こんにちは！高齢社会問題を解決するための事業を展開している(株)キャリアです！ガクチカで大切なのは「大会で優勝した」「売上を○％上げた」という数字だけではありません。私たちの印象に残ったのは、以下のような「思考のプロセス」が見えるエピソードです！例1：仕組み化で「誰でもできる」を作った経験塾講師のアルバイトで、講師ごとに教え方がバラバラで生徒が混乱していることに気づいた。まず「共通の進捗管理シート」・・・

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こんにちは！ソラスト新卒採用担当です。面接でよく聞かれる「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」。本日は、私たちが選考で「結果以上に魅力を感じるポイント」をお伝えします！━━━━━━━━━━━━━━━━━━■ 実績よりも「プロセス」が大切！━━━━━━━━━━━━━━━━━━学業、アルバイト、サークル…テーマは何でもOK！以下の【 プロセス 】にこそ、あなたらしい魅力が詰まっています。・なぜそれに力を・・・

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印象に残るガクチカは、華やかな実績があるものとは限りません。それよりも、課題にどう向き合い、どう考え、どう行動したかが伝わる内容です。例えば、アルバイト先で思うように成果が出ず悩んだ経験について、「なぜうまくいかないのか」を自分なりに考え、周囲に相談しながら改善を重ねたエピソードなどはとても印象的でした。結果として大きな成果が出ていなくても、試行錯誤の過程や、自分自身と向き合った経験が語られている・・・

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「どんな結果を出したか」以上に、その過程で「どう考え、動いたか」を大切にしています。壁にぶつかりながらも試行錯誤を繰り返したその軌跡こそが、私たちが最も知りたいガクチカの核心です。施工管理職として対峙するものづくりの現場は、いつも予定通りに行くことばかりではありません。それでも、お客様との約束のために乗り越えて進んでいきます。「どう考え、どのように周囲を巻き込み打開したのか？」「自分なりの工夫」を・・・

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こんにちは。株式会社ネクスコ東日本エリアトラクト採用担当です。私たちは高速道路のサービスエリア・パーキングエリアにおける商業施設の管理運営をしている商業デベロッパーです。ガクチカで知りたいのは、どれくらい大きなことを成し遂げたのか、ではありません。もちろん、自慢ができる大きなことを成し遂げたのであれば、それは素晴らしいことですが、私たちが知りたいのは成し遂げたことよりも、成し遂げるまでの過程や、そ・・・

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こんにちは。株式会社シモセンの企画室：採用担当の井上と樫本です。ガクチカでは、学業、アルバイト、サークル・部活動のことを書かれる学生の方がたくさんおられると思います。弊社の面接において、『学生生活の中でアルバイトに力を入れていた』という方がいました。その学生は、生活費の為にアルバイトをしていたようですが学業と両立しながら、７種類ほどのアルバイトを経験されたようです。本人は「上下関係であるとか、報連・・・

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ガクチカを書くとき、「全国大会出場」や「売上150%達成」のような華々しい実績がないと不利だと思っていませんか？技術者を育成し将来はメーカー転籍という高い壁に挑戦してもらう弊社において、私たちが最も注目しているのは「結果の大きさ」よりも「どう頭を使い、どう向き合ったか」というプロセスです。これまで選考で出会った結果以上にその「考え方」がキラリと光った印象的なガクチカをご紹介します。1.印象に残ったガクチ・・・

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ご質問ありがとうございます！株式会社アイティ・コミュニケーションズ、採用担当です。皆さんは企業にガクチカをアピールする際に、どんなテーマにしているでしょうか。勉強、サークル活動、アルバイトなどなど…人によって様々なので、何を選んでも大丈夫！何より大事なのは、成果の大きさは勿論ですが、「課題にどう向き合い、何を考えて行動したか」です！実際に印象的だったのは、吹奏楽のサークル活動をテーマにした内容で、・・・

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こんにちは！ダイシン物流（株）採用担当です。最近は本格的に春の気候になってきましたね。春と言えば、当社の新入社員も現在一生懸命入社後研修へ取り組んでくれています。さて今回は、『結果以上にプロセスや考え方が印象的だったガクチカは？』というギモンに回答します。こちら結論から申し上げると、お伺いした内容が誠実であると印象に残りやすいのかなと思います。結果失敗したという内容でも、学生さんが誠実に丁寧に取り・・・

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新卒のみなさんにお伝えしたいのは、すごい成果よりも入社後も同じように活躍してくれそうか（＝再現性）が、ガクチカでは最も見られているということです。特にエールのような施工管理の仕事では、次の力が伝わると、とても評価が高くなります。段取り力（全体を見て準備できる力）周囲との関わり方（協力してもらえる関係づくり）トラブル時の動き（冷静に考え、行動できる力）そのため、ガクチカは「結果」よりも、取り組みのプ・・・

