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最終更新日：2026/5/15
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“正解の志望動機”より大切にしていることがあります(2026年5月21日)
こんにちは。ティファナ・ドットコムの採用担当です。志望動機を考えるときに、「何を書けば評価されるのだろう」と悩む方も多いと思います。私たちが志望動機で一番知りたいのは、「なぜティファナに興味を持ってくれたのか」です。例えば、・どんな部分に魅力を感じたのか・会社の考え方や雰囲気をどう感じたのか・自分の経験や価値観と、どんなところが重なったのかそうした部分から、その方がどのような想いで当社を見てくれているのかを知りたいと考えています。私たちティファナ・ドットコムは、AIやWebの技術を通じて社会の課題を解決する会社です。ただ実際の仕事は、楽しいことや華やかなことばかりではありません。お客様と細かくやり取りを重ねたり、地道に改善を続けたり、チームで報連相をしながら進めたりと、日々コツコツ積み重ねていく場面も多くあります。だからこそ当社では、技術やスキルだけでなく、素直さ・責任感・周囲と協力しながら進める姿勢をとても大切にしています。また私たちは、「人の心に寄り添い、世の中を笑顔にする」という考え方を大切にしています。そのため選考では、単に「AI業界だから」「成長できそうだから」という理由だけではなく、ティファナという会社の考え方や、仕事のリアルまで知った上で興味を持ってくださっているかを重視しています。実際に印象に残る志望動機は、完璧な内容というよりも、・会社説明会やホームページをしっかり見た上で話してくれている・「この会社のこういうところに共感した」と自分の言葉で伝えてくれる・仕事の大変さも含めて理解しようとしてくれているそんな想いが感じられるものです。もちろん、最初からきれいにまとめる必要はありません。私たちが知りたいのは、“正解の志望動機”ではなく、「あなた自身が、ティファナという会社をどう感じたのか」です。ぜひ、説明会やホームページ、このような公開回答などを通して当社のことを知っていただき、その中で感じたことを、あなた自身の言葉で聞かせてください。皆さんとお会いできることを楽しみにしています。
面接準備ってどこまで必要？採用担当が見ているポイント(2026年5月14日)
こんにちは。ティファナ・ドットコムの採用担当です。「面接のためにどこまで準備すればいいのだろう」と不安に感じる方も多いと思います。採用担当として実際に「この学生はしっかり準備してきているな」と感じるのは、答えを完璧に用意している人というより、“自分なりに会社や仕事と向き合ってきたことが伝わる人”です。例えば、・企業理念や事業内容を見たうえで、自分なりの感想や考えを持っている・「なぜこの会社に興味を持ったのか」を、自分の経験と結びつけて話せる・質問に対して、用意した回答を読むのではなく、自分の言葉で伝えようとしているこうした姿勢からは、「ちゃんとこの会社を見ようとしてくれている」ということが伝わってきます。また、私たちとしては、ティファナという会社のことをたくさん知ろうとした上で面接に来てくださると、とても嬉しく感じます。会社説明会やホームページ、マイナビの公開回答などを見て、「この考え方いいな」「この雰囲気合いそうだな」と感じたことを、自分の言葉で話していただけると、その方らしさも伝わってきます。一方で、面接対策として“正解っぽい回答”を準備していても、・どの会社でも通じそうな内容になっている・企業理解よりも、うまく答えることが目的になっている・本人の考えや価値観が見えにくいという場合は、少しもったいなく感じることがあります。私たちティファナ・ドットコムは、AIやWebの技術を通じて社会の課題を解決する会社ですが、同時に、「人の心に寄り添い、世の中を笑顔にする」という考え方をとても大切にしています。そのため面接でも、・どんな想いで行動してきたのか・周りとどのように関わってきたのか・当社の考え方に共感しているかといった部分を重視しています。もちろん、最初から完璧に話せる必要はありません。私たちが見ているのは、“うまく話せるか”ではなく、「自分の言葉で伝えようとしているか」です。面接は、一方的に評価される場ではなく、お互いが「合うかどうか」を確かめる場でもあります。ぜひ、自分らしい言葉で、皆さんの考えや想いを聞かせてください。説明会では、実際の面接でどのような点を見ているのかや、どんな人が活躍しているのかもお話ししています。少しでも当社に興味を持っていただけた方は、ぜひお気軽にご参加くださいね。
