最終更新日：2026/5/12

(株)大津屋

正社員

業種

商社（機械・プラント・環境）
商社（電子・電気機器・OA機器）
商社（自動車関連・輸送用機器）
機械設計

基本情報

本社: 三重県

資本金: 2,000万円

売上高: 61億6800万円（2025年3月期）

従業員: 82名　※関連会社除く

募集人数: 1～5名

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セミナー／説明会	【営業職】総合職　5月開催　WEB説明会

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【20代・30代が6割以上！】【年間休日124日】【賞与3回】”あなたらしさ”を大津屋で伸ばしませんか？一人ひとりの強みが、地元のモノづくりを支えます。

弊社のページをご覧いただきありがとうございます！！SNSもぜひご覧ください！（2026/04/30更新）

伝言板画像

◆まだまだ本選考実施中！◆
◆WEB・対面どちらでも参加可能！◆

こんにちは！
株式会社大津屋採用担当です。

数ある企業の中から、私たちのような BtoB企業に興味を持っていただきありがとうございます。

＼ 2027年卒向け会社説明会を開催します！／
＼今からでもまだ間に合います！／

「機械商社ってどんな仕事？」
「BtoB企業って何をしているの？」

そんな疑問にも分かりやすくお話しします！

【WEB説明会】
個別で日程調整いたします。

場所：Zoom（予約後にURLをご案内）

【説明会内容】
・機械器具専門商社とは？
・仕事内容や働き方
・研修制度、福利厚生
・選考フローの説明
・質疑応答

「まだ志望企業が決まっていない」
「BtoB企業をよく知らない」

そんな方も大歓迎です！
ぜひ一度、私たちの仕事を知ってみませんか？

皆さんのご参加をお待ちしています！

制度・働き方

年間休日124日！しっかり休めるからプライベートも充実！
制度・働き方

基本的に転居を伴う転勤なし！地元で腰を据えて働ける！
職場環境

未経験でも安心！研修・教育体制が充実！

会社紹介記事

商品の受注から設計や製造の手配、メンテナンスまで、ワンストップ対応できる点も当社の強み。親近感のある営業スタイルも好評で、お客様とゴルフを楽しむ社員もいます。各拠点のメンバーは9名から25名ほどです。どの拠点でも、各部署がワンフロアで仕事をしていて、誰かが困っていれば、みんなですぐにフォローする風土です。

: 商品の受注から設計や製造の手配、メンテナンスまで、ワンストップ対応できる点も当社の強み。親近感のある営業スタイルも好評で、お客様とゴルフを楽しむ社員もいます。

: 各拠点のメンバーは9名から25名ほどです。どの拠点でも、各部署がワンフロアで仕事をしていて、誰かが困っていれば、みんなですぐにフォローする風土です。

“あって当たり前”から“なくてはならない会社”へ。

代表取締役社長　大津裕史	「モノが動かない」――そんな工場のピンチを救うのが、大津屋の仕事。私たちは、三重県の製造業を支える“総合技術商社”として、機械部品や産業用ロボットなど多彩な商材を取り扱い、時にはネジ1本からでも迅速に対応。さらに協力会社と連携し、工場設備の設計・製作・据付・保守までワンストップで行える体制を整えています。納品するのは、部品ではなく「信頼」提案するのは、モノではなく「最適解」創業80年、黒字経営を継続し、三重県内約1,400社と取引。「すぐに届けられる・すぐに動ける」体制を強みに、お客様の「今すぐ欲しい」に応える一方で、単なる商材提供にとどまらず、 “モノを売るだけでは終わらない”提案型の企業として歩んできました。 2021年には桑名支店を新設。2023年には名張支店を新築移転。 100年企業を目指し、地域に根ざした活動を続けながら、「あって当たり前」から「なくてはならない存在」へ――。これからも工場の未来をトータルで支えるパートナーであり続けます。（代表取締役社長　大津裕史）

代表取締役社長　大津裕史

「モノが動かない」――そんな工場のピンチを救うのが、大津屋の仕事。
私たちは、三重県の製造業を支える“総合技術商社”として、
機械部品や産業用ロボットなど多彩な商材を取り扱い、
時にはネジ1本からでも迅速に対応。
さらに協力会社と連携し、工場設備の設計・製作・据付・保守まで
ワンストップで行える体制を整えています。

