最終更新日：2026/5/15

東電不動産(株)【東京電力グループ】

正社員
既卒可

業種

不動産
不動産（管理）
ビル施設管理・メンテナンス
設備工事・設備設計
専門コンサルティング

基本情報

本社: 東京都

資本金: 151億6,867万6000円

売上高: 約288億円(2024年度実績)

従業員: 280名（2025年10月時点）

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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セミナー／説明会	【文理共通】電力会社の不動産？インフラ×不動産の生活を支える仕事を知る説明会！

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

東京電力グループの不動産会社として1955年の創業以来、積み重ねてきた豊富な建物管理・運営などの実績をベースに事業を展開しています。

積極的に受付中のコースあり

＊＊＊＊＊ようこそ　東電不動産へ＊＊＊＊＊（2026/04/01更新）

こんにちは！東電不動産　新卒採用チームです！

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説明会は、オンラインと対面両方の実施を予定しています。
会社HPの採用ページには、若手社員のインタビューや仕事について
載っていますのでぜひご覧ください。↓↓↓
https://www.tdfkk.co.jp/ssl/recruit/

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やりがい

不動産のライフサイクルにおいて発生する全ての業務に従事することができます。
制度・働き方

年間休日120日超、土日祝休み！福利厚生や研修制度も充実しています。
職場環境

全席フリーアドレスのワンフロア。部署や社歴を超え、コミュニケーションも活発です。

会社紹介記事

若手社員のアイデアを活かしてつくられた新オフィスは、全席フリーアドレスのワンフロア。部署や社歴を超え、コミュニケーションも活発だ。リモートワークも活用中。事業者側として不動産開発の計画段階から関わる。建築物や街づくりのコンセプトは？カーボンニュートラルや防災の観点では？入居事業者は？さまざまなアイデアを出し合う。

: 若手社員のアイデアを活かしてつくられた新オフィスは、全席フリーアドレスのワンフロア。部署や社歴を超え、コミュニケーションも活発だ。リモートワークも活用中。

: 事業者側として不動産開発の計画段階から関わる。建築物や街づくりのコンセプトは？カーボンニュートラルや防災の観点では？入居事業者は？さまざまなアイデアを出し合う。

インフラ産業を支えて70年。【電力】×【不動産】の強みを活かし、開発事業も展開中

「丁寧に教えてもらえる環境と人が魅力です。コミュニケーションとチームワークが基本で、新しい発想を持ち、自ら考え動くことを大切にしています」と人事担当の2名。	当社は東京電力グループの不動産会社です。1955年の設立以来、グループの事業用地・オフィス・社宅などの不動産の総合管理を通して、インフラ産業を支え続けてきました。社会基盤への貢献はもちろん“建物のライフサイクル全般”に関わり、支えてきたノウハウや人財力は、その賜といえるでしょう。これらを活かし、不動産開発の企画・設計・施工管理から売買・賃貸、運営・管理まで、多彩な事業を展開しています。 ◆開発事業も拡大中現在、カーボンニュートラルや防災の観点を取り入れ、不動産開発にも注力しています。また、事業者としての立場で計画段階から建物づくり・街づくりに関わるチャンスも増えています。今後も、グループ内外に向けて開発事業を推進していきます。 ◆長期的な視点での人財育成建築の計画段階から建築後まで末長く支え、価値向上を目指す当社。人財との向き合い方も同様で、キャリア面談やジョブローテーションを行いながら、専門資格取得やスキルアップを支えています。例えば、農学部出身の新卒入社が約20年後に、未来の街づくりを考えるポジションへ。実際にそのような展開も生まれる、チャンスの多い環境です。 ◆働きやすさは続けやすさ完全週休2日制(土日祝休)、残業月平均14.2時間、有給取得日数平均14.8日(2024年度実績)、入社後すぐに有給休暇を15日付与。また、フレックスタイム制で、部門ごとにリモートワークを活用し効率化を推進しています。育児休暇を取得する社員も増加中で、その後の復帰率は100％です。 ◆フラット＆温かい風土 2023年の事務所移転の際、若手を中心にオフィスづくりを進めました。平均勤続年数21年とベテラン社員が多いのですが、若手の意見を引き出し、盛り立てています。フリーアドレスのオフィスで異なる部署が隣り合い、ときには役員も隣り合う。そのようなフラットで風通しの良い雰囲気も魅力です。 (企画総務部労務・人事グループ　Sさん・Oさん)

「丁寧に教えてもらえる環境と人が魅力です。コミュニケーションとチームワークが基本で、新しい発想を持ち、自ら考え動くことを大切にしています」と人事担当の2名。

当社は東京電力グループの不動産会社です。1955年の設立以来、グループの事業用地・オフィス・社宅などの不動産の総合管理を通して、インフラ産業を支え続けてきました。社会基盤への貢献はもちろん“建物のライフサイクル全般”に関わり、支えてきたノウハウや人財力は、その賜といえるでしょう。これらを活かし、不動産開発の企画・設計・施工管理から売買・賃貸、運営・管理まで、多彩な事業を展開しています。

