ガクチカを書くとき、「全国大会出場」や「売上150%達成」のような華々しい実績がないと不利だと思っていませんか？技術者を育成し将来はメーカー転籍という高い壁に挑戦してもらう弊社において、私たちが最も注目しているのは「結果の大きさ」よりも「どう頭を使い、どう向き合ったか」というプロセスです。これまで選考で出会った結果以上にその「考え方」がキラリと光った印象的なガクチカをご紹介します。1.印象に残ったガクチ・・・

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はじめまして！京都のスーパー『フレスコ』を運営する、株式会社ハートフレンド　採用担当の小川です。大きな数字や実績そのものよりも、その経験の中で何を考え、どう工夫し、どう周りと関わったかが見えるガクチカに私たちは印象的だと感じます。例えば、アルバイトで売上を伸ばしたという結果だけでなく、・忙しい時間帯に周囲を見ながら動けるよう意識したこと・お客様に合わせて声のかけ方を工夫したこと・新しく入った人が安・・・

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こんにちは！駿河生産プラットフォーム　採用担当です。今回はタイトルが意味不明でしょうか？それで良いのです。それでは、いつも通りまとめていきましょう。キーワードはガクチカを磨くための「新たな視点３選」。１）なぜなぜ分析で理由を見つける行動の動機（なぜそれをしたか）を深掘りすると、自分オリジナルの価値観が見えてきます。製造業なら、なぜなぜ５回はセオリーですから、それを取り入れてみるのもポイントです。２・・・

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＊～*株式会社キッツ 採用担当です*～＊【Part1】では、「成果の大きさよりも、考え方やプロセスが伝わるガクチカが印象に残りやすい」というお話をしました。今回はその続きとして、実際の選考の中で「特に考え方が伝わってきた」と感じたガクチカの傾向について、少しご紹介します。例えば、アルバイトやサークル、ゼミといった経験において、「うまくいかなかった場面」や「自分なりに悩んだ経験」を正直に書いてくれているガク・・・

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こんにちは！株式会社テクノカルチャー 採用担当です。ガクチカはどのエピソードを持ってくるか、悩む方も多いと思います。長いこと活動してきたけど、他の人に比べて立派な成果があるわけじゃないし……という人もいますよね。大きな成果がある方は、自信を持ってそれを話せれば良いと思います。ですが、企業側もどういう成果を出したかだけを求めているわけではなく、そこに至るまでのプロセスや、失敗やトラブルなど困難への向・・・

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オープンアップシステム採用担当です！「こういうルールがあるけれど、もっとこうしたら便利なのに...」と思う瞬間はありませんか？その既存ルールを疑って、本当の便利を企画して実現した例は面白かったです。まさに当社の重要視する「課題解決」ですね。あなたの「課題解決例」をお待ちしております。ご参考にしていただけると嬉しいです。

こんにちは！株式会社グッドコムアセット 採用担当の伊東です！私が、結果以上に印象的に感じるガクチカは、学生時代の経験から「社会人としてどのように活かして働いていきたいか」などの将来像まで考えているガクチカです！面接では、ガクチカ等について伺う際に「どのような経験をしてきたのか」だけではなく、「その経験から何を得て、どのように考えているのか」という部分を大切にしています！志望動機や就活の軸を考える際・・・

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＊＊日本SE 採用チームより＊＊「すごい実績がないと評価されませんか？」というご質問をよくいただきます。結論からお伝えすると、結果の大きさは重要ではありません。実際に印象に残ったのは、アルバイトやゼミなどの身近な経験の中で、課題にどう向き合い、どのように工夫したかを丁寧に伝えている方です。例えば、・うまくいかなかった原因をどう考えたか・どのように改善したか・その経験から何を学んだかといった“プロセス・・・

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みなさん、こんにちは！FIDIA SOLUTIONS株式会社の採用担当です。当ページをご覧いただきありがとうございます♪今回のテーマは『結果以上にプロセスや考え方が印象的だったガクチカは？』です！学生時代に力を入れたこと、いわゆる“ガクチカ”。中には、「人に話せるような経歴や結果がない・・・！」と悩んでいる方もいるのではないでしょうか(´・ω・｀)その気持ち、よくわかります！！実は私も大学時代、学業に打ち込んでい・・・

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ガクチカというと、成果の大きさや結果に目が向きがちですが、当社ではそのプロセスや考え方も大切にしています。成果を出せることが理想ではありますが、すべての経験がうまくいくとは限りません。その中でどのように考え、行動したかも重要なポイントの一つです。また、一つのことに継続して取り組んできた姿勢や、試行錯誤を重ねながら粘り強く向き合う力も見ています。実際に印象的だったのは、アルバイトの中で思うように成果・・・

