朝日建設(株)

就職活動では、給与や休日など分かりやすい条件に目が向きがちですが、企業を知るうえでは「どんな姿勢で情報を伝えようとしているか」も大切なポイントです。例えば、
・事業内容や働き方について、できるだけ具体的に説明されているか
・良いことだけでなく、少し大変そうな点についても触れられているか
・数字や言葉に違和感がなく、納得できる説明になっているか

企業情報は、見せ方によっていろいろな表現ができますが、人と長く向き合おうとする会社ほど、仕事の現実や考え方を丁寧に伝えようとします。ぜひ、情報の出し方や言葉の選び方にも目を向けてみてください。そして企業理解は、紙やWebの情報だけで終わるものではありません。インターンシップや説明会などの機会があれば、職場の雰囲気や、どんな人たちが働いているのかを実際に感じてみることも大切です。

言葉や数字だけでは分かりにくい空気感は、足を運んでみて初めて見えてくることもあります。入社後の自分を少しでも思い描けるかどうか。そうした体験も、企業を理解するための材料として大切にしてみてください。

人事の立場から正直にお伝えすると、自己PRの内容そのものが理由で評価を下げたことは、ほとんどありません。当社が大切にしているのは、自己PRの上手さや言葉の巧みさよりも、その人が思い描いている働き方と実際の仕事や職場環境とが無理なくマッチしそうかどうかという点です。

これまで自己PRやその後のやり取りを通じて感じてきたのは、「合わない」と感じる場面の多くが個人の良し悪しではなく、仕事の現実と価値観のミスマッチだったということです。振り返ると、こうした違和感を覚えたケースほど、結果として長く働き続けることが難しかった傾向もありました。だからこそ自己PRでは無理に会社に合わせた話をする必要はありません。
それよりも、
・自分がどんな働き方をイメージしているのか
・何が好きで、何が苦手なのか
・どんな環境なら力を発揮できそうか
そうした点を、等身大の言葉で伝えてほしいと思っています。

企業と学生は、選ぶ・選ばれる関係である以前に、一緒に働けそうかを確かめ合う関係です。自己PRは評価されるためのものではなく、ミスマッチを防ぐための対話の入り口。そう捉えてもらえたら嬉しいです。

私たちが考えるワークライフバランスの出発点は、社員一人ひとりで、望むバランスは違うという考え方です。（※本文では、ワークライフバランスを「WLB」と表記します。）仕事だけでなく、学びや遊び、人付き合い、家族との時間、趣味や一人で過ごす時間など、人生を形づくる要素はさまざまです。どれをどのくらい大切にしたいかは人によって異なるからこそ、「WLBが取れている会社」の姿も一つではありません。

企業選びでまず見てほしいのは、制度があるかどうかではなく、普段の働き方の中で現実的に使われているかどうかです。急な予定変更への対応や業務量の調整、ライフステージの変化を前提にした働き方が、特別扱いではなく日常の選択肢として機能しているか？この点は、WLBの実現性を見極める重要な視点です。

当社では、管理部門を中心に時間単位の有休取得や勤務時間の調整など、一人ひとりの事情に応じた働き方が実際に活用されています。一方で、現場部門では業務特性上、同じ形での運用が難しい場面もあり、部門ごとの働き方の差が生じているのが現状です。WLBが取れている企業とは楽な会社や完璧な会社ではなく、人生の重心が変わっても、働き方を一緒に考え続けられる会社だと、私たちは考えています。

就職活動では、「条件が良さそうか」だけでなく「ここなら自分のバランスを崩さずに働けそうか」という視点も、ぜひ大切にしてみてください。