当社の研修は4月は新卒の方合同で集合研修を行い、基本的な福祉用具の知識やメンテナンスの方法を学びます。5月以降は営業職員に同行しながら、実際に仕事を行いながら覚えていって頂きます。研修期間としては半年間ですが、その後も必要に応じて先輩職員が同行しますので安心して頂ければと思います。

社会人になると、「仕事についていけるかな…」 「教育業界未経験でも大丈夫かな…」と不安を感じる方も多いと思います。MAXISエデュケーションでは、そうした不安を少しでも解消できるよう、入社後の研修やフォロー体制を整えています。■未経験からでも安心してスタートできる研修制度入社後は、教室運営の基本や生徒・保護者対応の考え方など、仕事に必要な知識を基礎から学ぶ研修を実施します。また、入社時の研修だけで終わる・・・

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こんにちは！株式会社交換できるくん 採用担当です。「入社後、いきなり仕事を任されたらどうしよう……」と不安に感じる方もいるのではないでしょうか。交換できるくんでは、社会人としてのスタートを安心して切れるよう、基礎から学べる研修制度を用意しています。まずは社会人マナーや社内システム、電話対応など、仕事をするうえで必要な基礎をしっかり学びます。さらに、住宅設備メーカーさんにもご協力いただき、トイレや給・・・

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＊～*株式会社キッツ 採用担当です*～＊新しい環境に飛び込むことに、不安を感じる方は多いと思います。キッツでは、4月の入社後から5月中旬頃まで、全職種共通の導入研修を実施しています。この期間は、バルブや当社事業について学ぶだけではありません。社会人としての基本的な考え方やビジネスマナー、キッツの社員として大切にしている価値観なども学びます。また、座学だけでなく、同期とのグループワークや実際に製品に触れ・・・

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「社会人としてやっていけるかな…」「未経験の仕事だけど大丈夫かな…」と、入社後の生活に不安を感じる方は少なくありませんよね。グッド・クルーでは「働くヒトこそ企業にとって最大の財産」だと考えています。企業と働く人が相思相愛であり、理想の実現に向けて同じ想いで進めること。これこそが、双方がともに幸せになれる鍵だと信じているからこそ、入社後のフォロー体制にはどこよりも力を入れています！■ 内定者期間から・・・

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はじめまして、株式会社テレ・マーカーの新卒担当です。情報通信機器やインターネットサービス等を法人のお客様にご提案すつ当社の魅力のひとつに、手厚い新卒フォローがあります！研修期間は何と約半年！1～2週間ですぐ現場に放り出す…のではなく、じっくり丁寧に、社会人の基礎から営業スタッフとしてのトーク力を習得できるよう、サポートしていきます。直近3年の例でお伝えすると、入社後はまず2ヵ月ほど『人事部研修』がスタ・・・

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入社後の社会人生活を前に、期待よりも「仕事についていけるだろうか」「先輩社員と上手くやっていけるだろうか」など、不安が大きいのは当然のことです。わたしたち富山のサンコーでは、新入社員の皆さんが安心してスタートを切れるよう、万全のフォロー体制を整えています。入社後はまず、ビジネスマナーや基礎知識をじっくり学ぶ「初期研修」からスタート。現場配属後も、先輩社員がマンツーマンで実務をサポートする「ブラザー・・・

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「スーパーで働いた経験がない」「自分にどの仕事が向いているのかわからない」そんな方も安心してスタートできるよう、スーパーサンエーでは入社後の研修やOJTを通じて、一人ひとりの成長を支えています。1.本部で2日間の導入研修入社後は、まず本部で2日間の導入研修を実施。ビジネスマナーをはじめ、「食」を扱う企業で働くために必要な基礎知識やルールを学びます。2. 店舗でのOJTスタート青果・鮮魚・精肉・惣菜・日配・フロ・・・

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こんにちは！I・C・Solution採用担当の石田です。 気づけばもう9月。さつまいもスイーツや月見バーガーなど、秋ならではの楽しみが増える季節ですね♪私は食べることが大好きなので、今年はいろいろな種類の月見バーガーを食べ比べてみたいなと思っています！ それでは本題に移りましょう！ 今回のテーマはこちら『入社後の研修・フォロー体制が充実している会社が知りたい！』 就職活動を進める中で、 「社会人としてやっていける・・・

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こんにちは！ジャパンTSS採用担当の石田です。 気づけばもう9月。さつまいもスイーツや月見バーガーなど、秋ならではの楽しみが増える季節ですね♪私は食べることが大好きなので、今年はいろいろな種類の月見バーガーを食べ比べてみたいなと思っています！ それでは本題に移りましょう！ 今回のテーマはこちら『入社後の研修・フォロー体制が充実している会社が知りたい！』 就職活動を進める中で、 「社会人としてやっていけるか・・・

