(株)BREXA Next

こんにちは！BREXA Nextの新卒採用担当です。

結論からお伝えすると、未内定だからという理由で第一印象が悪くなることはありません。
この時期になると、
「友人は内定を持っているのに自分だけ決まっていない…」
「企業からマイナスに見られるのではないか…」
と不安を感じる方も多いと思います。しかし、就職活動の進み方は人それぞれです。

実際に企業が見ているのは、内定の有無や就職活動のスピードだけではありません。
これまでどのようなことに取り組み、どのような考えを持ち、これからどんな社会人になりたいのかを重視しています。

また、就職活動は「早く内定を獲得すること」がゴールではなく、「自分に合った会社を見つけること」が大切です。
周囲と比較して焦る気持ちもあるかもしれませんが、自分自身と向き合いながら納得できる選択をすることが、長く活躍できる社会人生活につながると私たちは考えています。

BREXA Nextでは、志望動機が完璧に固まっていなくても大丈夫です。
「どんな仕事が向いているかわからない」
「やりたいことを探している途中」
という方ともお話ししながら、一人ひとりに合った働き方やキャリアを一緒に考えていきたいと思っています。
製造業やものづくりの現場を支える仕事を通じて、多くの業界や職種に関わることができるのも当社の特徴です。

今、未内定であることは決して恥ずかしいことではありません。

「まだ決まっていない」のではなく、「自分に合う会社を探している途中」。

そう考えて、自分のペースで就職活動を続けてください。皆さんが納得できる進路と出会えることを応援しています。

こんにちは！BREXA Nextの新卒採用担当です。

就職活動をしていると、
「社会人としてやっていけるだろうか」
「仕事を覚えられるだろうか」と不安に感じる方も多いのではないでしょうか。

特に新卒で入社する場合は、ほとんどの方が仕事の経験を持っていません。
そのため、私たちは「入社時点で完璧な人材」であることよりも、「これから成長していきたい」という気持ちを大切にしています。

BREXA Nextでは、入社後に安心してスタートできるよう、研修やフォロー体制を整えています。
社会人としての基本的なマナーや仕事の進め方を学ぶ機会に加え、配属後も現場で一つひとつ経験を積みながら成長していける環境があります。
私たちは「最初からできること」ではなく、「できることを増やしていくこと」を大切にしています。

また、製造技術職として働く中で、ものづくりの知識や技術を身につけられるだけでなく、将来的にはリーダー職や管理業務など、さまざまなキャリアを目指せる環境があります。
キャリアは一つではなく、自分の適性や成長に合わせて選択肢を広げていけることも当社の特徴です。

さらに、仕事だけでなく働きやすさを支える制度にも力を入れています。
ワークライフバランスを大切にしながら働ける環境や、住まいに関するサポート、さまざまなキャリア形成を支援する制度など、長く安心して働ける環境づくりに取り組んでいます。

入社前は誰もが不安を感じるものです。しかし、その不安は決して特別なことではありません。

大切なのは「今できるかどうか」ではなく、「これから成長していきたいと思えるかどうか」。

BREXA Nextは、皆さんの社会人としての第一歩をしっかりサポートしながら、一人ひとりの成長を応援しています。興味をお持ちいただけたら、ぜひ会社説明会で詳しいお話を聞いてみてください。

BREXA Nextの採用担当です。

就職活動を進める中で、「〇〇業界に行きたい！」という目標を持つことはとても良いことです。
一方で、志望業種を絞り込みすぎることで、知らないうちに選択肢を狭めてしまっている学生さんも少なくありません。
そんなときにおすすめしたいのが、「業界名」だけでなく
「自分がしたいこと」
「大切にしたい価値観」から仕事を探してみることです。

例えば、
・ものづくりに関わりたい
・人の成長やキャリアを支えたい
・チームで仕事をしたい
・安定した環境で長く働きたい
・いろいろな業界や企業と関わりたい
といった視点で考えると、今まで見ていなかった業界や企業にも興味が広がるかもしれません。

BREXA Nextは人材サービス業界の企業ですが、自動車、半導体、電子機器、食品、医療機器など、日本のものづくりを支えるさまざまな企業と関わっています。人材サービス業界でありながら、多様な製造業の現場や技術に触れることができる点が特徴です。

また、仕事選びで大切なのは「業界」だけではありません。私たちは、仕事選びを
「やってみたいこと」
「活かせる強み」
「続けられる環境」
の3つの視点で考えることが大切だと考えています。
3つが重なる会社ほど、自分らしく長く活躍しやすくなります。

