(株)白崎コーポレーションの新卒採用・会社概要

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【実は業界トップクラス】「人と環境」をテーマに、社会のインフラを支える防草緑化事業　◎年間休日123日◎文理不問

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防草緑化事業を通して私たちと環境に貢献してみませんか？（2026/09/02更新）

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雑草が繁茂することによって生じる問題を知っていますか？
景観の悪化だけではなく、害獣・害虫問題の発生リスクや山火事の原因となり得るなど、実は私たちの生活に深く関係があるのです。
私たちは防草シートや緑化商材を開発し、そういった雑草問題解決のプロフェッショナルとして活躍しています。
私たちの仕事に少しでも興味を持たれた方は、是非一緒に働きませんか？

職場環境

部署内外の連携が活発で、アットホームな雰囲気の中、先輩にも相談しやすい社風です。
やりがい

環境に貢献できること。若手から挑戦し、成長できる環境も魅力です。
安定性・将来性

高いシェアの防草シート事業が柱で、安定した基盤と持続可能なビジネスモデルが強みです。

会社紹介記事

「雑草を生えなくする」防草シートは、日光を遮断することで、草取りの手間を省き、長期にわたる高い雑草抑制効果で景観を持続します。防草シートを敷設してその上に植栽を行う工法です。雑草の生育を抑制して草刈りなどの維持管理の負担を減らし、同時に緑化による良好な景観形成や環境改善を目指します。

: 「雑草を生えなくする」防草シートは、日光を遮断することで、草取りの手間を省き、長期にわたる高い雑草抑制効果で景観を持続します。

: 防草シートを敷設してその上に植栽を行う工法です。雑草の生育を抑制して草刈りなどの維持管理の負担を減らし、同時に緑化による良好な景観形成や環境改善を目指します。

風通しの良い環境で、自分らしくキャリアを築く

1. 会社とともに成長できる、挑戦の文化白崎コーポレーションは、創業以来、常に新しい分野に挑戦し続けてきました。皆さんが入社後、既存の枠にとらわれず、新しいアイデアや企画を積極的に提案できる風土があります。若いうちからチャレンジできるチャンスが豊富で、自身の成長を肌で感じることができます。 2. 社会に貢献している実感当社の製品やサービスは、皆さんの身近なところで社会のインフラを支えています。日々の仕事が、人々の暮らしを豊かにし、社会全体の発展に繋がっているというやりがいを感じられます。自分の仕事が「誰かの役に立っている」という実感が、働く上での大きなモチベーションになります。 3. 風通しの良いフラットな社風役員や上司との距離が近く、自分の意見や提案を伝えやすい環境です。部署や年齢の垣根を越えたコミュニケーションが活発で、困ったことがあればすぐに相談できる温かい雰囲気があります。社員一人ひとりが尊重される文化が根付いているため、安心して働くことができます。

1. 会社とともに成長できる、挑戦の文化
白崎コーポレーションは、創業以来、常に新しい分野に挑戦し続けてきました。皆さんが入社後、既存の枠にとらわれず、新しいアイデアや企画を積極的に提案できる風土があります。若いうちからチャレンジできるチャンスが豊富で、自身の成長を肌で感じることができます。

2. 社会に貢献している実感
当社の製品やサービスは、皆さんの身近なところで社会のインフラを支えています。日々の仕事が、人々の暮らしを豊かにし、社会全体の発展に繋がっているというやりがいを感じられます。自分の仕事が「誰かの役に立っている」という実感が、働く上での大きなモチベーションになります。

3. 風通しの良いフラットな社風
役員や上司との距離が近く、自分の意見や提案を伝えやすい環境です。部署や年齢の垣根を越えたコミュニケーションが活発で、困ったことがあればすぐに相談できる温かい雰囲気があります。社員一人ひとりが尊重される文化が根付いているため、安心して働くことができます。

