最終更新日：2026/9/10

(株)シーエックスカーゴ

正社員
既卒可

業種

物流・倉庫
陸運（貨物・バス・タクシー）
食品
生活協同組合

基本情報

本社: 埼玉県

資本金: 1億円

売上高: 第31期（2026年3月）487億6,700万円第30期（2025年3月）495億5,100万円第29期（2024年3月）476億4,700万円

従業員: 4,446人（2026年3月時点）

募集人数: 6～10名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

＊多様な職種を経験できる総合職＊生協物流を担う安定企業～会社説明会予約受付中～

【秋採用実施中】安全・安心を届ける生協の物流会社で人々の生活を支えませんか？（2026/09/07更新）

伝言板画像

この度は、当社の採用ページをご覧いただき、ありがとうございます。

＊会社説明会の予約受付中＊
人々の生活を支える物流業界に興味がある方は、ぜひ一度説明会にご参加ください！

＊一人ひとりに寄り添う選考プロセスが特徴です＊
「早めに内定を目指したい」方には、スピード重視の選考
「じっくりと選考を進めたい」方には、選考の間に個別面談を挟む、納得感重視の選考
など、就職活動の状況に合わせて、選考を進めることができます。

皆さまからのご予約をお待ちしております！

<(株)シーエックスカーゴ大卒新卒採用ページ>
https://recruit.cx-cargo.co.jp/university/

制度・働き方

育児介護のための時短勤務や1時間単位の時間有休制度あり！プライベート重視の働き方を推進しています。
充実した福利厚生

若手社員へのサポート制度が充実！(住居の初期費用や引越し費用を全額負担、赴任手当20万円、家賃補助等)
専門性・スキルの習得

入社後は複数部署をジョブローテーション！多様な職種を経験することで、幅広い物流知識の習得が可能です。

会社紹介記事

日本生活協同組合連合会の物流子会社として設立したシーエックスカーゴ。社会的使命に誇りを持ち、待っている人の笑顔のために安全・安心なCO・OP商品を届け続けます。 2021年度から新人事制度、共育制度がスタート！「強い現場力」を支える人財確保・育成を行い、自分の目指す将来像を意識しながら成長してほしいと考えています。

: 日本生活協同組合連合会の物流子会社として設立したシーエックスカーゴ。社会的使命に誇りを持ち、待っている人の笑顔のために安全・安心なCO・OP商品を届け続けます。

: 2021年度から新人事制度、共育制度がスタート！「強い現場力」を支える人財確保・育成を行い、自分の目指す将来像を意識しながら成長してほしいと考えています。

CHALLENGE FOR SMILE/その挑戦は待っている人の笑顔のために

研修や資格取得支援など社員のスキルアップに積極的な姿勢も特徴のひとつです。入社後は先輩社員からOJTで業務を学ぶため、未経験でも安心して働くことができる環境です。	シーエックスカーゴでは、働き方に応じて多様な雇用形態を用意しております。正規（無期）雇用を促進し、長く安定的に働いていただける制度、ライフステージで条件が変わっても退職せず、働き続けられる環境や仕組み、そして、キャリアアップを目指す人への共育や任用にも積極的に取り組んでいます。 ●共育・・・共に学び成長し合える当社では「教育」のことを「共育」と表現します。物流の仕事では上流と下流の工程があり、常に商品というバトンを受け取り、渡す仕事をしています。前工程や後工程と息を合わせ、協力してこそ、待っている人の笑顔のために安全・安心を届けることができます。そこから、私たちの貢献先である生協の考え方や物流の仕事について、共に学び、教え合うことで成長していこうという意味を込めて、「共育」の文字を使います。現場では、共育担当が安全共育・トレーニングを行います。配属先の作業手順書に沿って、実際の仕事のやり方を説明します。先輩社員が丁寧に指導するので、未経験でも安心して働くことができます。 ●働く環境・・・安心して長く働ける社員がいきいきと働くことができるよう、ワークライフバランスの考え方から、安心して長く働ける職場環境を目指しています。社員の健康、労災防止、安全・品質確保の観点から、36 協定の締結、有給休暇の取得、育児・介護休業を推進しています。育児や介護などでフルタイム勤務が難しいときでも、休業の取得や短時間勤務制度を活用することで、家族との時間を大切にしながらも、社員が持つ能力や経験をいかし、やりがいを持って働き続けられます。 ●ダイバーシティ・・・多様な働き方ができる当社では、全ての人がいきいきと働ける職場づくりを目指しており、経営戦略上重要な考え方としてダイバーシティを位置付けています。積極的に人財を受け入れ、力を発揮してもらうと共に、行政や地域とも連携しながら、さまざまな採用を進め、誰もが働きがいを持てる職場づくりに取り組んでいます。

