(株)トレジャー・ファクトリー【東証プライム上場】

みなさん、こんにちは！
株式会社トレジャー・ファクトリー採用担当です。

履歴書やエントリーシートにある趣味・特技の欄に、「何を見られているのか」、「何を書けば評価されるのか」と悩んだことはありませんか？
実はこの項目、多くの企業が設けているものの、そこから読み取ろうとしている意図は企業によって驚くほど異なります。

一般的にこの項目が重視される理由は、面接の緊張をほぐすアイスブレイクや、自律的なリフレッシュ能力、あるいは自分の好きなことを他者に分かりやすく伝える説明能力を確認するためです。
これらは、社会人としての「基礎的な素養」を見るための指標と言えます。

しかし、当社においてはさらに一歩踏み込んだ期待を込めてこの項目を拝見しています。
多種多様な商材を取り扱っている当社では、一人ひとりの「好き」という熱量や「こだわり」が、どこかで必ず仕事に活かせる環境があります。

だからこそ、私たちが特にお聞きしたいのは、あなたの「好奇心」や「探究心」です。
対象が何であれ、何かに夢中になった経験やそこから得たこだわりは、未知の分野に挑戦する際の大きな武器になります。
世間一般では「仕事とは無関係」と思われがちな趣味も、当社においてはあなたの可能性を広げる確かな原動力です。

そのため、この欄に「仕事に役立ちそうなこと」や「見栄えのいい実績」を無理に探して書く必要は全くありません。
ここは加点・減点をつけるためのテストではなく、あくまであなたという人間を知るための材料として伺っています。

こうした背景があるからこそ、当社では「共感型採用」を取り入れています。
皆さんがこれまでの人生で何を大切にしてきたのか、そしてこれからどんな風に歩んでいきたいのか。
その「ありのままの想い」を聞かせていただくことで、お互いに「一緒に働きたい」という共感が生まれることこそが、私たちの目指す採用活動の姿です。

背伸びをした言葉よりも、あなたが心から大切にしていることや、素直に語れる熱量を教えてください。
その等身大の言葉こそが、私たちとあなたの対話を深めるきっかけになります。
面接を通じて、あなたの「熱いこだわり」に触れ、互いに深く共感できることを楽しみにしています。

みなさん、こんにちは！
株式会社トレジャー・ファクトリー採用担当です。

自己PRを考えるとき、多くの方が思い浮かべる「正解」のようなイメージってありますよね。
例えば「サークルの代表として、メンバーを100人まとめ上げました！」や「アルバイトで新しい施策を提案し、売上を200％達成しました！」など、こうした「華やかな実績」や「リーダーという肩書き」がないと、印象に残らないのではないかと思っていませんか？
私も2年前は就活生でしたので、そのように不安に思う気持ち、本当によくわかります。

ただ人事になった今、実績のすごさは必ずしも高評価と繋がらないということを皆さんに伝えたいです。
もちろん、結果を出したことは素晴らしいことです。
ですが、企業が自己PRで見ているのは、実績そのもの以上に、「壁にぶつかったときに、この人はどう立ち向かうのか？」という、あなたの物事への向き合い方です。
たとえ結果が小さくても、「直面した課題に対して、自分なりにどう考え、どう動いたか」を詳しく話せるエピソードには、あなたの「強み」が凝縮されています。

もし、「それでもエピソード選びに迷う」というときは、単なる結果の報告ではなく、「解決のためにどんな試行錯誤をしたか」という思考のプロセスを一番熱を込めて話せるものを選んでみてください。
「なぜ、そのやり方を選んだのか？」や「一度失敗したとき、次はどう工夫したのか？」のような、あなたなりの工夫やこだわりが詰まった経験の中にこそ、あなたの本当の良さが表れます。
「すごい話」はしなくて大丈夫。
自分が一番「一生懸命に考えて動いた」と胸を張れるものを選べば、それは自然と説得力のある、あなただけの自己PRです。

トレジャー・ファクトリーの仕事は、一人ひとりの裁量権が大きく、自身のアイデアを活かせる環境です。
まさにこの「考えて、動いて、また考える」という試行錯誤の繰り返しが、重要になってきます。
あなたが悩みながら工夫し、一歩踏み出したその過程こそが、私たちの仕事に通じる、とても価値のある経験だと信じています。

「自分には誇れる実績なんてない」と気負わなくて大丈夫です。
あなたの「等身大の試行錯誤」が、私たちの会社でどう活かせるか。
面接を通じて、一緒に探していけるのを楽しみにしています！

みなさん、こんにちは！
株式会社トレジャー・ファクトリー採用担当です。

「サークルもアルバイトも、誇れるほどやっていない…」と不安になる方は多いと思います。
実は、私も2年前は就活生で「普通にサークルへ行き、普通にバイトをする」そんな日々を送り、気づけば就活本番。自己PRのネタのなさに愕然としたのを覚えています。

ただ人事になった今は
「特別な取り組みは必要なかった」
ということを声を「大」にして伝えたいです。

現在は人事として、多くの方々のPRに触れる機会がありますが、
「取り組み規模の大きさ」＝「評価の高さ」ではありません。
世間一般の「すごい実績」に惑わされないでください。たとえ趣味の領域であっても、「なぜそれを始めたのか」や「より良くするために何を調べ、どう動いたか」といった、結果に至る思考プロセスが、人事の知りたいポイントです。
自分で問いを立て、リサーチし、アウトプットする。その「深掘りする力」こそが、重要なんです。