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株式会社ラングローブは、国産車・輸入車・二輪車の販売・買取をはじめ、オークション、損害保険、自動車部品販売、車検・整備・メンテナンスなど、幅広く自動車に関わる事業を展開しています。(株)ラングローブでは、入社したその日から一人前になることを求めていません。まずは社会人としての基本を学び、先輩の仕事を見て、実際にやってみる。そして、振り返りながら次のステップへ進む。そんな“成長の階段”を用意しています・・・

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こんにちは、バックス情報システム株式会社　採用担当です。 当社では入社時に新人１名１名にメンターとして先輩社員を付けて、仕事だけでなく、会社生活や社会人としての悩みなどを相談できる体制を取っています。また入社2ヶ月間の新人研修後は、OJTで仕事をしながら技術を身に付けていってもらいますが、その際も1名だけで作業することは無く、必ず先輩社員とチームを組んで作業をしてもらいます。 採用担当

こんにちは！株式会社コインパーク採用担当の福嶋です♪今回は『入社後の研修、フォロー体制が充実している会社が知りたい！』に回答いたします！「入社したら、いきなり一人で営業…？」「しっかり教えてもらえるかな…？」　と心配になりますよね。コインパークでは、入社後の座学研修から実際の営業活動まで、段階を踏んで【成長できる環境】を用意しています。実際に新卒入社3年目で契約トップをとり◆会長賞受賞◆なんてこと・・・

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ベネッセスタイルケアでは、入社時研修、新卒研修、OJT研修など多種多様な研修を行っています。OJT研修では担当の先輩社員がつき、着実にホームの一員として「はじめの一歩」を踏み出せるようにしていきます。さらに、新卒研修も1年目だけでなく、2年目以降も様々な研修内容で自らのキャリアを歩むサポートをします。（キャリア研修、エリアプロジェクト等）当社は新入社員の７～8割が未経験で入社します。だからこそ、働きながら・・・

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こんにちは！株式会社伊東園ホテルズ採用担当です。「社会人としてやっていけるか不安…」「入社後のサポート体制を知りたい」という就活生の皆さんへ、当社の手厚いフォロー体制をご紹介します！Q.『入社後の研修、フォロー体制が充実している会社が知りたい！』A.結論、当社では新入社員一人ひとりに寄り添う2ヶ月間の研修と継続的なフォロー体制をご用意しています。【充実の入社後フォロー体制】・手厚い2ヶ月間の研修プログラ・・・

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弊社では、新人研修を毎年約３ヶ月間実施しております。入社後、まずはビジネスマナー研修を行います。ビジネスマナー研修では…　・名刺交換の練習　・メールの送り方　・電話応対の練習　・基本的な敬語やマナー、仕事に取り組む姿勢など社会人に必要な作法を学んでいきます。その後、技術研修を行います。毎年、弊社の新入社員の多くが文系出身・プログラミング未経験からスタートしています。『パソコンって一体何なの？』とい・・・

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「社会人としてやっていけるかな」「専門知識がなくても大丈夫かな」と、入社後の環境に不安を感じていませんか？当社では、新入社員の皆さんが安心してスタートを切り、着実に成長できるよう、段階に応じた研修とフォロー体制を整えています。１．入社前後の研修体制【入社前】社内新入社員研修（2日間）社内制度や社会人としての基礎マナーをじっくり学びます。【入社後】社外新入社員研修日頃からお取引のある信用金庫様が開催・・・

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こんにちは！サマンサタバサグループ、採用担当の上山です！アパレルの接客ってどんな風にするんだろう、と不安な方も多いと思います。当社では、入社後、配属前に数日間の新入社員研修を設け、皆様が安心して店舗で働いていただけるよう、サポートさせて頂きます。また、新入社員の時期だけでなく、年次に合わせた内容で研修をご用意。ステップアップに応じたフォローがあるのも当社の魅力です。

◆3ヶ月間の新人研修◆１．ビジネスマナー研修２．技術研修（基礎）　　・基本情報技術者試験の講義/自己学習　　・プログラミング学習（JavaScriptが中心）３．技術研修（実践）　　・要件定義～設計～製造～テスト　　　全ての工程を学びながら実際にアプリケーションの作成　　・秋開催の『ＥＴロボコン』出場に向けて準備◆1年間のメンター制度◆新入社員1人に対して先輩社員が1人メンターとしてつきます。月1回の面談でフォロ・・・

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初めての社会人生活だからこそ、「仕事についていけるかな」「困ったときに相談できるかな」など、不安に感じることも多いと思います。ORBでは、皆さんに安心して社会人生活をスタートしていただけるよう、研修・定期面談・経営方針説明会など、入社後も継続して社員をサポートする機会を設けています。研修では、入社時研修に加えて、入社後も年1回の研修を実施しています。広告・プロモーション領域の事業も行っているORBだから・・・

