NDSインフォス(株)

志望動機を強くするには、「企業理解」「自分の経験」「将来像」をつなげて伝えることが重要です。
例えば、「ITに興味を持ったきっかけ」に加え、「インフォスの人材育成やチーム開発に魅力を感じた理由」、そして「将来どう成長したいか」を一貫して説明できると説得力が高まります。
インフォスでは、「なぜこの会社なのか」を具体的に語れる学生を重視しています。企業の特徴を理解し、自分の考えと結びつけることが重要です。
自分の言葉でストーリー性を持って伝えることを意識すると、より印象に残る志望動機になります。

緊張することは自然なことであり、真剣に取り組んでいる証拠です。インフォスでも、「うまく話せるか」よりも「誠実に伝えようとしているか」を重視しています。
対策としては、1.話す内容を整理する、2.ゆっくり話す、3.深呼吸で落ち着く、といった方法があります。
また、「うまく話す」ことを意識しすぎず、「自分の考えを伝える」ことに集中することが大切です。面接は評価の場であると同時に、お互いを理解する場でもあります。
多少言葉に詰まっても、真剣さはしっかり伝わりますので、自信を持って臨んでください。

希望職種は積極的に伝えて問題ありません。むしろキャリアビジョンが明確である点が評価につながります。
インフォスでは、幅広い分野のシステム開発を行っており、それぞれの分野で成長できる環境があります。そのため、「どの分野でどのように活躍したいか」を具体的に伝えることが重要です。
例えば、「アプリ開発に携わり、ユーザーに価値を提供したい」といったように、理由とあわせて伝えることで、より説得力が高まります。
ただし、「この職種しか希望しない」という伝え方ではなく、「まずは〇〇分野で経験を積みたい」といった柔軟な姿勢も大切です。

面接で熱意を伝えるためには、「なぜIT業界か」「なぜインフォスか」「入社後どうなりたいか」を具体的に説明できるかを重要視しています。
例えば、「大学での経験を通してITの可能性に興味を持ち、人々の生活を支えるシステム開発に携わりたいと考えるようになった」という背景に加え、「インフォスの研修制度やチーム開発の環境の中で、自分も成長していきたい」といった企業理解を含めて話すと、説得力が増します。
インフォスでは、未経験からでもエンジニアとして成長できるよう、集合研修やOJTを通じた育成に力を入れています。そのため、「成長したい」という想いだけでなく、「どのように努力していくか」まで考えられている学生は、熱意が伝わりやすいです。
準備をしっかり行い、自分の経験や考えを自分の言葉で伝えることが、最も重要なポイントです。

内々定後は、「本当に自分に合っている企業か」を見極めることが重要です。焦って就活を終えるのではなく、納得できる選択をすることをおすすめします。
具体的には、1.他社選考を継続する、2.社員との交流などで理解を深める、3.自分の将来像と合っているかを考える、ことが大切です。
弊社でも、内々定者向けの交流機会を設け、実際の働き方や雰囲気を知っていただく場を用意しています。
会社選びは、「成長できる環境か」「長く働きたいと思えるか」といった観点で見極めることが重要です。最終的には、「ここで頑張りたい」と思えるかどうかを大切にしてください。

インフォスで採用したいと感じる学生は、「成長したい」という想いを具体的に伝えられる方です。
印象に残る学生の特徴は、１．経験を具体的に説明できる、２．失敗から学び前向きに語れる、３．企業理解がある、４．誠実に受け答えできる、５．自分の言葉で話せる、という点です。
インフォスはチームで開発を進めるため、人柄やコミュニケーション力も重視しています。そのため、「一緒に働きたい」と思えるかどうかも重要なポイントです。
自分を良く見せることよりも、ありのままの自分を伝え、「どう成長したいか」を具体的に話すことが、結果的に評価につながります。