横河東亜工業(株)

入社後に会社が抱くイメージとのミスマッチを防ぐ意味で身構えることなく、自身の“持ち味”としてしっかりと伝えることが良いのでは？と思います。企業側は採用面接を通してどのような人物なのかを把握したい思いがあります。短所も含めどのような人物なのかを想像することで、仕事に起こり得る様々な事象と照らし合わせて、職場に対する適性を図りたいと考えています。

就職は皆さんのライフステージにおいてとても重要な出来事です。多くの企業を比較検討し悩まれ、受験するのは当然のことと理解しております。他社選考をお伺いする企業側の質問の意図として、皆さんの企業選定の動向が気になる本年はありますが、当社においてはその選考状況によって皆さんへの選考基準が変わることはありません。他社の選考状況の申告については皆さんのご判断にお任せします。

皆さんが就職先を決める理由はそれぞれだと思いますが、企業側として過去の採用試験で選考通過となった判断基準を挙げるとすれば、志望する「仕事への思い」とそれを実現できる「自分に合った会社かどうかの期待」を持った人物かどうか？だと思います。

企業における採用試験は、一言で言えば「同じ組織の仲間として受け入れたいと思うかどうか？」です。その為、選考する際の企業の判断基準は「企業に対する明確な志望動機」と「働く事への覚悟」に尽きると思います。

面接において、友達感覚の様な流行り言葉や略語の発言には注意が必要です。（バイト⇒アルバイト、チャリ⇒自転車）言葉遣いだけでなくエントリーシート等の記入においても、字の巧拙に関わらず、丁寧に記入するように心掛けましょう。また、面接以外のマナーとなりますが、予約を入れて無断キャンセルをする学生が、残念ながら毎年若干数、見受けられます。企業側も予約に対応し準備を進めている為、無断キャンセルは絶対に止めましょう。これはマナーというより、今後社会人になる皆さんにとっての常識にあたると考えています。

皆さんからいただく質問は企業に対する関心を測る物差しとして捉えています。無理にとは言いませんが、関心を置いている企業であれば、質問があるとより積極性が伝わり自己アピールへと繋がります。質問の内容については、自身が入社したイメージに絡む内容が企業側として望ましいと考えます。

過去に面接時間より大幅に早く到着した学生の方がおりました。遅刻しない配慮であることは推測できますが、予定時間より早過ぎるのも問題です。企業側も日程調整の上で実施していることを理解し、適正な時間に訪問する様、心掛けましょう。概ね5分前程度が妥当だと思います。

志望動機を聞く理由は、仕事と企業に対する学生の皆さんの熱意を知りたい！！この一言に尽きると思います。企業側は仲間になる可能性を持った学生に対し、同じ熱意同じ姿勢であることを望んでいます。就職活動の肝とも言える、学生の皆さんにとっては熱意を伝える事、企業にとっては熱意を確認すること、このことが志望動機を聞く最大の理由です。

就職活動のスタート時はまだ具体的な方向性が定まらず、どんな業界どの企業を訪問すれば良いか迷うことがあります。数ある企業、職種の中から絞り込むのは難しい事だと思います。そのような時は「自分に合う、合わない」ではなく、「自分にとって譲れないものは何か？」をポイントに探してみて下さい。企業に求める条件は人それぞれであり、どれも間違いではありません。「東京で働きたい！」「転勤はあまり…」「週末はしっかり休みたい！」「とにかく沢山稼ぎたい！」。どれが素直な自分の気持ちなのか、入社してから“こんなはずじゃなかった”とならない為に、自分の素直な気持ちに向き合って企業選びをしてみて下さい。

その企業を選んだ理由と職種への志望動機は必ず聞く質問です。働く意思へと繋がる志望動機と数ある企業の中でその企業を選んで受験した理由については面接官が最も確認したい内容です。

コロナ禍をきっかけにオンラインを利用した採用手法は年々高まりつつありますが、当社においてオンラインは会社説明会時のみの対応とさせていただいております。これは採用試験の際に行う適性検査の実施がオンラインでは不可能なことが理由です。また学生の皆様においても、長い時間を過ごす可能性がある会社の雰囲気を知ることはとても重要であると考えています。以上の事から当社においては最終選考となる採用試験は対面式で実施しています。