そして、自分の経験をPRに変えるコツは、「具体的な数字」と「アウトプット」の視点を持つことです。

例えば、読書や映画を「年間〇冊（〇本）と目標を決め、SNSに感想を書いてみる」といった習慣があるなら、それは膨大な情報から本質を抽出する「情報収集・整理能力」に他なりません。
推し活なら、ただ応援するだけでなく、「なぜ惹かれるのか」を友人に話したり、周辺情報を徹底的にリサーチした経験があるなら、それにかけた時間の長さで「知的好奇心が高い」と言えますし、顧客のニーズや市場を読み解く「探究心と分析力」と言えます。

実際にPRを書いてみたけど、何かイマイチ。そう感じたなら、今からでも「数字の目標」と「それに対する行動」を実践してみてください！
みなさんの就活を応援しています。


そして、トレジャー・ファクトリーは多種多様な商材・サービスを展開しているからこそ、あなたの能力や好きを活かすことができる環境です。
だからこそ、未知のものに対して「面白い」と飛び込み、自ら調べ、周囲と協力しながら行動に移せる人を求めています。
そんなあなたの力を、ぜひ当社で発揮しませんか？

これまでの、あなたしかない経験を面接で聞けることを楽しみにしております！

みなさん、こんにちは！
株式会社トレジャー・ファクトリー採用担当です。

「将来、ずっと安定して働ける仕事って何だろう？」
就職活動の中で、一度はそんなふうに自問自答したことがあるのではないでしょうか。

一般的に安定していると言われる業界は、
「インフラ系」「生活必需品系」「継続契約系」など、みなさんのイメージ通りかなと思います。

私たちリユース業界は「インフラ系」「生活必需品系」の両方に当てはまります。

不況のときは、
「安く良いものを買いたい」→「生活必需品も販売している」
「不用品を売って現金にしたい」→「生活防衛としてのインフラ的存在」

好況のときは、
「高く売って、新しいものに買い替えたい」という、ニーズが生まれ、一般的な小売業界と同様に好況の良い循環が生まれていきます。

当社は地域に根ざした「店舗」を大切にしながら、出張買取や引越事業など、あえて複数の事業を展開しています。
それは、一つのやり方に依存しないことが、本当の「安定」につながるからです。

「お店にお客様が来ないなら、こちらから伺おう」「引越のタイミングなら、もっとお役に立てるはず」など、多角的に動ける仕組みがあるからこそ、当社はどんな時代背景でも、立ち止まることなく成長を続けてきました。

また、この安定感は、変化を恐れず、常にお客様のニーズを追いかけてきた結果でもあります。
目の前のお客様が何を求めているのか。地域の声にどう応えるか。
こうした「お客様目線」を日々積み重ねていくことこそが、どんな時代になっても必要とされ続ける道だと、信じています。

この「モノが循環する社会」を支え、人々にとって必要とされ続けるために、ぜひ、あなたの力を貸してください。

みなさんのエントリーをお待ちしています。
選考でお会いしましょう！

みなさん、こんにちは！
株式会社トレジャー・ファクトリー採用担当です。

自分自身に置き換えるとわかりやすいと思います。
みなさんは予定をキャンセルされるとき、どんな場合なら良い印象、どんな場合なら悪い印象になるでしょうか。

例えば、当日に「体調不良でキャンセルします」とだけ連絡があった場合はどうでしょうか。
同じく体調不良によるキャンセルでも、「別の日程を提案してくれた場合」はどうでしょうか。

この違いは、相手への配慮だと思います。
この姿勢は社会人になると大きな評価につながるので、ぜひ意識してみてください。

さて、当社の説明会の話ですが、キャンセルや日程変更は「やむを得ない事情」だと考えています。
当社の説明会は「Live配信型」と「動画配信型」の2種類から自由に選ぶことができますので、キャンセルして動画配信型に切り替えたり、Live配信型を再予約したりすることが可能です。

じっくり企業分析をして質疑応答も活用したい方は、週に一度実施している「Live配信型」がおすすめです。
一方で、忙しくて決まった時間が取れない方や、今すぐ選考に進みたいという方は、予約後すぐに視聴URLが届く「動画配信型」をご活用ください。そのまま視聴して即選考へ進むことが可能です。

「Live配信型」でも「動画配信型」でも、その後の選考において有利・不利が生じることは一切ありません。
大切なのは形式よりも「皆さんに当社のことを正しく知ってもらうこと」です。
学業や就活の状況に合わせて、無理のない方法で進めていただければと思います。

皆さんとお会いできることを、社員一同、心より楽しみにしています！

みなさん、こんにちは！
株式会社トレジャー・ファクトリー採用担当です。

「服装自由と聞いていたのに、いざ説明会に参加したら周囲は全員スーツだった...。」
そんな苦い経験をされた方は多いのではないでしょうか。実は、私も就活生時代に全く同じ経験をし、戸惑った一人です。

そもそも「服装自由」とは何でしょうか？
多くの企業では「自由」と言いつつ、「スーツで来るのが一般常識」という暗黙の了解（一種の同調圧力）が存在しているのが、現状かもしれません。
「スーツ着用」などと明記してもらえると助かりますよね。やはり迷った場合は、リクルートスーツを選ぶのが無難だと思います。

しかし、説明会は企業が学生を評価するだけの場ではなく、双方が対等に「一緒に働きたいか」を判断する場だと私たちは考えています。
だからこそ、当社の説明会や面接は、本当の意味での「服装自由」です。

実際に当社の職場では、社員も日々私服で勤務しています。
リラックスした普段通りの姿こそ、皆さんのパフォーマンスが最大限に発揮できると考えているからです。
もちろん「何を着ればいいか迷ってしまい、かえって不安」という方は、スーツで参加いただいても全く問題ありません。

一番大切なのは、あなたがあなたらしくいられること。
その「あなたらしさ」に共感し、一緒に働けることを楽しみにしています。

ぜひみなさんのエントリーをお待ちしています。
選考でお会いしましょう！