(株)翼エンジニアリングサービス

「とりあえずエントリーしてから考えよう」という就活初期にありがちなこの姿勢が、つまずきの根本にあります。就活生がよく陥りがちな失敗には、大きく3つのパターンがあります。

１．自己分析が浅いまま動き出す
「御社に入りたいです」と熱意は伝わるものの、「なぜこの会社でなければならないのか」を深掘りされると言葉に詰まってしまうケースがあります。自分の強みや価値観を言語化できていないため、どの会社を受けても同じような回答になってしまいます。まず「なぜ？」を5回繰り返す習慣をつけ、自分の軸を固めましょう。そうすることで、「なぜその会社なのか？」をクリアにすることができます！

２．エントリーシートを使い回す
時間がないからと同じESを複数社に送ると、書類選考で落ちる連鎖が始まります。採用担当者はすぐに「AI感」や「テンプレ感」を見抜きます。志望動機だけでも企業ごとに書き直す、それだけで通過率は大きく変わります。具体的に会社説明会で印象に残ったことを一文だけでも付け足すことで、採用担当からの好感度はUPします！

３．業界・企業研究が表面的
「成長できる環境だから」「社風が好きだから」…これらはよくありがちな志望理由ではありますが、その回答だけだと弱いかもしれません。もう少し深堀してみましょう。たとえば、「どういう環境が自分にとって成長できると思った？」「どんな社風が自分にとって働きやすい、成果をあげやすいと感じた？」などです。回答にひと工夫するだけでも、圧倒的に他の就活生との差がつきます！

就活は「量より質」です。手数を増やす前に、自分や企業を深く知ることに時間を投資してみてください！その熱量は、必ず採用担当へ伝わってきますよ(^^)/

適切な企業理解のためには、情報を断片的に捉えるのではなく、以下の5つの視点を組み合わせて「企業の立体像」を描き出すことが大切です！

1. 代表者の考えや理念
まずは、その企業が「何のために存在し、どこを目指しているのか」という根本を知ることから始めましょう。理念は企業の意思決定の基準なので、単に言葉として捉えるだけでなく、その想いが実際の事業やサービスにどう反映されているかまで深掘りすると、企業の「本気度」が見えてきます。

2. 数字でわかる実績
客観的なデータは、企業の安定性と将来性を測る指標です。売上高などの成長指標はもちろんですが、離職率や平均勤続年数、有給取得率、平均残業時間などといった「働く側」に焦点を当てた数字も重要です。

3. 業界での立ち位置と仕事内容
競合他社と比較して「なぜ顧客から選ばれているのか」を理解しましょう。仕事内容についても、単に「何を扱っているか」「何を販売しているか」だけでなく、「誰に対して、どのような課題を解決しているのか」という介在価値に注目すると、働く実感が湧きやすくなります。

4. 社員の働き方とキャリアステップ
入社後の自分がどのように成長できるかを描くための視点です。研修制度の充実度だけでなく、実際に若手がどのようなチャンスを与えられているか、どのような評価制度があるかに注目してください。「5年後、10年後にどのようなスキルを身につけていたいか」という自分のキャリアビジョンと照らし合わせることがポイントです。

5. 社員の雰囲気や社風
最後に、言語化されにくい「空気感」との相性です。どのような行動が称賛され、どのような性格の人が活躍しているのかを探ってみましょう。会社見学や選考時に実際に会社に足を運ぶことによって、直観的な印象を抱くことができます。


以上、５つの観点を意識して情報を整理し、納得感のある選択へと繋げてください！
リクルートサイトやマイナビに詳しく掲載されている会社もありますので、参考にしてみてください。

当社はマイナビだけでなく、リクルートサイトをリニューアルしました！上記の内容を含めてかなり詳しく掲載していますので、ぜひ参考になさってください。

▼翼エンジニアリングサービス リクルートサイト
https://tsubasa-eng-recruit.com/

履歴書やエントリーシートの「趣味・特技」欄は、一見すると合否に関係ないおまけの項目のように思えますが、実は採用担当者が「あなた自身」をより深く知るための大切な判断材料になっています！

