最終更新日:2025/6/9

社会福祉法人王慈福祉会

業種

  • 医療機関
  • 幼稚園・保育園
  • 福祉サービス
  • 不動産(管理)

基本情報

本社
岡山県
資本金
5,500万円
売上高
23.8億円
従業員
340人

私たちが目指すのは『No Border.』な世界。二者択一の人生ではなく、一人ひとりの”やりたい”を叶え、人生にワクワクを仕掛ける集団です。

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企業のここがポイント

  • 戦略・ビジョン

    既存の事業の枠を飛び越え、人の人生に”わくわく”を仕掛ける事業を次々と展開しています!

  • キャリア

    新規事業の立ち上げや理事長直下で働く経験を通して業界革命を起こす、ここにしかないキャリアがあります!

  • 安定性・将来性

    岡山県倉敷市に根差し、30以上の事業や地域との繋がりなど安定した基盤をもとに挑戦することができます!

会社紹介記事

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人生のはじまりから終わりまで、その人の生き方そのものを輝かせる。私たちは見えない境界線を取っ払い、その人らしく人生を楽しめるワクワクを仕掛けていきます。
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あなた自身の「やってみたい」を全力応援!たとえ前例のないことでも…!まずはやってみる、という精神を持った仲間たちと共に、失敗を恐れず、飛び込んでいける環境です!

世の中にある見えない境界線を取っ払い、自分の心が望む理想の人生をー。

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学生か大人か。正解か不正解か。そんな境界線は取っ払え!一人ひとりの心に眠る「やりたい」をあなたも、その周りの人たちも叶えよう!

この世界には、
見えない境界線が無数に存在している。

学生か大人か。新人かベテランか。
正解か不正解か。できるかできないか。

就職活動だってそうだ。
採用する側かされる側か。

でも、ちょっと想像してほしい。
子どもでも、大人でも、高齢者でも、
自分のやりたいことをありのままにできる、
そんな世界を。

一人ひとりがやりたいことを「やりたい!」
分からないことを「分からない!」と
言い合える世界ができたら、
きっと、もっと、誰もが
ワクワクした人生を
送れるのではないだろうか。

私たちOHJIグループは、
見えない境界線が存在する今のこの世界から
挑戦を妨げる境界線を取り払い、
ワクワクを仕掛ける集団。

まずはやってみよう、という精神で
行動を起こしていく仲間と共に、
人や所属・業界などの境界線までも
飛び越えだってする。

「この選択もあるけれど、
 こっちに挑戦した方がワクワクしそう。」

OHJIグループでなら、
自分の心に素直に生きる人生を送れるはずだ。

世間体や周囲の声、失敗に対する恐れ・・・。

そんなあなたの挑戦を阻む
境界線を取っ払って選んだあなたの選択が、
自分自身、そして誰かのワクワクを生み出す。

『 人生がワクワクするしかけを。 』

見えない境界線を取っ払い、
一人ひとりが“らしさ”を見つけ、
その“らしさ”を大事にできる世界を
ともに創ろう。

会社データ

事業内容
OHJIグループが目指す未来は、
「自分らしく生きるを毎日のふつうに」すること。

自分らしく生きるとは、
周囲の人の視線や世間体を気にすることなく、
自分のワクワクする心に素直に生きること。
つまり、見えない境界線を取っ払い、
「No Border.」な世界を創るということです。

OHJIグループは、誰もがふと寄りたくなったり、
ここにいたら自分の心に素直に過ごせるような
ほっとした気持ちになれたりする
心の拠り所を目指しています。

教育も医療も福祉も、
決して特別なことではなく、毎日のふつう。

「やらなきゃいけない」
「こうあらなきゃいけない」
という生き方ではなく、
「やりたい」「なりたい」を
叶えていける場所であることを約束します。

そんな世界をつくるために、
目の前の人の人生のワクワクを
仕掛けるのが私たちの存在意義であり、
その思いを軸に幅広い事業を展開しています。

【4つの事業領域】
●地域福祉事業領域
●児童福祉事業領域
●高齢者福祉事業領域
●障がい者福祉事業領域

30を超える細分化された事業それぞれを通し、
人生のはじまりから終わりまで、
その人の生き方そのものを輝かせるのが
OHJIグループです。

「普通はこうだけど、こっちもおもしろそう」
「こんなのできたら自分たちもワクワクするね!」
など、利用者様や地域の方々はもちろん、
ここで働く社員も
ワクワクすることに手を伸ばし、
これからもさらなる事業拡大に向けて
動いていきます。

<OHJIグループのキーワード>
#実践型インターン #5daysインターン #フィードバックあり
#社会課題の解決 #地域課題の解決 #地域創生 #地域貢献 #地方創生
#業界革命 #挑戦 #ビジネススキル #経営スキル
#事業計画 #事業立案 #新事業立ち上げ
#福祉 #教育 #介護 #不動産 #医療
#岡山 #倉敷 #児島 #中四国

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OHJIグループには、年次や役職といった境界線はありません。今ある枠にとらわれず、業界という枠をも飛び越えた革命を起こしていきましょう。(王慈福祉会 理事長)

本社郵便番号 711-0906
本社所在地 岡山県倉敷市児島下の町5丁目2番17号
本社電話番号 (代表)086-473-9000
創業 1961年
設立 1994年6月1日
資本金 5,500万円
従業員 340人
売上高 23.8億円
理事長プロフィール 2024年1月1日より理事長に就任。

慶應義塾大学医学部を卒業後、
10年ほど医師として慶應義塾大学病院などに勤務。

周囲からは「大学病院の教授になれる」という声もあったが、
OHJIグループの創業者でもある父の後を継ぎ
地域医療を変えていきたいという想いで岡山に帰郷し、理事長に就任。