納品するのは、部品ではなく「信頼」
提案するのは、モノではなく「最適解」

創業80年、黒字経営を継続し、三重県内約1,400社と取引。
「すぐに届けられる・すぐに動ける」体制を強みに、
お客様の「今すぐ欲しい」に応える一方で、単なる商材提供にとどまらず、
“モノを売るだけでは終わらない”提案型の企業として歩んできました。

2021年には桑名支店を新設。2023年には名張支店を新築移転。
100年企業を目指し、地域に根ざした活動を続けながら、
「あって当たり前」から「なくてはならない存在」へ――。
これからも工場の未来をトータルで支えるパートナーであり続けます。
（代表取締役社長　大津裕史）

会社データ

プロフィール	" 工場と社会をつなぐ、モノづくりのパートナー " 私たちは、製造業のお客様に向けて、機械部品や生産設備を提案・提供する総合技術商社です。工場では、製品をつくるために多くの機械や部品が使われています。私たちの仕事は、そうした「つくるために必要なもの」を、現場の状況に合わせて提案し、確実に届けること。直接モノをつくる仕事ではありませんが、一つひとつの提案と提供が、世の中のモノづくりを支えています。
事業内容	『総合技術商社』である大津屋は、 3つの事業を通じて「モノを売る」だけでなく課題解決やアフターフォローまで行うことで、地域のモノづくりに欠かせない存在として信頼されています。お客様の困りごとに合わせて最適な提案を行います。・商社事業　”お客様の欲しいに応える” 工場で必要となる機械や部品を幅広く扱い、仕入れから提案、納品までを行います。・エンジニアリング事業　”モノづくりの最適化” 工場の課題に向き合い、設備や生産ラインの仕組みづくりを提案します。・メンテナンス事業　”現場を守る” 納品後の点検やトラブル対応を行い、工場が安心して稼働し続けられる環境を守っています。＃三重県　＃四日市市　＃総合商社　＃商社　＃営業お客様の課題解決に親身になって取り組む。そんな熱い想いを一人ひとりが持っています。

プロフィール

" 工場と社会をつなぐ、モノづくりのパートナー "
私たちは、製造業のお客様に向けて、機械部品や生産設備を提案・提供する総合技術商社です。
工場では、製品をつくるために多くの機械や部品が使われています。
私たちの仕事は、そうした「つくるために必要なもの」を、現場の状況に合わせて提案し、確実に届けること。
直接モノをつくる仕事ではありませんが、一つひとつの提案と提供が、世の中のモノづくりを支えています。

事業内容

『総合技術商社』である大津屋は、
3つの事業を通じて「モノを売る」だけでなく課題解決やアフターフォローまで行うことで、地域のモノづくりに欠かせない存在として信頼されています。
お客様の困りごとに合わせて最適な提案を行います。
・商社事業　”お客様の欲しいに応える”
工場で必要となる機械や部品を幅広く扱い、仕入れから提案、納品までを行います。
・エンジニアリング事業　”モノづくりの最適化”
工場の課題に向き合い、設備や生産ラインの仕組みづくりを提案します。
・メンテナンス事業　”現場を守る”
納品後の点検やトラブル対応を行い、工場が安心して稼働し続けられる環境を守っています。

