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最終更新日：2026/10/9
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【秋就活】10月2日以降も選考に参加できる企業って？【オンテックス】(2026年10月2日)
こんにちは！オンテックス新卒採用チームの高橋です！今回は『10月2日以降に選考に参加できる企業はある？』という、秋以降も納得のいく就活を諦めたくない皆さんからのリアルな疑問にお答えしますね！結論から言うと… 「もちろんあります！オンテックスでも10月以降の選考エントリーをまだまだ受け付け中です！」10月1日の内定式を過ぎると「もう採用は終わっちゃったのかな…」と不安になる方も多いですよね。でも、この時期にも選考を行っている企業にはこんな想いがあるんです！・春や夏の就活を経て、本当に自分に合う企業を探している学生さんに出会いたい・事業拡大や各エリアの強化に向けて、秋以降も継続して新しい仲間を迎えたい・時期にとらわれず、一人ひとりの個性や人柄とじっくり向き合いたい「周りが内定を決めていて焦る…」と落ち込まなくて大丈夫ですよ！これまでの経験があったからこそ、自分の軸や強みがしっかり見えてきた“今”が、一番良い選択ができるタイミングでもあります。オンテックスでは、説明会や面接を10月以降も随時開催しています。不安なことや気になることがあれば、ぜひ気軽にお話ししに来てくださいね！
【10月最新】残り採用枠は何名？エリア別の募集状況を直言！【オンテックス】(2026年10月2日)
こんにちは！オンテックス新卒採用責任者の浅野です。今回は『残り採用枠は何名？』という、秋以降も本気で就活に向き合っている皆さんからの直球の質問に、包み隠さず本音でお答えします。結論から言うと… 「エリアごとに状況は異なりますが、まだまだ熱意ある仲間を求めて採用活動を継続中」 です！【10月2日時点のエリア別・採用状況】・関西エリア：【残りわずか】枠が埋まりつつあるため、検討中の方はお早めにご応募ください！・関東エリア：【積極採用中】事業拡大に伴い、多くの新しい仲間を求めています！・東海・西日本エリア：【追加募集中】秋以降の採用枠を拡充し、積極的に受け入れを行っています！「10月に入ったからもう遅いかも…」と立ち止まる必要はまったくありません。私たちが求めているのは、受ける時期の早さではなく、「オンテックスで本気で挑戦・成長したい」という強い覚悟です。夏までの経験を経て、視野が広がり、本気の軸が固まった「今」だからこそ響く想いがあると私たちは信じています。迷っている時間があるなら、ぜひ一度私たちの選考に飛び込んできてください。あなたの熱い意志を、全力で受け止めます！
【就活の転換期】志望業界を変えるメリットと注意点を人事目線で解説！(2026年10月2日)
こんにちは！オンテックス新卒採用チームの西川です！今回は『志望業界を変えることのメリットと注意点を教えて！』という、就活が進む中で進路に悩み始めた皆さんからのリアルな質問にお答えします！結論から言うと… 「志望業界を変えることは大いにアリ！むしろ納得のいく選択をするための大きなチャンス」 です！実際に業界を変える場合のメリットと、押さえておきたい注意点は以下の通りです。【志望業界を変えるメリット】・他業界を見た経験があるからこそ、自分の「本当の就活軸」が明確になる・視野が広がり、自分でも気づいていなかった適性や可能性に出会える・「比較した上で選んだ」という強い納得感を持って入社を決められる【気をつけるべき注意点】・「なぜ前の業界ではなく、この業界なのか？」という理由を自分の言葉で言語化すること・業界研究や選考フローを改めて確認し、スケジュールに無理がないか整理することオンテックスでも、「最初は全く別の業界を見ていた」という先輩社員がたくさん活躍しています！他業界を見てきた経験は決して無駄ではなく、むしろあなたならではの武器になります。進路の変更は逃げではなく、前進です。迷った時こそ、僕たち人事に気軽に本音を相談してくださいね！
【就活の疑問】専門知識って事前に勉強しておくべき？【(株)オンテックス】(2026年8月21日)
