就活を続けていると、「この時期から応募しても評価されるのかな…」 「もっと早く活動していた学生の方が有利なのでは…」と不安になる方もいると思います。ですが、私たちは春採用でも夏採用でも秋採用でも、評価の基準を変えていません。だからこそ、秋採用だから不利になることはありません。■MAXISが見ているのは“活動時期”ではありません私たちが選考で重視しているのは、・人に向き合うことが好きか ・誰かの成長を支え・・・

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こんにちは！株式会社交換できるくん 採用担当です。「秋採用になると、これまでの選考とは評価されるポイントが変わるの？」と不安に感じる方もいるかもしれません。結論からお伝えすると、秋採用だからといって、学生の皆さんを見るポイントが大きく変わるわけではありません。交換できるくんでは、これまでの経験や選考時期だけで判断するのではなく、仕事への向き合い方や、人柄、成長していく姿勢を大切にしています。むしろ・・・

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＊～*株式会社キッツ 採用担当です*～＊「秋採用になると評価基準が変わるのでは？」と不安に感じる方もいるかもしれません。キッツでは、これまでの採用活動と秋採用で、選考基準が大きく変わることはありません。これまでと同様に、皆さんの考え方や価値観、人柄を重視しています。そのため、「秋採用だから不利になる」「特別なアピールが必要になる」ということはありません。大切なのは、これまでどのような経験をしてきたの・・・

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こんにちは！日本パーソナルビジネス採用担当です！こちらのページをご覧いただきありがとうございます(^^)「秋採用ではどんなところを見られているの？」「これまでの選考と評価ポイントは違うのかな？」と気になっている方も多いのではないでしょうか？結論からお伝えすると、秋採用だからといって見られるポイントが大きく変わるわけではありません◎ただ、就活を続ける中で見えてきた価値観や仕事選びの軸は大切なポイントのひ・・・

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周囲の内定報告などに、焦りを感じる必要はまったくありません。当社では春でも秋でも、これまでの経歴や就活の時期にとらわれない「人物重視」の選考を行っています。そのため、選考フローに筆記試験やWEBテストはありません。わたしたちサンコーでは「テストの点数」ではなく、「あなたという人物」を深く知りたいと考えているからです。これから応募される方に期待するのは、専門知識ではなく、「富山に貢献したい」「新しいこ・・・

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こんにちは、バックス情報システム株式会社　採用担当です。 当社では基本的に面接の時期に関係なく、同じ基準で判断しています。面接の際にこれまでの就職活動について質問することはあるかと思いますが、正直に答えて頂いて大丈夫です。 採用担当

こんにちは！株式会社コインパーク採用担当の福嶋です♪今回は『今までの採用と秋採用、学生を見るポイントは違う？』に回答いたします。秋採用以降もこれまでと同様【会社説明会→面接2回→内々定】の選考フローでご案内いたします！面接での見るポイントも変更はありません！これまで就活を続けてきたからこそ見えてきた「やりたい仕事」「自分が働きたい環境」「なりたい姿」を、ぜひ選考で聞かせてください！会社説明会でお会・・・

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「秋からの就活は遅いのでは」と不安に思う必要はありません。中央市場で青果物を扱う当社の選考において、時期で評価を変えることはありません。文系・理系も不問です。当社の営業は、飛び込み営業や転勤がなく、生産者様から託された野菜や果物を、認可を受けた買受人様へ「せり」や「相対取引」でつなぎます。選考で重視しているのは以下の3点です。１．誠実な人柄生産者様や買受人様と長期的な信頼関係を築くため、誠実に人と・・・

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こんにちは！サマンサタバサグループ、採用担当の上山です！選考も後半戦に差し掛かり、不安も膨らんでくるタイミングですよね。ですが、ご安心ください。当社の目指す未来と目の前の学生様のなりたい姿がマッチするかどうかを見ています。準備することはシンプルです。ご自身を振り返り、どんな強みを持って当社に入社したいか、そしてどのように会社貢献をしたいか、考えてみてください！面接では笑顔でお会いできることを楽しみ・・・

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こんにちは、親心アップソリューションズ採用担当です。『今までの採用と秋採用、学生を見るポイントは違う？』というテーマですが、結論から言うと、見るポイントは変わりません！これまで通り、一人ひとりの学生さんとしっかり対話させていただき、当社とのマッチング度を確認していきたいと考えています。この時期になると、「早く内定を獲得しないと！」と焦る気持ちもあると思いますが、就活のゴールは内定を獲得することでは・・・