面接で見ているのは“正解”ではありません。採用担当が重視していること(2026年5月7日)
こんにちは。ティファナ・ドットコムの採用担当です。「面接ではどんな質問をされるんだろう」「ちゃんと対策しておかないといけないのかな」そう不安に感じる方も多いと思います。私たちの面接でも、いくつか必ずお聞きしている質問はあります。ただ、最初にお伝えしたいのは、私たちは“うまく答えられるか”よりも、“どう考えてきたか”を大切にしているということです。例えば、よくお聞きするのは次のような質問です。・これまでに力を入れて取り組んだことは何ですか？・なぜそれに取り組もうと思ったのですか？・その中でどのような工夫や行動をしましたか？・周りの人とどのように関わりましたか？一見するとよくある質問に見えるかもしれません。ですが、私たちが知りたいのは“結果”だけではなく、その経験にどう向き合ってきたのかです。例えば、・自分なりに課題を見つけて工夫している人・周りと協力しながら前に進めている人・誰かのために行動できる人そうした部分から、その人が仕事にどう向き合うのかが見えてきます。私たちティファナ・ドットコムは、AIやWebの技術を通じて社会の課題を解決する会社です。同時に、「人の心に寄り添い、世の中を笑顔にする」という価値観をとても大切にしています。そのため面接では、・この考え方に共感しているか・自分なりに考えて行動してきたか・チームの中でどのように関わろうとしているかといった点を重視しています。だからこそ、面接で“正解の答え”を用意する必要はありません。むしろ、整った回答よりも、あなた自身の言葉で話していただけることを大切にしています。私たちの面接は、「評価される場」であると同時に、お互いが合うかどうかを確かめる場でもあります。少しでも当社の考え方に共感していただけた方は、ぜひ、ありのままの言葉でお話しいただければ嬉しいです。説明会では、実際の面接の考え方や、どのような人が活躍しているのかもお伝えしています。皆さんとお会いできることを楽しみにしています。
自己PRで見ているのはここ。採用担当が評価ポイントを解説(2026年4月23日)
こんにちは。ティファナ・ドットコムの採用担当です。自己PRを考えるときに、「どんな内容だと評価が下がるのだろう」と不安に感じる方も多いと思います。結論からお伝えすると、私たちが「自社と合わないかもしれない」と感じるのは、実績の大小ではなく、“考え方が見えない自己PR”です。例えば、これまでの選考で少しもったいないと感じたのは、・結果や数字だけが強調されていて、工夫やプロセスが見えない・「頑張りました」で終わっていて、考えや学びが伝わらない・周囲との関わりが見えず、一人で完結しているように感じるといったケースです。こうした自己PRは、一見すごい経験に見えても、どのように仕事に向き合う人なのかがイメージしづらいため、評価が難しくなってしまいます。一方で印象に残る自己PRは、特別な経験でなくても、・なぜその行動をとったのか・どんな課題に対してどう考えたのか・周りとどのように関わりながら進めたのかといったプロセスが具体的に伝わってくるものです。私たちティファナ・ドットコムは、AIやWebの技術を通じて社会の課題を解決する会社です。同時に、「人の心に寄り添い、世の中を笑顔にする」という価値観を大切にしています。そのため選考では、・自分の成果だけでなく、周りとの関わり方・誰かのためにどんな工夫をしてきたか・物事に対して自分なりに考え、行動しているかといった点を重視しています。自己PRは、「すごい経験を伝える場」ではありません。あなたがどんな考え方で行動する人なのかを伝える場です。ぜひ、ご自身の経験を振り返りながら、結果だけでなくプロセスや想いも含めて伝えてみてください。そこにこそ、あなたらしさが表れます。当社の説明会では、実際にどのような人が活躍しているのかや、どんな価値観を大切にしているのかもお話ししています。少しでも共感いただけた方は、ぜひ一度お話を聞きに来てください。皆さんとお会いできることを楽しみにしています。