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日研トータルソーシング株式会社　プロジェクトマネジメント職　採用担当です♪派手な実績よりも、私たちが惹かれるのは「再現性」です。印象的だったのは、カフェのアルバイトで「売上を1.5倍にした」という結果ではなく、「なぜリピート率が低いのか？」を徹底的に観察した学生さんでした。彼は、単にチラシを配るのではなく、1週間お客様の動線を観察し、「注文時の迷い」が満足度を下げていると仮説を立てました。そこで、独自・・・

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こんにちは。東洋機械の金子と申します。難しく考えずに、学生生活で取組まれたご経験をお話し頂けることを期待しています。今までのご経験は社会人になってからも活かせる皆さんの財産です。サークル活動をはじめ、バイト経験と学業もしくは、それ以外のどれをアピール頂いても構いません。当社は１人１人個別に説明会、面接を行います。しっかりとお話しさせて頂く時間を準備してお待ちしております。また、ご希望があれば説明会・・・

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これは賛否が分かれることもありますが、個人的に「こういう思いをして嫌だったから行動に移した」や「悔しい経験を経て努力した」など自分が経験した感情から行動に移せる学生は意外と強いだろうと考えています。こういった学生の特徴として、自身の違和感から指示がなくても行動ができる強みを持っています。全てのものごとに感情的になれとは思いませんが、自身の素直な気持ちを持ちながら行動しガクチカに生かすことは一つの作・・・

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とある部活で部長を務めていたということを話してくれた学生がいました。部長というと「目標に向かって部員をまとめていました」「ひとつにまとめるのに苦労しました」「情報の共有を円滑にするために工夫しました」などのエピソードがでてきそうですが、彼は違いました。どうがんばっても間に合わないので最後は自分がみんなの作業をほとんどやっていました一見、リーダーシップとは？と疑問に思われるかもしれませんが話を整理す・・・

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BUBの選考では、大会の優勝や売上倍増といった「結果の数字」以上に、その裏側にある「思考のプロセス」を大切にしています。例えば、ある学生は、学園祭の屋外企画が雨で中止になりかけた際、単に「中止」にするのではなく、その瞬間に「本来届けたかったワクワクをどう形にするか」を考え抜きました。彼は、雨天でも楽しめる内容へとわずか数時間で組み替え、備品をかき集め、仲間を巻き込んで実行したのです。その経験に対して・・・

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こんにちは、バックス情報システム株式会社　採用担当です。学生時代の取り組み、いわゆる「ガクチカ」を聞く中で、企業側が強く惹かれるのは、必ずしも“華やかな実績”ではありません。当社のように、一人ひとりが幅広い役割を担う中小ICT企業では、成果よりも、そこに至るまでの思考プロセスや行動の質を重視しています。印象的だったのは、問題に直面したときに、どう状況を整理し、どのように打開策を考えたかを明確に語れた・・・

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こんにちは！アーキテクトコア採用担当です(*^_^*)今回は『結果以上にプロセスや考え方が印象的だったガクチカは？』について回答します！結果そのものよりも、そこに至るまでのプロセスや考え方が伝わっているガクチカは印象に残りやすいです！成果が大きくなくても、どんな結果だとしても、思考・工夫・乗り越え方に納得感があるガクチカは強く刺さります！(^^)面接では結果にとらわれずにお話をお聞かせください♪もし、ITを通・・・

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みなさん、こんにちは。株式会社アーバン 採用担当です。選考で遭遇した印象的なガクチカは、、、選考で印象に残っているのは、接客のバイト経験を語ってくれた学生さんです。当初は「うまく話そう」とするあまり会話が続かず悩んでいたそうですが、「上手に話すことよりも、会話を楽しむことが大切ではないか」と気づいたと話してくれました。それ以降は、お客様の言葉にしっかり耳を傾け、自然な会話を意識するようになり、「あ・・・

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ガクチカで印象的だったものは、目立つ成果があるものだけではありません。むしろ、結果そのものよりも、その結果に至るまでに何を考え、どう動き、何を学んだかが丁寧に語られている話のほうが、採用担当には印象に残ります。例えば弊社の仕事は、求職者と施設の双方のニーズをくみ取りながらミスマッチを防ぎ、より良いマッチングを実現していく仕事です。そのため、相手の立場に立って考えたり、状況に応じて動きを変えたりした・・・

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こんにちは！人事部の上畝です(^^)/エントリーシートや面接において、「ガクチカ」は非常に重要なポイントとなります！単に結果を述べるだけでなく、その経験を通じて何を考え、どんな工夫をして、何を学ぶことができたのかまで、ぜひ深く掘り下げてみてください。エピソード自体に優劣はありませんが、ご自身の経験をもとに「この会社であればこの強みを活かせる」といった形で、企業の業務内容を理解したうえで結び付けて話せて・・・