＃三重県　＃四日市市　＃総合商社　＃商社　＃営業

お客様の課題解決に親身になって取り組む。そんな熱い想いを一人ひとりが持っています。

本社郵便番号	510-0886
本社所在地	三重県四日市市日永東3丁目2-66
本社電話番号	059-345-3321
設立	1946（昭和21）年3月7日
資本金	2,000万円
従業員	82名　※関連会社除く
売上高	61億6800万円（2025年3月期）
事業所	本社：三重県四日市市日永東3-2-66 桑名支店：三重県三重郡朝日町縄生369-1 松阪支店：三重県松阪市川井町花田531 名張支店：三重県名張市栄町2873-11
売上高推移	赤字計上創業以来なし！堅実に業績を伸ばしてきています！　決算期　　　　売上高　 (単位：百万円) ――――――――――― 2023年3月期　　6,100 2024年3月期　　6,220 2025年3月期　　6,180
主な取引先	日本特殊陶業(株) 横浜ゴム(株) 三菱ケミカル(株) (株)ENEOSマテリアル美和ロック(株)等
関連会社	ＴＯＫ（ＴＨＡＩＬＡＮＤ）ＣＯ．，ＬＴＤ
平均年齢	37.8歳
平均勤続年数	13.2年
モデル年収	賞与年3回！夏・冬・決算、平均5.5ヶ月分＜モデル例＞年収380万円／25歳年収550万円／30歳　リーダー職年収700万円／35歳　主任職年収800万円／45歳　課長職
70社に選ばれる優良企業！	■大津屋は、三重県リーディングカンパニー70社に選ばれるほどの優良企業！ ■「地域未来牽引企業」「健康経営優良法人」として経済産業省より認定大津屋のお客様は、一部上場企業や地元の優良企業が中心。そのため、安定性が高く、挑戦しがいのある仕事に取り組めます。「地元三重県で腕をふるいたい！」という熱意ある方にとって、やりがいと安定性を兼ね備えた理想の職場です。
想い溢れる企業！	■人にやさしい企業。それが大津屋！大津屋が大切にしているのは「人」です。お客様、仕入先、従業員、地域の方々とのつながりを大切にし、ともに成長できる会社を目指しています。 ● 「なくてはならない会社」がモットー・「あると便利」ではなく、「ないと困る」存在として信頼を築く ● 人にやさしい企業づくりを推進・社員・会社が一体となり、魅力ある環境を整備 ● 社員の成長をサポート・働きやすい環境づくりや教育制度の充実に力を入れる ● 「人材」ではなく「人財」へ・従業員一人ひとりが成長し、誇りを持てる会社を目指す
充実のライフワーク！	■ 仕事もプライベートも充実！それが私たちの職場環境！私たちが大切にしているのは「人」です。働きやすい環境づくりに力を入れ、社員一人ひとりが充実感を持って働ける職場を目指しています。 ● チームワークを重視した働き方・営業が単独で抱え込むのではなく、営業アシスタントや他部署と協力して業務を推進・誰か一人に責任を押し付けず、チーム全体で目標を追いかける体制を整備 ● ワークライフバランスを重視・仕事の効率を上げるために、残業は19:30までに抑制(定時17：30) ・時間内に全力を尽くし、メリハリをつけて働くことで、プライベートも充実 ● 働きやすさと成長をサポート・社員同士が支え合い、助け合う風土を育成・働きやすい環境整備と共に、成長できる制度の充実を図る
高い定着率！	■じっくりと学べるから新卒者の定着率が高いです！じっくり仕事を覚えてもらうのが大津屋流の人材育成術。無理なく仕事に取り組めるから、新卒者の定着率も高いです。
頼られるから面白い！	■頼られる仕事だからやりがいがある！私たちが目指すのは、「頼られる存在」であることです。モノづくりを支える総合技術商社として、私たちは幅広い取扱商品を誇り、様々な産業分野の技術者から信頼を寄せられています。 ● 「圧倒的な商品知識」で技術者をサポート・例えば、ベアリングひとつをとっても、大きさ・重さ・耐久性・性能・値段など、種類は多岐にわたります。・お客様のご要望や技術的な課題を丁寧に伺い、最適な提案を行うことが私たちの使命です。 ● お客様の事業を支える「やりがい」・豊富な商品知識でお客様の期待に応え、その事業を手助けすることが私たちのやりがいです。・「なくてはならない存在」として信頼を築き続けます。 ● 自分を成長させる「環境」がある・多様な商品と技術の知識を深めることで、自らも成長できる環境があります。・お客様との信頼関係を通じて、やりがいと成長を実感できる職場です。
充実の研修サポート！	■ 充実した研修制度。それが大津屋！大津屋が大切にしているのは「成長」です。入社後の研修を通じて、商品知識や業務スキルを身につけ、安心して働ける環境を整えています。 ● 「学び続ける環境」がモットー・入社後1年間、商品教育や商品管理、電話対応やビジネスマナーを徹底的にサポート ● 実践型の研修プログラムを推進・内勤業務の習得や先輩社員との営業同行を通じて、現場で活きるスキルを磨く ● 外部研修で知識をアップデート・メーカー主催の勉強会に参加し、新しい知識を常に蓄える ● 先輩社員がしっかりサポート・先輩社員のバックアップのもと、実践的な経験を重ねて成長できる環境を提供
未来に関わる大きな仕事！	■最先端設備の導入など、大型受注も！大津屋が取り組むのは「革新」です。お客様のニーズに応え、最先端設備を提案・導入することで、生産性向上や働き方改革を支援し、共に成長できる会社を目指しています。 ● グローバル案件にも対応・海外進出支援を含む大型設備提案で、数億円規模の受注実績もあり ● 最新技術で課題解決をサポート・省人化設備や生産効率化に向けた設備提案を強化
沿革	1946年 3月三重県上野市にて創業 1947年 3月四日市市浜田町に支店開設 1949年 4月本社を上野市より、四日市市浜田町に移転 1952年 4月四日市市中部に本社移転 1968年 2月四日市市浜田町に倉庫新築 1970年10月四日市市日永東に新社屋並び総合倉庫新築に伴い本社移転 1975年 5月松阪市春日町に支店開設 1984年 5月松阪市駅部田町に支店移転 1993年 9月四日市市末広町に倉庫を新築移転 1996年 2月創立50周年式典挙行 1996年 6月松阪市川井町に支店を新築移転 2006年 1月 ISO 14001認証取得 2006年 3月創立60周年 2007年 6月 ISO 9001認証取得 2008年 9月新販売管理システム導入 2010年11月大津屋単独展示会「テクニカルフェアin四日市」初開催 2011年 3月創立65周年 2012年10月名張営業所開設 2014年 4月 4代目社長に大津　裕史が就任 2014年 5月海外拠点（タイ　バンコク）TOK開設 2016年 3月創立70周年式典挙行 2017年12月経済産業省「地域未来牽引企業」選定 2021年4月三重郡朝日町に桑名支店開設 2023年11月名張市栄町に名張営業所を「名張支店」として新築移転 2026年3月創立80周年式典挙行