企業がこの項目を通じてまず見ているのは、志望動機や自己PRなどでは見ることのできない、「あなた本来の人柄や価値観」です。普段どのようなことに興味を持ち、何にリフレッシュや喜びを感じる人なのかを知ることで、自社の社風やチームの雰囲気に馴染めるかどうかという「カルチャーフィット」を確認しています。

また、内容そのものと同じくらい重視されているのが、「物事への取り組み方」です。趣味や特技ひとつとっても、１つのことを長く続けているのであれば「継続力」が伝わりますし、目標を立てて上達を目指している姿勢があれば、仕事においても自ら学び試行錯誤できる「探究心」の証明になります。たとえ小さな趣味であっても、自分なりにどう向き合っているかというプロセスから、あなたの仕事に対する潜在的な姿勢を推測しています。

さらに、履歴書に事前に書いておいていただけるだけで、面接時のコミュニケーションのきっかけとしての役割も果たします。緊張をほぐすための話題として、面接官が話題を振ってくれる可能性もあります！そんなときは、躊躇せずに自分の言葉で好きなことの魅力を伝えましょう！「自分はこういう人間である」ということを伝える補足資料として、等身大の情熱を言葉にすることが、担当者に「この人と一緒に働いてみたい」と思わせる一番の近道となります。


なので、趣味・特技欄を書く際は、単に単語を並べるだけでなく、具体的な継続年数や自分なりのこだわりを添えるのが効果的です。立派な実績である必要はありません！

当社のような専門職だとしても、趣味や特技は一つの判断指標として聞くことがあります。もしかしたら趣味で続けていることが、間接的に業務に役に立つことがあるかもしれないですし、その素質を見極めることができるかもしれないです。

「趣味程度なので言おうか迷っている…」ということがもしあるとしても、あなたの隠れた才能を見つけるためのヒントだったりします。
ぜひ履歴書やエントリーシート、面接の場で、自信をもって発信してみてください！

結論から申し上げると、
どのエピソードを選ぶかという種類自体に優劣はありません！

企業側が評価しているのは、輝かしい実績そのものではなく、

「その経験を通じて何を得たのか？」
「そこで培った能力を自社の仕事でどう再現できるか？」

という点だからです。

面接官が本当に知りたいのは、あなたがどのような壁にぶつかり、その時にどう考え、どのように行動したのかというプロセスです。そのプロセスを確認したうえで、「自社であればどういう場面でその力が活かされるか？」を考えます。

実際に仕事を一緒にする仲間を探すことが面接の意義なので、これまでの経験の貴重さや厚みよりも、「一緒に働くイメージをいかに付けられるかどうか」が肝になります。

大切なのは、活動内容を単に説明するのではなく、その経験から得た学びを明確に言語化することです。単に「サークルで優勝した」とか「アルバイトでリーダーを務めた」という結果を伝えるだけでは不十分です。

その過程で得た気づきやスキルを、入社後に直面する課題に対してどう活かせるのかという、仕事への再現性を提示することに重きを置いてください。

派手な実績がなくても、小さな改善や努力の積み重ねから得た知見こそが、あなただけの強みとして評価されるはずです。

何をやったかという手段に固執せず、何を得て、それをどう仕事に結びつけるかという結論を大切に構成してみてください！

最近では、効率化のために説明会を実施しない企業や、録画された動画視聴のみで完結する企業も増えています。もちろん、それらで情報を得ることも一つの手段であり、間違いではありません。

しかし、私たちは「実際にはたらく人の生身の声」を聴くことに勝る情報収集はないと考えています！

・テキストや動画では伝わりきらない職場の雰囲気
・社員が仕事に対して抱いているリアルな情熱や葛藤
・その場だからこそ聞ける「ここだけの話」

…これらに触れることで、企業研究の解像度は一気に上がります。

説明会でしっかり情報をインプットしてから選考に臨むことには、実は非常に大きなメリットがあります。例えば、ネットに載っている言葉ではなく説明会で感じたことを自分の言葉で話せるようになるので、面接での受け答えがスムーズになります。また、「自分に合っているか」を判断した上でエントリーできるため、ミスマッチによる時間の無駄を防げます。

