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最終更新日：2025/4/11
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自分で設計したものが、新たな景色となって地図に残る。
「仕事の規模・やりがい、待遇・ワークライフバランス、成長環境のすべてにおいて、万全の環境が整っています」と話す、一法師さん（右）と加藤さん。
◆1年目からやりがいのある業務に参画構造計画グループで、主に橋梁設計を担当しています。入社1年目からやりがいのある業務を経験し、なかでも印象に残っているのは、大分を代表する吊橋の長寿命化計画（入社1年目）と、連続高架橋設計（入社2年目）です。この連続高架橋設計で、当社はそのうちの一つの橋梁を担当し、他の橋梁を担当する複数の会社と同時進行で設計しました。他社の経験豊富な技術者と情報をやりとりしながら設計したので、たくさんのことを吸収することができました。◆仕事と育児を無理なく両立2児の父でもある私にとって、ワークライフバランスのとりやすい社内環境も心強いです。有休（1時間単位）や育休・時短勤務制度といった充実した福利厚生に加え、子どもの急な体調不良などで早退や休み、在宅勤務が必要な場合も、柔軟に対応してもらえることがありがたいと感じています。自分や同僚が急な休みで不在となるときに、お互いの仕事の調整や助け合いもしやすい雰囲気があります。一法師 敦大（2019年入社／京都大 地球工学科卒／構造計画G・サブリーダー）◆成長チャンスに惹かれて入社大学卒業後、全国展開する同業他社に就職しましたが、結婚を機に今後のライフプランを考えた結果、地域に根ざした企業に腰を据えて働きたいと思い、大分県内の企業に転職することを決めました。当社は、若手・中堅・熟練技術者の構成バランスが良かったことに魅力を感じ、前職で培った道路設計のキャリアを活かしつつ、幅広い経験を持つ方々と働くことで自分自身のさらなる成長につながると思いました。◆福利厚生とスキルアップ支援の充実当社は、福利厚生の待遇面がしっかりしています。社内ヒアリングが年に1回行われており、自分自身の意見や要望を会社へ伝える場が設けられています。経営陣と社員の距離が近いため、必要に応じて、社内制度の改善等もスピーディーに対応してもらえます。また、スキルアップ支援も充実しており、私自身も、「技術士」の資格の勉強の際には、小論文や答案の添削、模擬面接など、先輩方にとても細やかなサポートをいただきました。他の資格についても、多数の資格取得を支援しており、資格手当も充実しているため、積極的にスキルアップを目指せる環境です。加藤 美沙（2021年入社／長崎大 社会環境デザイン工学コース卒／道路計画G・サブリーダー）
男性
女性
＜大学＞ 大分大学、九州大学、九州産業大学、京都大学、熊本大学、神戸大学、佐賀大学、信州大学、東海大学、鳥取大学、長崎大学、日本大学、日本文理大学、福岡大学、宮崎大学、山口大学、立命館大学 ＜短大・高専・専門学校＞ 大分工業高等専門学校
