toBE　Tech(株)

「就活をできるだけスピーディーに進めたい！」という方にもおすすめです。

当社の選考は、セミナー → 一次面接 → 社長面接のシンプルな3ステップ。

選考日程を詰めてご参加いただければ、応募から最終選考の結果が出るまで、最短1週間程度で進めることが可能です。

選考のために何週間も待つ必要はありません。
スピード感を持って選考に参加いただけます。

もちろん、学生の皆さんの予定に合わせて日程を調整しますので、ご自身のペースで選考を進めることもできます。

当社は９月以降も選考受け付けております。

選考は、**セミナー → 一次面接→ 最終面接**というシンプルなフローで進みます。
一般的な役員面接を設けず、最終面接を社長が担当するスピード感のある選考となっています。

選考スケジュール
セミナー
一次面接（人事）
最終面接（社長）

短い選考ステップで選考が進むため、9月以降から就職活動を進めたい新卒学生の方にも参加いただきやすい選考フローです。

まだまだエントリーお待ちしております！

就職活動が長引くと、「この時期に未内定なのは第一印象が悪いからか」「どこにも必要とされていないのでは」と焦りや不安を感じてしまいますよね。周りの内定報告に心が落ち込む気持ちもよく分かります。
しかし、人事の本音をお伝えすると、「現時点で未内定であること」と「あなたの第一印象や魅力」は全く関係ありません。

縁がなかった原因の多くは第一印象ではなく、企業との「ミスマッチ」や「採用時期のタイミング」に過ぎません。自信を無くして本来の魅力や笑顔が出せなくなってしまうことこそが一番もったいない状態です。
大切なのは過去の結果にとらわれず、行動を起こすこと。私たちはこれまでのプロセスではなく、「これからの可能性と意欲」を評価します。

最短ルートで内定へ！特別スピード選考スケジュール
当社では、今から本気で就活に取り組む皆さんを応援するため、ステップを短縮した「スピード選考」を実施しています。

【選考フロー】
会社セミナー（オンライン）
事業内容や社風を知る場です。就活のお悩み相談も含めリラックスしてご参加ください。
人事面接
強みや挑戦したいことをフランクにお伺いします。「未内定の理由」は質問しません。
社長面接（最終）
トップと直接話し合い、目指す方向性が合致するかを確認します。

★ここがポイント！「役員面接カット」でスピーディーに対応
通常選考の役員面接を短縮し、セミナーから内定まで一気に進めるルートです。「早く内定を得て安心したい」「ここから巻き返したい」という方にぴったりです。

就活は早さを競うレースではなく「自分らしく活躍できる企業に出会えるか」が大切です。
自信を取り戻し一歩を踏み出すあなたを、全力でサポートします。まずは気負わずに会社セミナーへお越しください！

秋採用期に入り、企業が学生を評価する視点や選考フローには明確な変化が生まれます。就活を継続中の学生に向けて、評価ポイントの違いや選考のリアル、今期待していることについて解説します！

従来の春・夏採用とこれからの秋採用では、選考のあり方が大きく変化します。まず評価視点においては、春・夏が「ポテンシャル・基礎力・志望度」を重視していたのに対し、秋採用では「入社意欲の真剣さ・自己改善力・マッチ度の高さ」が問われます。

また選考スピードも、春・夏の数週間～1ヶ月程度から、1～2週間程度で内定に至るケースも多い「超速」へとシフト。これに伴い選考フローも、書類やWebテストを経て複数回面接を行う従来型から、面接回数を減らして短期で厳選する短縮型へと変わります。採用枠自体も比較的大きかった春・夏と比べて「若干名」と狭まり、企業側が狙いを絞った厳選採用を行うのが秋採用の大きな特徴です。

秋採用に臨むにあたっては、まず過度な気負いを捨て「等身大の軸」を見せることが大切です。企業が求めているのは決して完璧な学生ではなく、「自社とマッチする学生」です。これまでの就活で試行錯誤を重ねてきたからこそ見えた、飾らない自身の「働く軸」を素直に提示してください。また、スピーディーな対応とレスポンスを意識することも不可欠です。秋採用は選考が非常にスピーディーに進行するため、連絡や日程調整の速さそのものが、入社意欲の高さや社会人としての基本動作として高く評価されます。