就職活動は、内定を獲得するためだけの活動ではなく、自分の将来の働き方を考える機会でもあります。
今まで見ていなかった業界や職種の説明会に参加してみることで、新しい発見や思わぬ出会いがあるかもしれません。

「この業界しかない」と決めつけるのではなく、「自分がどんな働き方をしたいか」という視点で企業を見ることで、就職活動の可能性は大きく広がります。

ぜひ視野を広げながら、自分に合った会社を見つけてください。
私たちも皆さんの就職活動を応援しています。

BREXA Nextの採用担当です。

結論からお伝えすると、選考を受ける段階で専門的な知識を身につけている必要はありません。
当社では未経験からスタートする社員も多く、文系出身の先輩社員も多数活躍しています。
入社後は研修や資格取得支援制度などを通じて、仕事に必要な知識やスキルを身につけられる環境を整えています。

そのため、選考で重視しているのは専門知識の量ではなく、「新しいことに挑戦したい」という気持ちや、「学ぶ姿勢」です。
現時点で製造業やものづくりに関する知識がなくても心配する必要はありません。

もし選考前に準備をするのであれば、専門書を勉強するよりも、当社の事業内容や仕事内容を確認し、「なぜ興味を持ったのか」「どんな仕事に挑戦してみたいのか」を整理しておくことをおすすめします。
また、学生時代に頑張ったことや、これまで取り組んできた経験について自分の言葉で話せるようにしておくと、面接でも自信を持って臨めると思います。

知識や経験だけで合否が決まるわけではありません。
皆さんの成長意欲やチャレンジ精神を大切にしていますので、ぜひ安心して選考へご参加ください。皆さんとお会いできることを楽しみにしています。

BREXA Nextの採用担当です。

「地元で働きたい」「慣れ親しんだ地域で長く働きたい」という方も多いのではないでしょうか。

当社では、勤務地を重視して就職活動をしている学生の皆さんに向けて、勤務地エリアを限定した採用コースをご用意しており、希望する地域でキャリアをスタートすることが可能です。

もちろん、キャリアアップや新しい業務への挑戦を目的として、本人の希望や状況を確認したうえで異動の機会をご提案する場合はあります。
しかし、「気づいたら全国転勤になっていた」というような働き方ではなく、一人ひとりの希望やキャリアを大切にしながら配属を行っています。

勤務地を重視している方も、ぜひ安心して選考にご参加ください。あなたらしい働き方や将来のキャリアについて、一緒に考えていければと思います。

「エントリーシートや書類選考がなかなか通らない…」そんな悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか。

BREXA Nextでは、書類選考を実施していません。 私たちが知りたいのは、履歴書やエントリーシートだけでは分からない、皆さん一人ひとりの人柄や考え方、そして将来への想いです。

そのため選考では、

・目標に向かって挑戦する意欲があるか
・周囲と協力しながら成長していけるか
・自分の考えを素直に伝えられるか
・将来どのようなキャリアを築きたいと考えているか

といった点を大切にしています。

文系・理系や経験の有無に関わらず、「まずは話を聞いてみたい」「自分の可能性を広げたい」という方は大歓迎です。書類だけでは伝わらないあなたの魅力を、ぜひ選考の場で聞かせてください。

皆さんとお会いできることを楽しみにしています。

BREXA Nextの面接担当です。

この時期になると、多くの学生さんが様々な企業の選考を受ける中で、「結局どの企業が自分に合っているのかわからなくなってきた」という悩みを抱えます。

そんな時に私がおすすめしたいのは、「最初の配属先や仕事内容だけで企業を選ばない」という考え方です。

社会人になると、実際に働いてみて初めて分かることがたくさんあります。「思っていた仕事と違った」「別の分野にも挑戦してみたい」と感じることは決して珍しいことではありません。だからこそ企業選びでは、入社後にどれだけ選択肢を持てるかという視点も大切だと思います。

BREXA Nextの魅力は、ものづくりの仕事からスタートしながらも、その先に幅広いキャリアの選択肢があることです。グループ内には製造・IT・半導体・機電・建設・医療など様々な領域があり、「BREXA SHIFT」という制度を活用することで、新たな分野へチャレンジできる環境があります。

また、年間休日120日以上の配属先や家賃補助付きの社宅制度、資格取得支援、定期面談など、安心して働きながら成長できるサポート体制も整っています。

企業選びで迷ったときは、「今の自分に合う会社か」だけでなく、「将来の自分の可能性を広げてくれる会社か」という視点で見てみてください。

BREXA Nextは、「最初の会社選びを失敗しない会社」ではなく、将来やりたいことが見つかった時に何度でも挑戦できる会社です。皆さんにもぜひ、目の前の内定だけでなく、その先のキャリアまで考えながら企業選びをしていただければと思います。

