(株)アルカディア・プラス

採用担当の本山です。
みなさま、いかがお過ごしでしょうか。

最近、朝ランをはじめまして、
心地よい疲労感と頭スッキリ感を感じているのと、
朝ランとかしちゃってる自分にたまに酔っています。
しかし、朝活はいいですね！！朝からパワーが漲ります。


さて、このテーマ、本音でお話していこうと思います。
『内々定を獲得した後、どのように就活を進めていくべきか』


そりゃーーーもう、
当社に承諾を出していただいて、
就活終わらせていただきたい！笑

ということは、口が裂けても言えませんが（言っちゃってますが）、
そんな思いです。

とはいえ、これまでたくさんの就活生や新人さんたち、
さらには若手の中途応募者を見ていて思うのは、
納得するまで就活してください、ってこと。

そもそも自分は、どんな「軸」で会社を探していたのか。
しっかり「軸」を持って就活をして、
内々定を出してくれた会社が、自分の軸に合う会社なのか、
一度立ち止まって見極めて、
「この会社に選ばれた」、のではなく、
「この会社を選んだ」、という気持ちで承諾できる会社に出会ってほしいです。



では。
なぜ私が、
当社に承諾を出していただいて、
就活終わらせていただきたい笑
と思ってしまうのか。

それは、当社が、
「”この人”と仲間になり一緒に仕事をしていこう！」
「”この人”の成長をしっかりサポートしよう！」
強い意志を持って、内々定や内定を出しているから。

人数合わせだったり、とにかくたくさん採用したいなどとという目的で
内定を出すことは、絶っっっ対にしません。
これは、胸を張って言えることですし、
当社が、採用面でとても大切にしていることです。

人をしっかり見ずに内定を出してしまうと、
お互い不幸な未来しかないんですよね。
私は、中途採用も担当しているので、
20代の応募者さんから転職に至った背景を聞くと、
内容によっては、心苦しくなることがあります。

そんなこともあり、
当社は、「この人だ！」と思った人にしか内定を出さないので、
学生さんも「この会社だ！」と思ってほしいなーという気持ちです^^

文頭、NG発言をしてしまいましたが、
最後は、当社が大事にしている思いで締めたいと思います。

みなさんの就活ライフが、充実しますように！！

こんにちは。
アルカディア・プラス　採用担当の本山です！

短所を話すのって、躊躇しますよね。
私自身、採用面談で応募者の方に質問しておきながら、
自分はやっぱり話したくないもんなー笑

今回のテーマは、「短所を伝えたことで好印象につながったケースは？」ということで、
結論を先に言いますと、
「短所のせいで起こっちゃったエピソード」、
これを、”素直に”話してくださると、好印象に繋がります。


短所ってみんな持ってるし、
短所そのものがダメだってわけではない。

面接官が聞きたいのは、応募者の方の失敗エピソード！
過去に、短所のせいで失敗をして、苦い思い出があって、
その時はこんなふうに乗り越えてなど、
・・・人となりが分かるエピソードが、聞きたいのです。

そして、面談中の色々なエピソードから、
私たちが、一緒に働きたい人物像とすり合わせをしていきます。

ですので、「短所のせいで起こっちゃったエピソード」を素直に話してくれるだけで十分なのですが、
変に取り繕ったり、「短所を克服するためのエピソード」がトライしたことがなく言葉だけでの内容であれば、
それは相手に伝わるし、本来知りたい「人となり」が見えず、
好印象には繋がりません。


ちなみに私の短所は、
・細かい作業苦手→仕事ミスりがち、
・苦手な仕事は後回してしまう時がある→納期に追われがち、
・たまに財布の中がレシートでパンパンになる→気づいたら散財しがち
・デスクが書類であふれかえっている→ほしい資料が見つけらない
・定期券更新し忘れがち→気づいたらマナカチャージが減っている
・猪突猛進型→よく代表から「先走りすぎ」と止められる
・人に感情移入しやすい、
　相手の気持ちをこうだと無意識に決めつけがち→面接で苦い思いであり

などなど、ざっと思い浮かぶだけでもこんなにあって、泣けてくる。
（こんな短所は見せずに、応募者さんとのやり取りや面接を行っていますので、
ご安心を。）

話がそれてしまいましたが、
短所そのものに引け目を感じず、
「短所から起こしてしまったエピソード」を”素直に”話してくださるだけで、
好印象に繋がりますよ！

逆にみなさんが、
「これはNGだと思った面接での面接官の態度やマナー」を教えてください！
エントリー後のメッセージで受付中ですー！

清潔感がない人です。


清潔感がない人は、ＮＧだと感じる要素が強いです。
髪型やスーツのシワ、靴の汚れ、歯の汚れ、目やに、ひげ、爪の垢など、
いわゆる、その人の”外見”や”第一印象”を作り出す要素すべてにおいて、
不潔な印象がないこと。


目を隠すほどの前髪や、横の髪が耳に掛かっていたり、
髪がはねたり、フケがついていたり、
スーツがシワシワだったり、ひげを剃り忘れていたり、爪に垢が入っていたり。


第一印象は、見た目が９割です。
なぜだか分かりますか？

人は、目に入る情報から派生して、初対面の相手に対し、
「この人、こんな人なんだろうな」とバイアスをかけ印象付けてしまうから。（※ハロー効果）

清潔感がないと、
時間にルーズな人なのかな、
自己管理ができない人なのかな、などと、
仮にそうでなくても、相手はそのように感じてしまうものです。


いやいや、人間見た目で判断するのはよくないよ、と言う意見もありますよね。

私も、心のどこかでそんな世の中であってほしい、と思うことがありますが笑、
これはもう仕方ない、メラビアンの法則、と言って、研究で出ているんです。
見た目で相手を判断する、これは人間の本能のようです。

しかし、この第一印象は、
美人だとかイケメンだとか、背が高いとか体型が云々などの、
いわゆるルッキズムではありません。

ちょっと想像してみてください。

会社の面接担当者が、髪の毛がボサボサで、
歯に海苔やらなにやらついていて、
資料を渡してくれた時にちらっと見えた親指の爪に、垢が詰まっていて、
スーツがヨレヨレのシワシワで・・・。だとしたら、
この会社大丈夫かな、なんかいやだな、って感じませんか？


あなたは、どんな外見の人と仕事をしたいですか？
これは、面接担当もみなさんも、思うことに差異は少ないと思います。


清潔感は、普段の意識や生活習慣が映し出される部分ではありますが、
身に纏うものは、新調したり大切に扱えば清潔感は保たれます。

身に纏うもの以外は、日ごろの意識で保たれます。
爪は常に清潔に整えておく（ネイルも伸ばしっぱなしにしない）、
髪型も清潔感のある髪型や似合う髪型を普段から研究しておく、などして、
面接に備えてくださいね。