会社データ

プロフィール	1. 若手もどんどん挑戦できる「成長の舞台」「こんなことがやりたい」「もっとこうすれば」というあなたのアイデアを、私たちは歓迎します。創業以来の挑戦者精神が根付いているため、入社年次に関わらず、意欲次第で責任ある仕事を任せてもらえるチャンスが豊富です。経験豊富な先輩がしっかりサポートする環境で、失敗を恐れず挑戦し、自身の成長を実感してください。 2. 困ったときに支えあう「温かいチーム」役員や上司との距離が近く、風通しの良いフラットな社風です。部署や年齢の垣根を越えたコミュニケーションが活発なので、何か困ったことがあれば、すぐに相談できる温かい雰囲気があります。社員一人ひとりが尊重される文化が根付いているため、安心して働くことができます。 3. 「社会貢献」を実感する誇らしい仕事私たちの仕事は、人々の暮らしに寄り添い、社会の基盤を支える、いわば「縁の下の力持ち」です。日々の業務が、見えないところで誰かの役に立っている。そんな確かなやりがいと社会貢献の実感を、日々感じながら働くことができます。
事業内容	白崎コーポレーションは、「人と環境」をテーマに、社会のインフラを支える二つの事業を展開しています。一見すると異なる分野ですが、どちらも「持続可能な社会づくり」という共通のミッションを持っています。 1. 地球にも人にもやさしい「防草・緑化事業」道路、公園、鉄道、農地、太陽光発電施設、そして一般住宅のお庭。私たちは、あらゆる場所の雑草管理をラクにする防草シートや緑化資材を開発・販売しています。薬剤を使わずに雑草の成長を抑制することで、地球環境を守り、景観を美しく保ち、人々の安全・安心な暮らしを支えます。お客様の困りごとに寄り添い、最適なソリューションを提案する、未来志向の事業です。 2. 地球資源を循環させる「リユーストナー事業」オフィスで使われるトナーカートリッジを、独自の技術で再生しています。廃棄物を減らし、地球資源の循環を促進することで、持続可能な社会に貢献しています。品質にも徹底的にこだわり、再生品でありながら純正品と遜色ない高品質を実現。企業のコスト削減と環境保護を両立させる、まさに「サステナブルなビジネス」です。

プロフィール

1. 若手もどんどん挑戦できる「成長の舞台」
「こんなことがやりたい」「もっとこうすれば」というあなたのアイデアを、私たちは歓迎します。創業以来の挑戦者精神が根付いているため、入社年次に関わらず、意欲次第で責任ある仕事を任せてもらえるチャンスが豊富です。経験豊富な先輩がしっかりサポートする環境で、失敗を恐れず挑戦し、自身の成長を実感してください。

2. 困ったときに支えあう「温かいチーム」
役員や上司との距離が近く、風通しの良いフラットな社風です。部署や年齢の垣根を越えたコミュニケーションが活発なので、何か困ったことがあれば、すぐに相談できる温かい雰囲気があります。社員一人ひとりが尊重される文化が根付いているため、安心して働くことができます。

3. 「社会貢献」を実感する誇らしい仕事
私たちの仕事は、人々の暮らしに寄り添い、社会の基盤を支える、いわば「縁の下の力持ち」です。日々の業務が、見えないところで誰かの役に立っている。そんな確かなやりがいと社会貢献の実感を、日々感じながら働くことができます。

事業内容

白崎コーポレーションは、「人と環境」をテーマに、社会のインフラを支える二つの事業を展開しています。一見すると異なる分野ですが、どちらも「持続可能な社会づくり」という共通のミッションを持っています。

1. 地球にも人にもやさしい「防草・緑化事業」
道路、公園、鉄道、農地、太陽光発電施設、そして一般住宅のお庭。私たちは、あらゆる場所の雑草管理をラクにする防草シートや緑化資材を開発・販売しています。薬剤を使わずに雑草の成長を抑制することで、地球環境を守り、景観を美しく保ち、人々の安全・安心な暮らしを支えます。お客様の困りごとに寄り添い、最適なソリューションを提案する、未来志向の事業です。