BREXA Nextの面接担当です。

当社の面接で大切にしているのは、これまでの経験や知識の量ではなく、
「これからどのように成長していきたいか」という前向きな姿勢です。

面接では、「学生時代に頑張ったこと」だけでなく、
・新しいことに挑戦した経験
・困難な場面をどのように乗り越えたか
・今後どんな自分になりたいか
といった、あなた自身の考えや価値観をぜひ聞かせてください。

特に当社は未経験者の採用・育成に力を入れています。
入社時点で専門知識や技術があることよりも、
「まずはやってみたい」
「自分の可能性を広げたい」
「働きながらやりたいことを見つけたい」
という前向きな姿勢を歓迎しています。

面接は企業が学生を評価する場であると同時に、学生の皆さんが自分に合う環境かを確かめる場でもあります。
無理に良く見せようとする必要はありません。
等身大の自分で、将来への想いや挑戦したい気持ちを伝えてください。
私たちは、一人ひとりの可能性に向き合い、その人らしいキャリアを一緒に考えていきたいと思っています。

BREXA Nextの採用担当です。

順調に選考が進んでいたのに、最終面接でなかなか結果が出ない…と感じている方もいらっしゃると思います。
まずお伝えしたいのは、最終面接まで進んでいる時点で、十分に評価されているということです。
「全然ダメだった」ということではなく、あと一歩の部分で差が出ているケースが多いです。

では、その「あと一歩」とはどこなのでしょうか?

■ 最終面接で見られているポイント
最終面接では、これまでの選考とは少し視点が変わります。
→ 「この人と長く働けるか」
→「本当に入社してくれるか」
といった、より“最終判断”に近い部分が見られています。

■ よくあるポイントと改善のヒント
１．志望理由の“深さ”
　　これまで答えてきた内容でも間違いではありませんが、最終面接では一歩踏み込んで、「なぜこの会社でなければいけないのか」まで伝えることが大切です。
（例）「○○という点に魅力を感じた」だけでなく「自分の軸（○○）と重なっているから選びたい」

２．入社意欲の伝わり方
　　企業側は「本当に入社してくれるのか？」を気にしています。
　　そのため、他社状況・志望度の高さを、無理のない範囲で伝えることがポイントです。
（例）「いくつか見ていますが、その中でも御社が第一志望です」

３． 一緒に働くイメージ
　　最終面接では、スキルだけでなく「一緒に働く姿がイメージできるか」も見られています。
　　そのため、受け答えの自然さコミュニケーションの取りやすさも大切な要素になります。

■ 最後に
最終面接は、「評価される場」であると同時に、自分にとっても「納得して選ぶための場」です。
うまくいかないと感じると不安になることもあると思いますが、ここまで進んでいるご自身の力に、ぜひ自信を持ってください。
あと一歩は、「伝え方」と「意識」で変えられる部分です。

もし少しでも気になる企業があれば、改めて「なぜこの会社を選びたいのか」を自分の言葉で整理してみてください。

その積み重ねが、最終面接での一歩につながっていきます。

BREXA Nextの採用担当です。

就職活動を進める中で、
「最初に考えていた業界と少し違うかもしれない」
「他の業界のほうが自分に合っているのでは？」
と感じることは、決して珍しいことではありません。
→ 活動を進める中で、考え方が変わるのはとても自然なことです。

そのため、今から志望業界を広げて応募すること自体は、不利になることはありませんので安心してください。
むしろ、視野を広げて自分に合う仕事を探すという意味では、とても前向きな選択だと思います。

その中で、応募する際にはいくつか意識していただきたいポイントがあります。

１．「なぜ業界を広げたのか」を整理すること
　　自分がどんな基準で企業を見ているのかを言葉にできると、面接でも自分の考えをしっかり伝えられます。

２．新しく見る業界について少しだけ理解しておくこと
　　仕事内容や働き方を知ったうえで応募することで、入社後のミスマッチも防ぎやすくなります。

３．その企業に興味を持った理由を丁寧に伝えること
　　最初の志望業界ではなかったとしても、「なぜこの会社なのか」をしっかり伝えることで、印象は大きく変わります。

最後に、当社にも、最初は別の業界を志望していた社員が多くいます。
実際に働く中で、自分に合った仕事や働き方を見つけている方も少なくありません。
大切なのは「最初の志望」よりも、「納得して選ぶこと」だと考えています。

もし少しでも気になる企業があれば、まずは話を聞いてみることからでも大丈夫です。
新しい選択肢の中に、自分に合う道が見つかるかもしれません。