最終更新日：2026/6/2

(株)アットキャド

正社員
既卒可

業種

人材派遣・人材紹介
建築設計
空間デザイン
専門コンサルティング
インテリア・住宅関連

基本情報

本社: 東京都

資本金: 3,000万円

売上高: 103億0,000万円（2025年3月実績） 100億0,000万円（2024年3月実績）

従業員: 435名【男女比】男性199名　女性236名(2026年3現在）

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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セミナー／説明会	【総合職×オンライン通常説明会】内々定まで最短2週間！！※総合職・地域限定職共通【設計職×オンライン通常説明会】内々定まで最短2週間！！！【SE職×オンライン通常説明会】内々定まで最短2週間！！！【施工管理職×オンライン通常説明会】～“街づくり”に関わりたい仲間募集中！～

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

＼内々定獲得まで最短2週間！スポーツ経験者活躍中！／【 CAD分野のリーディングカンパニー】建設×人材で唯一無二のサービスを展開

積極的に受付中のコースあり

【誰かのために本気になりたい】【手に職をつけたい】ぜひオンライン説明会へご参加ください！（2026/06/02更新）

伝言板画像

こんにちは！
アットキャド採用担当長谷川(ハセガワ)です。

ご覧頂きありがとうございます！

▼▼　アットキャドとは　▼▼

2005年に設立したCAD分野のリーディングカンパニーです。
未経験でも研修を受けることで世の中に高い技術力を持った方を輩出しています！
東京本社は新宿にあり、大阪、名古屋には支店をかまえ、福岡にも営業所があります。

平均年齢は28歳と若い社員が多く活躍していくことができる会社です！
そのため風通しが良い環境で、年次関係なくチャレンジできます。

▼▼　積極採用中！　▼▼

アットキャドでは
オンラインにて説明会を開催しております！

【オンライン】で会社説明会を実施中です！
詳しくは説明会・セミナー画面よりご確認ください。
★WEB選考も実施中！
★会社見学も受付中！

あなたにお会いできる日を楽しみにしております！

やりがい

年齢の近い仲間とチームで協力し、顧客満足を大切に日々奮闘！
職場環境

月1の社内イベント(月例会)を通じて、年次を超えた仲の良さが自然に育つ職場です！
バリュー

「誠実である」「期待を超える」「自分事として取り組む」「学び続ける」「For youの心」

会社紹介記事

CADオペレーターの人材派遣を中心に、製図アウトソーシング、法人向けCAD研修など多彩なビジネスを展開。社員一人ひとりの「人間性」を大切にする会社です。若手のうちから挑戦し、キャリアアップを実現できる環境が根付いています。成果至上主義ではなく、お客様からの“ありがとう”の声や努力のプロセスを重視しています。

