、「この人は入社後のことを本気で考えているか」が伝わる質問は、面接官の印象を大きく変えます。逆に、採用HPやマイナビを見ればわかることを聞くのは「準備が浅い」と受け取られる可能性があるため注意が必要です。◎【印象に残りやすい質問の例】・「スーパーバイザーとして複数の園を担当するうえで、入社1年目に最も身につけるべきスキルは何ですか？」　→配属後のリアルな・・・

つづきを読む

質問の有無だけで合否が変わることはありませんが、「この人は入社後のことを本気で考えているか」が伝わる質問は、面接官の印象を大きく変えます。逆に、採用HPやマイナビを見ればわかることを聞くのは「準備が浅い」と受け取られる可能性があるため注意が必要です。◎【印象に残りやすい質問の例】・「介護職・リハビリ専門職・保育士など、異なる職種が連携して利用者を支える場面で、最もやりがいを感じる瞬間はどんなものです・・・

つづきを読む

みなさん、こんにちは。株式会社昭和システムエンジニアリング採用の八木です。面接の良いところは、企業と学生さんが直接質問できることです。お互いのことを知りあうことができる良い機会、とお考えください。さて、そういった機会に必ず質問すべきか？ということですが、無理やり質問を作り出す必要はありません。ですが、業界研究や企業研究を重ねる上で、実際に聞いてみないとわからない部分もあると思います。いかにその企業・・・

つづきを読む

こんにちは！グローバルスタッフ採用担当の花形です。今回のギモンの回答について、私は、必ずしも質問はしなくても良いと考えます。しかしながら、面接前の企業研究等で知り得なかったことを直接聞ける、または確認できるチャンスですので、有効に活用していただきたい、と思います。面接では、あなたのお考えや価値観等を知りたい！という想いや、これから先一緒に働く仲間になっていただきたい！という願いのもと、様々な質問を・・・

つづきを読む

皆さんこんにちは。LIXILトータルサービス採用担当の鹿内です。面接の際に質問すべきかどうかについてですが、質問した方がよいです。理由は、選考は企業が学生を選考する為だけの場ではなく、学生にとっても企業を選考する場だからです。皆さんにとって合う企業を見つけるためには、説明会や会社のHP、先輩社員との座談会など、様々な接点を上手く活用しながら、見極める必要がありますが、面接での質問もその１つです。弊社にお・・・

つづきを読む

エルビーネクスト採用チームです。面接時の質問についてですが、必ずしなければならないというわけではありません。ただ、来年4月から入社することになるかもしれない会社となれば、大なり小なり気になることや不安に思うことも出てくるのではないでしょうか。弊社の面接では、相互理解を大切にしています。弊社のこともたくさん知っていただき、選考を受けられる方についてもどのような方なのかを知った上で、初めて内定・承諾が・・・

つづきを読む