「授業やバイトで忙しくて時間が取れない」という方も多いはず。幸い、現在はオンラインで1時間以内にコンパクトにまとめられた説明会が主流です。移動時間もかかりませんので、授業の合間やバイトの前などの隙間時間を縫ってでも、参加する価値は十分にあります！

当社にとって説明会は、単なる「会社情報の提示」の場ではありません。
説明会とは、「相互理解のミスマッチをなくすための対話」です。私たちがみなさんを選ぶ場ではなく、みなさんが「この会社は自分の人生を預けるに足る場所か？」を見極めるための場だと考えています。

当社でも、みなさんの疑問に直接お答えする説明会を定期的に開催しています。

「選考に進むかどうか迷っている」という段階での参加も大歓迎です。まずは私たちの雰囲気を感じ取ってみてください。みなさんとお会いできることを、採用担当一同楽しみにしています！

※説明会のご予約は、『説明会・セミナー』ページからどうぞ！

就活生がいわゆる『ガクチカ』を考えるとき、『自分って何してきたっけ…』と壁にぶつかることもあるかと思います。しかし、実際に人事が見ているのは「何に所属していたか」「どんな華々しい功績を上げたか」という表面的な肩書きではありません。

本当に知りたいのは、「あなたの持つ強みが、自社に入った後にどう生かされるか」という一点に尽きます！

たとえ華やかなエピソードがなくても、あなたの日常の中にPRの種は必ず隠れています。例えば、ご自身のささいな『日常』を思い浮かべてみてください。

趣味や最近はまっていること、熱中してしまうことなど、ありませんか？
または大学の授業で特に頑張ったことなどは、ありませんか？

・好きなゲームの戦略を徹底的に分析し、難しいステージも攻略した。
・毎日欠かさず自炊を続け、美味しくかつ効率的な手順を編み出した。
・講義のノートを、後から誰が見てもわかるように整理し続けた。
・推しのアイドルを広めるために、SNSでの発信を工夫した。

などなど…自分の『好きなこと』や『日常心掛けていること』に目を向けてみると、以外と自分の得意なことや長所といわれるものが見えてくると思います！

こうした日常の行動を深掘りし、「その中で見えてくる自分の強みや得意な型」を探すことの方が、立派な肩書きを並べるよりもずっと重要です。

あなたが「当たり前」だと思って続けてきたことこそが、実は仕事で即戦力となる強力な武器になるのです。

「すごい経験」を探すのではなく、「自分は物事にどう向き合う人間か」を見つめ直すことから始めてみてください！

景気に左右されにくい・安定している業界の特徴は、

・不況だからといって消費をゼロにできないもの（電気、水、食料、医薬品など）を扱っている
・それらを提供するための基盤を支えている
・法律によって点検や修繕が義務付けられていて強制的に需要が発生する

…などが挙げられます。

その観点で、私たちプラントエンジニアリング業界を見てみましょう！

そもそもプラントエンジニアリング業界とは、生活に必要なモノを供給する「工場（プラント）」を設計・建設し、維持・管理する仕事です。プラントは巨大で複雑な装置の集合体であり、その中を無数の「配管」が血管のように巡っています。まさにわたしたちが生活するうえで、「欠けてはいけない」存在なのです。

この業界が景気変動に強い理由は、主に以下の3つです。

１．「つくる」だけでなく「守る」
一般的に景気が悪化すると、新工場の建設は減少する傾向にあります。しかしプラントエンジニアリングは、既存プラントを動かし続けるための「メンテナンス」が不可欠。さらに法的義務により定期的な検査と補修が厳格に定められています。景気が悪くても「壊れたら困る」「法律で決まっている」からこそ、仕事が途絶えることがないのです！

２．プラントを支える「配管設計」は超重要！
エネルギーや原料を運ぶ最も重要なパーツである配管の設計には、パズルのような複雑な計算と現場に合わせた緻密な微調整が求められます。これには「AI」や「自動化」では代替できない専門技術が必要。また、一度そのプラントの構造や癖を熟知した企業は、その後のメンテナンスにおいても優先的に選ばれるのも強みです。この信頼関係に基づいた継続的な受注こそが経営の安定基盤となっています。