研修や資格取得支援など社員のスキルアップに積極的な姿勢も特徴のひとつです。入社後は先輩社員からOJTで業務を学ぶため、未経験でも安心して働くことができる環境です。

シーエックスカーゴでは、働き方に応じて多様な雇用形態を用意しております。
正規（無期）雇用を促進し、長く安定的に働いていただける制度、ライフステージで条件が変わっても退職せず、働き続けられる環境や仕組み、そして、キャリアアップを目指す人への共育や任用にも積極的に取り組んでいます。

●共育・・・共に学び成長し合える
当社では「教育」のことを「共育」と表現します。物流の仕事では上流と下流の工程があり、常に商品というバトンを受け取り、渡す仕事をしています。前工程や後工程と息を合わせ、協力してこそ、待っている人の笑顔のために安全・安心を届けることができます。そこから、私たちの貢献先である生協の考え方や物流の仕事について、共に学び、教え合うことで成長していこうという意味を込めて、「共育」の文字を使います。
現場では、共育担当が安全共育・トレーニングを行います。配属先の作業手順書に沿って、実際の仕事のやり方を説明します。先輩社員が丁寧に指導するので、未経験でも安心して働くことができます。

●働く環境・・・安心して長く働ける
社員がいきいきと働くことができるよう、ワークライフバランスの考え方から、安心して長く働ける職場環境を目指しています。社員の健康、労災防止、安全・品質確保の観点から、36 協定の締結、有給休暇の取得、育児・介護休業を推進しています。
育児や介護などでフルタイム勤務が難しいときでも、休業の取得や短時間勤務制度を活用することで、家族との時間を大切にしながらも、社員が持つ能力や経験をいかし、やりがいを持って働き続けられます。

●ダイバーシティ・・・多様な働き方ができる
当社では、全ての人がいきいきと働ける職場づくりを目指しており、経営戦略上重要な考え方としてダイバーシティを位置付けています。積極的に人財を受け入れ、力を発揮してもらうと共に、行政や地域とも連携しながら、さまざまな採用を進め、誰もが働きがいを持てる職場づくりに取り組んでいます。

会社データ

プロフィール	■私たちは、ふだんのくらしを支える生協の物流企業です■ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ シーエックスカーゴは日本生活協同組合連合会（コープ／生協）の物流子会社として、全国の生協物流を支えています。コープ商品の物流を担う会社として、各地域の生協からの受発注業務やメーカーへの商品調達、各センターへの輸配送の業務など総合的に行っています。在庫保管センター業務を中心に、生協事業連合の宅配向けセンターや店舗向けセンター、NB（ナショナルブランド）センターの物流業務（商品管理、集品・仕分け、配送業務など）を行っています。 ■これからも安全・安心を届け続けます■ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 新型コロナウイルス感染症の流行を受けたライフスタイルの変化による宅配需要の急増やサプライチェーンの変化により物流への期待は一段と高くなっています。全国の生協はその変化や期待に応えるべく、さまざまなサービスの拡充や改善に取り組んでいます。私たちもまた、これまでに培ったノウハウや総合力をいかし、こうした変化や期待に柔軟かつ効率的に対応できる物流サービスを提供することで生協事業と組合員・消費者のくらしに貢献し続けます。
事業内容	■生協物流No.1の物流会社へ■ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 当社は日本生活協同組合連合会の物流子会社です。私たちの基本的使命は、物流の分野から生協事業を支え、組合員の暮らしに貢献することです。待っている人の笑顔のために安全・安心なCO・OP商品を届け続けています。 ■幅広い温度帯の商品を取り扱う総合物流を展開■ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 当社では、常温の温度帯の商品はもちろんのこと、冷蔵、冷凍など全ての温度帯をカバーしています。お客様は日本生活協同組合連合会や各地域の事業連合、生活協同組合等です。「CO・OP（コープ）」店舗や、宅配サービス、通販に向けて、メーカーからの商品調達や配送、納品までをトータルで支えています。 ■物流の社会的使命に誇りをもって■ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 物流は国民生活や経済活動を支える不可欠な社会的インフラであり、当社でも従来から生産性の向上や物流の持続的可能性確保を目的に効率化の取り組みを進めています。これからも私たちは、安全を最優先に、生協事業と消費者・組合員の暮らしに物流の立場から貢献し、荷主・協力会社や地域社会から「シーエックスカーゴがあってよかった」と評価いただける会社を目指していきます。 ◆全国18拠点で生協の物流を支えています◆ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 宮城県富谷市・埼玉県桶川市・埼玉県久喜市・埼玉県所沢市・長野県須坂市・千葉県野田市・千葉県印西市・愛知県小牧市・兵庫県神戸市・兵庫県小野市・広島県広島市・広島県尾道市・岡山県岡山市・佐賀県鳥栖市・鹿児島県姶良市・福岡県糟屋郡篠栗町【事業内容】一般貨物自動車運送事業、倉庫業、物流企画、商品管理、事業開発、不動産賃貸及び管理業務～待っている人の笑顔のために安全・安心を届け続ける～