◆開発事業も拡大中
現在、カーボンニュートラルや防災の観点を取り入れ、不動産開発にも注力しています。また、事業者としての立場で計画段階から建物づくり・街づくりに関わるチャンスも増えています。今後も、グループ内外に向けて開発事業を推進していきます。

◆長期的な視点での人財育成
建築の計画段階から建築後まで末長く支え、価値向上を目指す当社。人財との向き合い方も同様で、キャリア面談やジョブローテーションを行いながら、専門資格取得やスキルアップを支えています。例えば、農学部出身の新卒入社が約20年後に、未来の街づくりを考えるポジションへ。実際にそのような展開も生まれる、チャンスの多い環境です。

◆働きやすさは続けやすさ
完全週休2日制(土日祝休)、残業月平均14.2時間、有給取得日数平均14.8日(2024年度実績)、入社後すぐに有給休暇を15日付与。また、フレックスタイム制で、部門ごとにリモートワークを活用し効率化を推進しています。育児休暇を取得する社員も増加中で、その後の復帰率は100％です。

◆フラット＆温かい風土
2023年の事務所移転の際、若手を中心にオフィスづくりを進めました。平均勤続年数21年とベテラン社員が多いのですが、若手の意見を引き出し、盛り立てています。フリーアドレスのオフィスで異なる部署が隣り合い、ときには役員も隣り合う。そのようなフラットで風通しの良い雰囲気も魅力です。
(企画総務部労務・人事グループ　Sさん・Oさん)

会社データ

プロフィール	【経営ビジョン】 ≪想像力で明日を笑顔に≫ 『私たち東電不動産は、お客様のニーズを追求し、あたりまえの環境と新たな価値を提供することで、「笑顔」あふれる社会をともに創り上げます。』 "私たちの事業のこだわりは、社会の変化を先取りし、お客さまのニーズを追求した、誠実で創造的なソリューションです。それを実現するために、長年に渡り培ってきた不動産事業の豊富な経験や実績、多大なノウハウと、東京電力グループが保有する資産やネットワークによるシナジーを活用します。私たちはその様なこだわり・優位性を活かして、「あたりまえの環境」をこれからも誠実に守り続けていくとともに、その先の「新たな価値」を創造し、提供していきます。「あたりまえの環境」とは、お客さまに日々お届けしている価値、お客さまが日々当然のように感じている価値を意味します。すべての人が安心・安全で快適に暮らし・働くためのコミュニティ空間とサービスをお届けし続けていきます。また、未来社会の新しいライフスタイルやワークスタイルの創造、様々な社会課題への取り組みに挑戦し続けることで、「新たな価値」を提供していきます。『笑顔』で暮らせる社会をみなさまとともに創り上げること、それが私たちの使命です。【充実した福利厚生制度】社員が快適に働くことができるよう、休日・休暇や福利厚生制度を充実させています。完全週休二日制（土・日休）、年間休日は120日超、有給休暇取得率70％以上となっています。また、テレワークやフレックスタイム勤務制度を活用することができるため、柔軟な働き方が可能となり、しっかりとライフワークバランスをとることができます。育児休業制度や短時間勤務制度が完備されており、女性社員の育児休業取得率・復帰率は100％、男性社員も育児休業を活用することも珍しくありません。【新入社員のための研修制度】社員育成のための教育・研修にも力を入れています。新入社員には、次世代を担う中堅社員として早期育成のため、入社１年目に各人の育成計画を策定し、計画的な育成を行っています。
事業内容	■ソリューション事業社内に建築技術者を多数抱える強みを活かしてお客さまが抱える不動産開発・建物修繕、資産活用、オフィス移転などのさまざまな課題を細やかにサポート。理想的な成功へと導きます。 ■データセンターコーディネート事業電力×不動産の提案力を活かし、データセンター建設をコーディネート。特別高圧電力の供給検討から用地探索、建設マネジメントまでをワンストップで提供します。カーボンニュートラルや災害に強い街づくりにも貢献する事業です。 ■不動産仲介業 1955年設立から続く経験と実績、幅広いネットワークを活用し、売買仲介と賃貸仲介の双方について全面的にサポートします。 ■不動産賃貸事業ご入居さまの安心・安全で快適な執務環境・住環境をご提供いたします。 ■ 建物・運営管理事業長年のノウハウを活かし、プロパティマネジメントやビルマネジメントなど、建物の維持、機能向上を図り、お客さまへ安心・安全・快適な執務環境や住環境を提供しています。 ■東京電力グループ関連事業東京電力グループの企業向けオフィス・従業員向け寮・社宅の賃貸事業や建物保全・管理を行っています。また、電力関連施設をはじめ、東京電力グループの保有する施設のマネジメントやメンテナンス・運営も行っています。