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秋採用になっても、ORBが学生の皆さんを見るポイントは変わりません！「社会人になったら、いろいろなことに挑戦したい」「人と関わることが好き」「仕事を通して、心が踊るような体験をしたい」そんな皆さんが社会人になってやってみたいことや、これからどんな自分になりたいのかを、面接ではぜひ聞かせてください。もちろん、特別な経験が必要なわけではありません。学生時代に頑張ったことや夢中になったこと、その中で自分な・・・

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ACNグループ 採用担当の四方です。「秋採用になると、これまでの採用と評価されるポイントが変わるのではないか」と不安に感じる方もいらっしゃるかと思います。ACNグループでは、採用時期によって学生の皆様を見るポイントを大きく変えることはありません。選考では、これまでの経験や結果だけでなく、「どのように考え、どのように行動してきたのか」といった一人ひとりの考え方や姿勢を大切にしています。就職活動を継続されて・・・

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ACNグループ 採用担当の四方です。「秋採用になると、これまでの採用と評価されるポイントが変わるのではないか」と不安に感じる方もいらっしゃるかと思います。ACNグループでは、採用時期によって学生の皆様を見るポイントを大きく変えることはありません。選考では、これまでの経験や結果だけでなく、「どのように考え、どのように行動してきたのか」といった一人ひとりの考え方や姿勢を大切にしています。就職活動を継続されて・・・

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ACNグループ 採用担当の四方です。「秋採用になると、これまでの採用と評価されるポイントが変わるのではないか」と不安に感じる方もいらっしゃるかと思います。ACNグループでは、採用時期によって学生の皆様を見るポイントを大きく変えることはありません。選考では、これまでの経験や結果だけでなく、「どのように考え、どのように行動してきたのか」といった一人ひとりの考え方や姿勢を大切にしています。就職活動を継続されて・・・

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ACNグループ 採用担当の四方です。「秋採用になると、これまでの採用と評価されるポイントが変わるのではないか」と不安に感じる方もいらっしゃるかと思います。ACNグループでは、採用時期によって学生の皆様を見るポイントを大きく変えることはありません。選考では、これまでの経験や結果だけでなく、「どのように考え、どのように行動してきたのか」といった一人ひとりの考え方や姿勢を大切にしています。就職活動を継続されて・・・

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ACNグループ 採用担当の四方です。「秋採用になると、これまでの採用と評価されるポイントが変わるのではないか」と不安に感じる方もいらっしゃるかと思います。ACNグループでは、採用時期によって学生の皆様を見るポイントを大きく変えることはありません。選考では、これまでの経験や結果だけでなく、「どのように考え、どのように行動してきたのか」といった一人ひとりの考え方や姿勢を大切にしています。就職活動を継続されて・・・

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ACNグループ 採用担当の四方です。「秋採用になると、これまでの採用と評価されるポイントが変わるのではないか」と不安に感じる方もいらっしゃるかと思います。ACNグループでは、採用時期によって学生の皆様を見るポイントを大きく変えることはありません。選考では、これまでの経験や結果だけでなく、「どのように考え、どのように行動してきたのか」といった一人ひとりの考え方や姿勢を大切にしています。就職活動を継続されて・・・

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こんにちは！株式会社AlbaLink採用担当です。「秋採用だから厳しくチェックされる？」「余りものだと思われないかな」なんて考える必要はまったくありません！AlbaLinkが秋採用を実施する理由はシンプルで、「春の時期には出会えなかった魅力を持つ人に出会いたいから」です。内定を持っているけど納得がいかずに就職活動を継続していたり、部活動を引退して今から就職活動を始める人もいます。また、公務員志望だったが色々企業を・・・

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就職活動を進める中で、秋以降の選考における評価基準の変化や対策に不安を感じる方もいらっしゃるかもしれません。結論からお伝えすると、アーキテックスでは募集時期によって評価の根本的な基準を変えることはありません。これまでの選考においても、秋以降の選考においても、皆さん一人ひとりの本質と真摯に向き合う姿勢を大切にしています。１. 過去の決断から見出す仕事観とキャリア観時期に関わらず評価において重視している・・・

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カンダグループでは、秋採用も積極的に行っています。これまでの採用と秋採用で学生を見るポイントは変わりません。目の前の学生さんが弊社とマッチする方なのかを見ています。就職活動が長くなると不安に思うこともあると思いますが、悔いの残らないよう、最後まで悩んで悩んで悩み抜いてくださいね。