プロフィール

■私たちは、ふだんのくらしを支える生協の物流企業です■
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
シーエックスカーゴは日本生活協同組合連合会（コープ／生協）の物流子会社として、全国の生協物流を支えています。コープ商品の物流を担う会社として、各地域の生協からの受発注業務やメーカーへの商品調達、各センターへの輸配送の業務など総合的に行っています。
在庫保管センター業務を中心に、生協事業連合の宅配向けセンターや店舗向けセンター、NB（ナショナルブランド）センターの物流業務（商品管理、集品・仕分け、配送業務など）を行っています。

■これからも安全・安心を届け続けます■
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
新型コロナウイルス感染症の流行を受けたライフスタイルの変化による宅配需要の急増やサプライチェーンの変化により物流への期待は一段と高くなっています。
全国の生協はその変化や期待に応えるべく、さまざまなサービスの拡充や改善に取り組んでいます。私たちもまた、これまでに培ったノウハウや総合力をいかし、こうした変化や期待に柔軟かつ効率的に対応できる物流サービスを提供することで生協事業と組合員・消費者のくらしに貢献し続けます。

事業内容

■生協物流No.1の物流会社へ■
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
当社は日本生活協同組合連合会の物流子会社です。
私たちの基本的使命は、物流の分野から生協事業を支え、組合員の暮らしに貢献することです。待っている人の笑顔のために安全・安心なCO・OP商品を届け続けています。

■幅広い温度帯の商品を取り扱う総合物流を展開■
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
当社では、常温の温度帯の商品はもちろんのこと、冷蔵、冷凍など全ての温度帯をカバーしています。
お客様は日本生活協同組合連合会や各地域の事業連合、生活協同組合等です。
「CO・OP（コープ）」店舗や、宅配サービス、通販に向けて、メーカーからの商品調達や配送、納品までをトータルで支えています。

■物流の社会的使命に誇りをもって■
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
物流は国民生活や経済活動を支える不可欠な社会的インフラであり、当社でも従来から生産性の向上や物流の持続的可能性確保を目的に効率化の取り組みを進めています。
これからも私たちは、安全を最優先に、生協事業と消費者・組合員の暮らしに物流の立場から貢献し、荷主・協力会社や地域社会から「シーエックスカーゴがあってよかった」と評価いただける会社を目指していきます。

◆全国18拠点で生協の物流を支えています◆
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
宮城県富谷市・埼玉県桶川市・埼玉県久喜市・埼玉県所沢市・長野県須坂市・
千葉県野田市・千葉県印西市・愛知県小牧市・兵庫県神戸市・兵庫県小野市・
広島県広島市・広島県尾道市・岡山県岡山市・佐賀県鳥栖市・鹿児島県姶良市・
福岡県糟屋郡篠栗町

