東邦ホールディングス(株)【VOLVO】

■当社の選考では、「どれだけ大きな成果を出したか」よりも、
　目標に向かってどのように考え、行動したかを大切にしています。

例：家族との向き合い方を変えた学生

コロナ禍をきっかけに家族と過ごす時間が増え、
「これまでほとんど会話をしてこなかった」と気づいた学生がいました。

そこで、
・自分から毎日会話をする
・家族の話を最後まで聞く
・感謝を言葉にする

という小さな行動を続けたそうです。
「相手を理解しようとする姿勢の大切さを学んだ」と話してくれました。

★ 印象的だった点
・身近な関係性から学びを得ていること
・相手本位の視点を持っていること
これは、お客様に寄り添う仕事にも通じる力です。


■ガクチカに悩んでいる方へ

華やかな経験である必要はありません。
大切なのは、
★どんな出来事から
★何を感じ、どう考え
★自分がどう変わったのか
です。

皆さんの等身大の経験を、ぜひ自分の言葉で教えてください。

■当社では、説明会への参加を選考の必須条件にはしていません。
　参加の有無を選考のポイントにはしません。
　しかし実際には、説明会に参加された方とそうでない方とでは、
　面接での理解度に大きな差が出ると感じています。


■説明会が重要だと考える理由

説明会に参加された学生は、
★当社の考え方や大切にしている価値観を理解している
★「なぜこの会社なのか」を自分の言葉で語れる
★入社後の働くイメージを具体的に持てている
といった傾向があります。

一方で、説明会に参加されていない場合、どうしても表面的な企業理解
になりやすく、面接でも一般的な志望理由にとどまってしまうケースが
少なくありません。

だからこそ私たちは、納得した上で当社を選んでいただくためにも、
説明会への参加を強くおすすめしています。


■当社の説明会でお伝えしていること
説明会は単なる会社紹介ではなく、
「自分に合う会社かどうかを見極める場」だと考えています。

★私たちの説明会に皆様の人生がかかっているといっても過言ではなく
当社の良さだけをお伝えするのではなく、皆様の就活が成功するよう努めています。

■先輩訪問でよく聞かれる質問

学生の皆さんからは、主に次のような質問をいただきます。
・なぜボルボにしたのですか？
・一番思い出の接客ってなんですか？
・営業職って辛いですか？
・入社前と入社後でギャップはありましたか？
など

▼回答するときに大切にしていること
ボルボ正規ディーラーとして、「人を大切にする」というブランドの考え方を何より重視しています。

そのため、先輩社員には次の点を意識してもらっています。
・実体験をもとに、できるだけ具体的に話す
・良い面だけでなく、大変さや責任も正直に伝える
・学生の皆さんが「働く自分」をイメージできるようにする

先輩への質問が、納得のいく企業選びにつながる時間になればと考えています。


■ひとことメッセージ

当社では、先輩への質問コーナーは企業理解を深め、
入社後のミスマッチを防ぐための大切な機会だと考えています。
遠慮せずに「ぶっちゃけ○○ってどうですか？」という質問も大歓迎です！