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「社会人としてやっていけるかな」「専門知識がないけど大丈夫かな」と不安に思う必要は一切ありません！テクノアークでは、入社後から配属後まで、あなたが安心して成長できる環境を整えています。1. 自社研修施設での手厚い研修（入社後）まずは自社研修施設にて、社会人の基礎からスタートします！ビジネスマナー研修（最初の2週間）： 名刺交換や電話の取り方、正しいビジネスメールの書き方など、基礎から丁寧にお教えします・・・

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ACNグループ 採用担当の四方です。「社会人としてしっかり仕事ができるようになるのか」と、入社後の生活に不安を感じる方もいらっしゃるかと思います。ACNグループでは、入社後も一人ひとりが安心して成長していけるよう、研修やフォロー体制を整えています。入社時の研修を通して、社会人として必要な知識や仕事に関する基礎を身につけていただき、その後も実際の業務を通じて経験を積んでいきます。また、一人で悩みや課題を抱・・・

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ACNグループ 採用担当の四方です。「社会人としてしっかり仕事ができるようになるのか」と、入社後の生活に不安を感じる方もいらっしゃるかと思います。ACNグループでは、入社後も一人ひとりが安心して成長していけるよう、研修やフォロー体制を整えています。入社時の研修を通して、社会人として必要な知識や仕事に関する基礎を身につけていただき、その後も実際の業務を通じて経験を積んでいきます。また、一人で悩みや課題を抱・・・

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ACNグループ 採用担当の四方です。「社会人としてしっかり仕事ができるようになるのか」と、入社後の生活に不安を感じる方もいらっしゃるかと思います。ACNグループでは、入社後も一人ひとりが安心して成長していけるよう、研修やフォロー体制を整えています。入社時の研修を通して、社会人として必要な知識や仕事に関する基礎を身につけていただき、その後も実際の業務を通じて経験を積んでいきます。また、一人で悩みや課題を抱・・・

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ACNグループ 採用担当の四方です。「社会人としてしっかり仕事ができるようになるのか」と、入社後の生活に不安を感じる方もいらっしゃるかと思います。ACNグループでは、入社後も一人ひとりが安心して成長していけるよう、研修やフォロー体制を整えています。入社時の研修を通して、社会人として必要な知識や仕事に関する基礎を身につけていただき、その後も実際の業務を通じて経験を積んでいきます。また、一人で悩みや課題を抱・・・

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ACNグループ 採用担当の四方です。「社会人としてしっかり仕事ができるようになるのか」と、入社後の生活に不安を感じる方もいらっしゃるかと思います。ACNグループでは、入社後も一人ひとりが安心して成長していけるよう、研修やフォロー体制を整えています。入社時の研修を通して、社会人として必要な知識や仕事に関する基礎を身につけていただき、その後も実際の業務を通じて経験を積んでいきます。また、一人で悩みや課題を抱・・・

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ACNグループ 採用担当の四方です。「社会人としてしっかり仕事ができるようになるのか」と、入社後の生活に不安を感じる方もいらっしゃるかと思います。ACNグループでは、入社後も一人ひとりが安心して成長していけるよう、研修やフォロー体制を整えています。入社時の研修を通して、社会人として必要な知識や仕事に関する基礎を身につけていただき、その後も実際の業務を通じて経験を積んでいきます。また、一人で悩みや課題を抱・・・

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こんにちは、親心アップソリューションズ採用担当です。入社先を選ぶうえで、研修やフォロー体制が充実しているかどうかは、非常に大事なポイントですよね！どんなに魅力的な仕事でも、分からないことを聞ける環境や、困ったときに支えてくれる体制がなければ、不安を感じてしまうもの。だからこそ、研修やフォロー体制は、仕事を楽しみながら成長していくうえで重要なポイントだと思います。親心アップソリューションズでは、新入・・・

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スガテックでは技術系スタッフ（施工管理職・設計職）を対象に1年間の新入社員研修をご受講いただきます。また、1年間の新入社員研修の中でミスマッチのないように施工管理職もしくは設計職に配属させていただきます。大学での専攻は問わず理系出身者（機械系・電気系・化学系・建築系・情報系・環境系など）から文系出身者の方にも入社いただき、安心の研修制度を受けて現場で活躍されています。内容：機械系・化学系・材料系をは・・・

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初めての社会人生活、不安ですよね。カンダグループでは、入社時のフォローはもちろん、新入社員の時期を過ぎてからも、充実したフォローが整っています。まず、1年目では・入社時研修・6月チームビルディング研修・10月フォロー研修・配属先でのOJT・ブラザー制度等があり、初めての社会人生活を安心して過ごすことができるよう、フォロー制度が整っています。また、入社後継続して・毎年の研修・190種類から選べる通信教育・評価・・・

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