プロフィール

【経営ビジョン】

≪想像力で明日を笑顔に≫
『私たち東電不動産は、お客様のニーズを追求し、あたりまえの環境と新たな価値を提供することで、「笑顔」あふれる社会をともに創り上げます。』

"私たちの事業のこだわりは、社会の変化を先取りし、お客さまのニーズを追求した、誠実で創造的なソリューションです。
それを実現するために、長年に渡り培ってきた不動産事業の豊富な経験や実績、多大なノウハウと、東京電力グループが保有する資産やネットワークによるシナジーを活用します。

私たちはその様なこだわり・優位性を活かして、「あたりまえの環境」をこれからも誠実に守り続けていくとともに、その先の「新たな価値」を創造し、提供していきます。
「あたりまえの環境」とは、お客さまに日々お届けしている価値、お客さまが日々当然のように感じている価値を意味します。すべての人が安心・安全で快適に暮らし・働くためのコミュニティ空間とサービスをお届けし続けていきます。
また、未来社会の新しいライフスタイルやワークスタイルの創造、様々な社会課題への取り組みに挑戦し続けることで、「新たな価値」を提供していきます。

『笑顔』で暮らせる社会をみなさまとともに創り上げること、それが私たちの使命です。

【充実した福利厚生制度】
社員が快適に働くことができるよう、休日・休暇や福利厚生制度を充実させています。
完全週休二日制（土・日休）、年間休日は120日超、有給休暇取得率70％以上となっています。
また、テレワークやフレックスタイム勤務制度を活用することができるため、柔軟な働き方が可能となり、しっかりとライフワークバランスをとることができます。
育児休業制度や短時間勤務制度が完備されており、女性社員の育児休業取得率・復帰率は100％、男性社員も育児休業を活用することも珍しくありません。

【新入社員のための研修制度】
社員育成のための教育・研修にも力を入れています。
新入社員には、次世代を担う中堅社員として早期育成のため、入社１年目に各人の育成計画を策定し、計画的な育成を行っています。

事業内容

■ソリューション事業
社内に建築技術者を多数抱える強みを活かしてお客さまが抱える不動産開発・建物修繕、資産活用、オフィス移転などのさまざまな課題を細やかにサポート。理想的な成功へと導きます。

■データセンターコーディネート事業
電力×不動産の提案力を活かし、データセンター建設をコーディネート。特別高圧電力の供給検討から用地探索、建設マネジメントまでをワンストップで提供します。カーボンニュートラルや災害に強い街づくりにも貢献する事業です。

■不動産仲介業
1955年設立から続く経験と実績、幅広いネットワークを活用し、売買仲介と賃貸仲介の双方について全面的にサポートします。

■不動産賃貸事業
ご入居さまの安心・安全で快適な執務環境・住環境をご提供いたします。

■ 建物・運営管理事業
長年のノウハウを活かし、プロパティマネジメントやビルマネジメントなど、建物の維持、機能向上を図り、お客さまへ安心・安全・快適な執務環境や住環境を提供しています。

■東京電力グループ関連事業
東京電力グループの企業向けオフィス・従業員向け寮・社宅の賃貸事業や建物保全・管理を行っています。また、電力関連施設をはじめ、東京電力グループの保有する施設のマネジメントやメンテナンス・運営も行っています。

本社郵便番号	104-0045
本社所在地	東京都中央区築地五丁目６番４号
本社電話番号	03-6372-1010
設立	1955年4月
資本金	151億6,867万6000円
従業員	280名（2025年10月時点）
売上高	約288億円(2024年度実績)
事業所	新潟支社　（新潟県刈羽郡刈羽村大字刈羽字西浦3701番地4
株主構成	東京電力ホールディングス(株)（100％）
主な取引先	東京電力ホールディングス(株)
沿革	1955年4月東電不動産(株)設立 2008年10月東電用地(株)と分割 2009年4月東新ビルディング(株)と合併 2014年1月 (株)東電ファシリティーズと合併

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 21年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 14.2時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 14.8日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	2名	0名	2名
取得者	2名	0名	2名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

