朝日建設(株)

当社では、学生の皆さんの負担をできるだけ減らしながら、お互いをしっかり理解できる選考を心がけています。ぜひ安心して選考にご参加ください。

◆スケジュールイメージ
1日目：会社説明会申込み
3日目：ES提出・WEB適性検査受検
7日目：会社説明会＋一次面接
10日目：最終面接
14日目：内々定

◆詳細
1）まずはマイナビなどの採用サイトから会社説明会へエントリーします。
2）説明会参加前または参加後に、エントリーシート（ES）の提出とWEB適性検査を受検していただきます。
3）会社説明会と一次面接は別日に実施するほか、ご希望に応じて同日開催も可能です。遠方の方や授業・研究で忙しい方でも効率的に選考へ進めます。
4）最終面接にて役員との面接を実施します。皆さんの働くイメージについてお聞かせください。
5）最終面接後、速やかに結果をご連絡します。選考状況によっては、会社説明会参加から最短2週間程度で内々定となります。

お待ちしています。

会話をしている際に、自然体でやり取りができる方が印象に残ります。話し方は落ち着いていて、必要以上に飾ることもなく、質問に対してもずれずに自分の言葉で返してくれる。やり取りを重ねる中で、普段もこういう関わり方をしているのだろうなと感じられる安心感があります。

強くアピールしているわけではなくても、まじめに積み重ねてきたものがにじみ出ている方も印象に残ります。日々をなんとなく過ごしてきたのではなく、目立たないところで自分なりに積み重ねてきたものがあり、それが言葉や受け答えに自然と表れてきます。こうした部分が見えてきたときに、一緒に働く場面がしっくりくると感じることが多いです。

人との距離感も程よく、無理に愛想良く振る舞うわけではないけれど、やり取りの中で相手をきちんと受け止めようとしていることが伝わってくる。そんな地に足のついた印象を受ける方に、私たちは魅力を感じます。

当社の仕事は、一人で完結するというよりも、現場の中で周囲と関わりながら進んでいく場面が多くあります。そのため、特別に目立つ強みがあるかどうかよりも、日常の姿勢や関わり方が自然にできるかどうかを大切にしています。

私たちは毎年、多くの学生の皆さんとお会いする中で、就職活動の初期に少しもったいない選択をしてしまうケースを見てきました。

例えば、「できるだけ早く、楽に就活を終わらせたい」という思いから、その会社で何をしたいのか、どんな働き方をしたいのかを十分に考えないまま選考に進み、内定がゴールになってしまうケースです。入社後に「思っていた仕事と違う」「この環境で頑張る理由が見つからない」と感じ、つまずいてしまうことがあります。

また、就活初期には、やりたい仕事（職種）よりも、会社名や業界名で進路を決めてしまう学生も少なくありません。その結果、「どんな仕事にやりがいを感じるのか」が曖昧なまま入社し、ミスマッチにつながることもあります。

就職活動は、失敗してはいけないものではありません。途中で気づき、軌道修正できるかどうか？が大切です。なお、就活初期は第一志望・第二志望と順位をつけがちですが、実際に活躍している社員の中には、当初は第二希望だった当社を選んだ人も少なくありません。企業の肩書きよりも、自分の価値観と合っているかという視点を大切にしてほしいと思います。

就職活動では、給与や休日など分かりやすい条件に目が向きがちですが、企業を知るうえでは「どんな姿勢で情報を伝えようとしているか」も大切なポイントです。例えば、
・事業内容や働き方について、できるだけ具体的に説明されているか
・良いことだけでなく、少し大変そうな点についても触れられているか
・数字や言葉に違和感がなく、納得できる説明になっているか

企業情報は、見せ方によっていろいろな表現ができますが、人と長く向き合おうとする会社ほど、仕事の現実や考え方を丁寧に伝えようとします。ぜひ、情報の出し方や言葉の選び方にも目を向けてみてください。そして企業理解は、紙やWebの情報だけで終わるものではありません。インターンシップや説明会などの機会があれば、職場の雰囲気や、どんな人たちが働いているのかを実際に感じてみることも大切です。

言葉や数字だけでは分かりにくい空気感は、足を運んでみて初めて見えてくることもあります。入社後の自分を少しでも思い描けるかどうか。そうした体験も、企業を理解するための材料として大切にしてみてください。

人事の立場から正直にお伝えすると、自己PRの内容そのものが理由で評価を下げたことは、ほとんどありません。当社が大切にしているのは、自己PRの上手さや言葉の巧みさよりも、その人が思い描いている働き方と実際の仕事や職場環境とが無理なくマッチしそうかどうかという点です。

これまで自己PRやその後のやり取りを通じて感じてきたのは、「合わない」と感じる場面の多くが個人の良し悪しではなく、仕事の現実と価値観のミスマッチだったということです。振り返ると、こうした違和感を覚えたケースほど、結果として長く働き続けることが難しかった傾向もありました。だからこそ自己PRでは無理に会社に合わせた話をする必要はありません。
それよりも、
・自分がどんな働き方をイメージしているのか
・何が好きで、何が苦手なのか
・どんな環境なら力を発揮できそうか
そうした点を、等身大の言葉で伝えてほしいと思っています。

企業と学生は、選ぶ・選ばれる関係である以前に、一緒に働けそうかを確かめ合う関係です。自己PRは評価されるためのものではなく、ミスマッチを防ぐための対話の入り口。そう捉えてもらえたら嬉しいです。

私たちが考えるワークライフバランスの出発点は、社員一人ひとりで望むバランスは違うという考え方です。（※本文では、ワークライフバランスを「WLB」と表記します。）仕事だけでなく、学びや遊び、人付き合い、家族との時間、趣味や一人で過ごす時間など、人生を形づくる要素はさまざまです。どれをどのくらい大切にしたいかは人によって異なるからこそ、「WLBが取れている会社」の姿も一つではありません。

企業選びでまず見てほしいのは、制度があるかどうかではなく、普段の働き方の中で現実的に使われているかどうかです。急な予定変更への対応や業務量の調整、ライフステージの変化を前提にした働き方が、特別扱いではなく日常の選択肢として機能しているか？この点は、WLBの実現性を見極める重要な視点です。

当社では、管理部門を中心に時間単位の有休取得や勤務時間の調整など、一人ひとりの事情に応じた働き方が実際に活用されています。一方で、現場部門では業務特性上、同じ形での運用が難しい場面もあり、部門ごとの働き方の差が生じているのが現状です。WLBが取れている企業とは楽な会社や完璧な会社ではなく、人生の重心が変わっても、働き方を一緒に考え続けられる会社だと、私たちは考えています。

就職活動では、「条件が良さそうか」だけでなく「ここなら自分のバランスを崩さずに働けそうか」という視点も、ぜひ大切にしてみてください。