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ガクチカ、悩みますよね・・・実際に印象的だった例（１）アルバイトでミスが多かった人→最初は失敗続き→「なぜミスが起きるのか」を分析→自分なりのチェックリストを作成→ミスが減り、周りにも共有＼ポイント／「失敗→考える→改善」の流れがしっかりある（２）サークルでうまくいかなかった人→メンバーがバラバラで活動停滞→原因は“コミュニケーション不足”と気づく→定期的な話し合いの場をつくる→少しずつチームがま・・・

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こんにちは！株式会社AEVIC（アビック）の採用担当です。ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）を書くとき、「結果や実績の見栄え」を気にしすぎて、筆が止まってしまうことはありませんか？結論からお伝えします。「実績やプロセスのすごさ」ではなく、あなたが「一番話したいこと」をぜひ記載してください！「これだけは聞いてほしい！」と思えることには、それだけ強い熱量を注いできたはず。 面接担当にも「印象に残るガクチカ・・・

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★ガクチカにおいては、ほとんどの学生が努力の結晶であったり、自慢できる「実績」を中心としていますが、私たちが気にしているのは「実績」ではなく、「問題に直面した時、どう向き合ったか」や「なぜそのような行動・対策を選んだのか」などの思考プロセスを見ています。上手く説明できませんが、「動機：なぜそれを始めたのか」「課題：何を問題と捉えたか（分析・観察）」「思考：失敗したときにどう考えたのか（仮説・論理的・・・

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例えば、ある学生はアルバイトで売上向上に取り組んだ経験を話していました。最終的な数字での成果も大切ですが、課題に対してどのように原因を分析し、周囲と協力しながら改善策を実行していったのかを具体的に説明しており、その思考プロセスが非常に印象的でした。また別の学生は、チームでの活動において意見が対立した際、自分の考えを押し通すのではなく、相手の意見を踏まえた上で最適な着地点を模索した経験を話していまし・・・

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選考の中で印象に残るガクチカは、必ずしも「すごい成果」を出しているものではありません！それよりも、・どう考えて行動したのか・うまくいかない時にどう向き合ったのか・相手や周囲をどう見ていたのかといったプロセスや考え方が伝わるエピソードのほうが印象に残ります(*^^*)＜実際に印象的だったガクチカの例＞「誰かのために工夫した経験」携帯ショップのアルバイトで、ご高齢のお客様から「説明が難しい」と言われることが・・・

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選考の中で印象に残るガクチカは、結果の大きさよりも「その過程でどのように考え、行動したのか」が伝わってくるものだと感じています。例えば、アルバイトやゼミの中で、うまくいかなかった経験についてお話ししてくださった学生さんがいました。その中で、「なぜうまくいかなかったのか」を自分なりに考え、周りの人に相談したり、改善に向けて行動したりしたプロセスを具体的に伝えてくださったことがとても印象に残っています・・・

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こんにちは！高齢社会問題を解決するための事業を展開している(株)キャリアです！ガクチカで大切なのは「大会で優勝した」「売上を○％上げた」という数字だけではありません。私たちの印象に残ったのは、以下のような「思考のプロセス」が見えるエピソードです！例1：仕組み化で「誰でもできる」を作った経験塾講師のアルバイトで、講師ごとに教え方がバラバラで生徒が混乱していることに気づいた。まず「共通の進捗管理シート」・・・

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こんにちは！ソラスト新卒採用担当です。面接でよく聞かれる「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」。本日は、私たちが選考で「結果以上に魅力を感じるポイント」をお伝えします！━━━━━━━━━━━━━━━━━━■ 実績よりも「プロセス」が大切！━━━━━━━━━━━━━━━━━━学業、アルバイト、サークル…テーマは何でもOK！以下の【 プロセス 】にこそ、あなたらしい魅力が詰まっています。・なぜそれに力を・・・

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印象に残るガクチカは、華やかな実績があるものとは限りません。それよりも、課題にどう向き合い、どう考え、どう行動したかが伝わる内容です。例えば、アルバイト先で思うように成果が出ず悩んだ経験について、「なぜうまくいかないのか」を自分なりに考え、周囲に相談しながら改善を重ねたエピソードなどはとても印象的でした。結果として大きな成果が出ていなくても、試行錯誤の過程や、自分自身と向き合った経験が語られている・・・

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「どんな結果を出したか」以上に、その過程で「どう考え、動いたか」を大切にしています。壁にぶつかりながらも試行錯誤を繰り返したその軌跡こそが、私たちが最も知りたいガクチカの核心です。施工管理職として対峙するものづくりの現場は、いつも予定通りに行くことばかりではありません。それでも、お客様との約束のために乗り越えて進んでいきます。「どう考え、どのように周囲を巻き込み打開したのか？」「自分なりの工夫」を・・・

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