: CADオペレーターの人材派遣を中心に、製図アウトソーシング、法人向けCAD研修など多彩なビジネスを展開。社員一人ひとりの「人間性」を大切にする会社です。

: 若手のうちから挑戦し、キャリアアップを実現できる環境が根付いています。成果至上主義ではなく、お客様からの“ありがとう”の声や努力のプロセスを重視しています。

入社2年目でリーダー、主任に昇格。「頑張っている人が報われる環境」を創り上げる！

「アメフトで培った“負けず嫌い”な性格と、最後までやり切る“粘り強さ”。そして多様性を尊重する姿勢は、現在の仕事にも生きています」（T.S.さん）	学生時代はアメリカンフットボール部の活動に全力を尽くしていました。全国大会にも三度出場し、最高成績はベスト8。当社への入社を決めた理由としては、土日祝休みの完全週休二日制で、社会人になってもアメフトを続けられると考えたこと。そして、会社パンフレットに記されていた「日本一を目指す」という言葉に惹かれたことも大きかったですね。大学時代の目標と重なり、ここで挑戦してみたいと思ったんです。入社後は約1か月間の新入社員研修を経て、名古屋支店に配属。ゼネコンや設計事務所、サブコン、土木コンサルなどCADを使う企業を中心に営業活動に取り組みました。最初の数か月間は個人目標を達成することで精一杯でしたが、無理に数字を追うよりも、お客様の課題やニーズにじっくりと耳を傾け、それに合った提案を行うことが一番の近道だと確信。そこからは安定して契約を獲得できるようになりました。 2025年2月には東京本社に異動し、4月からはリーダーとしてチームのマネジメントも担当。10月からは主任として横浜営業所の所長を任されています。マネジメントで大事にしているのは、メンバー一人ひとりをリスペクトし、自分の価値観だけでメンバーの意見を否定しないことです。まずは自分でやってみてもらい、失敗したら一緒に振り返るように心掛けています。リーダーになる前は契約の獲得がやりがいでしたが、今はメンバーが自分の力で目標を達成できたときや、メンバーの成長を実感できたときが最大の喜びです。当社はこれまで成果至上主義を軸に成長を続けてきましたが、成果だけでなく、社員を育てる姿勢や人間性を重視する会社へと進化しようとしています。私自身も「頑張っている人が報われる環境」を創り上げていくために、行動量を地道に積み上げている人や、本気で頑張っている人をしっかりと評価し、積極的に案件を任せるようにしています。今後の目標は、数年以内に部長、執行役員クラスに昇格し、年収1,000万円を実現すること。将来的には社内での昇格に限らず、例えば自分の提案で子会社を立ち上げるかたちでも構いません。「社長」という立場で仕事ができるように挑戦を続けていきたいと思っています。【人材事業部主任 T.S.（2024年入社）】

「アメフトで培った“負けず嫌い”な性格と、最後までやり切る“粘り強さ”。そして多様性を尊重する姿勢は、現在の仕事にも生きています」（T.S.さん）

学生時代はアメリカンフットボール部の活動に全力を尽くしていました。全国大会にも三度出場し、最高成績はベスト8。当社への入社を決めた理由としては、土日祝休みの完全週休二日制で、社会人になってもアメフトを続けられると考えたこと。そして、会社パンフレットに記されていた「日本一を目指す」という言葉に惹かれたことも大きかったですね。大学時代の目標と重なり、ここで挑戦してみたいと思ったんです。

入社後は約1か月間の新入社員研修を経て、名古屋支店に配属。ゼネコンや設計事務所、サブコン、土木コンサルなどCADを使う企業を中心に営業活動に取り組みました。最初の数か月間は個人目標を達成することで精一杯でしたが、無理に数字を追うよりも、お客様の課題やニーズにじっくりと耳を傾け、それに合った提案を行うことが一番の近道だと確信。そこからは安定して契約を獲得できるようになりました。

2025年2月には東京本社に異動し、4月からはリーダーとしてチームのマネジメントも担当。10月からは主任として横浜営業所の所長を任されています。マネジメントで大事にしているのは、メンバー一人ひとりをリスペクトし、自分の価値観だけでメンバーの意見を否定しないことです。まずは自分でやってみてもらい、失敗したら一緒に振り返るように心掛けています。リーダーになる前は契約の獲得がやりがいでしたが、今はメンバーが自分の力で目標を達成できたときや、メンバーの成長を実感できたときが最大の喜びです。

当社はこれまで成果至上主義を軸に成長を続けてきましたが、成果だけでなく、社員を育てる姿勢や人間性を重視する会社へと進化しようとしています。私自身も「頑張っている人が報われる環境」を創り上げていくために、行動量を地道に積み上げている人や、本気で頑張っている人をしっかりと評価し、積極的に案件を任せるようにしています。

今後の目標は、数年以内に部長、執行役員クラスに昇格し、年収1,000万円を実現すること。将来的には社内での昇格に限らず、例えば自分の提案で子会社を立ち上げるかたちでも構いません。「社長」という立場で仕事ができるように挑戦を続けていきたいと思っています。
【人材事業部主任 T.S.（2024年入社）】