履歴書の「趣味・特技」って何を見られている？採用担当が解説(2026年4月16日)
こんにちは。ティファナ・ドットコムの採用担当です。履歴書やエントリーシートの「趣味・特技」を見て、「ここって何を評価されているんだろう？」と感じたことはありませんか。結論からお伝えすると、趣味や特技の“すごさ”や“珍しさ”を見ているわけではありません。私たちが見ているのは、そこに表れる“その人の考え方や価値観”です。例えば同じ「読書」という趣味でも、・どんなジャンルを選んでいるのか・なぜそれに興味を持ったのか・そこから何を感じているのかこうした部分に、その人らしさが自然と表れます。また、・コツコツ続けていることがある・自分なりに工夫している・誰かのために活かしているといった点からは、仕事への向き合い方や、チームでの関わり方も見えてきます。実は、趣味・特技の欄は、その人らしさが一番自然に出る項目の一つです。だからこそ私たちは、「何をしているか」だけでなく、**「どう向き合っているか」**を大切に見ています。私たちティファナ・ドットコムは、AIやWebの技術を通じて社会の課題を解決する会社です。同時に、「人の心に寄り添い、世の中を笑顔にする」という価値観を大切にしています。そのため選考では、・どんなことに興味を持つ人なのか・どんな想いで物事に取り組む人なのか・周りとどのように関わろうとする人なのかといった点を重視しています。趣味や特技は、特別なものである必要はありません。大切なのは、あなたらしさが伝わるかどうかです。ぜひ、あなたが楽しんで取り組んでいることを、そのままの言葉で教えてください。少しでも当社の考え方に共感していただけた方は、ぜひ説明会にもご参加ください。皆さんとお会いできることを楽しみにしています。
説明会は必須？その理由を採用担当が正直に話します(2026年4月2日)
こんにちは。ティファナ・ドットコムの採用担当です。「説明会に参加しないと選考に進めないの？」と不安に感じる方もいるかもしれません。当社では、説明会への参加を必須としています。ただしこれは、選考のハードルを上げるためではありません。皆さんに“納得した上で”選考に進んでいただきたいという考えから、このような形を取っています。企業情報やホームページだけでは分からない、・実際に働く社員の雰囲気・仕事の進め方や考え方・会社が大切にしている価値観こうした部分は、説明会でこそリアルに感じていただけるものだと思っています。私たちティファナ・ドットコムは、AIやWebの技術を活用して社会の課題を解決する会社です。その一方で、私たちが最も大切にしているのは、**「人の心に寄り添い、世の中を笑顔にする」**という考え方です。そのため、スキルや経験だけでなく、この価値観に共感していただけるかどうかを重視しています。だからこそ、選考に進む前に、「この会社は自分に合っているか」を見ていただきたいと考えています。説明会は、企業が一方的に説明する場ではなく、皆さんが会社を見極めるための時間でもあります。少しでも興味を持っていただけた方は、ぜひ気軽な気持ちでご参加ください。皆さんとお会いできることを楽しみにしています。
サークル・バイトなしでも大丈夫。評価される自己PRの作り方(2026年3月26日)
こんにちは。ティファナ・ドットコムの採用担当です。「サークルもバイトもやっていないから、自分には何もない…」そう感じてしまう方はとても多いですが、実はそれは大きな誤解です。結論からお伝えすると、企業は“経験の量”ではなく、“中身”を見ています。どんなに小さな経験でも、「どう考え、どう動いたか」が語れれば、それは十分な武器になります。例えば、・課題に対して自分なりに工夫して取り組んだ・グループワークで周囲の意見をまとめた・うまくいかなかったことを改善したこうした日常の経験こそ、あなたらしさが最も表れるポイントです。ポイントは、「何をしたか」ではなく、「なぜそう考えたのか」「どんな工夫をしたのか」「そこから何を学んだのか」を言葉にすることです。