こんにちは！オンテックス新卒採用チームの坂です！今回は『専門知識は事前に勉強しておくべき？』という、選考や入社準備に向けた気になる疑問にお答えしますね！結論から言うと… 「選考の段階で、特別な専門知識を勉強しておく必要はまったくありません！」 です。「建築や住宅の知識がないと難しいのかな…」と不安になる方も多いですが、安心してくださいね。企業が選考で見ているのは、知識の量ではなくこんなポイントです！・ゼロから新しい知識を学ぼうとする「素直さと向上心」・お客様や仲間と誠実に向き合える「コミュニケーション力」・「この仕事で成長したい！」という前向きな姿勢オンテックスでも、入社後にしっかりスキルを身につけられる研修制度や、先輩がサポートする体制が整っています。実際、いま活躍している先輩たちの多くも「完全な未経験」からのスタートでした！事前準備として一番大切なのは、知識の暗記ではなく「自分自身の想い」を整理することです。専門知識は入社してから一緒に学んでいけば大丈夫。ぜひ安心して、ありのままのあなたで面接に来てくださいね！
【秋就活】9月も説明会・選考を開催する企業って？オンテックスの採用最新情報(2026年8月21日)
こんにちは！オンテックス新卒採用チームの高橋です！今回は『9月に説明会・選考を予定している企業を教えて！』という、秋以降の就活をスタート・継続される皆さんからの質問にお答えしますね！結論から言うと… 「はい！オンテックスでも9月以降も引き続き、説明会や選考をしっかり開催しています！」9月以降も積極的に説明会や選考を行う企業には、こんな特徴や想いがあります。・夏までの経験を経て「本当に自分に合う企業」を探している学生さんに出会いたい・事業拡大にともない、秋以降も継続して新しい仲間を募集している・少人数制で一人ひとりとじっくり向き合う選考を行いたい「9月からのスタートだと遅いのかな…」と不安に思う必要は一切ありません！むしろ秋からの就活は、視野が広がり、自分自身の軸が固まった状態で臨める絶好のタイミングなんです。オンテックスでは、9月もオンラインの説明会を随時開催しています。まだまだ納得のいく就活を諦めたくない方、これから心機一転頑張りたい方、ぜひ私たちの説明会に遊びに来てくださいね！
【初任給UP】ズバリお答えします！オンテックスの初任給と評価制度のヒミツ【(株)オンテックス】(2026年8月21日)
こんにちは！オンテックス新卒採用チームの西川です！今回は…『初任給が上がった企業を教えて！』という皆さんからの直球の質問に、オンテックスのリアルな事情を交えてお答えします！結論から言うと… 「はい！実はオンテックスでも、若手がさらに挑戦しやすい環境を作るために、初任給のベースアップを実施しています！」近年の物価高や、若手社員への期待の高まりから初任給を上げる企業が増えていますが、オンテックスが待遇を向上させている理由もシンプルです。それは「頑張る社員の生活を支え、利益をしっかり還元したい」という強い想いがあるからです。具体的にはこんな環境を整えています！・特別手当の追加、資格手当やインセンティブも充実・年齢や社歴に関係なく、成果をスピーディーに給与へ反映・頑張りが正当に評価される、オープンでクリアな制度初任給の高さはもちろん大切ですが、「入社後にどれだけ自分の頑張りが評価され、給与として返ってくるか」も同じくらい重要ですよね。オンテックスでは、皆さんの本気の挑戦を待遇面からも全力でバックアップします！評価制度や給与のリアルな話も、説明会や面接で僕にどんどん聞いてくださいね！
【勤務地の疑問】転勤なし・希望の場所で働ける会社の特徴って？【(株)オンテックス】(2026年8月7日)
こんにちは！オンテックス新卒採用チーム、説明会担当の牛村です！今回は『転勤がなく、希望の勤務地で働ける企業を教えて！』という、働く場所やライフスタイルを大切にしたい皆さんからの質問にお答えしますね！結論から言うと… 「地域密着型の事業展開をしている企業や、地域限定職の制度がある企業」 です！たとえば、希望の勤務地で働きやすい企業にはこんな特徴があります。・各地域に根ざした拠点があり、地元や希望エリアに貢献できる仕事・「地域限定社員」など、転居を伴う異動がないコースを選択できる制度・本人が希望するキャリアや暮らしに寄り添って配属を配慮してくれる風土自分が慣れ親しんだ街や大好きな場所で働くことは、日々の安心感やモチベーションにも繋がりますよね。オンテックスでも全国に拠点がありますが、一人ひとりの希望やライフスタイルに寄り添った配属・働き方を大切にしています！「地元でずっと活躍したい！」「特定のエリアで腰を据えて働きたい！」という方は、ぜひ説明会で希望の働き方について教えてくださいね！