大学時代に学んだ医療の知識はさることながら、
論文作成の過程で培ったロジカルシンキングや枠を外す思考力を持ち、
医療と福祉の掛け合わせにとどまることなく、
社会問題から、住まいと暮らしの充実まで、
新たなビジネスモデルで課題解決を目指す。

年齢や性別・地域・状況など、
あらゆる境界線をとっぱらい、自分らしくいられる世界をつくるために、
社員一人ひとりの意見をどんどん取り入れながら、
革新的な事業を次々と推進している。

剣道ではインカレ3位の実力も持ち、自分自身の”らしさ”も大切に、
仕事はもちろんプライベートにおいても
OHJIグループの目指すビジョン
「自分らしく生きるを毎日のふつうに。」を体現する。
社員の出身学校一覧 <大学>
慶應義塾大学、ノートルダム清心女子大学、岡山県立大学、吉備国際大学、
美作大学、倉敷市立短期大学、就実大学
川崎医療福祉大学、川崎医療福祉短期大学、環太平洋大学、倉敷芸術科学大学、
山陽学園大学、中国学園大学、ノートルダム清心女子大学、愛媛大学、四国学院大学

<専門学校>
旭川荘厚生専門学院、専門学校岡山ビジネスカレッジ、岡山医療福祉専門学校、
福山福祉専門学校、玉野医療福祉専門学校、
沿革
  • 1961年
    • ・岡山備南荘等より身体障害者を自宅に職親として引き取り、 技術(仏壇、欄間、神社奉納品等彫刻)ならびに生活支援を開始
  • 1994年
    • ・社会福祉法人 OHJI福祉会 認可(岡山県指令高第5号)
  • 1995年
    • ・OHJI園デイサービスセンター / OHJI園在宅介護支援センター開設
  • 1997年
    • ・OHJI園訪問看護ステーション / 琴浦南みらい児童クラブ / ケアハウス ロイヤルウイング開設
  • 1999年
    • ・OHJI総合ケアセンター / 認知症高齢者グループホーム 蔵の家 / OHJI園デイサービスセンターEゑびす 開設
      ・訪問介護員養成研修事業指定
      ・難病患者等ホームヘルパー養成研修事業(基礎課程1)指定
  • 2002年
    • ・身体障害者療護施設 OHJI療護園 / 身体障害者デイサービスセンター開設
  • 2003年
    • ・岡山県「福祉移送特区」移送サービス事業開始
      ・全国優良民間社会福祉事業団体として天皇陛下より御下賜金拝受
  • 2004年
    • ・特定施設入所者生活介護事業開始
  • 2006年
    • ・地域包括支援センター開設(倉敷市受託)
      ・低強度筋力向上トレーニング事業(倉敷市受託)
  • 2007年
    • ・児童デイサービス「エンゼルくらぶ」開設
  • 2009年
    • ・倉敷市立琴浦中保育園運営受託
  • 2012年
    • ・小規模多機能型居宅介護事業所 十王堂おうじ開設
  • 2013年
    • ・琴浦中保育園譲渡契約を倉敷市と締結
      ・倉敷市から譲渡された琴浦中保育園を法人に
  • 2015年
    • ・複合福祉施設ベネヴィータOHJI開設
  • 2023年
    • ・琴浦中保育園を改築し竣工
  • 2024年
    • ・琴浦中保育園を「琴浦中認定こども園」(定員75名 1号認定15名 2・3号認定60名)へ移行
  • 2024年
    • ・胡谷が理事長に就任
      ・訪問看護ステーションみらい開設
      ・itoこじま(福祉医療連携共同住宅)開設

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 11
    2024年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 5時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 10
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2024年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 5 2 7
    取得者 5 2 7
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2024年度

    男性

    100%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 55.0%
      (20名中11名)
    • 2024年度

社内制度

研修制度 制度あり
目の前のひとりひとりの「人」を心からお世話し、喜んでもらえる人材を求め、
以下をはじめとする多数の研修を実施しています。

・新人社員研修
・OJT研修
・ブラッシュアップ研修
・フォローアップ研修
・その他法人内外の研修等
自己啓発支援制度 制度あり
介護支援専門員等、就職後の資格取得(補習、費用助成)や
各種団体主催の海外研修に参加する場合の支援もご用意しています。
メンター制度 制度あり
職員のスキル向上と成長を目的としたメンター制度を導入しています。

この制度では6か月にわたり1on1で育成を実施し、個々の目標達成をサポート。
入職後2週間での面談、その後1か月ごとの面談もメンターと実施します。

その他にも育成を専門とした職員もいるため、業務以外のことでも相談できます。
指導はチェックリスト方式を使用し「できた・できなかった」を明確にすることで
双方が成果を把握しやすく効率的に改善点を特定できます。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
毎年の目標制度(自分自身の計画、自己啓発等)をもとにした
面接や評価(人事考課や報奨制度)により、
希望に応じたキャリアアップ(たとえば現場の専門職を目指す、
管理部門、他部門経験等)や労働条件への反映を実施しています。
社内検定制度 制度なし

採用実績

  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 3 5 8
    2023年 4 4 8
    2024年 3 6 9
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2022年 8 3 62.5%
    2023年 10 4 60.0%
    2024年 9 1 88.9%

取材情報

介護に革命を。時代が求める新たなサービスを。新理事長が描く今後のビジョン
誰もが最期まで安心して暮らせる街づくりを目指す
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会社概要に記載されている内容はマイナビ2026に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2027年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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