「10月の内定式までに、なんとしても内々定が欲しい…！」
「今から動き出しても、もう遅いのではないか…」

そう思って焦っている方もいるかもしれません。しかし結論から言うと、今からでも全く遅くありません。十分に間に合います。

秋採用を積極的に行っている企業の中には、内定式直前であってもスピーディに選考を進める枠を用意しているところが多くあります。ポイントを押さえて動き出せば、最短1~2週間で内々定を獲得することが可能です。

■ 最短1~2週間！具体的な選考スケジュール

一般的な選考では数か月かかるプロセスを大幅に凝縮し、短期間で結果が出せるフローを整えています。

STEP 1：説明会・セミナー（即日~）
まずは企業の雰囲気や事業内容をスピーディに理解します。オンライン対応も多いため、気になったらすぐに参加できます。

STEP 2：人事面接（参加後、数日以内）
人柄やこれまでの経験、今後の意欲を中心にお伺いする面接です。

STEP 3：社長面接（人事面接から数日以内）
一般的な選考で挟む役員面接などをカットした3段階のフローで、迅速にマッチングを確認します。

さらに、「1日でも早く内々定が欲しい」という希望や評価に応じて、人事面接もパスして説明会から直接「社長面接」へ進むスキップルートをご案内できる場合もあります。

■ あきらめずに、今すぐ一歩を踏み出そう

「もっと早く動き出していれば…」と後悔する必要はありません。時期が押し迫っている今だからこそ、企業側も書類だけでなく「人柄重視・スピード重視」で選考を行っています。

10月の内定式にしっかりと間に合わせるためにも、まずは説明会や相談会へ参加し、スピード内々定へのチャンスを掴み取りましょう！

就活の段階で、入りたい業界を無理に1つに絞り切る必要はありません。ITはあらゆる産業のインフラであり、特にSES（システムエンジニアリングサービス）は多様な業界の現場に入り込んで課題を解決するビジネスです。

実はSESって、金融・医療・Web・製造など、あらゆる業界の現場に入り込んで仕事ができるビジネスです。就活の段階で1つに絞り切らなくても、ITという武器を持って幅広い業界の裏側に関わることができます。

志望業界が広がらない原因の多くは、特定の業界や企業（BtoCなど）を「点」で捉えてしまっていることにあります。まずは自分の「やりたいこと」をひとつ上の視点で捉え直してみましょう。

例えば「エンタメが好き」なら、エンタメ企業そのものだけを目指す必要はありません。「エンタメ業界をITで支える会社」までターゲットを広げてみると、今まで見えていなかった選択肢が一気に増えていきます。

「IT業界＝専門知識がないと選考に受からないのでは？」と不安に思う方も多いかもしれませんが、結論からお話しすると選考の時点で特別な専門知識やスキルは必要ありません。

文系・理系問わず、入社後の研修や実務を通して一から知識を身につけられる環境を整えていますので、知識ゼロの状態で選考にお越しいただいて全く問題ありません。

ただし、知っておいていただきたい大切なポイントが1つあります。

■ IT業界で最も大切なのは「学び続ける姿勢」

ITの世界は技術の進化が非常に早く、常に新しい情報やスキルが生まれています。そのため、入社時に知識があるかどうか以上に、「入社後も自分から進んで学び続けられるかどうか」が成長のカギとなります。

選考で専門知識そのものを試すことはありませんが、「ITに興味を持って自分から学ぼうとしているか」という成長意欲や意欲の高さは、重要な評価ポイントの一つです。

■ これから選考を受ける方へおすすめの事前準備

「とは言っても、少しでも業界の知識を深めておきたい」「選考に向けて一歩リードしたい」という方は、ぜひ「ITパスポート」について調べてみてください。

ITパスポートは、ITに関する基礎知識や最新用語、ビジネス全般の知識が幅広く学べる国家資格です。

まずは用語を調べてみる・概要を把握する

どんな知識が求められるのか全体像をつかむ

実際に資格を取得していなくても、「ITパスポートの勉強を始めてみた」「用語を調べてみた」という行動自体が、IT業界への興味や積極性を示す素晴らしいアピールになります。