３．生活に不可欠な業界との深い繋がり
プラントが支えているのは人々の生活に直結する産業。具体的には、エネルギー・インフラ分野や、不況下でも需要が落ちない医薬・食品分野が挙げられます。どんなに不況になっても、電気や水、薬、食料を断つことはできません。これらの社会活動の根幹を支える施設に深く関わっていることが、景気の波に飲み込まれない最大の防波堤となっています！

不況下でも揺るがない安定さを持つプラントエンジニアリング業界。
当社では未経験でも専門的・高度な技術を１つずつ身に付けていくことができるので、挑戦の視野にいれてみてください！

説明会は、「この会社で自分が働くイメージがつくか」を見極める貴重なチャンスです。当日自分にとっても実りある時間にするための「4つの事前準備」をお伝えします。

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１．サイトに載っている情報を「予習」しましょう！
・「誰に・何を・どうやって」価値を提供している会社なのか？
・その会社の「業界内での強み」は何なのか？
・掲げている「理念（ミッション）」は何か？
これらは大抵の会社はホームページや採用サイトに載っているので、チェックしましょう。そうすることで、ただ聞いて終わりの説明会にはならず、社員の話を通して本質的なことが頭に入りやすくなります！

２．自分なりの「仮説」を持って参加しましょう！
「なんとなく良さそう」ではなく、「自分のこの強みが、この会社のここなら活かせるかも？」という仮説を一つ持って参加してみてください。説明を聞きながら、「あ、やっぱり自分の予想通りだ」「いや、意外とこういう泥臭い一面もあるんだな」と答え合わせをすることで、自己分析と企業研究が同時に深まります。

３．サイトで調べても出てこない質問を用意しましょう！
説明会の最後には、必ず質疑応答の時間があります。そこで「福利厚生は？」などサイトを見ればわかることを聞くのは少しもったいないです。
・「仕事で一番ワクワクした瞬間はいつですか？」
・「入社前と一番ギャップがあったのはどこですか？」
・「若手のアイデアが形になった事例はありますか？」
このように、「現場の社員さんの生の声」を引き出す質問を事前に用意しておきましょう！

４．第一印象のセッティングをしましょう！
対面はもちろん、オンラインでも第一印象は重要です。身だしなみ： 清潔感はあるか、髪型や服装に乱れはないか。オンラインの場合は特に、接続やカメラの角度、背景に余計なものが映っていないかなども事前に確認をしておきましょう。
意外と、画面越しでも「メモを取っている姿勢」は熱意として伝わるので、筆記用具も準備しておくとよいですね。
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説明会は参加するだけで終わりにせず、選考本番に向けた情報収集の場としてより有意義なものにしていけるように、上記の準備を心がけてみてください！

まず何から手をつければいいか迷っている場合、まずは「自分の専攻」や「知っている職種」「知っている会社」に絞りがちな枠を、一度外してみることから始めてみてください。

多くの学生が陥りがちなのが、自分の持っている知識の範囲内だけで選択肢を絞り込んでしまうことです。しかし、社会にはまだあなたの知らない仕事がたくさん眠っています。

例えば、一見すると高度な専門知識が必要に思える仕事でも、実はそこで最も求められているのは、専門的な知識以上に「複雑な仕組みを紐解こうとする知的好奇心」や「新しいことにも挑戦できる行動力」「正解のない問いにワクワクできる想像力」だったりします。

専門知識は、実際に働くなかで身に付けることができるケースがほとんど。文系・理系という区別は、あくまで入り口の話に過ぎません。大切なのは、未経験の領域に対して「面白そう」と一歩踏み出せる柔軟さと、チームで一つの大きな目的を成し遂げようとする意志です。新しい技術が次々と生まれる現代において、常に学び、変化を楽しめる姿勢こそが、長く通用する武器になります。

まずは、あえて自分の「守備範囲外」だと思っていた業界の説明会に足を運んでみてください。そこで感じる「スケールの大きさに圧倒される感覚」や「仕組みを知る楽しさ」の中に、あなたが本当に求めていた挑戦の種が隠れているかもしれません。私たちは、そんな「未知なるものへの挑戦」を恐れない皆さんの真っ直ぐな視線に出会えることを、何よりも楽しみにしています。