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「ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）」と聞くと、多くの学生さんが「全国大会出場」や「売上を◯％改善した」といった輝かしい実績を語らなければならないと考えがちです。しかし、中京医薬品の選考で面接官の印象に強く残るのは、むしろ結果に至るまでの泥臭いプロセスや、壁にぶつかった際の心の持ちようです。私たちが魅力を感じるガクチカには、以下のような視点があります。■「自分」ではなく「相手（顧客・仲間）」のた・・・

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私たちが選考で印象に残るのは、結果よりもプロセスや考え方が見えるガクチカです！例えば、ある学生は大学のゼミで高齢者向けのコミュニティイベント企画に取り組みました。結果として参加者数はそこまで伸びなかったのですが、彼女は企画の段階で誰も関心を持たなかった参加者層にどう声をかけるかを工夫し、何度も関係者に相談して改善策を考え、実行していました。私たちは、結果よりも「困難に対してどう考え、どう動いたか」・・・

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こんにちは。埼玉のIT企業、株式会社ティー・アイ・シーの採用担当です。印象に残った学生さんのエピソードの一例ですが、サークルでイベントの運営を任されたのですが、最初はうまくいかず参加者も集まらなかったそうです。よくある話で、普通なら「失敗しました」で終わりそうなところをその学生さんは…★なぜ人が来なかったのかを分析★ターゲットを見直し★告知方法を変えて再挑戦上記の施策を実施して結果的に大成功！・・・・・・

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▼N高等学校などを運営する角川ドワンゴ学園は、ICT教育とリアル体験を融合し、これからの人材を育てる学校法人です。▼印象に残るガクチカは、必ずしも大きな成果を出した経験とは限りません。「やってみたい」という気持ちを大切にし、実際に行動に移したことがある。これだけで十分印象に残ります。たとえば、卒業時期がずれる可能性があっても留学に挑戦した方や、3年生から教員を目指し、必要な単位を一気に取得しながら学び・・・

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単にプロセスといっても過程＝遂行力/推進力や問題/課題解決能力だけでなくその取り組みに対してどんな役割を担い、自分なりにどのような期待をとらえ工夫をこらしたのか、周囲とどのように関わり、協力して目標達成を目指したのかを具体的にお話いただけると、みなさんが入社に仕事や同僚とどのように向き合ってくださるかを想像することに繋がります。（例）・結果は思ったようなものではなかったが、集団の中でどのような役割を・・・

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こんにちは。東洋機械の金子と申します。難しく考えずに、学生生活で取組まれたご経験をお話し頂けることを期待しています。今までのご経験は社会人になってからも活かせる皆さんの財産です。サークル活動をはじめ、バイト経験と学業もしくは、それ以外のどれをアピール頂いても構いません。当社は１人１人個別に説明会、面接を行います。しっかりとお話しさせて頂く時間を準備してお待ちしております。また、ご希望があれば説明会・・・

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こんにちは！採用担当の加藤です。「ガクチカに書くようなすごい実績がない……」と悩んでいる方、実は多いですよね。でもぶっちゃけ、私たちが魅力に感じるのは「すごい実績」ではありません。どこを見てるの？それは「あなたの思考回路」です！◆なぜそれをやったのか？◆問題が起きた時、自分なりにどう考えて動いたか？派手な実績より、「自分で課題を見つけ、工夫したプロセス」にこそ、あなたらしさが一番現れるからです＾＾・・・

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こんにちは！Rimoの採用担当です！具体的な個人のエピソードはお伝えできませんが、印象に残るガクチカに共通するパターンをお話しします。一番印象に残るのは、「なぜその行動を取ったのか」の理由が自分の言葉で語れる人です。結果が華やかかどうかは正直あまり関係ありません。たとえば「売上を2倍にしました」という結果より、「お客さんのこういう反応を見て、ここに課題があると思って、こう変えてみた」という思考の筋道の・・・

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"こんにちは！株式会社 BREXA Advan 採用担当です。印象に残っているのは、「自分の良さを裏付けるエピソードがある方」です。その良さをどんなところに活かしたのかまでお話しいただけると、入社後活躍いただくイメージが付きやすいです。「自分の良さ」をアピールするには、まずは自分にどんな良いところがあるのかを知るところからがスタートです！しっかりと自己分析していただき、まずはどんな良いところがあるのかを認識する・・・

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結果以上に印象的だったのは、部活動で思うような結果が出なかったものの、自分なりに課題と向き合い続けた学生のガクチカです。その学生は、レギュラーを目指して取り組んでいましたが、なかなか結果が出ず、悔しい思いをしながらも、「なんで自分は選ばれないんだろう？」と考え続けていました。自分のプレーを振り返ったり、上手い人の動きを真似したりと、できることを一つずつ改善しながら努力を重ねていた点が印象的でした。・・・