【テストが不安な方へ】筆記試験や適性検査なしの企業ってある？【(株)オンテックス】(2026年8月7日)
こんにちは！オンテックス新卒採用チームの坂です！今回は『筆記試験やWEBテスト、適性検査がない企業はある？』という、選考スタイルに関する気になる質問にお答えしますね！結論から言うと… 「はい！テストでの絞り込みを行わず、対話重視で選考を行う企業もあります！」そしてオンテックスでも、テストの点数だけで合否を決めるような選考は行っていません！世の中には、こんな理由から筆記試験やWEBテストを課さない企業があります。・テストの点数よりも、実際に話したときの「お人柄」や「熱意」を一番に評価したいから・面接やグループディスカッションを通じて「一緒に働きたいか」を丁寧に見極めたいから・一人ひとりの「個性の魅力」を、ペーパーテストだけで判断したくないからオンテックスでも、何より大切にしているのは「あなたと直接お会いして話すこと」です。「WEBテストや適性検査が苦手で不安…」という方も、心配いりません！知識や解法テクニックではなく、あなたの素直な想いやこれまでの頑張りを、ぜひ面接で私たちに聞かせてくださいね！
【就活後半戦】9月以降に追加募集する企業って？後半からの巻き返し方【(株)オンテックス】(2026年8月7日)
こんにちは！オンテックス新卒採用責任者の浅野です。今回は『9月以降に追加募集する企業を教えて！』という、秋以降も妥協せず納得のいく就活を続けたい皆さんからの質問にお答えします。結論から言うと… 「採用枠の拡充だけでなく、秋以降に本当にマッチする人材と出会いたい企業」 が追加募集を行っています。「秋募集＝売れ残りの企業」というのは大きな誤解です。たとえば、9月以降に追加募集を行う企業にはこんな特徴や狙いがあります。・夏までの選考を経て、さらに事業拡大に向けて「追加の仲間」を求めている企業・内定辞退の補填だけでなく、他業界を見て視野が広がった「秋以降の学生」に出会いたい企業・じっくり時間をかけて、お互いのミスマッチを防ぐ「秋採用枠」を用意している企業オンテックスでも、時期を問わず「本気で挑戦したい」という熱意を持った方との出会いを常に大切にしています。夏までにどれだけ受けてきたかではなく、「ここからどう動くか」が重要です。秋からの就活は、これまでの経験がある分、自己分析も企業を見る目も格段に深まっているはずです。自信を持って、あなたの「本気の熱意」をぶつけに来てください！
【未経験でも大丈夫？】今まで受けていない業界に応募するのは不利になる？【(株)オンテックス】(2026年8月6日)
こんにちは！オンテックス新卒採用チームの松永です！今回は『今まで受けてきていない業界の企業に応募するのは不利？』という、就活を進める中で新しい業界に興味を持ち始めた皆さんからのお悩みにお答えします！結論から言うと… 「まったく不利にはなりません！むしろ大歓迎です！」 です。就活を進める中で視界が広がり、新しい業界に興味を持つのはごく自然で、とても素敵な変化なんですよ。私たちが選考で見ているのは「これまでどれだけその業界を研究してきたか」という過去の実績よりも、こんなポイントです！・なぜ今、この業界やオンテックスに興味を持ったのかという「きっかけ」・これまでの経験で培ってきた、どんな業界でも活かせる「強みや考え方」・新しい環境でゼロから学び、挑戦しようとする「素直さと熱意」実際、オンテックスに入職する先輩たちも、最初から住宅・建築業界一本に絞っていた人ばかりではありません。他業界を見てきたからこそ分かる「オンテックスの魅力」や「独自の視点」は、面接でも大きな武器になります。「今さら業界を変えるのは遅いかも…」と遠慮する必要は一切ありません。新しい扉を開こうとするあなたの挑戦を、私たちは全力で応援します。ぜひ自信を持って説明会や選考にお越しくださいね！