会社データ

プロフィール	アットキャドは、建設・建築の設計に欠かせない CAD に特化した人材サービス会社です。大手ゼネコンやハウスメーカーをはじめ、多くの企業と一緒に仕事を進める中で、CAD分野での専門知識・技術・信頼を積み重ねてきました。 ■ アットキャドってどんな会社？一言で表すなら、“CADと建設業界に強い、成長し続けるプロ集団”。・CAD専門の人材サービスを展開・業界トップクラスの企業との取引実績・2022年以降は新規事業にも積極チャレンジ！業界の変化をチャンスに変えながら、社員全員で会社をアップデートし続けています。 ■ チームで動く、温かい会社。アットキャドの一番の魅力は、「仲間同士の距離が近いこと」。困ったときは自然と誰かが助けてくれたり、新しく挑戦する時には周りが前向きに背中を押してくれたり、そんなチームとしての一体感が強く根づいています。・同世代の仲間が多い！相談しやすく、意見も言いやすい！・上司ともフラットに話せる・成長をみんなで喜び合う文化 “ひとりで頑張る会社”ではなく、“みんなで支え合う会社” です。
事業内容	◆人材サービス事業・CADオペレーターなど、設計に関わる専門職の派遣・紹介・未経験から専門スキルを身につけて働けるサポートあり・正社員を目指せる紹介予定派遣にも対応 →建築やものづくりの現場で活躍する「CADオペレーター」を中心に、企業と人をつなげています。 ◆CAD（設計ソフト）に関する事業・建築や設計に使う図面の作成サポート・図面の作成や修正（トレースなど）・CADを学べる研修・スクール運営（オートデスク認定） →建物の「設計図」をデジタルで作る仕事や、それを学べる環境を提供しています。＊一般労働者派遣業厚生労働大臣許可　派13-301692 ＊有料職業紹介業厚生労働大臣許可 13-ユ-301682 ＊一級建築士事務所登録東京都知事免許第55148号人材や技術でクライアントの発展をサポート。お客様満足を第一に、新たな付加価値の創造に貢献します。

プロフィール

アットキャドは、建設・建築の設計に欠かせない CAD に特化した人材サービス会社です。
大手ゼネコンやハウスメーカーをはじめ、多くの企業と一緒に仕事を進める中で、CAD分野での専門知識・技術・信頼を積み重ねてきました。

■ アットキャドってどんな会社？
一言で表すなら、“CADと建設業界に強い、成長し続けるプロ集団”。

・CAD専門の人材サービスを展開
・業界トップクラスの企業との取引実績
・2022年以降は新規事業にも積極チャレンジ！

業界の変化をチャンスに変えながら、社員全員で会社をアップデートし続けています。

■ チームで動く、温かい会社。
アットキャドの一番の魅力は、「仲間同士の距離が近いこと」。
困ったときは自然と誰かが助けてくれたり、
新しく挑戦する時には周りが前向きに背中を押してくれたり、
そんなチームとしての一体感が強く根づいています。

・同世代の仲間が多い！相談しやすく、意見も言いやすい！
・上司ともフラットに話せる
・成長をみんなで喜び合う文化

“ひとりで頑張る会社”ではなく、“みんなで支え合う会社” です。

事業内容

◆人材サービス事業
・CADオペレーターなど、設計に関わる専門職の派遣・紹介
・未経験から専門スキルを身につけて働けるサポートあり
・正社員を目指せる紹介予定派遣にも対応
→建築やものづくりの現場で活躍する「CADオペレーター」を中心に、企業と人をつなげています。

◆CAD（設計ソフト）に関する事業
・建築や設計に使う図面の作成サポート
・図面の作成や修正（トレースなど）
・CADを学べる研修・スクール運営（オートデスク認定）
→建物の「設計図」をデジタルで作る仕事や、それを学べる環境を提供しています。

＊一般労働者派遣業厚生労働大臣許可　派13-301692
＊有料職業紹介業厚生労働大臣許可 13-ユ-301682
＊一級建築士事務所登録東京都知事免許第55148号

