藤倉化成(株)

こんにちは。
藤倉化成株式会社の採用担当です。

現場の声を踏まえると、一緒に働きたいと感じる人物にはいくつかの特徴があり、
例えば、実験が好きで、試しながら考えることを楽しめる人が合うという声があります。
想定通りに進まない場面でも、原因を考えながら次の行動につなげていく姿勢が求められています。
また、粘り強く前向きに行動できる人が良いという声もあります。
さらに、一人で完結する仕事は少なく、周囲と連携しながら進めるため、協調性を大切にしたいという意見もあります。

当社の仕事は、自ら考えながら周囲と連携して進めていく場面が多くあります。
そのため、主体的に行動し、周囲と協力しながら柔軟に対応できる方が活躍する環境だと考えています。

ただし、これらはあくまで一例であり、社員一人ひとりによって一緒に働きたいと感じる人物像はさまざまです。
同じ価値観を持つ人同士で力を発揮することもあれば、異なる視点を持つ人が新しい発想や気づきをもたらし、
ものづくりの可能性を広げていくこともあります。

当社では、このような多様な個性が掛け合わさることで、新しい価値が生まれると考えています。
自分なりの強みや考えを大切にしながら周囲と関わり、
より良いものづくりに挑戦していきたいという方と、一緒に働けることを楽しみにしています。

こんにちは、藤倉化成株式会社の採用担当です。

私自身も26卒として就職活動を経験するなかで、内々定が出た後に
「このまま就職活動を終えてよいのか」「他社の選考をどうしたらよいのか」
と悩んだことがありました。

就職活動では、自分が納得したうえで進路を決めることが何より大切です。
そのため、皆さんが迷われるのは当然だと考えています。

正直なところ、私たちとしては当社を選んでいただきたいという思いはあります。
ただ、無理に急いで結論を出す必要はありません。

他社の選考が残っている場合は、最後まで受けたうえで比較し、ご自身が納得できる形で決めていただければと思います。
他社と比較する中で気になる点が出てくれば、どんなことでも遠慮なくお聞きください。

なお、当社では承諾の目安となる時期は設けておりますが、皆さんの状況に応じて柔軟に対応いたしますので、
ご事情があれば遠慮なくご相談ください。

最終的には、「ここで働きたい」と思えるかどうかが重要です。
皆さんに納得して藤倉化成を選んでいただけるよう丁寧に向き合ってまいります。
皆さんと一緒に働ける日を心から楽しみにしています。

こんにちは、藤倉化成株式会社の採用担当です。

社員の皆さんが、自分に合った働き方で経験を積み重ねていける。
藤倉化成は、そんな場所であり続けたいと考えています。

そのため、年間休日125日の確保はもちろん、半日単位で休みが取れる「半日休暇制度」や、最大100日まで貯蓄できる「保存休暇」など、人生の選択や変化に寄り添う制度を整えています。

こうした制度を気兼ねなく利用できることも、当社の特徴です。有給休暇の取得率は83％と高い水準で、自分のスケジュールに合わせて柔軟に休みを組み込める空気があり、制度が形だけにならずに機能しています。

自分の生活を大切にしながら、無理なく働き続けられる。そんな「当たり前」の環境を、これからも変わらずに守っていきたいと考えています。

こんにちは。藤倉化成株式会社の採用担当です。

私自身も26年卒として就職活動を経験した立場から、就活初期の失敗例をお伝えします。
それは「なんとなく受けられそう」「周りが受けているから」という理由で応募先を増やしすぎてしまうことです。
目的があいまいなまま予定を詰め込むと時間を有効に使えず、その結果、
時間をかけている割に得られるものが少なくなり、一社一社への準備が浅くなりがちです。

そこでお勧めしたいのが、説明会に参加する前に「今日は何を知りたいのか」を一つ決めておくことです。

例えば、
・どんな仕事内容なのか具体的に知りたい
・自分の強みが活かせそうか確かめたい
・働いている人の雰囲気を見てみたい
・他の企業と何が違うのか比較したい

このように、目的を持って参加するだけで、説明会の聞き方や質問の質は大きく変わります。
就職活動は、内定を取ることがゴールではなく、自分に合った環境を見つける大切な機会です。
焦らず自分にとって納得できる選択になるよう、ぜひ一つ一つの出会いを大切にしてみてください。
私たちも、皆さんが自分なりに考えたうえで、「藤倉化成って少し気になるかも」と思ってもらえることを楽しみにしています。