2. 地球資源を循環させる「リユーストナー事業」
オフィスで使われるトナーカートリッジを、独自の技術で再生しています。廃棄物を減らし、地球資源の循環を促進することで、持続可能な社会に貢献しています。品質にも徹底的にこだわり、再生品でありながら純正品と遜色ない高品質を実現。企業のコスト削減と環境保護を両立させる、まさに「サステナブルなビジネス」です。

本社郵便番号	916-0076
本社所在地	福井県鯖江市石生谷町11-23
本社電話番号	0778-62-2200
創業	1949年
設立	1955年7月2日
資本金	9,800万円
従業員	132名（2025年10月現在）
売上高	42億4,000万円（2024年1月）
事業所	東京支店（東京都中央区日本橋本町2-6-3 小西ビル6F）西日本営業所（兵庫県尼崎市昭和通3-90-1 尼崎K.Rビルディング）九州営業所（福岡県福岡市博多区豊2-3-80グランシャリオ豊3号）福井物流センター（福井県越前市家久町27-1-1）福井工場（福井県鯖江市石生谷町11-23）
関連会社	済南古菱納普商貿有限公司
平均年齢	40歳（正社員）
男女比	男性64％、女性36％
沿革	1949年個人創業 1955年白崎テープ工業(株)設立 1994年白崎テープ(株)と(株)羽田が合併 (株)白崎コーポレーションに商号変更鯖江市石生谷町に本社設立 1996年トナーカートリッジ再生事業への参入防草緑化事業への参入 2000年福井県経営品質賞奨励賞を受賞 2001年 ISO14001全事業所認証取得 2003年 (株)白崎グリーンナップ設立 2004年 ISO9001全事業所認証取得 2005年 (株)白崎ホールディングスに商号変更ホールディングカンパニー制に移行 2011年事業会社を統合 (株)白崎コーポレーションに商号変更 2012年済南古菱納普商貿有限公司設立

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 14年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 0.9時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 15日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	7名	3名	10名
取得者	3名	3名	6名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

42.9%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 6.3%
  （16名中1名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり 1.階層別研修階層(等級・職位等)別の役割に応じて必要な知識・能力・スキルを養成する社内集合研修の実施および社外研修への派遣 2.職能別研修各職能単位でその職能に必要な知識・技能の向上を図るために実施する社内集合研修・勉強会の実施、および社外研修への派遣 3.テーマ別研修どの職務にも共通して必要な能力の向上を図るために実施する社内集合研修・勉強会の実施、および社外研修への派遣
自己啓発支援制度	制度あり 1.通信教育の受講推奨従業員が会社の提携する機関の通信教育講座を受講する場合に、特別価格を適用する。受講修了者には、受講料の半額を補助する。 2.ビジネス・キャリア検定試験の推奨ビジネス・キャリア検定の合格を昇格要件の一つと定めて、受験・合格を奨励する。合格者には、テキスト代金の半額と、受験料の全額を補助する。 3.国家資格・公的資格の取得推奨会社が認める国家資格または公的資格を取得した者には、受験料の半額を補助する。会社が資格取得を命じた場合は、受験料の全額を補助する。
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞宇都宮大学、京都大学、福井大学、福井県立大学＜大学＞大阪市立大学、近畿大学、公立鳥取環境大学、国士舘大学、滋賀大学、静岡大学、仁愛大学、玉川大学、東京農業大学、鳥取大学、富山大学、新潟大学、広島大学、福井大学、福井県立大学、福井工業大学、立命館大学もっと見る
採用実績（人数）	2024年　2025年　2026年 ------------------------------------------------- 大卒　　　 4名　　　1名　　　4名修士了　　 0名　　 0名　　　1名
採用実績（学部・学科）	農学部、生物資源学部、海洋生物資源学部、経済学部　他