人材や技術でクライアントの発展をサポート。お客様満足を第一に、新たな付加価値の創造に貢献します。

本社郵便番号	151-0053
本社所在地	東京都渋谷区代々木3-22-7 新宿文化クイントビル15階
本社電話番号	03-5354-7553
創立	2005年9月30日
資本金	3,000万円
従業員	435名【男女比】男性199名　女性236名(2026年3現在）
売上高	103億0,000万円（2025年3月実績） 100億0,000万円（2024年3月実績）
事業所	【東京本社】東京都渋谷区代々木3-22-7 新宿文化クイントビル15階【大阪支店】大阪府大阪市北区堂島浜2-2-88 堂島アクシスビル2階【名古屋支店】愛知県名古屋市中村区名駅二丁目45番14号東進名駅ビル 4階【福岡営業所】福岡市博多区博多駅東1-1-33　はかた近代ビル3階【横浜営業所】神奈川県横浜市西区高島1-2-5　横濱ゲートタワー3階【広島営業所】広島県広島市中区基町11-10 合人社広島紙屋町ビル 8階 No.J 【兵庫営業所】兵庫県神戸市中央区磯辺通1-1-20　KOWAビル444号室
主な取引先	(株)大林組、鹿島道路(株)、清水建設(株)、大成建設(株)、(株)竹中工務店、前田建設工業(株)、東急建設(株)、(株)関電工、(株)長谷工コーポレーション、戸田建設(株)、(株)フジタ、生和コーポレーション(株)、(株)大建設計、(株)LIXIL、(株)オープンハウス、積水ハウス(株)、YKK AP(株)など、約900社とお取引き中
関連会社1	キャドプラス
関連会社2	アットグロース
平均年齢	28.8歳
沿革	2005年9月株式会社アットキャドを中央区日本橋に設立 2006年5月一般労働者派遣事業免許取得 2006年7月渋谷区道玄坂に本社オフィス移転 2006年10月有料職業紹介事業免許取得 2007年5月新宿区西新宿に本社オフィス移転 2007年8月大阪市北区太融寺町に大阪支店を開設 2011年11月東京都渋谷区代々木に本社オフィス移転 2014年10月大阪市北区梅田に大阪支店移転 2015年6月渋谷区代々木に東京第二オフィスを開設 2017年4月 AUTODESK社のオートデスク認定資格取得 2018年2月プライバシーマークを取得 2018年4月名古屋市中村区名駅に名古屋営業所を開設 2021年11月福岡市博多区博多駅東に福岡営業所を開設 2022年4月東京都渋谷区代々木に本社オフィス移転 2022年10月広島県広島市に広島営業所を開設 2022年10月宮城県仙台市に仙台営業所を開設 2023年1月本社と同じビル内に設計部オフィスを開設 2023年3月大阪市北区堂島浜に大阪支店を移転 2023年8月愛知県名古屋市中村区に名古屋支店を移転 2025年7月神奈川県横浜市西区に横浜営業所を開設 2025年8月広島県広島市中区に広島営業所を開設 2025年8月兵庫県神戸市中央区に兵庫営業所を開設