■ 最後に

現時点での知識の有無は重要ではありません。「新しく知識を吸収するのが好き」「変化を楽しみたい」という気持ちがあれば大歓迎です。

興味を持たれた方は、ぜひお気軽に説明会へお越しください！皆さまとお会いできるのを楽しみにしています。

就職活動を続けている皆さま、こんにちは！

「夏を終えて、心機一転もう一度企業探しをスタートしたい」
「年内に自分に合った企業から納得のいく内定を得たい」

そんな想いを持つ学生の皆さまに向けて、9月実施の会社説明会およびスピーディーな選考フローをご案内いたします。当社では、秋から就活を本格化させる皆さまを全力で応援しています！

■ 9月の会社説明会日程
学業やアルバイト、他の就活スケジュールとも調整しやすいよう、短時間・高頻度で開催しています。

開催日： 毎週平日（月～金）

時間： 13:00～ / 17:00～（各回30分前後）

形式： オンライン（Zoom等）

忙しい時期でも気軽にご参加いただけるよう、要点をキュッと凝縮した30分のショート説明会です。

■ 1次面接～内定までのスピード選考フロー
説明会参加から最短2週間で内定が出るスピーディーな選考を実施しています。

会社説明会（30分）

説明会終了後、面接希望のメッセージをお送りいただくか、参加者が少人数の場合はその場で1次面接の日程を確定します（最短で翌週に1次面接を設定）。

1次面接

現場社員または人事による個別面接です。

社長面接（最終選考）

1次面接通過後、翌週を目処に実施いたします。

オファー面談（内定通知）

社長面接から約1週間で条件面談およびオファーを提示します。

■ 担当者からのメッセージ
秋からの就活再開は決して遅くありません。これまでの就活で培った経験や、「これからどんな社会人になりたいか」というお気持ちをぜひ聞かせてください。

「まずは話を聞いてみたい」「自分の軸と合うか確認したい」というカジュアルなご参加も大歓迎です。皆さまからのご応募を心よりお待ちしております！

当社では、IT知識がない方でも安心して学び続けられる環境づくりに力を入れ、資格取得支援制度を充実させています。

入社後は基礎研修と並行して、資格取得を目指します。
専任の教育担当がオフィスに常駐しており、一人ひとりの理解度や目標に合わせて学習方法のアドバイスや試験までのスケジュール作成をサポートします。
勉強中に分からないことがあればいつでも相談できるため、未経験の方でも安心して学習を進められます。

また、資格試験の受験費用は初回100％会社が負担しています。
さらに、資格合格後は毎月資格手当を支給しており、努力が目に見える形で評価される制度を整えています。

資格取得は知識を身につけるだけでなく、自信につながり、担当できる仕事の幅や将来のキャリアの可能性も広げてくれます。
社員同士で勉強方法を共有したり、先輩に気軽に相談したりできる環境もあり、一人で抱え込むことなく成長できます。

IT業界は、学び続けることで活躍の幅が大きく広がる仕事です。
安心して挑戦できる環境で、一緒にエンジニアとしての第一歩を踏み出しましょう。

私たちは、会社の価値観に共感し、一緒に成長していける方との出会いを大切にしています。そのため、就職活動の時期に関わらず、当社にマッチすると感じた方は通年で採用しています。

8月も会社説明会・選考を随時開催していますので、まだ納得できる企業に出会えていない方も、エンジニアに挑戦したいという意欲さえあれば大歓迎です。

会社説明会では、IT業界の仕組みや仕事内容、未経験から成長できる環境について分かりやすくお伝えします。
また、就職活動の状況に合わせて、スピーディに選考を進められるよう柔軟に対応しています。

まずは一度、会社説明会へ参加してみてくださいね。