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こんにちは！コアスタッフィング採用担当です！(^O^)／ご覧いただきありがとうございます！！今回は、『結果以上にプロセスや考え方が印象的だったガクチカ』についてお話しようと思います♪ガクチカを考えるとき、「大会で優勝した」「売上〇％アップした」このような「成果」がないといけない気がして、悩んでしまう方はとても多いです。ですが、コアスタッフィングの選考で本当に印象に残るのは、そういった結果だけの話ではあ・・・

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＊～*株式会社キッツ 採用担当です*～＊ガクチカについて、「すごい実績がないと評価されないのでは」と悩む学生の方も多いかもしれません。正直にお伝えすると、「この考え方ができているから、圧倒的に評価が高かった」という特定の型があるわけではありません。大きな成果や目立つ実績があったから評価が高い、というケースばかりでもありません。一方で、選考の中で印象に残るガクチカには共通点があります。それは、取り組ん・・・

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こんにちは、ゼロソフトです。当社ページをご覧いただき、ありがとうございます。今回は、「結果以上にプロセスや考え方が印象的だったガクチカは？」ということでお話いたします。学業や、経験が何であれそこからの学びやその後の活動でどう活かせているかがしっかりと伝わるガクチカが印象に残っています。さらには、その学びや活動が当社でも活かせるようでしたらより印象深いものになるのではないでしょうか。ぜひ、皆さんの学・・・

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「すごい結果がないと、ガクチカは評価されない」と思っていませんか？実は、選考で印象に残るのは“結果”よりも、その人がどんな視点で物事に向き合い、どう工夫し続けたかという“プロセス”です。実際に、これまでの選考で印象に残ったガクチカをいくつかご紹介します。【アルバイト経験】居酒屋のアルバイトで「お客様のグラスの空き具合」を常に観察することを徹底している方がいました。ただ注文を待つのではなく、「次に求・・・

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こんにちは！SIKKEN Group 採用担当です。今回は『結果以上にプロセスや考え方が印象的だったガクチカは？』という、エピソード選びに悩む皆さんの疑問にお答えします。結論から言うと…「『なぜそれをしたのか』という自分なりの理由が見えるエピソード」 です。大きな大会での優勝や華やかな実績よりも、その過程にある「あなた自身の思考」に私たちは惹かれます！たとえば、・アルバイト先で、後輩が働きやすくなるように自分な・・・

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こんにちは！株式会社アールエフテクニカの採用担当です！印象に残っているのは、大きな大会で優勝した話ではなく、「思うように結果が出なかった経験」を丁寧に語ってくれた学生さんのガクチカです。その方は、ゼミ活動で企画を任されたものの、最初はメンバーとの意見がかみ合わず、計画が停滞してしまったそうです。しかし、相手の意見を一つひとつ整理し、目的を再確認する場を設けたことで、チームの方向性をまとめ直したと話・・・

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実際に印象に残っているのは、“成果の大きさ”よりも“向き合い方”が伝わったエピソードです。例えば、サークルの参加率が低いという課題に対し、原因を一つずつ分析し、メンバーに個別でヒアリングを重ねて改善した方。結果は劇的ではなかったものの、「なぜうまくいかないのか」を考え続けた姿勢が強く印象に残りました。また、アルバイト先でミスが続いた経験を正直に語り、「自分の準備不足が原因だと気づき、チェックリスト・・・

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授業で学んだ内容を飲食のアルバイトで活かし、在庫ロス削減に貢献した経験がある。理論を学ぶだけでなく、現場で使える形に落とし込むことができた。（経営学部の方）

■「すごい実績」は必要ありません就活を進める中で、「全国大会で優勝した」「売上を〇倍にした」といった輝かしいエピソードがないと、選考を突破できないのでは？と不安に思う方が多いかもしれません。しかし、株式会社ルークの選考において私たちが注目しているのは、結果の大きさそのものではありません。その結果に至るまでに、どのような「仮説」を立て、どのように「行動」し、失敗した際にどう「軌道修正」したかというプ・・・

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華やかな成果よりも“どう向き合ったか”が伝わってきたエピソードです。例えば、サークルの大会で目立った成績は残せなかったものの、チームの雰囲気が悪化していた状況を変えようと、一人ひとりと対話を重ねた経験を語ってくれた学生がいました。また、アルバイトで大きな売上を上げたわけではないけれど、クレーム対応を通じて「相手の立場で考える」姿勢を学んだという話も印象的でした。さらに、資格試験に一度落ちたものの勉・・・

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