NTTインフラネット(株)

当社は、NTTグループが保有する日本全国にある通信基盤設備の構築・維持・管理を一手に担っています。その通信基盤設備とは、地下に埋設されている「管路」や「とう道」、「マンホール」のことを指し、これらが通信ケーブルを収容しているのです。管路は地球約16周分に値する約63万キロメートル、とう道が東京-広島間の直線距離にあたる約650キロメートル、マンホールが約68万個。当社は、これらの通信インフラの永続化を目指し、日々取り組むプロフェッショナル集団です。

この膨大な通信インフラを支える手段として、近年ではさまざまな技術が開発され、当社ではそうした技術を有効活用しています。まず挙げられるのが、空間情報プラットフォーム「トリプルIP」。これは、NTTインフラネットが開発した独自の地理情報システム上に、通信基盤設備の正確な位置や、詳細情報を記録することで、膨大な設備の効率的な一元管理が実現できるシステムです。設備の情報に、気象・災害情報を重ねて閲覧することが可能で、大雨や地震などの発生時には、設備の被災状況を確認するため、緊急点検を実施しますが、点検対象となる設備を明確に判断できます。こうした面でも業務効率化に寄与しています。

その次に挙げたいのが、高精度3次元空間情報測量システム「MMS(モービルマッピングシステム)」。これは、カメラが搭載された自動車を使って、等間隔で撮影した空間情報を集約し、マンホールなど設備の位置情報を高精度に取得するシステムです。こうした技術を活用しながら、昨今、社会インフラが抱える共通の課題である、設備の老朽化、技術者の減少、DXの遅れなどを解決していくために、インフラを社会全体のものとして考え、各事業者と協力しながら取り組みを進めています。

他にも街の景観や利便性に貢献する「無電柱化事業」やクリーンエネルギー活用を支える「自営線構築事業」など社会インフラの充実・高度化にも取り組み、災害に強く安心・安全で持続可能な社会の実現に貢献すべく、挑戦を続けています。

さらなる挑戦に向け、社員がモチベーション高く仕事に励むために重要なのは、やはり職場環境だと思います。当社は研修制度や福利厚生面においても充実した内容を整備しています。

入社後から2年間は育成期間としており、その間に社会人としての心構えや「コミュニケーション」「ロジカルシンキング」などビジネスの基本的なスキルと、業務に直結する専門的なスキルを並行して学んでいくことができます。専門的なスキルとは、エンジニアリング業務や渉外業務などの業務に関する知識を身に付けていただくことです。さらには、年の近い先輩社員が相談相手となるメンター制度も構築。メンターは、キャリアアップに関する相談やプライベートな話までできる心強い存在です。これらは、不安や心配を抱える新人社員へ寄り添い、安心につながる制度となっています。

また、当社の新卒学生における3年以内の離職率はわずか8％となっており、仕事内容や福利厚生にも満足いただける環境が整っていると自負しています。オン・オフのバランスの良い働き方ができる充実した福利厚生面も当社の特長のひとつです。社員の有給休暇の取得率は100％を達成しており、フレックスタイム制度やリモートワーク制度なども活用することで、ライフステージにあった柔軟な働き方が可能です。産休や育休の取得や、復職後は時短勤務等を活用しながら、長く活躍を続ける社員も多くなっています。

このような一連の制度を、社員が当然のように活用できているのは、管理職など上層部が積極的な制度活用を呼びかけているということ。こうした取り組みが根付いており、社員一人ひとりがモチベーション高く仕事に専念できるように、明るく働きやすい職場環境が実現できているのです。

当社で活躍いただくために、求める資質は3つあります。まずは、社会インフラを支えるという「使命感」が持てるということ。電話やインターネットなど、日常の生活に欠かせない通信手段が当たり前のように使用できる背景には、当社の事業が深く関わっており、日本中の通信を支えるという、社会的使命に正面から向き合い、真摯に取り組む姿勢が求められます。

2つ目は、常識にとらわれない「新しいことへの挑戦」が自らできることや、そうした取り組みに積極的に介入できる姿勢です。時代の変化に応じて新しい技術も開発され、当社の業務内容や事業領域も今まさに転換期を迎えています。このような新しい環境に強い興味を持ち、自発的に考え行動することが求められます。

そして最後に、社内そして社外との「チームワーク」を大切にする姿勢です。私たちの仕事は事業の幅も広く、自分が所属する部署だけでなく他部署、さらには外部の企業や自治体など、さまざまなお客様と意思疎通を図りながら進めていくことが多いです。だからこそ、自分から積極的にコミュニケーションをとり、チームワークを大切にするという意識は、非常に重要なのです。

業務内容の特性上、土木分野を専攻していた方には馴染みやすい仕事内容かもしれません。ただ、既存の枠にとらわれず柔軟な発想を持ち、さまざまな可能性を見出していただきたいと考えております。出身の学部・学科は問いませんので、多くの学生の皆さんに挑戦していただきたいと思っています。

※社員の所属や各種数値は取材時点のものです