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最終更新日：2026/9/18
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＜ 内容 ＞〇導入：AI時代のキャリア前提・2000→2010→2025の変化と、2030/2050の不確実性・「AIに奪われるか」より重要な視点：人に残る価値とは何か〇本日のキー概念：洞察（Insight）・変化や情報の奥にある「本質（真因・目的・制約）」の捉え方・AIが出す“最適解”を、現場で動く“納得解”に変える仕事の進め方〇ビーウィズの事業・仕事内容（どんな仕事をするのか）・社会を支える“ラストワンマイル”領域での提供価値・具体的な業務例／関わる相手／成果の出し方（可能な範囲で事例を紹介）〇キャリア（その仕事を通じて目指せる姿）・仕事を通じて磨ける力：傾聴・思考・再現性 など・配属・成長ステップ・挑戦機会（若手の裁量／経験の幅）〇環境（制度・社風・成長支援）・挑戦を支える仕組み／安心して働ける環境〇本選考のご案内・選考ステップ／各プロセスの位置づけ・“面接＜対話”としての選考体験（リアルに触れながら意思決定できる設計）※オンライン実施の場合、TeamsURLは前日までにご登録いただいているメールアドレス宛にお送りします。
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