【事業内容】一般貨物自動車運送事業、倉庫業、物流企画、商品管理、事業開発、不動産賃貸及び管理業務

～待っている人の笑顔のために安全・安心を届け続ける～

本社郵便番号	363-0002
本社所在地	埼玉県桶川市赤堀1-5
本社電話番号	048-728-3735
設立	1991年3月
資本金	1億円
従業員	4,446人（2026年3月時点）
売上高	第31期（2026年3月）487億6,700万円第30期（2025年3月）495億5,100万円第29期（2024年3月）476億4,700万円
営業利益	第31期（2026年3月）　　　6300万円第30期（2025年3月）　　9億300万円第29期（2024年3月）　5億2,200万円
役員	代表取締役社長　　佐藤　豊専務取締役　　　　金子　勝宏常務取締役　　　　岡部　昭彦取締役　　　　　　牧山　博満取締役　　　　　　佐藤　公彦取締役　　　　　　北村　康浩取締役　　　　　　笹沼　文晴取締役　　　　　　山田　英孝取締役　　　　　　八木沼　隆取締役　　　　　　佐藤　仁彦監査役　　　　　　原田　麻子監査役　　　　　　北澤　英夫
株主構成	日本生活協同組合連合会（100％）
主な取引先	日本生活協同組合連合会・コープデリ生活協同組合連合会・生活協同組合連合会コープ九州事業連合・生活協同組合連合会コープ中国四国事業連合・株式会社コープクリーン・株式会社ふくれん・三菱食品株式会社・フンドーキン醤油株式会社他
事業所	◆本社　　〒363-0002　埼玉県桶川市赤堀1-5 ◆東北エリア・富谷営業所　〒981-3341　宮城県富谷市成田9-7-8コープ東北ドライ統合物流センター内 ◆関東・甲信越エリア・桶川流通センター〒363-0002　埼玉県桶川市赤堀1-5 ・桶川第2流通センター〒363-0001　埼玉県桶川市加納3103番地・印西冷凍流通センター〒270-1338　千葉県印西市松崎台1-1-1 ・野田流通センター〒270-0235　千葉県野田市尾崎向山1684 ・久喜営業所〒346-0025　埼玉県久喜市樋ノ口大野50　全農物流（株）内・所沢事業所〒359-0012　埼玉県所沢市坂之下166-3 ・長野事業所〒382-0045　長野県須坂市井上砂田1700-11コープながの須坂物流センター内・関東整備工場〒346-0036　埼玉県久喜市北中曽根1070-1 ◆東海・関西エリア・小牧営業所　〒485-0037　愛知県小牧市小針3-53 ・小野営業所　〒675-1369　兵庫県小野市高田町字野山1838-2 ・神戸営業所　〒658-0033　兵庫県神戸市東灘区向洋町西2-1ケイヒン（株）六甲冷蔵流通センター内 ◆中国・四国エリア・尾道流通センター　〒722-0212　広島県尾道市美ノ郷町本郷字新本郷1-1尾道流通団地内・広島冷蔵流通センター　〒731-1142　広島県広島市安佐北区安佐町大字飯室6863-2 ・岡山冷蔵流通センター　〒701-0221　岡山県岡山市南区藤田564-178 ◆九州エリア・鳥栖流通センター　〒841-0005　佐賀県鳥栖市弥生が丘7-2 ・鳥栖冷凍流通センター　〒841-0023　佐賀県鳥栖市姫方町1657 ・篠栗冷蔵流通センター　〒811-2417　福岡県糟屋郡篠栗町中央1丁目8番1号・姶良冷蔵流通センター　〒899-5402　鹿児島県姶良市中津野577
平均年齢	【正社員】45.3歳【大学等新卒】35.6歳 ※2024年度実績
平均勤続年数	【正社員】9.1年【大学等新卒】12.7年 ※2024年度実績
月平均所定外労働時間	12.5時間　 ※2024年度実績
有給休暇平均取得日数	13.5日 ※2024年度実績 ※入社後3日付与、6カ月後8日付与
育児取得実績	【全社員（パート社員含む）】育児休業　男性　7人　女性　7人 ※2024年度実績
女性の管理職割合	6.3% ※2024年度実績
沿革	1991年　 3月…株式会社コープエクスプレス東日本設立。 1992年　 11月…株式会社コープエクスプレス西日本設立。 1993年　 12月…株式会社コープエクスプレス東日本と西日本を合併し、株式会社コープエクスプレスに商号変更。 1995年　 10月…株式会社シーエックスカーゴ設立。 1996年　 9月…株式会社コープエクスプレスより一般貨物自動車運送事業倉庫業を移管。同社営業所を引き継ぐ。 1998年　 3月…株式会社コープエクスプレスからシーエックスに商号変更。 8月…関東流通センター（埼玉県桶川市）開設。 2000年　　 3月…仙台流通センター（宮城県仙台市）開設。 9月…東海流通センター（愛知県小牧市）開設。 2001年 9月…北海道流通センター（北海道江別市）開設。 2005年　 3月…九州流通センター（佐賀県鳥栖市）開設。篠栗センター（福岡県粕屋郡篠栗町）開設。 2009年　 6月…株式会社シーエックスと合併。印西営業所（千葉県印西市）開設。 10月…尾道流通センター（広島県尾道市）開設。 11月…野田流通センター（千葉県野田市）開設。 2010年 1月…鳥栖冷凍流通センター（佐賀県鳥栖市）開設。 2012年　 4月…姶良冷蔵流通センター（鹿児島県姶良市）開設。 6月…尾道流通センターに冷凍センターを開設。 2016年　 2月…富谷営業所（宮城県富谷市）開設。 2018年　 6月…広島冷蔵流通センター（広島県広島市）開設。 2021年　 2月…桶川第2流通川センター（埼玉県桶川市）開設。 2023年 2月…関東整備工場（埼玉県久喜市）開設。 2024年 3月…岡山冷蔵流通センター（岡山県岡山市）開設。