働き方データ

平均勤続勤務年数
- -年
-年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 15.3時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 8.6日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	2名	7名	9名
取得者	0名	7名	7名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 16.7%
  （18名中3名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり【全職種共通】 ◆交流会 ◆ビジネスマナー研修 ◆グループワーク ◆会社について ◆CADについて →入社後はまず、社会人としての基礎を身につけるところから始まります。社員同士の距離を縮める交流会や、仕事の土台となるビジネスマナー研修、考える力を養うグループワークを実施します。また、会社についての理解や、業務で使用するCADの基礎知識も学びます！【総合職】 ◆契約までの流れ ◆テレアポ研修 ◆先輩社員同行 ◆スタッフ連絡練習 →営業や調整業務に関わる総合職では、契約までの流れを基礎から学び、テレアポ研修で実践的なコミュニケーションを身につけます。さらに、先輩社員との同行研修や社内外との連絡練習を通して、実務に近い形で仕事を覚えていきます！【設計職】 ◆autoCAD研修 ◆Revit研修 ◆現地見学 ◆作図研修 →設計職では、AutoCADやRevitの操作研修を中心に、図面作成の基礎から応用まで学びます。加えて、現地見学や作図研修を行い、実際の現場をイメージしながらスキルを高めていきます！【SE職】 ◆システムについて ◆プログラミングについて ◆情報共有の重要性 ◆PCの設定管理について →SE職では、システムやプログラミングの基礎知識を学び、仕事を進める上で欠かせない情報共有の重要性も理解します。あわせて、PCの設定や管理方法など、実務に直結する内容も習得します！ ------------------------------------------------------------------------------------------------------- 基礎から実践まで段階的に学べる研修制度があるため、専門知識がない学生の方でも安心して成長できる環境です！
自己啓発支援制度	制度ありアットキャドでは、自己啓発支援制度の一環として、【毎月1冊の本を読む取り組み】を行っています。仕事に役立つ専門書はもちろん！ビジネス書や考え方を広げる本など、自分の成長につながるものであればジャンルは自由です。読了後は、学んだことや印象に残ったポイント、仕事や日常で活かしたいことを読書レポートとしてまとめます。文章にすることで理解が深まり、考える力も身につきます。さらに毎月、内容が特に優れていたレポートには優秀賞を表彰し、クオカードのプレゼントもあります。楽しみながら学び続けられる環境を大切にしています！
メンター制度	制度ありアットキャドでは、上長との月1回の1on1面談に加えて、人事担当とのフォロー面談も実施しています！ [1on1面談] 上長と1対1で日々の仕事の振り返りや、できるようになったこと、困っていることを気軽に話せます。評価のためだけの場ではなく、成長を支えるための時間なので、「もっと挑戦してみたい仕事」や「将来どんな社会人になりたいか」といった思いも共有できます。 [フォロー面談] 職場環境や働き方、会社生活で不安に感じていることなどを相談できます。配属や業務量についての悩みも、人事の立場からサポートします。上長と人事の両方と定期的に話せる仕組みがあることで、安心して自分らしく成長できる環境を整えています。
キャリアコンサルティング制度	制度ありアットキャドでは、伊勢丹で接客や人材育成を経験した講師をお招きし、【ホスピタリティ研修】や上位職者向けの【マネジメント研修】を行っています！【ホスピタリティ研修】「相手の立場で考える姿勢」や「信頼関係を築くコミュニケーション」を学び、仕事だけでなく社会人として大切な考え方を身につけます。【マネジメント研修】管理職やリーダー層向けに、部下育成やチームづくりをテーマにした研修を実施し、外部のプロ講師から学ぶことで、実践的で質の高い学びを得られる環境を整えており、社員一人ひとりの成長を支えています。
社内検定制度	制度ありアットキャドでは実際に社内で活用している営業支援システムを使いながら、営業の基本的な考え方やノウハウを学ぶことができます！学習後はテスト形式で理解度を確認でき、自分の得意・不得意を振り返ることができます。また、段階的にレベルアップできる仕組みのため、営業未経験の方でも基礎から安心して成長できます。さらに、知識だけでなく実践力を身につけるため、ロープレ（ロールプレイング）形式の実地試験も実施しています。実際の商談を想定した練習を通して、「分かる」だけでなく「できる」営業力を身につけられる制度です。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞秋田公立美術大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、茨城大学、江戸川大学、追手門学院大学、桜美林大学、大阪学院大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大妻女子大学、大手前大学、お茶の水女子大学、活水女子大学、神奈川大学、関西国際大学、関西福祉大学、関西学院大学、関東学院大学、共栄大学、京都芸術大学、京都産業大学、共立女子大学、近畿大学、恵泉女学園大学、工学院大学、国際武道大学、国士舘大学、駒澤大学、駒沢女子大学、埼玉学園大学、相模女子大学、作新学院大学、産業能率大学、至学館大学、静岡産業大学、実践女子大学、秀明大学、淑徳大学、順天堂大学、城西大学、城西国際大学、上智大学、湘南工科大学、上武大学、昭和女子大学、白百合女子大学、駿河台大学、成蹊大学、成城大学、清泉女子大学、清和大学、摂南大学、専修大学、相愛大学、創価大学、大東文化大学、高崎経済大学、高千穂大学、拓殖大学、多摩大学、玉川大学、多摩美術大学、千葉科学大学、千葉経済大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、帝京大学、帝京平成大学、帝塚山大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東京学芸大学、東京家政大学、東京経済大学、東京女子体育大学、東京造形大学、東京電機大学、東京都市大学、東京都立大学、東京富士大学、同志社大学、東北学院大学、東洋大学、徳山大学、常葉大学、獨協大学、長岡造形大学、名古屋経済大学、南山大学、新潟医療福祉大学、新潟経営大学、日本大学、日本女子大学、日本女子体育大学、日本体育大学、阪南大学、東日本国際大学、フェリス女学院大学、福岡大学、文化学園大学、文教大学、法政大学、放送大学、前橋工科大学、武庫川女子大学、武蔵野大学、武蔵野音楽大学、武蔵野美術大学、名桜大学、明海大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、明星大学、目白大学、桃山学院大学、立教大学、立正大学、龍谷大学、流通科学大学、流通経済大学（茨城）、麗澤大学、和洋女子大学＜短大・高専・専門学校＞青山製図専門学校、麻生建築＆デザイン専門学校、池坊短期大学、京都芸術デザイン専門学校、京都建築専門学校、＜専＞京都建築大学校、群馬日建工科専門学校、静岡デザイン専門学校、修成建設専門学校、中央工学校、中央工学校ＯＳＡＫＡ、東京工学院専門学校、専門学校東京テクニカルカレッジ、東京デザイナー・アカデミー、東京デザイン専門学校、東京日建工科専門学校、日本工学院専門学校、日本工学院八王子専門学校、フェリカ家づくり専門学校、読売理工医療福祉専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2025年　　　2026年 ----------------------------------------------- 大卒　　　97名　　　　63名短大卒　　 2名　　　　 0名専門卒　　11名　　　　12名