実際、選考で評価される方の多くは、華やかな実績よりも、“自分の経験を自分の言葉で語れる人”です。ティファナ・ドットコムでは、スキルや肩書き以上に、「どんな想いで物事に向き合ってきたか」を大切にしています。だからこそ、特別な経験がなくても問題ありません。むしろ、“自分の頭で考え、行動してきた人”は強いです。「自分には何もない」と思っている方こそ、一度、自分のこれまでを振り返ってみてください。きっと、あなただけのストーリーが見つかります。説明会では、「どこを見て評価しているのか」も具体的にお伝えしています。少しでも気になった方は、ぜひ気軽にご参加ください。お会いできるのを楽しみにしています。
企業説明会に行く前に知っておきたい“たった2つのこと”(2026年3月12日)
こんにちは。ティファナ・ドットコムの採用担当です。「説明会に参加する前に、何か準備をしておいた方がいいのかな？」そう不安に感じる方もいるかもしれません。結論からお伝えすると、特別な準備は必要ありません。ただ、説明会をより有意義な時間にするために、ぜひやっておいてほしいことが2つだけあります。1つ目は、企業の基本情報を少しだけ見ておくことです。マイナビの企業ページや会社のホームページを確認して、「どんな事業をしている会社なのか」「どんなサービスを提供しているのか」この2つをざっくり知っておくだけでも、説明会の内容がぐっと理解しやすくなります。2つ目は、「この会社に聞いてみたいこと」を1つ考えておくことです。仕事内容、働き方、会社の雰囲気など、気になることがあればぜひ質問してみてください。説明会は企業が一方的に話す場ではなく、学生の皆さんが会社を知るための時間でもあります。私たちティファナ・ドットコムは、AIやWebの技術を活用して社会の課題を解決する会社です。ただ、私たちが大切にしているのは技術だけではなく、「人の心に寄り添い、世の中を笑顔にする」という考え方です。説明会では事業内容だけでなく、社員の雰囲気や仕事のやりがいなども率直にお話ししています。少しでも興味を持っていただけた方は、ぜひ気軽な気持ちで説明会に参加してみてください。皆さんとお会いできることを楽しみにしています。
「就活、何から始める？」採用担当が教える最初のアクション(2026年3月5日)
こんにちは。ティファナ・ドットコムの採用担当です。「就活を始めたいけれど、何から手をつければいいのか分からない」多くの学生の方が最初に感じる悩みだと思います。採用担当としておすすめしたい最初の一歩は、まず企業の話を聞いてみることです。自己分析や業界研究を完璧にしようとすると、なかなか動き出せなくなってしまうこともあります。ですが、実際に説明会に参加してみると、「こんな仕事があるんだ」「この会社の雰囲気いいな」といった発見があり、そこから自分の興味や価値観が見えてくることも多いものです。最近は生成AIなどの技術が発展し、情報収集の方法も大きく変わっています。AIを使って企業を調べたり、自己分析のヒントを得たりするのも一つの方法です。ただし、最終的に大切なのは自分自身がその会社で働きたいと思えるかどうか。その感覚は、実際に人の話を聞いたり、会社の雰囲気を知ったりすることで見えてくることが多いと感じています。会社選びでは、仕事内容だけでなく、どんな価値観を大切にしている会社なのかという点もぜひ意識してみてください。私たちティファナ・ドットコムは、AIやWebの技術を活用して社会の課題を解決する会社です。ただ、私たちが大切にしているのは技術そのものではなく、その技術を「誰のために使うのか」という視点です。「人の心に寄り添い、世の中を笑顔にする」という理念のもと、AIを通じて人に優しいサービスを生み出すことに取り組んでいます。そのため当社では、・人の役に立つ仕事がしたい・新しいことにチャレンジして成長したい・チームで協力して価値を生み出したいそんな想いを持った方とぜひお会いしたいと考えています。当社の説明会では、事業内容だけでなく、実際の仕事や社員の雰囲気についてもお話ししています。これから就活を始める方も、まずは気軽に企業の話を聞いてみてください。皆さんと説明会でお会いできることを楽しみにしています。