"""こんにちは！株式会社BREXA Advan 採用担当です。就職活動を行う上でご自身が大事にしていること、「就職活動の軸」ができているか振り返ってみてください。ここがブレると志望動機も曖昧になり、面接官にもそれが伝わってしまいます。自社で頑張ってくれそうな方に入社していただきたいので、志望動機がしっかり固まっているかはとても大事なポイントです。当社は「研究・開発の仕事がしたい」という思いが強い方に、ぜひ入社・・・

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こんにちは！ 日本パーソナルビジネス採用担当です。 NPBでは今までの採用と秋採用、 見るポイントは特に変わっていません。 「年齢、社歴関係なく早期キャリアアップがしたい！」 「頑張りがきちんと評価される環境で働きたい」 とお考えの方は、是非弊社の選考にご参加いただき、 その想いを面接でお伝えください！ 自身の考えや今まで力を入れてきたことなど、 是非皆さんの想いを面接で聞かせてください！◎ 《10秒で読め・・・

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学生を見るポイント自体はこれまでと変わらず、弊社の価値観や考え方への共感、そして根拠をもとに自ら考えられるかどうかを重視しています。一方で、現在は最終面接を省略しており、説明会参加から内定まで最短2週間で選考を終了できるようになっています。また、面接後の結果も24時間以内にご連絡しています。「内定先を決めきれずに悩んでいる」「できるだけ早く就活を終わらせたい」という方には、特におすすめです！これまで・・・

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ご覧いただきありがとうございます！これまでの採用選考と秋採用の選考での違いや、答えられないと…な質問などを元求人広告営業だった担当者が解説していきます！1.選考スピードが速い企業が増える！秋採用では今までの採用選考よりスピード感を持って選考を実施する企業が増えてきます。マイナビで「内々定まで最短2週間」というバナーがあるのでそこをまず見てください！2.だいたい聞かれることがある「いつから活動をしている・・・

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こんにちは。東洋機械の金子と申します。”どんな会社で何がしたいのか”を考えて活動していくと、自然に絞り込まれると思います。難しく考えず、学生時代に何が楽しかったか、自分はどんな事が好きなのかを知っているだけで、就職活動が変わってきます。当社は皆様にご希望頂いた部門での選考・採用・配属を行っております。説明会等で当社の仕事内容をご理解頂き、ご希望の職種を探してください。理系学部専門の職種はありますが・・・

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秋採用だからといって、学生の皆さんを見るポイントが大きく変わることはありません。アールエフテクニカでは、面接2回・人柄重視の採用を行っています。現在募集しているのは、企業と技術者をつなぐ営業職と建設現場を支える技術職です。どちらの仕事にも共通して必要なのは、「人と関わることが好き」「誰かの役に立ちたい」「周囲と協力しながら仕事をしたい」「新しいことを学びながら成長したい」という気持ちです。文系・理・・・

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秋採用だからといって、学生の皆さんを見るポイントが大きく変わることはありません。アルクススタッフィングでは、経験の大きさや華やかな実績だけで判断するのではなく、**「そのとき何を考え、どう行動したのか」**というプロセスを大切にしています。例えば、「アルバイト先でもっと良くするために工夫した」「部活動やサークルで周囲を巻き込んだ」「相手の立場に立って行動した」といった経験も、社会人になって活かせる立派・・・

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『今までの採用と秋採用、学生を見るポイントは違う？』就活継続中の学生に対して、今までとこれからの評価ポイントや選考フローの違い、今後応募してくる学生に期待していることなどお伝えください。正直にお伝えすると、私たちが見るポイントの本質は大きく変わりません！千葉鋼材ではこれまでも、「誠実に向き合えるか」「素直に学べるか」「人との信頼関係を築けるか」を大切にしてきました。秋採用でも、その考え方は同じです・・・

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こんにちは！株式会社DSGN 採用チームです。夏までの採用と秋採用で「見るポイントが変わるのでは…？」と不安に感じる方もいるかもしれませんが…結論からお伝えすると、基本的な評価基準や見ているポイントが変わることはありません！時期に関わらず、私たちが最も大切にしているのは「人柄」と「お互いがこれから一緒に働きたいと思えるか」というマッチングです＾＾━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 秋採用で期待してい・・・

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◆◇今までの選考と秋採用での評価ポイントについて◇◆「秋からの就活だと不利になるのでは？」「春の選考と評価基準が変わるのでは？」と不安に思う方も多いかもしれませんが、ご安心ください！株式会社ルークでは、選考時期によって学生の皆さんを評価する基準を変えることはありません。これまでと同様に「人物重視・意欲重視」の選考を行っており、秋以降のご応募でもフラットに一人ひとりの魅力を拝見しています。■評価ポイ・・・

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