採用実績（学校）

＜大学＞
秋田公立美術大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、茨城大学、江戸川大学、追手門学院大学、桜美林大学、大阪学院大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大妻女子大学、大手前大学、お茶の水女子大学、活水女子大学、神奈川大学、関西国際大学、関西福祉大学、関西学院大学、関東学院大学、共栄大学、京都芸術大学、京都産業大学、共立女子大学、近畿大学、恵泉女学園大学、工学院大学、国際武道大学、国士舘大学、駒澤大学、駒沢女子大学、埼玉学園大学、相模女子大学、作新学院大学、産業能率大学、至学館大学、静岡産業大学、実践女子大学、秀明大学、淑徳大学、順天堂大学、城西大学、城西国際大学、上智大学、湘南工科大学、上武大学、昭和女子大学、白百合女子大学、駿河台大学、成蹊大学、成城大学、清泉女子大学、清和大学、摂南大学、専修大学、相愛大学、創価大学、大東文化大学、高崎経済大学、高千穂大学、拓殖大学、多摩大学、玉川大学、多摩美術大学、千葉科学大学、千葉経済大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、帝京大学、帝京平成大学、帝塚山大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東京学芸大学、東京家政大学、東京経済大学、東京女子体育大学、東京造形大学、東京電機大学、東京都市大学、東京都立大学、東京富士大学、同志社大学、東北学院大学、東洋大学、徳山大学、常葉大学、獨協大学、長岡造形大学、名古屋経済大学、南山大学、新潟医療福祉大学、新潟経営大学、日本大学、日本女子大学、日本女子体育大学、日本体育大学、阪南大学、東日本国際大学、フェリス女学院大学、福岡大学、文化学園大学、文教大学、法政大学、放送大学、前橋工科大学、武庫川女子大学、武蔵野大学、武蔵野音楽大学、武蔵野美術大学、名桜大学、明海大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、明星大学、目白大学、桃山学院大学、立教大学、立正大学、龍谷大学、流通科学大学、流通経済大学（茨城）、麗澤大学、和洋女子大学
＜短大・高専・専門学校＞
青山製図専門学校、麻生建築＆デザイン専門学校、池坊短期大学、京都芸術デザイン専門学校、京都建築専門学校、＜専＞京都建築大学校、群馬日建工科専門学校、静岡デザイン専門学校、修成建設専門学校、中央工学校、中央工学校ＯＳＡＫＡ、東京工学院専門学校、専門学校東京テクニカルカレッジ、東京デザイナー・アカデミー、東京デザイン専門学校、東京日建工科専門学校、日本工学院専門学校、日本工学院八王子専門学校、フェリカ家づくり専門学校、読売理工医療福祉専門学校

採用実績（人数）

　　　　2025年　　　2026年
-----------------------------------------------
大卒　　　97名　　　　63名
短大卒　　 2名　　　　 0名
専門卒　　11名　　　　12名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2026年	35名	40名	75名
2025年	52名	61名	113名
2024年	71名	96名	167名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2026年	75名	-名	-%
2025年	113名	-名	-%
2024年	167名	-名	-%

先輩情報

やれんのかっていけんのかって: N.J.

2024年

福井工業大学

スポーツ健康学部スポーツ健康科学科

人材事業部

取材情報

「育成を大切にし、社員の成長を支える社風」のもと、早期キャリアアップを実現！: 社員同士の関係性が良く、働きやすい環境も魅力！

QRコード

https://job.mynavi.jp/27/pc/search/corp109285/outline.html
外出先やちょっとした空き時間に、スマートフォンでマイナビを見てみよう！
※QRコードの商標はデンソーウェーブの登録商標です。

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