最終更新日：2025/6/10

三菱商事(株)

上場企業

業種

総合商社

基本情報

本社: 東京都

資本金: 204,446百万円

収益（国際会計基準）: 18,617,601百万円（2025年3月31日実績）

従業員: 単体4,477／連結62,062名（2025年3月31日時点）

お知らせ・イベント	【6月13日10時～】マイナビＴＶライブ予約受付中！

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

世界とひとりのために。 Thinking of one, of all.

企業のここがポイント

キャリア

三菱商事では多様なキャリアを醸成することができます。

会社紹介記事

三菱商事は、世界中に広がる当社の拠点と約1,300の連結対象会社と協働しながらビジネスを展開しています。三菱商事は「三綱領」に基づき、三菱商事グループの力を結集し、社会のニーズや期待に応え、経済価値・社会価値・環境価値の三価値同時実現に挑戦します。

: 三菱商事は、世界中に広がる当社の拠点と約1,300の連結対象会社と協働しながらビジネスを展開しています。

: 三菱商事は「三綱領」に基づき、三菱商事グループの力を結集し、社会のニーズや期待に応え、経済価値・社会価値・環境価値の三価値同時実現に挑戦します。

世界とひとりのために。 Thinking of one, of all.

三菱商事は、世界中に広がる当社の拠点と約1,300の連結対象会社と協働しながらビジネスを展開しています。地球環境エネルギー、マテリアルソリューション、金属資源、社会インフラ、モビリティ、食品産業、S.L.C.、電力ソリューションの8つのグループにコーポレートスタッフ部門を加えた体制で、幅広い産業を事業領域としており、貿易のみならず、パートナーと共に、世界中の現場で開発や生産・製造などの役割も自ら担っています。これからも私たちは、常に公明正大で品格のある行動を信条に、豊かな社会の実現に貢献することを目指し、さらなる成長に向けて全力で取り組んでいきます。

三菱商事は、世界中に広がる当社の拠点と約1,300の連結対象会社と協働しながらビジネスを展開しています。
地球環境エネルギー、マテリアルソリューション、金属資源、社会インフラ、モビリティ、食品産業、S.L.C.、電力ソリューションの8つのグループにコーポレートスタッフ部門を加えた体制で、幅広い産業を事業領域としており、貿易のみならず、パートナーと共に、世界中の現場で開発や生産・製造などの役割も自ら担っています。
これからも私たちは、常に公明正大で品格のある行動を信条に、豊かな社会の実現に貢献することを目指し、さらなる成長に向けて全力で取り組んでいきます。

会社データ

事業内容	三菱商事は、世界中に広がる連結事業会社と協働しながらビジネスを展開しています。地球環境エネルギー、マテリアルソリューション、金属資源、社会インフラ、モビリティ、食品産業、S.L.C.、電力ソリューションの8つのグループにコーポレートスタッフ部門を加えた体制で、幅広い産業を事業領域としており、貿易のみならず、パートナーと共に、世界中の現場で開発や生産・製造などの役割も自ら担っています。これからも私たちは、常に公明正大で品格のある行動を信条に、豊かな社会の実現に貢献することを目指し、さらなる成長に向けて全力で取り組んでいきます。

本店郵便番号	100-8086
本店所在地	東京都千代田区丸の内二丁目3番1号
本店電話番号	03-3210-2221
創立	1954年7月1日
設立	1950年4月1日
資本金	204,446百万円
従業員	単体4,477／連結62,062名（2025年3月31日時点）
収益（国際会計基準）	18,617,601百万円（2025年3月31日実績）
企業理念	三菱商事は、創業以来の社是である「三綱領」を拠り所に、公正で健全な事業活動を推進しています。『所期奉公』事業を通じ、物心共に豊かな社会の実現に努力すると同時に、かけがえのない地球環境の維持にも貢献する。『処事光明』公明正大で品格のある行動を旨とし、活動の公開性、透明性を堅持する。『立業貿易』全世界的、宇宙的視野に立脚した事業展開を図る。

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 18.3年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 29.2時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 13.6日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	183名	71名	254名
取得者	65名	71名	136名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

35.5%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 11.8%
  （3769名中444名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり三菱商事の人材育成は、経営マインドをもって事業価値向上にコミットする人材を輩出し続けることを基本方針としています。詳細は弊社ホームページ内の人材育成・エンゲージメント強化ページをご確認ください。 https://www.career-mc.com/newgraduate/faq/
自己啓発支援制度	制度あり社員の自律的成長を促し、自発的な学びや自己研鑽の機会の拡充のため、充実した自律型学習のプログラムを整備しています。詳細は弊社ホームページ内の人材育成・エンゲージメント強化ページをご確認ください。 https://mitsubishicorp.disclosure.site/ja/themes/123/
メンター制度	制度あり＜インストラクター制度＞入社後1年間は、先輩社員をインストラクターとして任命し、日々の指導・アドバイスを行う制度を設けています。
キャリアコンサルティング制度	－
社内検定制度	制度ありビジネスの基礎知識の習得を確認する為の社内検定制度等を設けております。

採用実績

採用実績（学校）	非開示もっと見る
採用実績（人数）	【2024年度】総合職：139名、一般職：0名【2023年度】総合職：127名、一般職：0名【2022年度】総合職：120名、一般職：0名