(株)ホンダクリオ富士【ホンダカーズ富士中央】

【入社の決め手】
　元々の志望業界はスポーツ関係であり、第一志望はスポーツ大手メーカーでしたが、他のスポーツ関連企業も探していました。また、自動車に関わる業界にも興味を持ち参加した合同企業説明会で「ディーラー」という仕事に惹かれました。
　ホンダクリオの合同企業説明会では、会議室に音楽が流れ、人事担当の人柄やコミュニケーションが印象的で、愛情を感じる雰囲気があったことを記憶しております。複数の企業の中から選択する中で、実際の現場を体験するインターンシップや先輩社員との交流があったことも大きく安心感を与え、入社を決意しました。

入社後も、内定者期間での研修などもあったのでギャップはあまり感じず、営業目標達成への意欲に燃えていたことも覚えています。

【リーダーになった経緯】
　リーダーになったのは入社6年目で、当時の先輩の影響や上司からの「佐藤もリーダーになってほしい」という期待をかけていただいたところから意識をし始め、自分自身もリーダーになりたいと思うようになりました。

【リーダーになっての変化】
　リーダーになった初期は業務量が増え、チームや法人の運営にも関わるようになり、個人のみならずチーム全体の成功に責任を持つことが求めらたのでとても大変でした。
営業だけでなく、整備や業務スタッフの視点も考慮し、チーム全体の目標達成に向けて努力していたことで、チームとしての成果を喜びとして強く感じるようになりました。今後も、リーダーの役割として、メンバーとのツーウェイ面談や時にはプライベートなことも聞くことを通じて、チーム全体の成長に寄与したいと考えています！

我々を脅かすような「エネルギッシュ」「ロジカルな考え方ができる」人財が入社して、会社が活気づくことを期待しています！