100%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 7.1%
  （85名中6名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり ○新入社員研修（導入研修、ビジネスマナー研修、フォローアップ研修） ○階層別研修 ○マネジメント研修　等
自己啓発支援制度	制度あり ○資格取得支援一級建築士や二級建築士、宅地建物取引士、不動産鑑定士などの一部資格取得に関しては、受験・受講費用の一部を会社が負担するなど、積極的な支援を行っています。
メンター制度	制度ありメンター制度の導入も含め、個々人のキャリアプランを検討しつつ計画的な育成に向けた体制で臨みます。
キャリアコンサルティング制度	制度あり 1年に1回上司と今後のキャリアや業務について面談を行います。
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞千葉工業大学、東京電機大学、東京理科大学＜大学＞青山学院大学、亜細亜大学、茨城大学、桜美林大学、学習院大学、神奈川大学、関東学院大学、慶應義塾大学、工学院大学、神戸大学、神戸市外国語大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、実践女子大学、芝浦工業大学、城西大学、昭和女子大学、成蹊大学、成城大学、清和大学、専修大学、仙台大学、第一工業大学、大正大学、大東文化大学、多摩大学、玉川大学、千葉大学、千葉経済大学、千葉工業大学、中央大学、鶴見大学、帝京大学、帝京平成大学、東海大学、東京経済大学、東京国際大学、東京成徳大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、東洋大学、東洋英和女学院大学、長岡造形大学、新潟大学、新潟国際情報大学、新潟産業大学、二松学舎大学、日本大学、日本工業大学、日本女子大学、法政大学、放送大学、宮崎大学、武蔵大学、明海大学、明治大学、明星大学、目白大学、大和大学、横浜国立大学、横浜商科大学、酪農学園大学、立教大学、立正大学、立命館大学、早稲田大学＜短大・高専・専門学校＞青山製図専門学校、浅野工学専門学校、大原簿記学校、国際情報工科自動車大学校、札幌商工会議所付属専門学校、仙台高等専門学校、中央工学校、東京デザイナー・アカデミー、東京ビジネス・アカデミー、専門学校東京ホスピタリティ・アカデミー、長岡こども福祉カレッジ、新潟工科専門学校、日本工学院専門学校、北陸福祉保育専門学院もっと見る
採用実績（人数）	2024年　　2025年　　　2026年 ------------------------------------------------- 　大学院卒　　0名　　　　0名　　　　0名　大学卒　　　2名　　　 10名　　　　7名　高専卒　　　0名　　　　0名　　　　0名　専門卒　　　0名　　　　1名　　　　1名　高校卒　　　1名　　　　0名　　　　0名

採用実績（学校）

＜大学院＞
千葉工業大学、東京電機大学、東京理科大学
＜大学＞
青山学院大学、亜細亜大学、茨城大学、桜美林大学、学習院大学、神奈川大学、関東学院大学、慶應義塾大学、工学院大学、神戸大学、神戸市外国語大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、実践女子大学、芝浦工業大学、城西大学、昭和女子大学、成蹊大学、成城大学、清和大学、専修大学、仙台大学、第一工業大学、大正大学、大東文化大学、多摩大学、玉川大学、千葉大学、千葉経済大学、千葉工業大学、中央大学、鶴見大学、帝京大学、帝京平成大学、東海大学、東京経済大学、東京国際大学、東京成徳大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、東洋大学、東洋英和女学院大学、長岡造形大学、新潟大学、新潟国際情報大学、新潟産業大学、二松学舎大学、日本大学、日本工業大学、日本女子大学、法政大学、放送大学、宮崎大学、武蔵大学、明海大学、明治大学、明星大学、目白大学、大和大学、横浜国立大学、横浜商科大学、酪農学園大学、立教大学、立正大学、立命館大学、早稲田大学
＜短大・高専・専門学校＞
青山製図専門学校、浅野工学専門学校、大原簿記学校、国際情報工科自動車大学校、札幌商工会議所付属専門学校、仙台高等専門学校、中央工学校、東京デザイナー・アカデミー、東京ビジネス・アカデミー、専門学校東京ホスピタリティ・アカデミー、長岡こども福祉カレッジ、新潟工科専門学校、日本工学院専門学校、北陸福祉保育専門学院

採用実績（人数）

　　　　　　2024年　　2025年　　　2026年
-------------------------------------------------
　大学院卒　　0名　　　　0名　　　　0名
　大学卒　　　2名　　　 10名　　　　7名
　高専卒　　　0名　　　　0名　　　　0名
　専門卒　　　0名　　　　1名　　　　1名
　高校卒　　　1名　　　　0名　　　　0名　　　　　　　　　　　　　　　

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	5名	6名	11名
2024年	2名	1名	3名
2023年	7名	2名	9名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	11名	0名	100%
2024年	3名	0名	100%
2023年	9名	0名	100%

先輩情報

会社全体を見ることができる仕事です。: 社員２

2021年入社

25歳

成蹊大学

経済学部

企画総務部企画グループ

会社の予算作成、実績のモニタリング、親会社への報告資料の作成

取材情報

街づくり建物づくりの計画から建て替えまで。末長く支え、高めていく。: 想像を超えたキャリアが待っている場所

QRコード

https://job.mynavi.jp/27/pc/search/corp219416/outline.html
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