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 12.6年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 15.0時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 13.1日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	1名	1名	2名
取得者	1名	1名	2名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 0%
  （12名中0名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり先輩の（OJT）フォローはもちろん、社内研修及びメーカー等派遣による技術研修、外部セミナー研修、モチベーション研修など、成長をバックアップしていくための教育・研修を整備。
自己啓発支援制度	制度なし
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度あり年2回の人事考課面談で目標に対する行動結果の分析、対策などを指導。またOJT指導員との月1回の面談の他に、随時面談も実施。
社内検定制度	制度あり油圧・空圧技能検定他、各種メーカーセールスエンジニア認定試験

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞愛知大学、愛知学院大学、愛知教育大学、大阪商業大学、京都産業大学、岐阜大学、皇學館大学、城西大学、大同大学、中京大学、東海大学、東海学園大学、名古屋外国語大学、名古屋学院大学、名古屋商科大学、南山大学、日本福祉大学、花園大学、三重大学、名城大学、四日市大学＜短大・高専・専門学校＞大原簿記情報医療専門学校名古屋校もっと見る
採用実績（人数）	2020年　　2021年　　2022年　　2023年　　2024年　　2025年ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー大卒　　　　5名　　　　3名　　　 2名　　　 5名　　　 7名　　　　4名

採用実績（学校）

＜大学＞
愛知大学、愛知学院大学、愛知教育大学、大阪商業大学、京都産業大学、岐阜大学、皇學館大学、城西大学、大同大学、中京大学、東海大学、東海学園大学、名古屋外国語大学、名古屋学院大学、名古屋商科大学、南山大学、日本福祉大学、花園大学、三重大学、名城大学、四日市大学
＜短大・高専・専門学校＞
大原簿記情報医療専門学校名古屋校

採用実績（人数）

　　　　　2020年　　2021年　　2022年　　2023年　　2024年　　2025年
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
大卒　　　　5名　　　　3名　　　 2名　　　 5名　　　 7名　　　　4名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）