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 9.1年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 12.5時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 13.5日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	12名	7名	19名
取得者	7名	7名	14名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

58.3%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 6.3%
  （79名中5名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修、3ヶ月研修、半年研修、1年研修、役割別研修、コミュニケーションスキル研修、コーチング研修　など
自己啓発支援制度	制度あり ■資格取得支援制度あり（お祝い金支給）「フォークリフト免許」や「運行管理資格」など業務に必要な資格については、取得するための費用等会社が負担し、講義や通信教育を受講していただきます。 ■自己啓発支援「衛生管理者」や「社会保険労務士」、また物流や経営に関する資格など、取得するための通信教育、講習などの費用負担を含め、チャレンジする方のサポートを行います。＜対象の資格・免許＞・フォークリフト免許・運行管理者・第一種衛生管理者・乙種第四類危険物取扱者・社会保険労務士・大型・けん引（「運転免許支援制度」）　　など
メンター制度	制度なし OJT・育成担当者として、所属班の先輩や班長が割り当てられます。仕事のみならず、社会人生活の悩みなど、しっかりサポートします。
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞愛知県立大学、青山学院大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、茨城大学、宇都宮大学、江戸川大学、大分大学、大阪大学、小樽商科大学、尾道市立大学、学習院大学、学習院女子大学、鹿児島大学、鹿児島国際大学、神奈川大学、川村学園女子大学、関西外国語大学、関西学院大学、関東学園大学、岐阜大学、岐阜聖徳学園大学、九州大学、九州共立大学、九州産業大学、共立女子大学、近畿大学、釧路公立大学、熊本学園大学、久留米大学、群馬大学、群馬県立女子大学、甲南女子大学、神戸芸術工科大学、國學院大學、国際武道大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、埼玉学園大学、佐賀大学、札幌大学、札幌学院大学、札幌国際大学、下関市立大学、淑徳大学、城西大学、上武大学、昭和女子大学、駿河台大学、聖学院大学、西南学院大学、専修大学、創価大学、大東文化大学、宝塚大学、拓殖大学、千葉商科大学、中央大学、中央学院大学、中部大学、都留文科大学、帝京大学、帝京科学大学（東京）、東亜大学、東海大学、東京経済大学、東京国際大学、東京女子大学、東京電機大学、東京農業大学、東京理科大学、東洋大学、獨協大学、長崎大学、長崎県立大学、中村学園大学、名古屋外国語大学、二松学舎大学、日本大学、日本工業大学、日本福祉大学、白鴎大学、兵庫大学、弘前大学、広島大学、広島経済大学、広島国際大学、福岡大学、福岡女子大学、福島大学、福山大学、藤女子大学、文教大学、文京学院大学、法政大学、北翔大学、北星学園大学、北海学園大学、北海商科大学、北海道大学、北海道科学大学、北海道情報大学、松山大学、宮崎国際大学、武蔵野大学、明治学院大学、明星大学、目白大学、山口大学、山口県立大学、山梨学院大学、横浜商科大学、酪農学園大学、立教大学、立正大学、龍谷大学、流通経済大学（千葉）＜短大・高専・専門学校＞大原簿記情報ビジネス専門学校大宮校、日本電子専門学校、日本写真芸術専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2021年　2022年　2023年　2024年　2025年 ---------------------------------------------------------------------- 　大卒　　10名　　 10名　　　3名　　　5名　　　2名 ※2025年4月時点
採用実績（学部・学科）	文学部、経済学部、教養学部、産業理工学部、社会情報学部、社会学部、法学部、生物生産学部、経済情報学部、商学部、人間文化学部、経済経営学部、生命環境学部、国際政治経済学部、農学部、農学生命科学部、人間科学部、人文学部、ビジネス情報学部、経営学部、工学部、社会福祉学部、外国語学部、商経学部、理工学部、政経学部、芸術学部、地球環境科学部、グラフィックデザイン科、写真科など

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	1名	1名	2名
2024年	3名	2名	5名
2023年	1名	2名	3名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	2名	0名	100%
2024年	5名	0名	100%
2023年	3名	1名	66.7%

QRコード

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